Punëtorët e ITR janë Shpjegimi i shkurtesës, lista e pozicioneve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Kush janë inxhinierët? Deshifrimi i këtij termi për një bashkëkohor mund të shkaktojë disa vështirësi.

Sipas interpretimit të "Fjalorit Konciz Ekonomik", nën shkurtesën ITR fsheh një kategori punëtorësh të quajtur inxhinierë dhe teknikë. Sot ne synojmë t'i hedhim një vështrim më të afërt këtij koncepti.

punëtorët e ITR - kush janë ata?

Shenja kryesore e përkatësisë së personave të përmendur është autoriteti për të menaxhuar prodhimin dhe organizimin e procesit të punës. Punonjësi inxhiniero-teknik (ITR) i përket kësaj kategorie në bazë të pozicionit që mban. Në këtë rast, një përfaqësues i caktuar mund të ketë një arsim të mesëm të specializuar ose të lartë. Për shembull, një inxhinier teknik mund të mos ketë një arsim të lartë të kërkuar.

Sot ky koncept ka humbur statusin e tij zyrtar. Tani punëtorët e inxhinierisë janë më shumë një term bisedor. Sipas Drejtorisë së Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve, si dhe Klasifikuesit të Unifikuar të Profesioneve, janë tre kategori punonjësish. E para përfaqësohet nga drejtuesit,e dyta - specialistë, llogaria e tretë për të gjithë të tjerët, të referuar si lloje të tjera punonjësish ose interpretues teknikë.

Në një dokument tjetër rregullator, të quajtur Nomenklatura e Unifikuar e pozicioneve të punonjësve (data e miratimit të së cilës është 1967), të njëjtët punonjës ndahen nga natyra e aktiviteteve të tyre në kategori, dhe brenda secilës prej tyre - në grupe.

Cilat kategori përfshin koncepti i inxhinierisë dhe inxhinierisë

Punëtorët e ITR-së janë kushdo që mund të klasifikohet si menaxherë, specialistë ose interpretues teknikë. Në kategorinë e drejtuesve përfshihen ata që menaxhojnë të gjithë organizatën dhe shërbimet dhe divizionet e saj individuale, si dhe zëvendësit e këtyre të fundit.

Specialistët e UNDS ndahen në një nga disa grupe të ndryshme. Grupi i parë janë ata që janë të punësuar në punë që lidhen me bujqësinë ose pylltarinë, blegtorinë dhe peshqit. E dyta - punëtorë në sferat ekonomike ose inxhinierike dhe teknike. Specialistët e grupit të tretë punojnë në fushën e marrëdhënieve ndërkombëtare. Grupi i katërt - punëtorë në sferën e artit, kulturës, shkencës, arsimit, kujdesit shëndetësor. E pesta - profili juridik. Kështu, shohim se rrethi i specialistëve është mjaft i gjerë.

Zbatuesit teknikë janë punonjësit që kanë për detyrë llogaridhënien, kontrollin, përgatitjen e dokumentacionit të nevojshëm dhe zbatimin e tij, si dhe shërbimet ekonomike. Kështu, koncepti i ITR është moralisht i vjetëruar, dekodimi i të cilit nuk është më aq i rëndësishëm. Ai është zëvendësuar sot nga koncepti administrativ dhe teknikpersoneli (ose ATP).

Lista e pozicioneve të inxhinierëve

Zhvillimi i progresit shkencor dhe teknologjik çon në forcimin e funksionit të atyre që zakonisht quhen punëtorë inxhinierë dhe teknikë. Numri i tyre në raport me numrin total të të gjitha kategorive të punëtorëve po rritet, veçanërisht në industri si industria dhe ndërtimi.

Kë mund të përfshijmë saktësisht në kategorinë e mësipërme pa rrezikun e gabimit? Nëse përqendrohemi në listën e vjetër Model të pozicioneve bazuar në Dekretin e Këshillit të Ministrave të BRSS N 531 (për 1973) dhe të miratuar në 1979, atëherë flasim për menaxherë (përveç atyre që emërohen në pozicione nga më të lartat organe), shefa (të lartë) specialistë emra të ndryshëm, drejtues zyre, industri, ferma, shërbime, degë, seksione, byro, inspektime, departamente dhe reparte, stacione, zyra, magazina, punishte, ambiente magazinimi, laboratorë, grupe, pika, sektorë, vende, rezerva, ekspedita, baza, parqe, çerdhe, kamera dhe zyra biletash.

Kush tjetër është në këtë kategori

Dhe kush tjetër është një punëtor inxhinieri? Lista e tyre është mjaft e gjatë. Ai duhet të përfshijë drejtuesit e agjencive, aeroportet dhe aeroportet, termocentralet, ashensorët, ujësjellësit, kazanët, ventilimin, impiantet e trajtimit të ujërave të zeza, depot, trenat, nënstacionet, turnet, tubacionet e ujit, operacionet e transportit, ngarkimit dhe shkarkimit, skelat dhe shtratet, transport, punishte (ndërtesa), fabrika, biznese të reja, etj.

Përveç kësaj, punëtorët e inxhinierisë janë ata që mbajnë postet e menaxherëvearkivat, zyrat, seksionet, menaxherët e departamenteve dhe faqeve, drejtuesit e grupeve. Përveç kësaj, këta janë kryepunëtorë, kryepunëtorë, kryepunëtorë, etj., komandantë dhe kapiten.

