Kompania "Alidi": komente nga punonjësit dhe klientët, adresa, kontaktet

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Recensionet e punonjësve të "Alidi" ofrojnë një mundësi për të marrë një pamje të plotë të kësaj kompanie, e cila aktualisht është një nga liderët në mesin e furnizuesve të produkteve të njohura nga prodhuesit ndërkombëtarë deri tek zinxhirët e shitjes me pakicë. Midis tyre janë Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS dhe Wrigley. Aktualisht firma punëson një numër të madh punonjësish, por stafi po zgjerohet vazhdimisht, ndaj kërkohet vazhdimisht staf i ri.

Rreth kompanisë

Komentet e punonjësve për Alidi do t'ju ndihmojnë të kuptoni se si është kjo kompani, nëse ia vlen vërtet ta konsideroni atë si një opsion për punësim të mëtejshëm.

Vlen të përmendet se përveç distribucionit, kompania ofron edhe shërbime të tjera. “Alidi” merret me importin e mallrave, ofronpartnerët e një cikli të plotë shërbimesh logjistike dhe reklamimi dhe marketingu. Kompania aktualisht ka 32 degë të veta; Janë hapur 29 depo në territorin e Federatës Ruse, Kazakistanit dhe Bjellorusisë. Në total, kompania ka më shumë se gjashtë mijë e gjysmë punonjës, më shumë se një mijë prej tyre janë përfaqësues të shitjeve. Qarkullimi vjetor i kompanisë tejkalon 40 miliardë rubla. Ka më shumë se njëqind mijë pika shërbimi, ndërsa sipërfaqja e përgjithshme e hapësirës së magazinës i kalon 130 mijë metra katrorë.

Për më tepër, "Alidi" LLC është pjesëmarrëse e rregullt në vlerësime të industrive të ndryshme. Sipas rezultateve të aktiviteteve të saj, kompania merr rregullisht nota mjaft të larta nga komuniteti i njohur i biznesit. Në veçanti, ajo është një nga dyqind kompanitë më të mëdha private në Federatën Ruse sipas Forbes, dhe gjithashtu renditet ndër pesë operatorët më të mëdhenj të logjistikës në vend.

Ekspertët që punojnë në fushën e rekrutimit vlerësojnë lart politikën e personelit të ndjekur nga grupi i kompanive Alidi, si dhe kushtet e krijuara për punonjësit. Sipas vlerësimeve të ndryshme të punëdhënësve, kompania rregullisht shfaqet ndër opsionet më tërheqëse.

Histori

GK "Alidi" u themelua në Nizhny Novgorod në 1992, në më pak se tridhjetë vjet ajo ka arritur të rritet në një perandori të fuqishme tregtare. Që në fillim të vitit të ardhshëm, ne arritëm të fillojmë të krijojmë partneritete të dobishme reciproke me prodhuesit kryesorë të huaj, në veçanti, me Procter & Gamble, me2001 Distributori rus punon me Nestle.

Në vitin 2003, kompania "Alidi" kishte hapur tashmë dhjetë degë në të gjithë vendin. Së shpejti filloi ndërtimi i një qendre logjistike të klasës A në Nizhny Novgorod. Në vitin 2006, u ble kompania Soyuz-Kvadro, e cila filloi të nënkuptojë fillimin e punës në territorin e Qarkut Federal Veri-Perëndimor. Në vitin 2008 u bë hapja madhështore e degës së 20-të të kompanisë.

Në vitin 2009, u shfaq qendra e saj federale e shpërndarjes "M-Video", e cila që atëherë ka qenë e vendosur në Nizhny Novgorod. Nënshkrimi i një marrëveshjeje bashkëpunimi me Marsin nuk ishte larg.

Në vitin 2011, dega e parë e kompanisë u hap në Moskë, filloi puna e Qendrës Qendrore të Shpërndarjes "M-Video". Më pas u shfaqën degët në Bjellorusi dhe Alidi u bë distributori zyrtar dhe ekskluziv i Nestle dhe Procter & Gamble në këtë republikë.

Në vitin 2015, Procter&Gamble nisi programe federale promovuese në pesëdhjetë qytete më të mëdha ruse dhe degët u hapën në Kazakistan. Ndër zyrat më të fundit përfaqësuese të reja, duhet të theksohen divizionet e kompanisë në Ufa, Kazan, Cheboksary, Kirov, Yoshkar-Ola.

