Pse nuk mund të gjej një punë? Çfarë duhet bërë?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Gjetja e një pune është gjithmonë një detyrë e mundimshme dhe e gjatë, e cila, për më tepër, jo gjithmonë kurorëzohet me sukses. Në veçanti, ky proces mund të jetë një problem real për rajonet ku nuk ka aq shumë firma dhe kompani të mëdha. Përveç kësaj, vështirësitë për të gjetur një vend pune përkeqësohen nga situata e paqëndrueshme ekonomike. Për cilat arsye të tjera një person nuk mund të gjejë punën e dëshiruar për një kohë të gjatë? Dhe çfarë duhet të bëjmë për të zgjidhur përfundimisht çështjen e punësimit?

Kërkesa të këqija

Gjykimi i gabuar i aftësive të dikujt është një nga arsyet kryesore që një person ndonjëherë detyrohet të pranojë: "Unë nuk mund të gjej një punë". Dhe gjykimet e papërshtatshme në këtë rast mund të varen nga disa faktorë:

• Nga zona ku po kërkohet puna. Për shembull, një specialist do të donte të merrte një pozicion shitje në një kompani prodhuese të dyerve në pjesën e jashtme me një pagë prej 120 mijë rubla. Sigurisht, ai nuk ka gjasa të ketë sukses.
• Nga profesioni. Njeriu dëshironaplikoni për këtë vend të lirë pune, sepse kam dëgjuar që menaxherët e shitjeve të dyerve të elitës që arritën të gjenin punë në Moskë nga një punëdhënës marrin rreth 120 mijë rubla në muaj. Megjithatë, kualifikimet e tij e lejojnë atë të gjejë një punë në një dyqan të vogël privat që shet dyer të klasit ekonomik.
• Nga përvoja. Ndodh gjithashtu që aplikanti të dëshirojë të marrë një rrogë që mund të llogarisin vetëm ata, përvoja e të cilëve është më shumë se disa vjet. Ndërsa ai vetë nuk ka përvojë në këtë fushë.
• Nga lista e detyrave që sugjeron konkursi. Për shembull, përveç shitjes së dyerve, është gjithashtu e nevojshme të kontrolloni kohën e dërgesës së tyre, të pranoni aplikime për matje dhe të ndërveproni mbi pretendimet. Aplikanti dëshiron të marrë një pagë të lartë dhe të angazhohet vetëm në shitje.

Çfarë duhet të bëni në këtë rast? Oficerët e personelit rekomandojnë vlerësimin e situatës në rajonin tuaj sa më të matur. Nëse një person nuk mund të gjejë punë në qytetin ku jeton, ose duhet të ndryshoni gjeografinë e kërkimit, ose t'i kushtoni vëmendje profesioneve të lidhura. Është gjithashtu e nevojshme të vlerësohen saktë njohuritë dhe përvoja ekzistuese. Nëse nuk ka ende, kërkimi për vende të lira pune me pagesë të lartë duhet të shtyhet përkohësisht.

Nëse nuk ka vende të lira të përshtatshme

"Nuk mund të gjej punë" - shpesh ky problem shoqërohet me një faktor tjetër të rëndësishëm, përkatësisht shkallën e papunësisë. Në të vërtetë, ndonjëherë një person provon të gjitha mënyrat për të kërkuar vende të lira, por gjen vetëm disa duzina opsione. Dhe për shumë prej tyre, niveli i pagave është pothuajseminimale. Jo në çdo rast problemi qëndron pikërisht te mangësitë e kandidatit. Ndoshta, aktualisht, tregu i punës ka thjesht një situatë mjaft të pafavorshme dhe nuk ka punë në këtë profil.

Çfarë mund të bëhet në këtë rast? Së pari, një person mund të gjejë punë në një zonë ngjitur me profesionin e tij kryesor. Për shembull, një vajzë donte të gjente një punë si mësuese kopshti. Nëse nuk ia del për shkak të papunësisë, mund të provojë dorën e saj si dado private, duke përdorur shërbimet e një agjencie. Së dyti, kërkoni punë nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë, por në një rajon tjetër. Në këtë rast, aplikantit do t'i kërkohet të jetë i gatshëm të lëvizë.

