Përshkrimi i punës së drejtorit teknik (shembull)

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Kush është drejtori teknik, cilat janë të drejtat dhe detyrimet e tij? Ky artikull do t'ju tregojë gjithçka për profesionin e paraqitur.

Rreth profesionit

Shefi i prodhimit, ose drejtori teknik, është një specialist shumë i rëndësishëm në çdo ndërmarrje. Është ky profesionist që është përgjegjës për përmirësimin e proceseve teknike dhe të prodhimit në organizatë. Falë drejtorit teknik, po hapet një rrugë cilësore për zhvillimin e ndërmarrjes dhe po punohet efektive për zgjerimin e fushës së organizatës. Çfarë parashikon përshkrimi i veçantë i punës së drejtuesit teknik? Ky dokument i cakton detyrat kryesore të mëposhtme specialistit në fjalë:

• punë me projekte dhe plane teknike;
• momente organizative, punë me një ekip specialistësh;
• negocim me klientët, klientët, kontraktorët, etj.;
• punoni për të optimizuar proceset e prodhimit;
• puna e dokumentacionit, etj.

Pra, përshkrimi i punës së drejtorit teknik përshkruan një shumëdetyra të gjera për një specialist.

Kërkesat për drejtorin teknik

Për shkak se pozicioni i drejtorit teknik konsiderohet shumë i rëndësishëm dhe prestigjioz, kërkesa për këtë specialist ka mjaft shumë. Çfarë saktësisht mund të theksohet këtu?

Çfarë thotë përshkrimi i punës së CTO? Këtu janë pikat kryesore:

• arsim i lartë në një profil të veçantë (zakonisht ekonomik; megjithatë, shpesh drejtori duhet të ketë të paktën dy diploma të arsimit të lartë);
• prania e aftësive organizative, përvoja e menaxhimit të ekipit, etj.;
• aftësitë komunikuese, aftësia për të shprehur me kompetencë dhe qartë pozicionin e dikujt;
• gjatësi të caktuar shërbimi (për një drejtor teknik, kjo kohëzgjatje shërbimi duhet të jetë së paku një vit).

Çfarë njohurish duhet të ketë një CTO? Më shumë për këtë më vonë.

Çfarë duhet të dijë një CTO?

Specialisti në fjalë duhet të ketë një sërë aftësish dhe njohurish specifike. Çfarë parashikon në këtë rast përshkrimi i punës së drejtorit teknik të ndërmarrjes? Këtu janë pikat më të rëndësishme:

• njohuri e gjuhëve të huaja (në çdo rast, punonjësi duhet të dijë të paktën një gjuhë);
• përvojë në zhvillimin e softuerëve dhe aplikacioneve;
• njohuri mjaft të gjera për veçoritë e ndërmarrjes;
• zotësi e gjuhës programuese, etj.

Mbi gjithçkanga sa më sipër, specialisti duhet të dijë:

• të gjitha aktet e nevojshme ligjore dhe rregullatore;
• rregullat e dokumentacionit;
• statuti i organizatës, etj.

Grupi i parë i detyrave të drejtorit teknik

Këta specialistë në kompani të ndryshme kanë funksione dhe përgjegjësi krejtësisht të ndryshme. Një CTO i mirë duhet të ketë një kuptim të qartë të organizatës në të cilën ai punon.

Pra, përshkrimi i punës së drejtorit teknik të një shërbimi makinash përshkruan funksione për një specialist që janë krejtësisht të ndryshme nga detyrat, për shembull, drejtuesi i një organizate ndërtimi ose një kompanie interneti. Megjithatë, është ende e mundur të përcaktohen detyrat më të përgjithshme të një drejtori teknik. Në veçanti, mund të theksojmë:

• planifikimi, koordinimi ose regjistrimi i kohës dhe fushës së riparimeve të nevojshme;
• sigurimi i kontrollit të përditshëm mbi kryerjen e punës në organizatë; kjo mund të përfshijë, për shembull, përdorimin ekonomik të energjisë elektrike, pajisjeve ekzistuese, instalimeve elektrike, etj.;
• monitorimi i ngrohjes së brendshme, ujërave të zeza, energjisë elektrike, ventilimit, etj;
• ofrimi i organizatës me të gjitha materialet, dokumentet, mjetet e nevojshme, etj.

