Shqetësim KROST: komente të punonjësve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Çështja e punësimit në vitet e fundit në një numër të madh familjesh është veçanërisht e mprehtë. Sot për të mbajtur familjen tuaj, duke u kujdesur mirë për ta financiarisht, duhet të bëni shumë përpjekje. Por ndonjëherë procesi i zgjedhjes së një vendi vakant të përshtatshëm kërkon shumë më tepër përpjekje. Ndonjëherë, në kërkim të fitimeve, aplikantët pranojnë që në pozicionin e parë që u ofrohet, pa e kuptuar mirë se çfarë do t'i kërkohet, çfarë kushtesh pune mbizotërojnë në ndërmarrje, sa i mbajnë premtimet e dhëna gjatë procesit të intervistës.. Ky artikull është shkruar për t'ju ndihmuar për të bërë këtë lloj analize.

Krost Concern po bëhet gjithnjë e më i popullarizuar në mesin e aplikantëve. Për shumë njerëz, historia dhe reputacioni i kompanisë në fjalë ngjall besim dhe i inkurajon ata të bëhen pjesë e një ekipi që ka punuar për shumë vite për të arritur qëllimet e përbashkëta. Megjithatë, a është vërtet kjo kompani një opsion i mirë për punësim? Për ta zbuluar, duhet të kuptoni një sërë pyetjesh. Për shembull, në të cilënlinjat e biznesit a funksionon koncerni? Çfarë thonë klientët e kompanisë për shërbimet që u ofrohen? Si mund të mësoj për vendet e lira të punës? Si trajnohet stafi? Çfarë thonë vlerësimet e punonjësve për KROST LLC? Cilat janë kushtet e punës? Ju mund të gjeni përgjigje për të gjitha pyetjet e mësipërme duke lexuar këtë artikull.

Rreth shqetësimit

Shqetësimi i rishikimeve të "KROST" quhet kompania lider në investime dhe ndërtim në fushën e saj të biznesit. Historia e saj shkon gati njëzet vjet më parë. Gjatë kësaj kohe, kompania ka fituar përvojën e nevojshme dhe ka arritur të arrijë sukses të konsiderueshëm në fusha të ndryshme që lidhen me aktivitetet e saj, krijoi shumë projekte unike që nuk janë inferiore ndaj standardeve botërore për sa i përket nivelit të tyre, vendosi marrëdhënie biznesi me më të mëdhenjtë arkitekturorë. zyra, dhe gjithashtu ndërtoi dhe restauroi rreth gjysmë mijë objekte.

Pse shqetësimi KROST quhet lider në kamaren e tij? Kjo dëshmohet nga rezultatet e aktiviteteve të tij:

• nivel i lartë i përgjegjësisë sociale;
• qasje novatore ndaj projekteve të reja;
• projekte të pashembullta globale të pasurive të paluajtshme;
• aktivitet i vazhdueshëm kërkimor.

Aktivitete

Shqetësimi "KROST" merr vlerësime pozitive edhe sepse nuk e lejon veten të qëndrojë në dafinat e tij. Kompania vit pas viti zgjeron sferën e saj të ndikimit dhe gjen linja të reja biznesi. Cfare benshqetësim sot?

• ndërtim:

  • laboratorë testimi;
  • kontraktor i përgjithshëm;
  • kompani transporti;
  • autoritetet e ndërtimit;
  • mekanizmi i menaxhimit të cilësisë;

• industri:

  • shtëpi tregtare;
  • fabrika "Maginot";
  • fabrika e strukturave metalike;
  • laboratorë kërkimi;
  • Fabrika Gotike;
  • fabrika e përpunimit të drurit "Decon";
  • rrjeti i fabrikave "Betoni 222";
• fitnes dhe spa;
• arkitekturë dhe dizajn:

Instituti i Dizajnit dhe Teknologjisë;

• zhvillimi i pasurive të paluajtshme komerciale dhe rezidenciale:

  • ide;
  • krijimi i konceptit;
  • zhvillimi i projektit;
  • procesi i ndërtimit;
  • shfrytëzim.

Përgjigjet e klientit

Cila është cilësia e projekteve të realizuara nga koncerni KROST? Shqyrtimet e klientëve përmbajnë një numër pretendimesh të theksuara. Midis tyre janë këto:

• vonesa të konsiderueshme në dorëzimin e objektit;
• postimi i informacionit të rremë për ecurinë e ndërtimit në faqen zyrtare të kompanisë;
• refuzimi i menaxherëve për të thënë të vërtetën se kur mund të vihet në punë shtëpia.

