Bizneset e vogla: avantazhet, disavantazhet, perspektivat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Aktualisht nuk ka një treg të tillë ekonomik në vend ku nuk do të kishte ndërmarrje të vogla. Ky sektor, i mbiquajtur shtylla kurrizore e ekonomisë, luan një rol të caktuar, i cili është i rëndësishëm për zhvillimin e ekonomisë kombëtare. Ai jep një kontribut të drejtpërdrejtë në formimin e produktit të brendshëm bruto dhe taksave. Krijon vende të reja pune, stimulon konkurrencën dhe rritjen e eksporteve dhe favorizon inovacionin dhe teknologjinë. Këto janë vetëm disa nga përfitimet e biznesit të vogël.

Rritja ekonomike

Krahasuar me kompanitë e mëdha, avantazhet e ndërmarrjeve të vogla janë fleksibiliteti më i madh, reagimi më efikas ndaj ndryshimeve në mjedisin e biznesit dhe në treg. Kjo është arsyeja pse investimet e bëra në këtë sektor sjellin fitime më të larta. Në të njëjtën kohë, sektori përkatës i ekonomisë kombëtare ofron mundësi të prekshme për realizimin e aftësive krijuese.sipërmarrësi dhe potenciali i tij drejtues. Bizneset e vogla janë forma më e zakonshme e biznesit organizativ. Ky koncept rrjedh nga fakti se zhvillimi i këtij sektori siguron rritjen dhe prosperitetin e standardit të jetesës së popullsisë. Duke iu referuar këtij sektori, P. Druher shprehet: “Biznesi i vogël është katalizatori kryesor për rritjen ekonomike.”

Faktorët e Rritjes

Kështu, këto avantazhe të një biznesi të vogël kontribuojnë shumë në arritjen e qëllimeve themelore të ekonomisë kombëtare. Në shumicën e vendeve të zhvilluara, bizneset e vogla po rriten në mënyrë të qëndrueshme për shkak të faktorëve të mëposhtëm:

• Rritja e numrit të të papunëve.

• Diversiteti dhe diferencimi në kërkesë.

• Ndryshimet në strukturën organizative të ndërmarrjeve të mëdha.

• Riorientimi i ekonomisë drejt diversitetit të shërbimeve.

• Globalizimi i ekonomisë kombëtare.

• Politika e qeverive perëndimore në këtë fushë të mbështetjes për bizneset e vogla.

Të gjithë këta faktorë kontribuan në rritjen e rolit, rëndësisë dhe avantazheve të bizneseve të vogla në ekonomitë e vendeve, përkatësisht:

• Stimulimi i prodhimit dhe rritjes ekonomike.

• Kontributi në krijimin e vendeve të reja të punës.

• Diversifikoni produktet dhe shërbimet në treg.

• Përmirësoni cilësinë e produktit dhe përmbushni kërkesat e klientëve.

• Autorealizimi i njerëzve të ndryshëm, duke siguruar lirinë e tyre ekonomike.

• Përmirësimi i mirëqenies së popullsisë.

• Drejtim fitimprurës i investimit ngaburimet e veta.

• Rregulloni shpejt gamën e shërbimeve me kërkesën e tregut.

• Edukimi për sipërmarrjen.

• Formimi i një klase të mesme pronarësh që do të sigurojnë stabilitet në shoqëri.

Burimet materiale

Pra, nga sa u tha, së pari regjistri i biznesit të vogël kontribuon në përmirësimin e situatës ekonomike dhe stimulon rritjen e tij në një mënyrë relativisht të qetë, pa shkaktuar inflacion. Kjo rritje vjen si të ardhura të nënkuptuara të qeverisë (përmes taksave). Gjithashtu, bizneset e vogla japin një kontribut të rëndësishëm në diversitetin e produkteve dhe shërbimeve, rritjen e cilësisë së tyre. Dhe si rezultat, kënaqësia e kërkesës së konsumatorit. Duke pasur një regjistër të ndërmarrjeve të vogla, financiarisht ato nuk mund të prodhojnë mallra homogjene në sasi të mëdha, prandaj përdorin vende të lira në treg ose krijojnë tregje të reja të veçanta. Ajo ofron një gamë produktesh të ndryshme për të përmbushur kërkesat e grupeve të ndryshme të konsumatorëve.

