Llojet kryesore të pagave

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Një person që punon me qira, jo më pak mendon se si të marrë sa më shumë që të jetë e mundur. Shumë janë të lumtur të bëjnë përpjekje shtesë për këtë - me kusht që kompania të rregullojë kritere të thjeshta dhe transparente se si mund të rritet kompensimi i punës. Nëpërmjet çfarë skemash mund të përcaktojë një firmë parimet e llogaritjes së pagave të punonjësve? Si duhet të zgjedhë menaxhmenti i firmës më optimalin?

Përcaktimi i pagave

Përpara se të shqyrtojmë llojet e shpërblimeve të pranuara në Federatën Ruse dhe praktikën botërore, ne do të shqyrtojmë thelbin e këtij koncepti. Cilat janë konceptet kryesore teorike në lidhje me këtë aspekt që janë të zakonshme në mesin e studiuesve rusë? Në përputhje me përkufizimin popullor, shpërblimi duhet të kuptohet si marrëdhënie që lidhen me përcaktimin e skemës së zgjidhjes së punëdhënësit me një punonjës, si dhe sigurimin e ligjshmërisë së tij. Disa studiues e dallojnë termin në shqyrtim nga paga - shpërblimi i një punonjësi për punën në përputhje me kualifikimet e tij, kompleksitetin e detyrave të kryera dhe kushtet për kryerjen e aktiviteteve. Paga në këtë rast kuptohet si një përbërës i pagës. Por në një sërë interpretimesh, dy termat në shqyrtimjanë identifikuar.

Shpërblimi i punës duhet të jetë sistematik - në mënyrë që punonjësi të dijë se në çfarë kompensimi mund të llogarisë duke kryer një sasi të caktuar pune brenda një periudhe të caktuar kohore. Në disa raste, legjislacioni i shtetit mund të vendosë paga minimale - si, për shembull, në Federatën Ruse.

Nuk ka rekomandime të drejtpërdrejta në aktet ligjore që rregullojnë procedurat e llogaritjes së punëdhënësve dhe punonjësve që përcaktojnë kriteret me të cilat një kompani duhet të përllogarisë kompensimin e duhur. Prandaj, çdo organizatë ka të drejtë të formojë në mënyrë të pavarur kërkesat me të cilat duhet të përmbushë sistemi i shpërblimit. Llojet e skemave të pagesave të njohura në botë dhe praktika ruse për punëdhënësit dhe punonjësit janë shumë të ndryshme. Por ndër më të njohurat janë: sistemet e pagave të bazuara në kohë, puna me pjesë, si dhe sistemet e pagave me përqindje. Le të shqyrtojmë specifikat e tyre në më shumë detaje.

Pagat me kohë

Skema e bazuar në kohë, brenda së cilës punëdhënësit dhe punonjësit mund të paguajnë, supozon se shuma e kompensimit do të varet nga kohëzgjatja e kryerjes së detyrave nga punonjësi, si dhe nga tarifa e tij. Në këtë rast, njësia e llogaritjes së kohës së punës mund të jetë një orë, një ditë ose një muaj. Në Rusi, opsioni i tretë është deri tani më i zakonshmi. Por shumë firma praktikojnë gjithashtu tarifat për orë dhe ditore.

Ka një sërë kriteresh shtesë me të cilat mund të klasifikohet forma në fjalëpagesa. Llojet e kompensimit të kohës:

- formë e thjeshtë e bazuar në kohë;

- shpërblim me elemente bonusesh.

Në rastin e parë, shuma e fitimeve përcaktohet duke shumëzuar normën - për orë ose ditore, me numrin total të njësive përkatëse të kohës gjatë së cilës një person ka kryer detyrat e tij të punës në ndërmarrje. Nëse, për shembull, një punonjës ka punuar të gjitha ditët e punës të përcaktuara me ligj në një muaj, atëherë kompensimi do të jetë i barabartë me pagën e tij fikse. Nëse jo, atëherë ai do të marrë një pagë në bazë të raportit të saj me pagën në raport me numrin e ditëve të pranisë në ndërmarrje. Është e mundur që periudha e mungesës së një personi nga puna të kompensohet duke grumbulluar pushim mjekësor ose pagë pushimi.