Investitorët ankohen gjithashtu se afati për përfundimin e projektit ka kaluar prej kohësh dhe ata janë ende të detyruar të paguajnë pagesat e hipotekës dhe qiranë në të njëjtën kohë.

NdërAspektet pozitive që ka shqetësimi KROST, rishikimet nxjerrin në pah qëndrimin miqësor të menaxherëve në fazat fillestare të negociatave. Shumë nga ata që lënë komentet e tyre për kompaninë në fjalë në ueb nuk rekomandojnë të bëhen klientë të saj.

Vendet e lira

Të gjitha ofertat e punës i gjeni në faqen zyrtare të koncernit “KROST D”. Rishikimet e punonjësve raportojnë se kjo është një mundësi e mirë për të marrë një intervistë në kompaninë në fjalë. Në faqen e internetit të kompanisë, duhet të zgjidhni skedën "Puna në KROST", dhe më pas - "Vendet e lira të punës". Pas kësaj, do të shihni një listë të departamenteve të shqetësimit që kanë nevojë për punonjës të rinj, si dhe një listë të kontakteve të individëve përgjegjës për personelin e ri në çdo departament. Pastaj mund të shikoni vendet e lira për çdo departament individual të shqetësimit KROST. Rishikimet e punonjësve rekomandojnë që të lexoni me kujdes kërkesat për aplikantin dhe kushtet e propozuara të punës. Kjo do t'ju bëjë të ndiheni shumë më të sigurt gjatë intervistës.

Kariera

Siç përshkruhet KROST D LLC nga vlerësimet e punonjësve, më shumë se katër mijë punonjës marrin pjesë në zbatimin e të gjitha projekteve më të guximshme të kësaj ndërmarrje. Në të njëjtën kohë, kompania po zgjerohet vazhdimisht, duke rritur kapacitetin prodhues dhe është e angazhuar në një numër në rritje të projekteve të ndryshme. Kjo është arsyeja pse, siç raportojnë punonjësit për shqetësimin KROST D,Numri i vendeve të lira të punës po rritet çdo vit. Në fund të fundit, edhe tani, duke zbatuar përvojën dhe njohuritë e ekspertëve kryesorë botërorë të fituar gjatë shumë viteve, kompania krijon divizione shtesë të specializuara, ndërton impiante të reja, krijon projekte të reja ndërtimi dhe zhvillon komplekse industriale.

Çdo punonjës i ri që hyn në ekipin e shqetësimit në fjalë merr shumë mundësi për t'u rritur profesionalisht, për t'u zhvilluar si person, për të realizuar ambiciet e tyre të shëndetshme dhe gjithashtu për të ngjitur me sukses në karrierën dhe shkallët profesionale.

Rrotullimi midis punonjësve të kompanisë ndodh mjaft shpesh. Për ta bërë këtë, duhet të ketë manifestime të dukshme të cilësive të tilla biznesi dhe personale që kontribuojnë në trajnimin e avancuar, si dhe formimin e përvojës së suksesshme në marrjen e vendimeve menaxheriale, manifestimin e rregullt të iniciativës së biznesit.

Siç thonë vlerësimet për shqetësimin KROST D, kompania është thellësisht e interesuar për faktin që çdo punonjës i ekipit të rritet përgjithmonë mbi veten e tij. Për të arritur këtë qëllim, punonjësit më premtues dërgohen rregullisht për trajnime shtesë, zhvillim profesional, ekspozita dhe forume të specializuara ndërkombëtare.

Plani i zhvillimit të shqetësimit hartohet nga punonjësit e tij për disa vite në vijim. Një program i tillë u mundëson punëtorëve të rinj të kenë një ide të qartë se si mund të kujdesen për zhvillimin e tyre profesional gjatë viteve të ardhshme, si dhe të jenë të vetëdijshëm për rëndësinë e investimit të parave të tyre sot.kohë në zhvillim profesional, trajnim, praktikë e përditshme e përvetësimit të aftësive të hulumtimit të mikronivelit të çështjeve të ndryshme profesionale.