Sa për specialistët e inxhinierisë, kjo shkurtesë është e zbatueshme për një listë të madhe pozicionesh - agronomë, arkitektë, administratorë, arbitra, biologë, kontabilistë, auditorë, mjekë, gjeodete dhe gjeologë, oficerë dhe dispeçerë, inxhinierë, hartografë dhe inspektorë, vlerësues, operatorë, programues dhe përkthyes, redaktorë, vlerësues, sociologë, farmakologë, tregtarë, artistë, inxhinierë energjetikë dhe këshilltarë ligjorë. Kjo listë është shumë e gjerë dhe nuk ka kuptim ta japim të plotë në këtë artikull të shkurtër.

Parimi i shpërblimit të punëtorëve inxhinierikë

Pagat për kryerjen e detyrave të tyre, punëtorët e tillë marrin në formën e pagës. Kjo do të thotë, një shumë e caktuar fikse e vendosur nga administrata e ndërmarrjes dhe në varësi të shkallës së kompleksitetit, si dhe vëllimit të detyrave të kryera, rolit dhe rëndësisë së këtij pozicioni të veçantë në procesin e punës dhe kushteve të drejtpërdrejta të punës.

Masa e pagës negociohet kur punësohet një specialist ose menaxher dhe nuk varet nga rezultatet e prodhimit të ndërmarrjes ose një njësie të caktuar.

Vlerësimi i punës së inxhinierëve bëhet për sa i përket plotësimit, cilësisë dhe vëllimit, si dhe kryerjes në kohë të detyrave të tyre.

Kështu, kategoria e inxhinierëve dhe teknikëve paguajnë për punën e tyre në bazë kohorekarakter. Në varësi të pozicionit të mbajtur, kualifikimeve të veta, nivelit të kompleksitetit dhe vëllimit të detyrave të kryera, si dhe kushteve të punës në një industri të caktuar, parashikohet një sistem i pagave zyrtare për të gjitha llojet e inxhinierëve. Skemat e këtyre pagave janë zhvilluar në bazë të një sërë dokumentesh rregullatore, në veçanti Manualin e Kualifikimit.

Vetëm paga "lakuriq"?

Përveç shumave fikse të pagave, ekziston një sistem pagesash shtesë, shtesash dhe pagesash të ndryshme bonusesh.

Këta punëtorë shpërblehen për shkak të rritjes së prodhimit dhe uljes së kostos së tij, respektimit të detyrimeve kontraktuale, rritjes së produktivitetit të punës, kursimit të lëndëve të para dhe karburantit.

Administrata e ndërmarrjes përcakton në mënyrë të pavarur tregues të caktuar dhe kushte bonus. Në rast të një përkeqësimi të cilësisë së produkteve të prodhuara ose faktorëve të tjerë negativë, bonuset mund të mos paguhen.

Disa lloje shpërblimesh që lidhen me kombinimin e pozicioneve ose profesioneve, rritjen e fushës së punës ose zgjerimin e zonës së shërbimit, vendosen në pagat e inxhinierëve sipas gjykimit të drejtuesve. Ato mund të paguhen nga lista e pagave të ruajtura.

A mund të ndryshojnë pagat e inxhinierëve?

Vendimet për ndryshimin e pagave zyrtare në drejtim të rritjes dhe uljes merren në bazë të rezultateve të certifikimit, i cili është i detyrueshëm për këtë kategori punëtorësh me një frekuencë të caktuar - të paktën një herë në 3 ose 5 vjet.

Me rezultate të pakënaqshmenjë certifikim i tillë është i mundur si heqja e disa llojeve të pagesave dhe shtesave shtesë, dhe lirimi i plotë i punonjësit nga pozicioni i tij.

Për racionimin e punës për inxhinierët

Detyra e organizimit kompetent të punës së punonjësve dhe inxhinierëve me qëllim përmirësimin e strukturës së aparatit administrativ, optimizimin e përdorimit të kohës së punës dhe uljen e kostove përfshin racionimin. Çdo lloj pune me natyrë menaxheriale mund të organizohet siç duhet vetëm nëse ka informacion specifik për sasinë e kohës dhe numrin e punonjësve të kërkuar për zbatimin e saj.

Krahasuar me racionimin e punës së një punëtori, e njëjta procedurë për inxhinierët dhe punonjësit është një detyrë më e vështirë. Në fund të fundit, në këtë rast kemi të bëjmë me një proces me mbizotërim të punës mendore, e cila nuk është drejtpërdrejt e matshme. Për shembull, një inxhinier prodhimi nuk qëndron drejtpërdrejt pas makinës - ai drejton procesin. Pra, si e vlerësoni punën e tij?

Detyra kryesore në rregullimin e veprimtarive të punonjësve të tillë është të përcaktojë intensitetin e punës së secilit lloj pune që ata kryejnë dhe llogaritjen e numrit të kërkuar të punonjësve. Të dyja aktivitetet janë të ndërthurura. E para prej tyre është e nevojshme për ndarjen e suksesshme të detyrave të punës dhe shpërndarjen optimale të punëtorëve në përputhje me karakteristikat e kualifikimit.

Së dyti - vendosja e forcës numerike të kësaj kategorie punëtorësh shërben për të vendosur përmasa optimale midis pozicioneve individuale, për të ndërtuar një aparat menaxhimi racional.mënyrë, planifikimi i stafit të kërkuar dhe fondit të pagave.