Si të numëroni pushimet? Si të llogarisni saktë periudhën e pushimeve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Pushimet janë periudha më e këndshme e vitit për shumicën e njerëzve që punojnë. Si ta kryeni atë, shumë fillojnë të planifikojnë për gjashtë muaj të tjerë. Por, pavarësisht ndjenjës së përgjithshme të këndshme të pritjes, edhe një fenomen kaq i këndshëm si periudha e pushimeve ngre disa pikëpyetje. Si të llogarisni kohëzgjatjen e saj? Po nëse punëdhënësi refuzon ta sigurojë atë? A mundet një punonjës të refuzojë lejen e dhënë nga menaxheri? Kujt i garantohet e drejta e pushimit? Dhe në këtë drejtim, çfarë mund të thuhet për të huajt apo ata persona që nuk kanë fare shtetësi? Si të numëroni pushimet në pushime? Cilat dokumente hartohen në ndërmarrje përpara se të dërgoni një punonjës specifik për të pushuar? Si të numërohen pushimet në maj, si në muajin që karakterizohet nga numri më i madh i ditëve të pushimit të paplanifikuara? Çfarë roli luan vjetërsia në përcaktimin e kohës së pushimeve? Si të llogarisni pagën e pushimeve? Si bëhet një urdhër pushimi? Kur duhet të krijohen oraret e duhura? Kini kujdes: përgjigjet për të gjitha sa më sipër dhe disa pyetje të tjera do të jepen sa më të detajuara në këtë artikull.

E drejta për t'u larguar

Çdopunonjësit që punojnë ligjërisht në territorin e Federatës Ruse kanë të drejtën e pushimit vjetor (dhe ne po flasim si për qytetarët e Federatës Ruse ashtu edhe për të huajt). Kjo vlen për ata që bashkëpunojnë me organizata, institucione, ndërmarrje, forma e pronësisë së të cilave, megjithatë, nuk luan rol, si dhe industria dhe lloji i veprimtarisë profesionale. Kjo vlen edhe për ata që punojnë me kontratë për një individ.

Çfarë e siguron saktësisht të drejtën e punonjësve për t'u larguar?

• Ndalimi i mundësisë së zëvendësimit të festës vjetore me një kompensim të caktuar në para. Përjashtim bëjnë rastet që janë të specifikuara në legjislacionin aktual.
• E garantuar për t'i siguruar çdo punonjësi një periudhë pushimi, kohëzgjatja e së cilës ndikohet nga një sërë faktorësh. Në të njëjtën kohë, vendi i tij i punës dhe niveli i pagës do të ruhen.

Si të numëroni pushimet e papërdorura?

Ndodh që një punonjës të mos përdor pushimin e dhënë. Mund të ketë shumë arsye për këtë. Për shembull, si të llogariten pushimet pas pushimit nga puna? Shumë janë shumë të shqetësuar për këtë çështje, pasi punëdhënësit shpesh përpiqen të neglizhojnë të drejtat e një punonjësi në këtë drejtim. Është e rëndësishme të dini se, nëse punonjësi dëshiron, atij mund t'i jepet leje që nuk ka pasur kohë ta përdorë. Cila do të jetë dita e pushimit nga puna? Dita e fundit e pushimeve. Kjo është kur të gjitha paratë e duhura duhet t'i paguhen punonjësit. Tani ju e kuptoni se si të numëronileje pushimi nga puna. Është e lehtë nëse kupton disa nga nuancat.

Si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura? Varet nga tarifa e punonjësit, si dhe nga shuma totale e parave që do të duhej të paguheshin nëse koha e pushimit do të përdorej në mënyrën e dhënë më parë.

Por, çka nëse punonjësi nuk do të kishte kohë të përdorte pushimet, dhe afati i kontratës së punës tashmë ka skaduar? Një punonjës i tillë ende mund ta përdorë atë, edhe nëse tejkalon kohëzgjatjen e kontratës. Dhe efekti i tij zgjatet artificialisht për kohëzgjatjen e pushimeve.

Nëse një punëdhënës refuzon t'u sigurojë punonjësve të tij pjesën tjetër të parashikuar me ligj, atëherë kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave të punonjësve të kompanisë të garantuara nga shteti. Për këtë merret njëfarë përgjegjësie.

Nuk ka asnjë statut kufizimesh që i zhvlerëson pushimet e papërdorura. Nëse një punonjës nuk ka mundur të përdorë të drejtën e tij për t'u larguar për disa vite, atëherë, nëse dëshiron, ai mund ta bëjë këtë një herë për të gjithë kohën e papërdorur. Dhe në rastin kur një punonjës i tillë vendosi të largohej, menaxhmenti i kompanisë duhet të paguajë kompensimin e duhur.