Siç thonë vlerësimet për kompaninë KROST, baza e filozofisë së korporatës këtu është besimi në të ardhmen e suksesshme të planifikimit urban rus, nevoja për të punuar shumë për të arritur këtë qëllim, për të fituar njohuri shtesë për të arrijnë majat e profesionalizmit në sektorin e ndërtimit dhe të tregut industrial.

Trajnim

Çfarë thonë komentet për trajnimin e personelit në koncernin KROST D? A është vërtet e nevojshme? Pa dyshim! Në fund të fundit, progresi i sotëm vendos kërkesa gjithnjë e më të larta për kompetencën profesionale të punonjësve në fusha të ndryshme biznesi. Si reagon kompania e ndërtimit “KROST” ndaj nevojave të reja të tregut? Rishikimet thonë se shqetësimi nuk mbetet prapa standardeve moderne dhe merr parasysh nevojën për të futur inovacione, teknologji të avancuara të prodhimit dhe ndërtimit, metoda moderne të kontabilitetit për aktivitetet e biznesit, si dhe menaxhimin e personelit dhe analizën e informacionit, dhe rrit potencialin e punonjësit e saj (në veçanti intelektualët).

Punonjësit e kompanisë përmirësojnë aftësitë e tyre profesionale, i nënshtrohen trajnimeve speciale, bëhen pjesëmarrës në ekspozita ndërkombëtare. Koncerni vizitohet rregullisht nga specialistët më të mirë të huaj për konsultime dhe shkëmbim eksperience biznesi. Punonjësit e rinj inkurajohen tëmarrin një arsim të dytë të lartë, marrin ndihmë në marrjen e një diplome MBA, janë të angazhuar në mënyrë aktive në studimin e gjuhëve të huaja.

Komentet për kompaninë KROST tregojnë se çfarë një bibliotekë mahnitëse njohurish specifike është mbledhur nga shqetësimi. Ai përfshin GOST nga koha e BRSS, veprat më të famshme të matematikanëve, filozofëve dhe ekonomistëve të famshëm, si dhe një sërë materialesh edukative; albume të kryeveprave arkitekturore, fotografi të fenomeneve natyrore, vende unike, krijime të ndritshme të duarve të njeriut.

Shqyrtimet rreth KROST LLC raportojnë se koncepti i kompanisë përfshin formimin e një sistemi të unifikuar vlerash për punonjësit e ndërmarrjes, dëshirën për t'i kthyer ata në njerëz me mendje të njëjtë. A po zbatohet me sukses? Përgjigjet e punëtorëve do ta tregojnë.

Reagime pozitive nga punonjësit

Çfarë thonë punonjësit për shqetësimin "KROST"? Rishikimet e punonjësve nxjerrin në pah si pikat e forta ashtu edhe dobësitë e kompanisë. Le të diskutojmë pikën e parë së pari. Pra, çfarë avantazhesh gjejnë punonjësit duke punuar në këtë ndërmarrje:

• zyre komode;
• mundësi për të fituar aftësi të reja, njohuri dhe përvojë të mahnitshme;
• udhëtime pune jashtë vendit;
• trajnim;
• mundësi për të bashkëpunuar me arkitektët kryesorë në botë;
• projekte të pazakonta, interesante;
• pagesa me kohë e pagave;
• disponueshmëria e ngjarjeve të paharrueshme të korporatave dhe ngjarjeve të ndërtimit të ekipit (ekskursione, udhëtime në terren);
• mundësi për t'u zhvilluar;
• dhomë ngrënie komode me ushqime të shijshme.

Reagime negative nga punonjësit

Megjithatë, ata lënë komente dhe vlerësime negative për shqetësimin KROST. Kryesisht vijnë nga ish-punonjës të ndërmarrjes. Pra, cilat janë ankesat më të zakonshme? Dallohen mangësitë e mëposhtme:

• mungesë e motivimit për punë;
• ndarja e pagave në "të bardha" dhe "gri";
• marrëdhënie e vështirë me menaxhmentin;
• atmosferë e pakëndshme në ekip;
• paaftësia e disa menaxherëve;
• shkelje të parimeve të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• orare të pakëndshme pune;
• ngarkesa dhe shpërblimi disproporcional.