Niches dhe tregjet

Sot, bota po sheh mbështetje për bizneset e vogla dhe një prirje larg prodhimit masiv dhe grupeve të mëdha në favor të serive të vogla ose prodhimit me porosi. Në SHBA, Gjermani, Itali, Francë, Japoni, afërsisht 80% e vëllimit të prodhimit përfaqësohet në sasi nga 50 deri në 300 njësi. Porositë e tilla mund të plotësohen vetëm nga ndërmarrjet e vogla, pasi një ndërmarrje e madhe që prodhon sasi të vogla mallrash humbetfitimi për shkak të kostove të larta. Bizneset e vogla kanë aftësinë të ndryshojnë strukturën me kalimin e kohës, shumë më shpejt se bizneset e mëdha. Një rol të rëndësishëm luan mbështetja e bizneseve të vogla në fushën e inovacionit. Edhe pse ato janë të ndikuar shumë nga zhvillimi teknologjik, bashkëpunimi me ndërmarrjet e mëdha dhe qendrat kërkimore aktualisht po jep rezultate mbresëlënëse. Shumë nga risitë e mëdha të shekullit u zhvilluan brenda bizneseve të vogla. Për shembull, prodhimi i antibiotikëve, insulinës, lenteve të kontaktit, fibrave optike, një aparat fotografik personal kompjuterik Polaroid, etj. Kështu, ndërmarrjet e vogla përqendrohen në të gjithë potencialin e tyre krijues dhe material në zhvillimin e një ose dy inovacioneve. Shumë varet nga lloji i aktivitetit të ndërmarrjeve të vogla në fushën e marrëdhënieve ekonomike me jashtë. Ata e bëjnë këtë proces inovacioni më produktiv sesa një ndërmarrje më e madhe.

Qendrat e punësimit

Për një kohë të gjatë, analistët besonin se forma e ekuilibrit për bizneset e vogla është prerogativë e industrive të mëdha. Por kjo është larg nga e vërteta. Me globalizimin e marrëdhënieve ekonomike, krijimin e një tregu të vetëm, u konstatua se kontabiliteti në ndërmarrjet e vogla po fillon të zërë një vend gjithnjë e më të rëndësishëm. Kryesisht në Gjermani, Holandë, Itali, Belgjikë dhe Japoni. Ndërmarrjet e vogla përbëjnë 35-40% të numrit të përgjithshëm të firmave eksportuese. Në SHBA, shifra është pak më e ulët - 30-35% e të gjitha kompanive eksportuese. Rritja e numrit të ndërmarrjeve të vogla eksportuese çon në aktivizimin e të gjithë të jashtmessistemi i tregtimit, duke zgjeruar gamën e produkteve të ofruara dhe duke përshpejtuar riparimin e tyre. Qendrat e punësimit japin një kontribut të veçantë në sektorin raportues të ndërmarrjeve të vogla, veçanërisht në vendet me ekonomi tregu të zhvilluar. Pra, çdo vit në SHBA, tre nga katër vende të reja pune të krijuara janë në sektorin e biznesit të vogël. Kështu, ato sigurojnë jetesën për miliona njerëz dhe shteti grumbullon miliarda dollarë dhe euro nga taksat në buxhetin kombëtar.

Përkufizime dhe standarde

Karakteristikat e një biznesi të vogël luajnë një rol të rëndësishëm në ekonomi, duke përfaqësuar një burim sipërmarrjeje, inovacioni dhe krijimit të vendeve të punës. Për të kuptuar më mirë fenomenin e ndërmarrjeve të vogla, është e nevojshme të analizohet teorikisht. Por pavarësisht se çfarë koncepti përdoret, janë kriteret që konsiderohen si bazë për identifikimin e ndërmarrjeve të vogla: numri i punonjësve, madhësia e aseteve, vëllimi i prodhimit, arritjet në fushat e veprimtarisë ose një kombinim i këtyre kritereve..

Kapitali dhe aktivitetet

Ka disa përkufizime të një biznesi të vogël në SHBA. Përkufizimi më cilësor është ai i miratuar nga Komisioni për Standardet e Zhvillimit Ekonomik. Sipas tij, biznes është një objekt për të cilin plotësohen të paktën dy nga këto kushte:

1. Menaxhmenti është i pavarur. Në mënyrë tipike, menaxherët janë gjithashtu pronarë.
2. Kapitali mbahet nga një person ose një grup i vogël njerëzish që zotërojnë biznesin.
3. Qëllimi është zakonisht lokal.
4. Biznesi është i vogël në krahasim me disa nga bizneset më të mëdha në industri.

Për të vlerësuar numrin e bizneseve të vogla dhe për të mbajtur shënime, përveç përkufizimeve cilësore të përmendura më sipër, Shtetet e Bashkuara përdorin një përkufizim sasior.

Stafi dhe punonjësit

Në Japoni, atributet dhe përbërja e një biznesi të vogël llogariten nga sasia e kapitalit, numri i punonjësve dhe degëve.

Shpesh kriteri "numri i punonjësve" është tipik për vendet me ekonomi në tranzicion. Në Hungari, për shembull, kompanitë me deri në 100 punonjës hyjnë në kategorinë e "ndërmarrjeve të vogla". Në Ukrainë, agjentët ekonomikë emërohen në kategorinë e ndërmarrjeve të vogla nëse numri i punonjësve nuk e kalon një nivel tjetër maksimal të industrisë:

• industria dhe ndërtimi - deri në 200 persona;

• industri të tjera - deri në 50 punonjës;

• shërbime shkencore - deri në 50 punonjës;

• zonë joproduktive - deri në 25 persona;

• shitje me pakicë - deri në 15 persona.