Përcaktimi i kohëzgjatjes së pushimeve

Si të numëroni pushimet, d.m.th. të përcaktoni kohëzgjatjen e tyre? Së pari, llogaritet në ditë kalendarike. Në të njëjtën kohë, orari i punës së vetë organizatës nuk merret parasysh.

Dhe nëse pushimet bien në një festë, sinumëroj? Ditë të tilla jo pune nuk merren parasysh në kohëzgjatjen totale të pushimeve - si vjetore ashtu edhe shtesë. Megjithatë, kjo nuk vlen për fundjavat. Kështu, për shembull, shumë njerëz kanë një pyetje se si të numërojnë ditët e pushimeve në maj. Në fund të fundit, ky muaj shquhet për paqëndrueshmërinë e orarit të punës. Pra, nëse pushimet tuaja fillojnë, për shembull, më 30 Prill dhe zgjasin 24 ditë, atëherë duhet t'i shtoni kohëzgjatjes së pushimeve në ditë kalendarike po aq ditë sa numri i pushimeve që kompania juaj u ka caktuar punonjësve të saj si ditë pushimi. Kështu, do t'ju duhet të shkoni në punë më 24 maj dhe më 27 maj. Llogaritjet janë jashtëzakonisht të thjeshta. Tani e kupton mirë se si të numërosh pushimet në maj.

Mos harroni se ky mekanizëm llogaritës është universal. Mund ta përdorni në çdo muaj për sa kohë që pushimet tuaja bien në një festë publike. Si të numërojmë, e kuptuam më lart. Nëse keni dyshime, mund të kontrolloni me departamentin tuaj të Burimeve Njerëzore.

Llojet e pushimeve

Për të kuptuar se si të numëroni pushimet, është e rëndësishme të kuptoni se me çfarë lloj pushimesh keni të bëni. Për shembull, ekzistojnë disa lloje të pushimeve vjetore. Midis tyre janë këto:

• leje bazë vjetore;
• ditë shtesë pushimi për natyrën specifike të punës;
• pushim shtesë për punë në kushte të dëmshme dhe të vështira;
• lloje të tjera pushimesh që parashikoheshin më parë nga rregulloret aktuale.

Leja bazë vjetore

Të kualifikohen për këtë lloj lejeabsolutisht çdo punonjës që është i listuar në ndërmarrje. Si të numërohen këto lloj pushimesh? Sipas ligjit nuk mund të jetë më pak se njëzet e katër ditë kalendarike. Megjithatë, për disa grupe punonjësish, periudha vjetore e pushimit është shumë më e gjatë.

Procedura për dhënien e pushimeve

Ky artikull është gjithashtu i rëndësishëm për të kuptuar se si të numërohen ditët e pushimeve.

Duhet pasur parasysh se leja shtesë mund të jepet si së bashku me atë kryesore ashtu edhe veçmas prej tij brenda një viti pune. Megjithatë, kohëzgjatja totale e tyre nuk mund të kalojë 59 ditë kalendarike.

Për të marrë të drejtën për t'u larguar në një punë të re, ju duhet të punoni atje vazhdimisht për të paktën gjashtë muaj. Megjithatë, në disa raste është e mundur që të shkoni më herët me pushime. Për cilat grupe punëtorësh është e rëndësishme kjo?

• Personat me aftësi të kufizuara.
• Të mitur.
• Ata që punojnë me kohë të pjesshme.
• Gratë para ose pas pushimit të lehonisë.
• Studentë për kohëzgjatjen e sesionit.
• Gratë që kanë të paktën dy fëmijë nën moshën pesëmbëdhjetë vjeç ose një foshnjë me aftësi të kufizuara.
• Punonjësit të cilëve u është lëshuar një kupon për trajtim në një sanatorium.
• Burrat, gratë e të cilëve janë aktualisht në pushim të lehonisë.
• Për prindërit që janë edukatorë në jetimore të tipit familjar.

Oraret e pushimeve

Si rregull, është menaxhimi i ndërmarrjes që merr pjesërregullimi i rendit sipas të cilit punonjësit shkojnë me pushime. Procesi merr parasysh kërkesat personale të punonjësve, nevojat e prodhimit dhe mundësitë ekzistuese që punonjësit të pushojnë. Është e rëndësishme të mbani mend se oraret duhet të hartohen jo më vonë se 5 janari i vitit në fjalë. Ky dokument mund të hartohet në çdo formë, pasi nuk ka asnjë mostër të vetme ligjore.

Në orar, do t'ju duhet të rregulloni qëllimin specifik të pushimeve (data të caktuara, muaji i fillimit dhe muaji i fundit).

Nëse të dyja palët në kontratë janë të kënaqura me këtë situatë, atëherë pushimet mund të planifikohen me këste.