Kontaktet

Zyra qendrore e kompanisë është ende e vendosur në Nizhny Novgorod. Adresa "Alidi" - rrethi Kstovsky, vendbanimi Zhdanovsky, rruga Pridorozhnaya, shtëpia 12.

Zyra në Moskë ndodhet në 23 Kashirsky proezd. Kryeqyteti ka dy magazina të shoqërisë. Logjistika e kontaktit dhe shpërndarja kryhen në Podolsk, në fshatin Valishchevo, në kilometrin e 9-të të autostradës A107 "Unaza e Moskës", shtëpia 7a, ndërtesa 5. Zyra e dytë e "M-Video" ndodhet në rrethin Chekhov., në fshatin Barantsevo, "Novoselki", Zona industriale 11, ndërtesa 10.

Këtu janë kontaktet kryesore të Alidit, të cilat do t'ju ndihmojnë të krijoni marrëdhënie me kompaninë. Ka edhe zyra rajonale në Federatën Ruse në Shën Petersburg, Arkhangelsk, Kazan, Veliky Novgorod, Vologda, Vladimir, Yekaterinburg, Voronezh, Ivanovo. Në Bjellorusi, një degë është e hapur vetëm në Minsk, dhe në Kazakistan - në Almaty dhe Taldykorgan.

Shpërndarja

Tani, le të flasim për shërbimet e ofruara nga kompania, në mënyrë që si ata që do të punësohen në kompani ashtu edhe ata që e konsiderojnë atë si një nga opsionet për bashkëpunim produktiv, të kenë informacion të plotë për këtë.

Si një nga kompanitë më të mëdha të shpërndarjes, "Alidi" ka linjën më të gjerë të mundshme të produkteve. Ai përfshin produkte të kujdesit personal, kimikate shtëpiake, produkte dhe ushqim për kafshët shtëpiake, ushqim për fëmijë dhe ushqim.

Rrjeti i shpërndarjes së kompanisë aktualisht përfshin më shumë se njëqind mijë pika. Midis tyre janë kompani me shumicë, zinxhirë të mëdhenj të shitjes me pakicë të Federatës Ruse, Kazakistanit dhe Bjellorusisë, si dhe sipërmarrës privatë.

Mbështetje për marketing

Për një dekadë e gjysmë, kompania ka ofruar shërbime mbështetëse të marketingut për kontratat e shpërndarjes, nga prodhimi POSM dhe auditimet e shitjes me pakicë deri te shijimet dhe kampionimet.

Ka disa fusha kryesore në të cilat kompania ofron shërbime reklamimi dhe marketingu:

1. Promocion. Ai përfshin programe nxitëse për shitësit dhe klientët, programet "dhuratë me blerje", vendosjen dhe prodhimin e POSM.
2. Konsulencë - puna me klientët, demonstrimi i produkteve, kampionimi, programet e trajnimit për klientët.
3. Merchandising - vendosja e materialeve reklamuese dhe instalimi i pajisjeve të përshtatshme, ofrimi i tregtimit në pika të ndryshme, trajnimi i stafit në standardet e ekspozimit.

Aktualisht, kompania ofron shërbime në këtë listë në 160 rajone të Rusisë, Kazakistanit dhe Bjellorusisë. Numri i përgjithshëm i promotorëve, konsulentëve dhe tregtarëve që punojnë në projektet përkatëse është më shumë se një mijë persona.

Logjistika

Përveç kësaj, kjo kompani është një nga operatorët vendas kryesorë të logjistikës që është në gjendje t'u ofrojë partnerëve të saj një gamë të plotë shërbimesh, duke përfshirë ruajtjen, magazinimin dhe dërgimin e mallrave.

Tani kompania ofron një gamë të plotë shërbimesh logjistike në territorin e St. Petersburg, Moskë, Nizhny Novgorod, që kanë ambiente magazine dhe terminale të klasit A në këto qytete, si dhe magazina më të thjeshta në rajone të tjera ku kanë zyrat e tyre përfaqësuese.