Të gjitha funksionet e tjera të CTO do të renditen më poshtë.

Grupi i dytë i përgjegjësive

Çfarë përgjegjësish të tjera rregullon përshkrimi i punës së CTO? Këtu janë disa artikuj ngadokument:

• zhvillimi i të gjitha planeve, udhëzimeve, dokumenteve të nevojshme për sigurinë dhe mbrojtjen e punës;
• merr masat e sigurisë nga zjarri dhe elektrike;
• organizimi i negociatave me klientët, klientët dhe me të gjithë ekipin e punës;
• marrja, transportimi dhe përpunimi i të gjitha produkteve të nevojshme;
• zhvillimi dhe përgatitja e të gjithë dokumentacionit të nevojshëm;
• sigurimi i funksionimit teknik të pajisjeve dhe ndërtesave.

Kështu, drejtori teknik ka kompetenca dhe përgjegjësi jashtëzakonisht të gjera. Specialisti në fjalë duhet të zhvillohet vazhdimisht profesionalisht, përndryshe nuk do të jetë aq e lehtë të kryejë funksionet e tij të punës.

Të drejtat e CTO

I konsideruar si specialist si punonjës që kryen kryesisht funksione organizative, është i pajisur me një gamë shumë të gjerë të drejtash profesionale. Çfarë saktësisht mund të theksohet këtu?

Kjo është ajo që përshkruan përshkrimi i punës së drejtorit teknik (LLC ose OJSC):

• Profesionisti ka të drejtë të japë udhëzime dhe urdhra për çështje që lidhen, në një mënyrë apo tjetër, me detyrat dhe funksionet e tij.
• Punonjësi është në gjendje të kontrollojë të gjitha pajisjet e disponueshme në organizatë.
• Një punonjës ka të drejtë të vendosë sanksione të caktuara ndaj punonjësve në formën e stimujve ose shpërblimeve. Pra, për një shkelje të rëndë të sigurisë ose disiplinësdrejtori teknik është në gjendje të zbatojë disa masa ndaj vartësve.

Dhe çfarë mund të thoni për përgjegjësinë e specialistit në fjalë? Më shumë për këtë më vonë.

Përgjegjësi

Të gjitha pikat që lidhen me përgjegjësinë e punonjësit fiksohen gjithashtu nga përshkrimi i punës së drejtuesit teknik. Një shembull i këtij dokumenti është dhënë më poshtë.

Këtu janë dy pikat kryesore në lidhje me përgjegjësinë e punonjësve:

• performanca e dobët ose dështimi i plotë për të kryer detyrat e tyre të punës mund të rezultojë në një gjobë ose largim nga puna;
• shkelja e ligjit dhe rendit nga një punonjës sjell përgjegjësi disiplinore, administrative apo edhe penale.

Kështu, përgjegjësia e një drejtori teknik nuk është absolutisht e ndryshme nga përgjegjësia profesionale e çdo punonjësi tjetër.

Kariera dhe paga

Të ardhurat e drejtorit teknik varen nga rajoni dhe kompania ku punon punonjësi. Gjithashtu vlen të theksohet niveli ekzistues i kualifikimeve.

Rreth 150-200 mijë merr një drejtor teknik. Rreth 40-60 mijë do të marrë zëvendësdrejtori teknik. Përshkrimi i punës, për fat të keq, nuk përshkruan një gradim të qartë sipas kategorisë ose nivelit të aftësive. Megjithatë, duhet theksuar se paga e një specialisti do të jetë e konsiderueshmendryshojnë në varësi të vendit në organizatë që zë specialisti në fjalë. Shumë varet vërtet nga rritja e karrierës. Nuk do të jetë e lehtë të marrësh një pozicion kaq prestigjioz si drejtor. Ju duhet të përmirësoni vazhdimisht aftësitë tuaja profesionale dhe të përmirësoni aftësitë tuaja.