Periudha specifike për dhënien e pushimit vjetor brenda kufijve të përcaktuar në orar bie dakord ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, i cili është i detyruar të njoftojë me shkrim punonjësin për datën e fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë përpara. afati i caktuar nga orari.

Vetëm punëdhënësi mund të lejojë ose jo leje ta bëjë këtë. Pra, nëse vetë punonjësi nuk dëshiron të shkojë me pushime, shefi, pa dëshirën e tij, mund të lëshojë një urdhër për dhënien e pushimit. Punonjësi do të duhet të bindet, sepse mosndjekja e udhëzimeve të menaxhmentit sjell përgjegjësi disiplinore.

Megjithatë, ka disa kategori punonjësish që u jepet e drejta për të shkuar me pushime në një kohë të përshtatshme për këta punonjës. Këto përfshijnë, në veçanti:

• të mitur;
• gratë para ose pas pushimit të lehonisë;
• disabled;
• gratë ushtarake;
• prindër,të cilët janë edukatorë në jetimore të tipit familjar;
• veteranët e punës;
• veteranët e luftës;
• gratë që janë nëna të dy ose më shumë fëmijëve nën 15 vjeç;
• punonjës që kanë merita të veçanta pune para shtetit;
• gratë që rrisin një fëmijë me aftësi të kufizuara;
• punonjës që kanë shërbime speciale për shtetin;
• një prind i vetëm;
• në të gjitha rastet e tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual.

porosia për pushime

Të gjitha llojet e pushimeve duhet të zyrtarizohen me një urdhër të posaçëm, i cili hartohet në një formë të veçantë të përcaktuar me ligj.

Ky dokument u jepet eprorëve në dy kopje të veçanta. Njëra prej tyre i jepet departamentit të personelit, dhe tjetra i jepet departamentit të kontabilitetit. Ai duhet të nënshkruhet si nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i një punonjësi të caktuar, ashtu edhe nga menaxheri i të gjithë ndërmarrjes në tërësi.

Urdhri duhet të tregojë për cilin vit pune janë bërë pushimet dhe sa kohë janë planifikuar.

Llogaritja e vjetërsisë

Kohëzgjatja e shërbimit që ka një punonjës ndikon gjithashtu në mënyrën e llogaritjes së pushimeve. Pra, është e rëndësishme që të ketë kaluar të paktën një vit nga momenti i lidhjes së kontratës së punës.

Pra, çfarë kreditohet për vjetërsinë?

• Së pari, koha kur punonjësi kreu detyrat e tij të drejtpërdrejta të prodhimit (d.m.th., puna aktuale). marrë parasysh edhe nëpunë me kohë të pjesshme.
• Së dyti, periudha kur punonjësi realisht nuk ka punuar, por pozicioni i është mbajtur në përputhje me kërkesat bazë të ligjit.
• Dhe si të llogarisim lejen prindërore? A përfshihet në përvojë? Nr. Kjo periudhë është një përjashtim.
• Koha kur një punonjës trajnohej në një universitet në kushte jashtë detyrës.
• Disa situata të tjera që parashikoheshin me ligj.
• Orë pune në kushte të rrezikshme ose jo të shëndetshme.
• Pushim për punë në kushte të veçanta, të vështira ose të rrezikshme.
• Orari i punës së grave në pozicione të cilat, për arsye mjekësore, u transferuan në punë më të lehtë.

shtyrje festash

Pushimet vjetore të një punonjësi mund të riplanifikohen për një periudhë tjetër, si me kërkesën e këtij punonjësi, ashtu edhe në lidhje me nevojat e prodhimit.

Pra, drejtpërdrejt punonjësi mund ta kërkojë këtë në rastet e mëposhtme:

• nëse punëdhënësi e njofton punonjësin shumë vonë kur do t'i jepej leja;
• nëse menaxheri nuk i ka paguar punonjësit në kohë një shpërblim monetar, të cilin ai duhet ta marrë për periudhën e pushimit të tij (të paktën tre ditë para fillimit të saj);
• nëse punonjësi bëhet i paaftë;
• nëse është koha për t'u larguar për shkak të shtatzënisë ose lindjes;
• nëse punonjësi kryen disa detyra të rëndësishme publike ose shtetërore;
• nëse largohet nga shkollaaktivitetet dhe pushimi vjetor përkonin.

Ndarja e pushimeve në pjesë

Një procedurë e tillë duhet të kryhet sipas dëshirës së punonjësit. Megjithatë, një nga të gjitha pjesët e tij duhet të zgjasë të paktën dy javë (duke numëruar ditët kalendarike). Nuk duhet të jetë i pari. Megjithatë, ndarja e pushimeve në pjesë është vetëm një mundësi, dhe jo një detyrim i punëdhënësit. Ndonjëherë rrethanat e prodhimit nuk lejojnë që të bëhet ashtu siç dëshiron punonjësi. Në këtë rast, punëdhënësi mund të mos pajtohet me kushtet e ofruara nga punonjësi.