Në të njëjtën kohë, pa përjashtim, të gjitha komplekset e magazinave janë të pajisura në përputhje me standardet ndërkombëtare dhe kanë sisteme moderne informacioni.

Klientët në vlerësimet e tyre për "Alidi" vënë në dukje nivelin e lartë të kompetencës që duhet të përballojnë në të gjitha fazat e bashkëpunimit.

Mision

Ashtu si çdo kompani e madhe, edhe kjo firmë ka misionin e saj. Menaxhmenti thekson se synimi i tij është t'u ofrojë klientëve nivelin më të lartë të shërbimit, një shumëllojshmëri të larmishme dhe çmime konkurruese. Në të njëjtën kohë, ne arrijmë të përmirësojmë biznesin e partnerëve tanë dhe ta zhvillojmë atë në masën e mundshme përmes teknologjive moderne të punës dhe operacioneve në shkallë të gjerë.

Kompania thotë se ata po punojnë për t'u ofruar shitësve me pakicë një gamë të gjerë produktesh, si dhe për të ofruar shërbime të shpërndarjes, përpunimit logjistik dhe promovimit për prodhuesit më të mëdhenj në botë.

Për hir të arritjes së qëllimeve dhe punës efektive, ekzistojnë vlera të korporatës. Ky është një ekip, puna e të cilit bazohet në besimin dhe ndershmërinë, ndërveprimin efektiv dhe arritjen e mundësive të reja. Çelësi i suksesit afatgjatë është qëndrimi i punonjësve ndaj punës së tyre dhe profesionalizmi i tyre.

Një vlerë tjetër e korporatës është zhvillimi. Gjithmonë përballë punonjësvevendosni qëllimet më të larta të mundshme, duke zgjidhur detyra me kompleksitet të shtuar në baza ditore. Kjo është e nevojshme për të mbetur konkurrues gjatë viteve. Në këtë drejtim, dëshira dhe aspiratat e punonjësve për t'u zhvilluar janë vetëm të mirëseardhura. Ata duhet të plotësojnë standarde të larta profesionale.

Më në fund, një vlerë tjetër e korporatës është partneriteti. Gjatë ndërveprimit dhe komunikimit me njëri-tjetrin, kompania përpiqet të gjejë zgjidhje optimale biznesi, të sigurojë vazhdimësinë profesionale të punonjësve dhe zhvillimin e kompanisë.

Ndër parimet e punës është dëshira për të qenë gjithmonë të vëmendshëm ndaj nevojave të klientëve, për të kryer punën e tyre me efikasitet dhe shpejt, duke kërkuar të njëjtën gjë nga të tjerët. Asetet e kompanisë përdoren në mënyrë sa më efikase.

Kariera

Një kompani me kaq shumë punonjës është gjithmonë e hapur për punonjës të rinj. Kjo kompani premton gjithmonë punë të qëndrueshme dhe të besueshme, duke u ofruar punonjësve detyra vërtet interesante dhe të rëndësishme, punë jo vetëm në qytete të ndryshme të vendit, por edhe jashtë saj.

Pushimet për një përfaqësues shitjesh, drejtues të mbështetjes së shitjeve, tregtar, përzgjedhës janë aktualisht të hapura në qytete të ndryshme të vendit.

Për shembull, një përfaqësues shitjesh mund të mos ketë përvojë pune, ndërsa arsimimi i tij nuk ka rëndësi. Paga - deri në 57 mijë rubla.

Punonjësit i garantohet puna në një kompani të qëndrueshme dhe të madhe, sigurimi i të gjitha garancive sociale, regjistrimi nënë përputhje me kodin e punës. Me një pagë të qëndrueshme "të bardhë", ka perspektiva për karrierë dhe rritje profesionale, si dhe trajnime të korporatave. Orari - pesë ditë në dy nga 9 e mëngjesit deri në 18:00. Përgjegjësitë përfshijnë shërbimin e pikave të shitjes me pakicë, negocimin me individët kyç, zhvillimin dhe rritjen e bazës së klientit dhe kontrollin e llogarive të arkëtueshme.

Kërkesat për një kandidat të mundshëm janë si më poshtë: një përdorues me përvojë i një kompjuteri personal, rezistencë ndaj stresit, përgjegjësi, fokus në rezultate. Përvoja në punë të ngjashme në një pozicion të ngjashëm do të jetë një avantazh i madh.