Në Bjellorusi, kriteri për numrin e punonjësve zbatohet në mënyrë të ngjashme, me një diferencim të lehtë në një degë specifike:

• industria dhe transporti - deri në 100 persona;

• bujqësi dhe shkencë - deri në 60 persona;

• ndërtim dhe shitje me shumicë - deri në 50 punonjës;

• industri të tjera, hoteleri, shërbime sociale, shitje me pakicë - deri në 30 persona;

• industri të tjerasektori jo-prodhues - deri në 25 punonjës.

Përveç kriterit të "numrit të punonjësve", ka të tjerë që ju lejojnë të kuptoni qartë madhësinë e ndërmarrjeve: vlera e aseteve, kapitali i autorizuar, vëllimi i prodhimit, përfitimi neto. Në Kazakistan, kategoria e biznesit të vogël përfshin ndërmarrjet, asetet e të cilave nuk i kalojnë 3 milionë dollarët amerikanë. Në Japoni, kompanitë me një kapital prej më pak se 100 milionë jen mund të aplikojnë për lehtësira tatimore për bizneset e vogla.

Stafi dhe kapitali

Në disa vende, një grup kriteresh përdoren gjithashtu për këtë. Në Bullgari, për shembull, firmat me jo më shumë se 30 punonjës dhe një kapital të autorizuar deri në 3 milionë bien në kategorinë e ndërmarrjeve të vogla. Shtetet e tjera përdorin një listë më të gjerë kriteresh nga të cilat një sipërmarrës mund të zgjedhë më të përshtatshmet për veten e tij. Për shembull, duhet të merren parasysh kushtet e mëposhtme:

• pasuri nën 1.5 milionë euro;
• qarkullim - jo më shumë se 3.5 milionë euro;
• numri mesatar i punonjësve dhe nëpunësve civilë - deri në 250 punonjës.

Programet qeveritare

Në Gjermani, çdo program qeveritar fokusohet në mbështetjen e një grupi mjaft të kufizuar biznesesh të vogla. Prandaj, çdo program ofron kriteret e veta të biznesit të vogël që duhet të plotësohen për të marrë përfitime të caktuara. Shumica e vendeve nuk kanë një përkufizim të vetëm të SME-ve.

Softuerkorniza

Kriteri që përdoret më shpesh në diferencim është numri i punonjësve, sipas të cilit lindin këto lloje të ndërmarrjeve:

• mikro-ndërmarrje: 1-9 punonjës;
• biznes i vogël: 10-49 punonjës;
• ndërmarrje e mesme: 50-499 punonjës.

Në Indonezi, bizneset klasifikohen si më poshtë:

• ndërmarrje artizanale: 1-4 punonjës;
• bizneset e vogla: 5-19 punonjës;
• ndërmarrje të mesme: 20-99 punonjës.

Në Singapor, një biznes i vogël përkufizohet si një ndërmarrje që punëson 50 persona. Për më tepër, një përkufizim të tillë e gjejmë në shumicën e vendeve afrikane. Në Filipine, bizneset e vogla punësojnë nga 5 deri në 99 persona.

Bashkimi Evropian, që nga krijimi i tij në 1956 me Traktatin e Romës, ka paralajmëruar rëndësinë e zhvillimit të këtyre ndërmarrjeve. Dhe vit pas viti, themelimi, funksionimi dhe zhvillimi i kësaj kategorie ndërmarrjesh po bëhen gradualisht e më profesionale, me ndikim të drejtpërdrejtë në planin ekonomik dhe social të vendeve.

Në mesin e dekadës së fundit, klasifikimi i mëposhtëm i ndërmarrjeve të vogla u përdor më shpesh:

• 1-9 punonjës - mikrondërmarrje;

• 10-99 punonjës - biznese të vogla;

• 100-500 punonjës është një ndërmarrje e mesme.

Ndikimi në ekonomi

Kufiri i bilancit të parave të gatshme për bizneset e vogla vendoset ndryshe çdo vit. Kjo është shuma që mundqëndroni në një dyqan ose një objekt tjetër për mbajtjen e parave. Pas grumbullimit të vlerës ekstreme në arkë, të gjitha paratë duhet të shkojnë në bankë.

Kategoria e ndërmarrjeve të vogla përfshin kompanitë që kanë një xhiro neto vjetore më pak se 50 milionë euro. Kështu, bizneset e vogla janë ato që realizojnë një xhiro neto vjetore prej rreth 25-40 milionë lekë dhe mbajnë aktive totale deri në 10 milionë. Dhe si janë gjërat në vende të ndryshme?

• Në Rumani gjithashtu, bizneset e vogla mund të kenë një qarkullim neto deri në 50 milionë.
• Në Moldavi, qarkullimi i fondeve në sektorin e biznesit të vogël nuk i kalon 30 milionë.

Pra, megjithëse në literaturë njihen kritere të ndryshme për vlerësimin e sektorit të biznesit të vogël, roli vendimtar i takon legjislacionit kombëtar, i cili bazohet në karakteristikat dhe traditat e ekonomisë dhe përcakton kriteret për përcaktimin e këtyre formave të biznes.