Forma e shpërblimit të bazuar në kohë mund të përfshijë elemente bonusesh. Më së shpeshti shprehet si përqindje e pagës. Bonusi zakonisht paguhet në përputhje me rregulloren e vendosur nga organizata. Kjo do të thotë, kriteret për llogaritjen e tyre janë zakonisht të njëjta për të gjithë punonjësit - në të njëjtat pozicione. Si rregull, kjo është mbipërmbushje e treguesve të planifikuar, kursim i materialeve (jo në kurriz të rezultateve), cilësi më e lartë e produkteve.

Page me tarifë copë

Le të shqyrtojmë llojet e tjera të listës së pagave. Skema e punës supozon se kompensimi formohet në bazë të treguesve sasiorë të efektivitetit të punës së një personi. Kjo mund të jetë lëshimi i produkteve në copa ose ofrimi i shërbimeve në lidhje me numrin e klientëve. Punëdhënësi gjithashtu mund të vendosë disa standardefitimet që ndikojnë në pagat.

Ka një sërë arsyesh shtesë për klasifikimin e formës së duhur të kompensimit. Llojet kryesore të pagave sipas skemës së punës:

- drejt;

- progresive;

- premium.

Me një formular të drejtpërdrejtë të punës, një person merr një pagë bazuar në shumëzimin e treguesve sasiorë për prodhimin e mallrave ose ofrimin e shërbimeve që ai ka arritur gjatë një periudhe të caktuar kohore - për shembull, në muaj - nga vlera e normës monetare të përcaktuar nga ndërmarrja (në disa raste në varësi të nivelit të aftësive të punonjësit, nga kompleksiteti ose urgjenca e punës). Skema progresive përfshin një pagesë shtesë për tejkalimin e treguesve sasiorë në lidhje me normën - si rregull, si përqindje e vlerës standarde. Një analog i tij (ose një kriter plotësues) mund të jetë një sistem bonus, sipas të cilit një kompani i paguan një punonjësi një shumë fikse parash për jashtë orarit.

pagesë me kohë të pjesshme

Në disa ndërmarrje, llojet e konsideruara të pagave të punës plotësohen nga të ashtuquajturit tregues indirekt ose të shumave të përgjithshme, të cilët ndikojnë gjithashtu në masën e kompensimit. Kjo mund të jetë për shkak të kryerjes së funksioneve të tjera të punës nga një person i cili si parazgjedhje kryen aktivitete në një pozicion specifik. Për shembull, drejtuesi i një dyqani veshjesh të sipërme mund t'u kërkojë disa punonjësve të ndihmojnë kolegët nga një departament fqinj ku qepen xhinse - për 1-2 orë në ditë. Në këtë rast, paga e tyre llogaritet jo vetëm në kurriz të tarifave,themeluar për prodhimin e veshjeve të sipërme, por edhe kur përdoren tregues për drejtimin "xhins" të prodhimit.

Të gjitha llojet e pagave të punës që kemi marrë në konsideratë zakonisht janë të fiksuara në rregulloret lokale. Këto mund të jenë urdhra në të cilat objektivat për prodhimin janë të fiksuara, dhe në fund të ndërrimit, shkalla e arritjes së tyre. Ky mund të jetë një urdhër për pagesën e shpërblimeve për punonjës të caktuar, i nënshkruar nga drejtuesi. Për asistentët në linjat "xhins", mund të lëshohen detyra me akorde.