Dhe si të numërohen ditët e pushimeve nëse një punonjës thirret në punë gjatë kësaj periudhe? Situata të tilla nuk janë të rralla, për to do të flasim më vonë.

Rishikim për punën gjatë pushimeve

Po nëse menaxhimi kërkon që një punonjës të vijë në punë gjatë pushimeve të tij? Si të numërohen pushimet në këtë rast?

Legjislacioni parashikon, megjithatë, një mundësi të tillë dhe përcakton një sërë kushtesh që duhet të plotësohen pa dështuar. Për shembull, sa vijon:

• e thirrur pëlqimin absolut të punonjësit;
• pjesa e pushimit që nuk është ndërprerë duhet të jetë së paku katërmbëdhjetë ditë;
• ajo pjesë e kohës së pushimit që nuk është shfrytëzuar duhet të sigurohet në çdo kohë tjetër të vitit ose menjëherë pasi të jenë eliminuar të gjitha arsyet e pranisë së tij në punë gjatë pushimeve; kjo duhet të bihet dakord me punonjësin dhei përshtaten plotësisht.

Pra, për çfarë arsye mund të thirret një punonjës që të vazhdojë të kryejë detyrat e tij në ndërmarrje gjatë pushimeve? Midis tyre janë këto:

• për të parandaluar ndërprerjen e pajisjeve, aksidentet, dëmtimin e pronës ose humbjen e jetës;
• për të parandaluar fillimin e pasojave të një fatkeqësie natyrore, si dhe për të parandaluar ose eliminuar pasojat e çdo aksidenti industrial.

Përfundim

Ky artikull u krijua për t'ju ndihmuar të kuptoni se si t'i numëroni siç duhet pushimet tuaja. Tani, me sa duket, është bërë e qartë se është absolutisht e lehtë. Gjëja kryesore është të mbani mend saktësisht se cilat nuanca duhet të merren parasysh. Midis tyre, për shembull, mund të dallohen këto:

• kohëzgjatja totale e pushimit kryesor vjetor (e cila ndikohet nga kohëzgjatja totale e shërbimit, rrethanat e veçanta personale, kohëzgjatja e shërbimit në një ndërmarrje të caktuar);
• disponueshmëria e pushimeve gjatë pushimeve të planifikuara (veçanërisht e rëndësishme për ata që shkojnë me pushime në fund të dhjetorit - fillim të janarit, si dhe në maj);
• pushime të papërdorura nga vitet e mëparshme (mund të kombinohen dhe përdoren më vonë në të njëjtën kohë ose në pjesë).

Sot zbuluam se kohëzgjatja minimale e garantuar ligjërisht e pushimeve duhet të jetë të paktën njëzet e katër ditë kalendarike. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit rritet nëse ndonjë festë kombëtare bie në këtë periudhë. Gjithashtu, disa grupe punonjësish kanëe drejta për pushime shtesë. Këto përfshijnë, për shembull, ata që punojnë në kushte të rrezikshme, të dëmshme ose jashtëzakonisht të vështira.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se pushimet mund të ndahen në pjesë. Zakonisht dy. Shumica e tyre nuk duhet të jenë më pak se katërmbëdhjetë ditë kalendarike. Sidoqoftë, kjo situatë bëhet e mundur vetëm nëse të dyja palët (si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi) arrijnë një marrëveshje dhe gjejnë një kompromis, pasi në këtë rast duhet të merren parasysh jo vetëm dëshirat e punonjësit, por edhe aftësitë e prodhimit dhe nevojave (nëse nuk ka njeri që të zëvendësojë punonjësin, dhe ai duhet të kryejë detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës gjatë periudhës që ka zgjedhur për pushimet e tij, punëdhënësi ka të drejtë ta ricaktojë atë).

Pra, në këtë artikull diskutuam të gjitha pyetjet që shkaktoi periudha e pushimeve: "si të llogaritet", "kush ka të drejtë për pushim vjetor", "çfarë të bëni nëse punëdhënësi refuzon t'i japë punonjësit pushim ".

Respektoni veten dhe mbroni të drejtat tuaja. Për ta bërë këtë, është jashtëzakonisht e rëndësishme të dini saktësisht se çfarë keni të drejtë dhe çfarë detyrimesh ka punëdhënësi ndaj jush. Kjo do t'ju ndihmojë të shmangni keqtrajtimin si punonjës. Megjithatë, nga ana juaj, respektoni të gjitha normat ligjore përkatëse të përfshira në aktet ligjore rregullatore.

Dhe pushimet tuaja vjetore mund t'ju sjellin juve dhe të dashurve tuaj vetëm emocionet më pozitive!