Kur arsyet nuk janë të dukshme

Ndodh që një person duket se ecën në një rreth vicioz në kërkim të punës. Ose interesohet për këtë apo atë pozicion, por nuk ftohet, ose i ofrohet një vend vakant i caktuar, por kjo nuk i ngjall interes. Kjo situatë mund të zgjasë me vite. Më kot, aplikanti përpiqet të zbulojë se cilat janë arsyet e këtij truku, duke i bërë njëkohësisht vetes pyetjen: “Pse nuk gjej punë?”. Ka disa opsione për zgjidhjen e kësaj vështirësie.

Mungesa e aftësive të vetë-prezantimit

Një nga shkaqet më të rëndësishme të problemeve me gjetjen e një pune është paaftësia për të shitur veten mirë. Shumë me të drejtë ankohen se duhet të përballen me një paradoks të pakëndshëm në procesin e gjetjes së një pune: aftësitë profesionale të aplikantëve dhe arsimimi i tyre, të cilët duhet të jenë faktorë përcaktues.kur vlerësohet kandidatura e tyre, duket se janë lënë në plan të dytë. Në mënyrë paradoksale, në disa raste, një punëdhënës potencial tërhiqet nga karakteristikat e jashtme të një punonjësi, mosha e tij dhe aftësia e tij për të paraqitur veten.

Kjo nuk është ana më e këndshme e kërkimit të punës. Fatkeqësisht, realitetet e sotme janë të tilla që shumë profesionistë me përvojë mund të ankohen vetëm për situatën në tregun e punës. Një person që nuk ka aftësi vetëprezantuese në shumë raste humbet kohën duke i kushtuar vëmendje vendeve të lira. “Do të gjej punë” është një moto e mirë, por përveç motivimit dhe cilësive të rëndësishme profesionale, duhet të mësosh dhe të prezantohesh mirë. Si ta bëni atë?

Një nga momentet kryesore në vetë-prezantimin është përgatitja e saktë e një rezyme. Duhet të jetë tërheqës për punëdhënësin, të përshkruajë të gjitha përfitimet e aplikantit (është e dëshirueshme që ato të korrespondojnë me vendin e lirë të dëshiruar). Një pikë e detyrueshme është shkrim-leximi i CV-së, sepse nëse bëhen gabime në të, punëdhënësi mund të mos e marrë në konsideratë as kandidatin. Kur të përpilohet CV, ju mund ta dërgoni atë tek firmat, kompanitë, t'u përgjigjeni vendeve të lira të punës. Gjetja e një pune me një rezyme të mirë do të jetë shumë më e lehtë.

Veçoritë e të shkruarit të një CV

Rezyme nuk është thjesht një listë e vendeve ku aplikanti kishte një shans për të punuar. Është karta e tij e thirrjes. Kur përpiloni një CV, duhet t'i përmbaheni parimeve të mëposhtme:

• Qëllim. Për shembull, është marrëzi të përshkruash në të përvojën e punës si shitës kur aplikon për një pozicion mësimor. Më e mira për të provuarformuloni përgjegjësitë tuaja aktuale në mënyrë të tillë që ato të zgjojnë interesin e një punëdhënësi të mundshëm.
• Përshkrimi i përfitimeve. Është e këshillueshme që t'i përshkruani një punëdhënësi të mundshëm se çfarë do të marrë nëse punëson një punonjës si ju. Është e dobishme të rendisni arritjet tuaja në punën tuaj të mëparshme. Mos e nënvlerësoni veten në këtë drejtim: ndonjëherë edhe një gjë e vogël mund të jetë e rëndësishme për punëdhënësin.
• Specifike. Është mirë nëse arritjet e listuara janë sa më specifike. Për shembull, shprehja "Rritja e vëllimit të shitjeve" tingëllon mjaft e paqartë. Shumë më tërheqëse do të ishin fjalët "Rritja e shitjeve me 170%".

Vetëprezantim në një intervistë

Pika e dytë është sjellja e aplikantit drejtpërdrejt në intervistë. Është e nevojshme të prezantoni saktë veten në mënyrë që të bëhet zgjedhja e duhur midis kandidatëve të tjerë. Një faktor i rëndësishëm është veshja e duhur. Këshillohet që të visheni modeste, por me shije.