Rregulloret tarifore

Sigurisht, ka mënyra të tjera pagese (llojet e kompensimit). Ndër standardet e njohura tarifore. Sipas kritereve të caktuara, ato mund të jenë të ngjashme me skemat që kemi shqyrtuar - të bazuara në kohë, punë me pjesë dhe akord për shkak të kompleksitetit të tyre. Fakti është se këto standarde janë një grup treguesish në bazë të të cilëve përcaktohet shuma e kompensimit të punës - siç janë kualifikimet, kompleksiteti i punës, intensiteti i punës, tiparet klimatike të vendndodhjes së prodhimit dhe specifikat e mallrave të prodhuara. Si duhet të përcaktojë kriteret e duhura një ndërmarrje që ka futur një sistem pagash tarifore? Llojet e punës, profesionet dhe pozicionet në lidhje me të cilat kompania duhet të formojë një politikë shlyerjeje zakonisht regjistrohen në drejtori të veçanta tarifore. Në disa raste, rekomandimet e përfshira në to nuk janë të detyrueshme, por megjithatë, përdorimi i burimeve të tilla është një praktikë e zakonshme në mjedis. Kompanitë ruse.

Paga të ndryshueshme

Disa ndërmarrje plotësojnë llojet e shpërblimit që kemi diskutuar më sipër me kritere dhe qasje të tjera për llogaritjen e kompensimit për punëtorët. Pra, firmat mund të praktikojnë të ashtuquajturat paga të ndryshueshme. Specifikimi i tyre është se me skadimin e një periudhe të caktuar - për shembull, një muaj, vlera e tarifës përkatëse të vendosur për një punonjës mund të rishikohet. Nëse një person ka arritur tregues të lartë të performancës, atëherë paga mund të rritet.

Shpërblimi sipas kontratave të së drejtës civile

Në përputhje me çfarë kriteresh është shpërblimi i punës sipas kontratave të së drejtës civile që janë afër kontratave të punës? Pika më e rëndësishme - me gjithë ngjashmërinë e tyre të mundshme me kontratat e lidhura në përputhje me normat e Kodit të Punës, burimi kryesor rregullator i ligjit në lidhje me to është Kodi Civil. Prandaj, termi "shpërblim" në lidhje me kontrata të tilla nuk është ligjërisht i zbatueshëm.

Sigurisht, një ndërmarrje dhe një punonjës - është më e saktë ta quash kontraktor - mund të bien dakord që në marrëdhëniet e tyre juridike do të praktikohen lloje të caktuara pagese për shërbime ose punë, por marrëveshje të tilla nuk do të rregullohen. nga ligji i punës. Prandaj, nga shteti ato mund të quhen ose të paligjshme ose subjekt i rinegocimit - tashmë në formatin e kontratave të plota sipas normave të Kodit të Punës.

Nëse flasim për format e rekomanduara të zgjidhjes sipas kontratave të së drejtës civile, dispozitat e Kodit Civil të Federatës Ruse lejojnë palët në marrëveshje të tilla të rregullojnëkushtet në të cilat kontraktori duhet t'i tregojë klientit rezultatin e punës në një vëllim të tillë. Ose përcaktoni që pagesa do të bëhet në përputhje me performancën aktuale në Certifikatën e Përfundimit. Kështu, në rastin e përgjithshëm, kompensimet sipas kontratave të së drejtës civile do të jenë të ngjashme me ato të praktikuara me një formë shpërblimi të punës.

Paga në strukturat shtetërore

Mënyrat e pagesës (llojet e kompensimit) për punën në institucionet shtetërore janë mjaft specifike. Fakti është se kriteret përkatëse - skema e llogaritjes së pagave të punonjësve, standardet tarifore, pagat - përcaktohen kryesisht në nivel aktesh legjislative. Cilat lloje dhe forma të shpërblimit janë të zakonshme në institucionet shtetërore ruse? Më shpesh, kjo është një skemë e bazuar në kohë, e plotësuar nga një komponent premium. Domethënë, një personi paguhet një pagë bazë dhe në varësi të rezultateve të punës në fund të një muaji ose një periudhe tjetër, shtohet një bonus si përqindje e shkallës përkatëse të kompensimit.

Si të zgjidhni formën optimale të shpërblimit?

Pra, ne kemi konsideruar llojet dhe format e shpërblimit të njohura në mesin e ndërmarrjeve ruse. Si vendos kreu i kompanisë për më të përshtatshmet prej tyre? Mund të përqendroheni në kriteret e mëposhtme.

