Punësimi i personave me aftësi të kufizuara - sa realiste është

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Nëse e përktheni fjalën "invalid" nga latinishtja, do të thotë - i dobët, i paaftë, i papërshtatshëm. Edhe në kohët e fundit (periudha sovjetike), vetë invalidët, jeta dhe nevojat e tyre pothuajse nuk përmendeshin, sikur të mos ekzistonin fare.

Sot situata ka ndryshuar shumë, gradualisht filluan të krijohen kushte për jetën normale të këtyre njerëzve. Ndërtesat e institucioneve shtetërore, dyqanet janë të pajisura me rampë ose të paktën një thirrje për të thirrur një punonjës. Kishte një ligj që siguronte punësim për personat me aftësi të kufizuara.

Nëse marrim, për shembull, Britaninë e Madhe, atëherë punësimi i një personi me aftësi të kufizuara merret nën kontrollin e shërbimeve sociale. Nuk ka rëndësi as se çfarë lloj kufizimesh fizike ka një person. Puna në shtëpi organizohet për personat e sëmurë rëndë, ndërsa për ata që punojnë jashtë shtëpisë sigurohet transport i veçantë. E gjithë kjo bëhet në kurriz të shtetit.

Punësimi i personave me aftësi të kufizuara në Rusi vitet e fundit ka filluar të fitojë vrull, veçanërisht kur u bë e mundur aksesi i lirë në internet. Sot, edhe në faqet e kërkimit të punës, kaseksioni "punë në distancë", ekziston një mundësi për të gjetur një punë në specialitetin tuaj, për shembull, për të mbajtur llogaritë e një organizate.

Puna në distancë ka një sërë faktorësh pozitivë. Më e rëndësishmja, kjo është punë nga shtëpia. Për njerëzit që nuk janë në gjendje të lëvizin në mënyrë të pavarur, kjo është shumë e rëndësishme. Puna në shtëpi kryhet në një kohë kur është e përshtatshme për një person me aftësi të kufizuara, kur mirëqenia e tij e lejon. Dhe momenti psikologjik është shumë i rëndësishëm kur një person ndjen se është i nevojshëm dhe i dobishëm për dikë.

Fatkeqësisht, punësimi i personave me aftësi të kufizuara (vetë procedura) ka shumë vështirësi dhe veçori. Prandaj, numri i sipërmarrësve që janë të gatshëm të punësojnë një person me aftësi të kufizuara nuk është shumë i madh. Punëdhënësi nuk duhet të punësojë vetëm një person me aftësi të kufizuar për të punuar, ai duhet të organizojë një vend pune për të, puna nuk duhet të jetë e vështirë dhe dita e punës duhet të jetë një numër i caktuar orësh.

Në përgjithësi, sipas ligjit, nëse numri i punonjësve në një organizatë është më shumë se 100 persona, atëherë ka një kuotë pune për personat me aftësi të kufizuara. Punësimi i personave me aftësi të kufizuara është një përqindje e caktuar e numrit mesatar të të punësuarve, por kjo nuk duhet të jetë më pak se 2%. Për Moskën, kjo kuotë është 4%.

Punësimi legjislativ i personave me aftësi të kufizuar parashikon këto detyrime për punëdhënësin:

- alokoni ose krijoni numrin e nevojshëm të vendeve të punës për personat me aftësi të kufizuara;

- krijoni kushtet e nevojshme të punës, sipas një programi individualrehabilitimi (IPR), për çdo person me aftësi të kufizuara;

- jepni në kohën e duhur informacionin që nevojitet për të organizuar punësimin e personave me aftësi të kufizuar.

Nëse një personi i refuzohet punësimi vetëm për shkak se është me aftësi të kufizuara, atëherë kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit, që sjell një gjobë administrative për zyrtarët. Një gjobë e tillë nuk mund të vendoset për ata punëdhënës që provojnë se nuk kanë punësuar një person me aftësi të kufizuar vetëm për shkak të mospërputhjes midis cilësive të tij të biznesit.

Puna për personat me aftësi të kufizuara në Moskë dhe qytete të tjera të mëdha është më reale sesa në një qytet të vogël apo qendër qarku. Për shembull, në Moskë është ngritur një sallon parukerie, ku punojnë mjeshtrit që kanë probleme me dëgjimin. Po, dhe me punën në shtëpi, gjërat janë më të lehta atje, pjesët e nevojshme dorëzohen me korrier dhe produktin e përfunduar e merr ai. Për personat me aftësi të kufizuara që jetojnë diku në pjesën e jashtme, alternativa më e mirë është të punojnë në distancë nëpërmjet internetit ose të përdorin postën ruse.