Megjithatë, gjëja më e rëndësishme është të vendosësh veten për pozitive, pavarësisht sa e vështirë mund të jetë. Problemi është se punëdhënësit modernë i kushtojnë pak vëmendje asaj që saktësisht thotë kandidati, ata janë shumë më të interesuar se si e bën atë. Prandaj, duhet të silleni të qetë dhe të qetë. Në fund të fundit, pasi të ketë vërejtur tensionin, menaxheri që kryen intervistën, ka shumë të ngjarë, nuk do të udhëhiqet nga prania e arsimit dhe përvojës së punës të treguar në rezyme. Realiteti i tregut të sotëm është se ka më shumë gjasa të zgjedhë një kandidat më të sigurt.

Si të sillemiintervistë?

Vetëprezantimi kompetent përbëhet nga disa terma:

• Përgatitja në shtëpi. Për të kaluar me sukses intervistën, duhet të përgatiteni me kujdes për këtë ngjarje në shtëpi. Së pari, bëni një listë të pikave tuaja të forta dhe të dobëta. Përballë secilës nga pikat e forta, është e dëshirueshme të shkruani fakte nga jeta që konfirmojnë praninë e kësaj cilësie. Është gjithashtu e dobishme të mendoni se cilat arritje mund të përmenden në punën e mëparshme.
• Përgatitni një histori të shkurtër për veten tuaj. Kështu që kërkesa e punëdhënësit për të "treguar për veten tuaj" të mos çojë në konfuzion, është më mirë ta përpunoni këtë temë paraprakisht. Ju mund të përmendni profesionin tuaj, arsimin, atë që dëshironi të arrini në një pozicion të ri. Flisni qartë dhe bindshëm.
• Trego interes. Në intervistë, është gjithmonë e dobishme jo vetëm të tregoni për veten tuaj, por edhe të pyesni për tiparet e vendit të lirë të interesit, të tregoni interes për kompaninë. Duke treguar iniciativë, punëkërkuesi do ta ketë më të lehtë të gjejë punë nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë. Ju mund të pyesni se si funksionon kompania, çfarë përgjegjësish nënkupton pozicioni, çfarë perspektivash karriere mund të hapen në të ardhmen. Një interes i tillë do të jetë një plus i rëndësishëm në favor të aplikantit.

Pse është e rëndësishme të përshkruani pikat tuaja të forta

Në realitetet moderne ekonomike, kompanitë private zënë pjesën më të madhe të tregut dhe ato janë vazhdimisht nën kërcënimin e faktorëve të ndryshëm të jashtëm: kriza financiare, pandershmëria e furnitorëve të mallrave, ndryshimet në legjislacionin në lidhje me kontabilitetin. Dhe për këtë arsye, punëdhënësit janë të detyruar të sigurojnë vazhdimisht që përmbajtja e personelit të punësuar të jetë gjithmonë fitimprurëse. Në të vërtetë, sipas vlerësimeve të ndryshme, deri në gjysma e të ardhurave totale të kompanisë shpenzohen për t'u siguruar punonjësve paga.

Prandaj është kaq e rëndësishme të demonstroni cilësitë tuaja kryesore pozitive në intervistë. Kjo do të ndihmojë për të bindur punëdhënësin se ky aplikant i veçantë është kandidati më i mirë për konkursin e hapur. Për të gjetur një punë sa më shpejt të jetë e mundur, është e dobishme t'i përgjigjeni vetes pyetjeve se cilat nevoja të kompanisë do të plotësohen nëse kandidati merr një punë në kompaninë e tij. Në fund të fundit, duke parë aplikantin e radhës, secili punëdhënës para së gjithash mendon se sa mund të fitojë në të.

Mungesa e aspiratës

Një arsye tjetër pse një person mbetet pa punë për një kohë të gjatë është mungesa e dëshirës për të gjetur një punë. Punëkërkuesi mund të telefonojë punëdhënësit, të kalojë orë të tëra në faqe të veçanta dhe të aplikojë për vende të lira pune. “Do të gjej punë pas dy javësh”, u premton ai ose ajo të afërmve që duhet të kërkojnë para për nevojat elementare. Megjithatë, kjo nuk ndodh as pas dy javësh, as pas gjashtë muajsh. Arsyeja qëndron brenda aplikantit - në fakt, ai nuk ka dëshirë të punojë.

Pse ndodh kjo dhe çfarë mund të bëhet? Arsyet nuk janë gjithmonë dembelizmi dhe papërgjegjshmëria. Ato gjithashtu mund të konsistojnë në faktin se një person ka pasur një përvojë të pakëndshme të ndërveprimit me punëdhënësin. Tani aplikanti nuk dëshiron më të jetë brendakoha e përcaktuar rreptësisht në zyrë, duron lejueshmërinë e menaxhimit, përshtatet në kulturën e korporatës.