Nëse një ndërmarrje prodhon diçka - për shembull, të njëjtat rroba, atëherë është më mirë të praktikoni lloje të formave dhe sistemeve të shpërblimit që janë afër punës me copë. Domethënë, një person që punon në një linjë fabrike do të kompensohet sipas produktivitetit të tij. Megjithatë, është shumë e dëshirueshme që kjo skemë të shoqërohet me pagesën e një shume të caktuar të garantuar për punonjësit. Është më mirë nëse vlera e saj nuk kufizohet në pagën minimale të përcaktuar në legjislacion dhe përfaqëson të paktën më shumë se gjysmën e të ardhurave totale.

Nga ana tjetër, nëse kompania ofron shërbime dhe kërkesa për to është e luhatshme, atëherë është optimale të zgjidhni një skemë të bazuar në kohë. E njëjta gjë mund të thuhet për firmat e larmishme, kur kontabiliteti i punës është i vështirë dhe aktivitetet e punës së një punonjësi mund të mbizotërohen nga aktivitete që nuk lidhen drejtpërdrejt me prodhimin - për shembull, mbajtja e dokumenteve të kontabilitetit.

Metodë e kombinimit

Sigurisht, ju mund të kombinoni lloje të ndryshme pagesash. Në të njëjtën kohë, ata duhet t'i përshtaten punëtorëve nga pikëpamja që një person do të jetë në gjendje, nga njëra anë, të kontrollojë të ardhurat e tij, nga ana tjetër, ai do të jetë i sigurt në stabilitetin e shumës së kompensimit të punës. Është gjithashtu e dëshirueshme që kushtet për pagesën e një specialisti të caktuar të mos ndryshojnë nga ato të fiksuara në kontratën midis organizatës dhe një punonjësi tjetër në një pozicion të ngjashëm. Lejohet në një numër rastesh që punonjësit e disa departamenteve të dinë se çfarë lloje shpërblimesh praktikohen në departamentet e tjera të kompanisë - ndoshta ata do t'i përcaktojnë ato që të jenë më optimale për veten e tyre dhe të shkojnë për të punuar atje. Kjo do t'i lejojë kompanisë të rrisë produktivitetin e punës përmes shpërndarjes kompetente të burimeve njerëzore - njerëzit do të angazhohen në aktivitetet që u pëlqejnë më shumë.

Legjislacioni i Federatës Ruse nuk kufizonndërmarrjet (me përjashtim të atyre shtetërore - ato duhet, siç e theksuam më lart, të sjellin skemat e brendshme të shpërblimit të punonjësve në përputhje me kriteret legjislative) në zgjedhjen e një ose një tjetër skeme kompensimi të punës ose në zbatimin e kombinimeve të tyre. Është mjaft e mundur të paguhen pagat e përcaktuara në të njëjtën kohë në bazë të treguesve të bazuar në kohë dhe me pjesë - në të cilën një person, nga njëra anë, merr një pagë fikse, nga ana tjetër, pagesa shtesë në rast, duke folur relativisht, të arritjes së treguesve më të lartë për prodhimin e mallrave në krahasim me ato të përcaktuara në rregullore.

Sistemi i shpërblimit në ndërmarrje duhet të jetë konkurrues - përndryshe, specialistët mund të fillojnë të lëvizin në firma të tjera me parime më të drejta, sipas mendimit të tyre, për llogaritjen e kompensimit. Skema e zbatuar në kompani duhet, në të njëjtën kohë, të nxisë interesin e punonjësve për rritjen e efikasitetit të punës, për përmirësimin e qasjeve të tyre ndaj zbatimit të saj. Nëse një person merr një pagë të madhe të garantuar, motivimi i tij për të punuar në mënyrë aktive mund të ulet. Por marrja e një kompensimi të qëndrueshëm nga punonjësi - siç e përmendëm më lart, ndërmarrja duhet të sigurojë.