Përvojat e punonjësve

Komentet e punonjësve për kompaninë "Alidi" mund të gjenden shumë të ndryshme. Punonjësit vërejnë se menaxhmenti kujdeset vërtet për vartësit e tyre, pagat paguhen gjithmonë në kohë dhe plotësisht, para fillimit të çdo projekti zhvillohet një trajnim i detajuar, i cili ndihmon për të filluar lundrimin në gamën e mallrave dhe shërbimeve të ofruara.

Gjithashtu, duke gjykuar nga reagimet e punonjësve për Alidin, shumë vlerësojnë një ekip të mirë dhe miqësor, në të cilin gjithmonë mund t'i zgjidhni të gjitha çështjet e shfaqura pa asnjë problem. Bonuset bazohen gjithmonë te paga, nëse vërtet kanë kryer detyrat e tyre me përgjegjësi, herë pas here ofrojnë punë shtesë me kohë të pjesshme me një tarifë shtesë.

Përveç kësaj, nëse merrni një punë si konsulent, punësimi do të jetë relativisht i ulët - rreth pesë orë në ditë. Kështu që ju mund të vendosnishumica e punëve të shtëpisë dhe fitoni para të mira.

Kompania ka shefa shumë besnikë: ata ndihmojnë në dërgimin e fëmijëve në kampet shëndetësore verore, ata gjithmonë japin dhurata për Vitin e Ri, stafi është shumë miqësor.

Negative

Në të njëjtën kohë, vlen të theksohet se ka mjaft vlerësime negative nga punonjësit për Alidin, veçanërisht disa shkruajnë se kushtet nuk janë vërtet aq tërheqëse sa premtojnë fillimisht dhe shkruajnë në disa komente. më shumë se një e katërta e pagës, dhe gjithçka tjetër duhet të merret në një zarf.

Pagesa e bonuseve ndodh në mënyrë të rastësishme, shpesh vetë punonjësit nuk mund ta kuptojnë në bazë të asaj që janë grumbulluar ose tërhequr. Për shkak të kësaj, puna në Alidi bëhet shumë aventureske dhe e paparashikueshme për disa nga stafi. Për shembull, ata nuk mund të parashikojnë se cila do të jetë paga e tyre në të ardhmen.

Në opinionet e punonjësve për "Alidi" në Moskë, shumë venë re se kompania ka një qarkullim të dyshimtë të lartë të personelit. Përveç kësaj, konsulentët nuk zyrtarizohen zyrtarisht menjëherë, por fillimisht atyre u ofrohet të punojnë për disa muaj si periudhë prove. Gjatë kësaj periudhe, ju duhet t'i kushtoni shumë kohë trajnimit të korporatës. Edhe pas përfundimit të periudhës së provës, shumica e punonjësve lidhin një kontratë të rregullt shërbimi për një periudhë prej tre muajsh.

Përveç kësaj, nga reagimet e punonjësve për "Alidi" në Moskë, mund të zbuloni se shumica e stafit duhet të riciklojnë vazhdimisht. Problemi është se për orët e përpunimitaskush nuk paguan. Shterni kontrollet e rregullta nga blerësit e mistershëm. Disa nga punonjësit e rinj caktohen menjëherë në pika të mëdha me pakicë me xhiro të lartë dhe plan të lartë shitjesh. Provimet dhe testet duhet të bëhen rregullisht dhe nëse një punonjës dështon, ata mbeten me një pagë shumë të ulët.

Si rezultat, duke gjykuar nga vlerësimet individuale të punonjësve për Alidin, shumë kanë ndjenjën se menaxhmenti po bën gjithçka që askush të mos qëndrojë në këtë kompani për një kohë të gjatë, pasi ata kanë nevojë vetëm për fuqi punëtore të lirë, e cila është gjithashtu e dëshirueshme të mos zyrtarizohen, në mënyrë që të mos paguajnë taksa të larta. Është për këtë arsye që ata mbyllin sytë me aq dëshirë para qarkullimit të lartë të personelit. Si rezultat, shumë pak njerëz qëndrojnë në këtë kompani për një kohë të gjatë, ndaj ata që kanë punuar tashmë në të këshillojnë thjesht të mos e humbin kohën kot.