Ndonjëherë një person nuk ka dëshirë të punojë në një specialitet të caktuar. Në të kaluarën, mund të kishte pasur një përvojë të tillë kur fjalë për fjalë "këmbët nuk e mbajnë" atë në punë dhe vetëm një nevojë urgjente e bën atë të shkojë në punë. Kur ai fillon të dërgojë CV dhe të intervistojë, mosgatishmëria e pavetëdijshme për të punuar ndihet.

A është e mundur të gjesh një punë në të dyja këto raste? Nga punëdhënësit, një aplikant pa dëshirë për të punuar do të marrë periodikisht ftesa për intervistë, por edhe nëse e mbizotëron veten, rrallë ndodh që intervista të jetë e suksesshme. Në fund të fundit, mungesa e entuziazmit lexohet në sy. Prandaj, aplikanti duhet të mendojë se çfarë lloj pune mund t'i sjellë atij kënaqësi. Për të filluar, është e dobishme të përjashtohen ato aktivitete që nuk shkaktojnë gëzim. Për shembull:

• Punoni aty ku duhet të kaloni shpejt nga një objekt në tjetrin.
• Vend i lirë pune, që përfshin komunikim të vazhdueshëm, komunikim me njerëzit.
• Punët në të cilat ju duhet vazhdimisht të punoni me duart tuaja.

Do të jetë e dobishme për aplikantin të bëjë një listë të talenteve të tij. Për shembull:

• Unë di të zgjedh dhurata të mira.
• Unë di të organizoj siç duhet punën e njerëzve të tjerë.
• Jam i zoti në shkresat pa gabime.
• Mund të gjej një qasje ndaj çdo personi.
• Më pëlqen të marr rreziqe.

Pasi të jenë përpiluar listat e preferencave, mund të rregullohen edhe kërkesat për kërkim pune. Nëse aktiviteti i ardhshëm shkakton dëshirën për të punuar, atëherë do të jetë shumë më e lehtë të gjesh një punë pa ndërmjetës dhe agjenci. Në fund të fundit, entuziazmi është një nga cilësitë më të rëndësishme të një aplikanti, e cila vlerësohet nga shumë punëdhënës. Është shumë më e vështirë për një kandidat pa iniciativë të gjejë një punë.

Ku mund të gjej një punë? Opsionet

Mënyra më e lehtë është të vizitosh faqet e specializuara ku publikohen vendet e lira të punës. Kur kërkoni, mos harroni të specifikoni rajonin e dëshiruar. Një tjetër mundësi është të blini një gazetë ku mund të gjeni punë në zonën afër shtëpisë. Publikimi duhet të blihet në ditën e parë të publikimit, pasi gjasat për të marrë një ftesë për intervistë do të ulen në të ardhmen.

Gjithashtu, mos e nënvlerësoni ndihmën e mundshme nga miqtë dhe të afërmit. Në fund të fundit, është rrethi i të njohurve të ngushtë që shpesh mund të luajë një rol vendimtar. Kjo është një nga mënyrat më të mira për të gjetur një punë pa ndërmjetës. Miqtë nuk duhet të jenë në pozita të larta në kompani, por ata mund të njohin njerëzit e duhur. Në veçanti, kjo metodë është e përshtatshme për studentët që kanë ende pak përvojë pune.

Nëse, pasi ka provuar të dyja këto metoda, aplikanti është ende i detyruar të bëjë pyetjen, "pse nuk mund të gjej një punë?", Ju gjithashtu mund t'i drejtoheni agjencive të punësimit për ndihmë. Ata vazhdimisht përpunojnë një numër të madh të CV-ve, në kërkim të specialistëve të përshtatshëm për klientët e tyre. Prandaj, një kërkim i tillë mund të vonohet për një kohë të gjatë. Prandaj, paralelisht, është më mirë të shikoni vendet e lira të reja. Gjejpuna do të jetë më e lehtë nëse kombinoni disa metoda kërkimi.