Kontaktet

Është e mundur të kontaktosh absolutisht të gjitha ndërmarrjet që janë pjesë e shqetësimit. Shumica dërrmuese e tyre janë të vendosura në qytetin e Moskës në rrugën Admiral Makarov, 6, ndërtesa 13. Departamenti i Industrisë dhe Departamenti i Pasurive të Paluajtshme janë gjithashtu të vendosura atje. Nuk është e nevojshme të vizitoni kompaninë personalisht. Nëse çështja juaj mund të zgjidhet në mungesë, ekziston një mundësi për të folur në telefon ose për të dërguar një letër në adresën e postës elektronike të departamentit përkatës.

Përfundim

Pra, a është shqetësimi "KROST" një vend i përshtatshëm për punësim? Informacioni i dhënë në këtë artikull do t'ju lejojë të merrni një vendim të informuar për të cilin nuk do të pendoheni më vonë. Puna në kompaninë në fjalë ka të dyja avantazhet e saj,si dhe mangësi të konsiderueshme. Sigurisht, duke marrë parasysh të këqijat, disa do t'i konsiderojnë ato jo aq të rëndësishme sa të refuzojnë punësimin. Të tjerët do t'i shohin si të rëndësishme dhe nuk do të rrezikojnë shëndetin e tyre fizik dhe emocional. Në cilin grup do ta klasifikonit veten?

E gjitha varet nga ajo që prisni nga puna juaj e re. Shqetësimi në fjalë është ideal për të rinjtë, përfshirë edhe personat jo familjarë, të cilët janë të gatshëm të fokusohen në aktivitetet e tyre profesionale dhe avancimin në karrierë dhe të mos shpërqendrohen nga asgjë tjetër. Puna në këtë kompani ju lejon të rriteni dhe të zhvilloheni jo vetëm në drejtimin e përcaktuar nga një specialitet i caktuar, por edhe të përmirësoheni si person, duke përmirësuar aftësitë tuaja komunikuese dhe diplomatike. Paga për shumicën e pozicioneve është e kënaqshme për një specialist të ri, por mund të mos jetë e mjaftueshme për një punonjës që detyrohet të mbajë të gjithë familjen. Shpesh ky fakt është ai që shkakton pakënaqësi.

Ata për të cilët reputacioni i kompanisë është i një rëndësie vendimtare gjithashtu ndonjëherë dyshojnë nëse ia vlen të punësohen në ndërmarrjen në fjalë. Me çfarë lidhet? Blerësit e shërbimeve të ndërtimit të këtij shqetësimi kanë opinionin më të paqartë për të. Nga njëra anë, njerëzit janë të gatshëm të paguajnë para të mëdha për pasuri të paluajtshme të shitura nga kompania në fjalë. Dhe kjo, si rregull, tregon një nivel të lartë besimi te zhvilluesi. Nga ana tjetër, vlerësimet për vetë objektet janë mjaft zhgënjyese dhe shkaktojnë dëshirën për të refuzuar një blerje të tillë. Për shembull, afatet e përcaktuara paraprakisht për dorëzimin e shtëpive nuk mbahen. Pra, vonesat ndonjëherë janë më shumë se gjashtë muaj. Dhe rezulton se nuk është aq e lehtë të merren të dhëna të sakta të përditësuara në fazën e ndërtimit nga menaxherët. Ata janë shumë më të gatshëm të ndajnë planet e kompanisë, dhe situata është krejt ndryshe kur përshkruajnë situatën reale në kantierin e ndërtimit. Sidoqoftë, për disa, qëndrimi i klientëve ndaj kompanisë nuk është aspak një faktor përcaktues. Në fund të fundit, kushtet e punës dhe pagat varen më shumë nga punëdhënësi. Prandaj, shumica dërrmuese e aplikantëve i kushtojnë pak vëmendje reputacionit të ndërmarrjes midis klientëve ose e injorojnë plotësisht atë.

Përpiquni t'i kushtoni sa më shumë vëmendje analizës së informacionit për punën tuaj të mundshme. Ky është një investim kohe që me siguri do të shpërblehet. Këto përpjekje do t'ju ndihmojnë të merrni një vendim të informuar, ose duke e gjetur veten në pozicionin e ëndrrave tuaja ose duke refuzuar një punë që nuk do t'ju lejojë të ndiheni rehat dhe të zhvilloheni si profesionist. Shumë varet nga vendime të tilla, ndaj miratimi i tyre duhet të merret me përgjegjësinë më të madhe. Zgjedhja juaj le t'ju sjellë vetëm emocione të gëzueshme!