LLC "Euroservice": komente nga punonjësit për punën

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Sot ne duhet të kuptojmë se çfarë lloj reagimesh merr Euroservice nga punonjësit. Çfarë është kjo kompani gjithsesi? Çfarë shërbimesh ofron ajo? Mendimet e shumta të punonjësve ndihmojnë vërtet për të kuptuar të gjitha këto. Vetëm ata janë në gjendje të vënë në dukje të mirat dhe të këqijat e punëdhënësit, të cilat askush tjetër nuk do t'i raportojë. Pra, çfarë duhet t'i kushtojnë vëmendje atyre që janë të interesuar në Euroservice?

Përshkrim

Së pari, ia vlen të kuptoni se për çfarë lloj kompanie po flasim. Cili është aktiviteti kryesor i organizatës së quajtur “Euroservice”? Riparimi i pajisjeve të zyrës! Reagimet nga punonjësit tregojnë se kompania është e angazhuar në riparimin e pajisjeve të ndryshme. Në veçanti, telefonat celularë dhe tabletët.

Mund të thuhet se "Euroservice" është një lloj qendre shërbimi universal. Kjo ju lejon të riparoni një shumëllojshmëri të pajisjeve të zyrës. Çfarë mendojnë vartësit për këtë punëdhënës? Sa i ndërgjegjshëm është ai?

Të mësuarit është gjithçka

LLC "Evroservice" merr një shumëllojshmëri reagimesh nga punonjësit. Një tjetër shërbim i ofruar ngaky shërbim është trajnimi i punëtorëve në riparimin e pajisjeve të caktuara. E thënë thjesht, firma fillimisht trajnon qytetarët dhe më pas i punëson ata.

Procesi mësimor merr komente të përziera. Disa thonë se gjatë trajnimit vërtet arrin të mësosh diçka të re. Diçka që do të jetë e dobishme në qendrën e shërbimit. Organizimi i orëve është i këndshëm. Do të doja të punoja me Euroservice.

Por shumë janë të neveritur nga fakti që trajnimi në kompani paguhet. Disa punonjës thonë se Euroservice LLC është gati të kryejë një stazh për një punonjës të mundshëm për një shumë të caktuar dhe vetëm pas kësaj ta punësojë atë. Në fakt, aplikanti duhet të paguajë për punësimin në kompani. Trajnimi me pagesë në bazat e punës është ajo që Euroservice merr reagime negative nga punonjësit.

Janë gjithashtu të disponueshme praktika falas. Është thjesht e vështirë për të arritur. Shumë aplikantë refuzohen. Ju duhet të shkoni në trajnime me pagesë. Kostoja e procesit nuk është shumë e lartë, por çdo aplikant duhet të jetë i vetëdijshëm se çfarë duhet të paguhet.

Licencë

Por ka edhe një nuancë më shumë. "Euroservice" nuk fiton opinionet më të mira të vartësve jo vetëm për trajnime, por edhe për të drejtat për të ofruar njohuri të caktuara.

Shumë theksojnë se organizata nuk ka licencë për të dhënë mësim. Kjo do të thotë, kompania nuk po kërkon ligjërisht para nga vartësit e ardhshëm. Prandaj, shumë janë skeptikë për punësimin nëEuroservice. Reagimet nga punonjësit tregojnë se organizata punëson staf pas trajnimit të paguar, por jo të gjithë studentët. Disa refuzojnë bashkëpunimin e mëtejshëm.

Rreth dizajnit

"Euroservice" u ofron të gjithë vartësve të tij punësim plotësisht zyrtar. Për këtë veçori, “Euroservice” merr reagime pozitive nga punonjësit. Por në të njëjtën kohë, ende theksohen disa nuanca dhe mangësi të punëdhënësit.

Për shembull, një kontratë pune do të lidhet me një vartës, jo me një kontratë pune. Prandaj, punësimi në organizatë është zyrtar, por aspak ai që premtohet në fillim të trajnimit.

Intervistë dhe rekrutim

Është e qartë se "Euroservice" merr reagime të paqarta nga punonjësit. Moska është një qytet i mundësive. Këtu ndodhet korporata në studim. Çfarë tjetër thonë punonjësit për të?

"Euroservice" zhvillon një intervistë në një zyrë të zakonshme të rregullt dhe të ndritshme. Por, sipas opinioneve të shumta, fillimisht aplikantëve mund t'u refuzohet punësimi. Dhe në të njëjtën kohë ofroni t'i nënshtroheni trajnimit në kompani. Pas këtij hapi, një vend në Euroservice është pothuajse 100% i garantuar.

Një situatë e tillë është alarmante për disa aplikantë. Siç është përmendur tashmë, duket se punëtorët paguajnë për punësimin e tyre. Këto nuk janë veprimet më të ndershme. Ato nuk vërtetohen me asgjë, por mendime të tilla janë shumë të përhapura.

Orari i punës

Njerëzit përgjigjen në mënyrë të paqartë për orarin e punës në Euroservice. Disa thonë se kompania ofron një orar fleksibël, kërkohet të punohet në mënyrë rigoroze sipas kushteve të përcaktuara dhe të përcaktuara në kontratë. Por më shpesh Euroservice LLC nuk fiton vlerësimet më të mira të punonjësve për këtë veçori.

Pse? E gjithë kjo për faktin se punëtorët theksojnë jo vetëm punën e vështirë, por edhe nevojën për të qenë në vendin e punës gjatë gjithë ditës. Ju do të duhet të punoni shumë në Euroservice për një kohë të gjatë. Disa theksojnë se shumë shpesh është e nevojshme të qëndroni jashtë orarit. Dhe pa pagesë shtesë.

Paga

"Euroservice" merr reagime nga punonjësit për një plan negativ për të ardhurat. Shumica e punonjësve mbeten të pakënaqur me fitimet e tyre në organizatë. Fillimisht, të gjithëve u premtohen paga të mira. Por në praktikë, "Euroservice" gjithçka rezulton pak më ndryshe.

Fitimet do të varen nga numri i shërbimeve të ofruara. Paga e “Euroservice” është e vogël, përqindja e punës së kryer nuk të lejon të marrësh aq sa premton fillimisht punëdhënësi. Prandaj, nuk mund të thuhet se kjo kompani është një vend me fitime të mira.

Kolektiv

Aktiviteti kryesor i organizatës së quajtur "Euroservice" është riparimi. Për ekipin e punës mund të gjenden reagime nga punonjësit e një lloji pozitiv. Shumë thonë se shumica e kolegëve janë miqësorë,njerëz të hapur dhe të përgjegjshëm. Është kënaqësi të flasësh me ta.

Ndonjëherë nuk ka njerëzit më miqësorë. Askush nuk është i imunizuar nga kolegë të tillë. Por nuk ka ankesa për ekipin e punës në Euroservice. Kjo kompani është një punëdhënës i shkëlqyer për ata që kujdesen për komunikimin.

Rreth shefave

"Euroservice" merr shumë reagime negative për menaxhimin e tij. Drejtuesit e organizatës përmenden si bosët që trajtojnë padrejtësisht vartësit e tyre. Është e pamundur të biesh dakord për asgjë, punëtorët do të ngarkohen me detyra dhe do të ndëshkohen vazhdimisht.

Pikërisht për shkak të gjërave të shumta negative të shprehura kundër drejtuesve, Euroservice është në listën e zezë nga punëdhënësit. Nuk ka nevojë të kesh frikë nga një fenomen i tillë. Por është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh prania e mundshme e liderëve jo më të mirë.