Kërko përmes rrjetit social

Një mënyrë tjetër për të gjetur një punë janë rrjetet sociale. Gjithnjë e më shumë, punëdhënësit po i drejtohen këtij mjeti. Dhe kjo nuk është për t'u habitur - në fund të fundit, në rrjetet sociale mund të gjeni grupe për të kërkuar punonjës shumë të specializuar (për shembull, punë për stilistë, për mësues, programues, vende të lira pune në media, etj.). Për më tepër, kur shihni faqen e aplikantit në rrjetin social, është shumë më e lehtë të lini përshtypje për një person, që do të thotë ta ftoni atë për një intervistë. Punëdhënësit, kur kërkojnë kandidatë për vende të lira pune përmes rrjeteve sociale, i kushtojnë rëndësi edhe asaj se sa i shkolluar është një person, sepse kjo tregon nivelin e kulturës së tij të përgjithshme.

Shërbimet e punësimit publik, panaire sezonale të punës

Shërbimet e punësimit dhe panairet e punës janë gjithashtu mënyra të mira alternative për të gjetur një punë. Natyrisht, shërbimi shtetëror i punësimit jo gjithmonë u siguron punëkërkuesve punësim, sepse pagat atje janë minimale. Megjithatë, në rastin më të keq, mund të merren parasysh edhe opsionet e propozuara nga shteti. Shërbimet e punësimit në institucionet e arsimit të lartë kanë një bazë më të gjerë. Dhe panairet e punës janë të shkëlqyera për t'u njohur me punëdhënësit e mundshëm.

Punë nga shtëpia

Një tjetër mundësi për ata që kanë provuar të gjitha mënyrat për të gjetur një punë, por nuk kanë mundur të gjejnë një vend të lirë pune sipas dëshirës së tyre. Ky lloj punësimi ka shumë përparësi. Të gjesh një punë në shtëpi do të thotë të harrosh një shef të rreptë, të zgjohesh herëtnë mëngjes, kultura e korporatës dhe gjëra të tjera. Megjithatë, ky opsion ka edhe anët e veta negative. Së pari, kjo është mungesa e ndonjë garancie - kompensim, paketë sociale. Së dyti, shumë prej atyre që kanë zgjedhur këtë lloj të ardhurash ankohen për nevojën e vazhdueshme për vetëkontroll. Një person relaksohet, pasi puna e tij nuk është e rregulluar nga jashtë. Kjo shpesh çon në hipodinami.

Çfarë lloj pune për të gjetur ata që dëshirojnë të punojnë në shtëpi? Merrni parasysh disa opsione.

• Dizajnues. Një nga profesionet më prestigjioze. Në veçanti, ata që dëshirojnë të punojnë në shtëpi mund të zotërojnë gjithashtu një nga fushat më të njohura të kohës sonë - dizajnin e uebit. Kjo do të marrë shumë kohë dhe përpjekje, por në të ardhmen investimi do të justifikohet.
• Copywriter. Qëllimi i një copywriter është të krijojë përmbajtje unike teksti për faqet e internetit. Një punë e tillë kërkon këmbëngulje dhe aftësi për të punuar me fjalën. Puna e një autori të shkrimit mund të krahasohet në shumë mënyra me aktivitetet e një menaxheri të talentuar shitjesh. Në fund të fundit, për të shitur ndonjë produkt, duhet të tregoni për të gjitha karakteristikat dhe dobinë e tij, dhe këtë mund ta bëjnë vetëm shkrimtarët me përvojë.
• Programues. Ndoshta, në kohën tonë, të gjithë e dinë se çfarë bëjnë përfaqësuesit e këtij profesioni. Përgjegjësitë e tyre përfshijnë zhvillimin dhe krijimin e programeve të ndryshme unike. Një tjetër mundësi për ata që nuk mund të gjejnë punë për një kohë të gjatë. Vendet e reja të lira të punës duhet të shikohen rregullisht për të gjetur punë në distancë si programues. Në fund të fundit, ofertat shfaqen pothuajse çdo javë, gjithmonë ka shumë punë. PORnjë programues me njohuri të gjuhës angleze mund të gjejë punë në distancë midis klientëve të huaj.

Kur kërkoni një punë, është e rëndësishme të mbani mend se nuk ka kandidatë të këqij. Thjesht ndodh që një kandidat për një arsye ose një tjetër nuk është i përshtatshëm për një kompani të caktuar: vlerat mund të mos përputhen, temperamentet mund të mos përshtaten, etj. Është e rëndësishme të mos dëshpëroheni dhe të vazhdoni të kërkoni, dhe herët a vonë puna e duhur. do të gjendet.