Organizata si sistem shoqëror: koncepti, funksionet, zhvillimi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Organizatat formojnë një grup të strukturave shoqërore më të vjetra në Tokë. Rrënja e këtij koncepti është fjala latine organize, e cila përkthehet si "për të bërë së bashku, rregulluar, pamje të hollë". Artikulli do të fokusohet në konceptin e organizatës si sistem, llojet e organizatave shoqërore dhe aspekte të tjera të çështjes.

Dispozitat e përgjithshme

Organizata mund të shihet në termat e një procesi ose fenomeni. Duke qenë një proces, ai është një grup veprimesh që çojnë në krijimin dhe përmirësimin e mëtejshëm të marrëdhënieve midis përbërësve të një tërësie të vetme. Koncepti i një organizate si fenomen përfshin kombinimin e elementeve për zbatimin e qëllimeve ose programeve të caktuara që funksionojnë në bazë të procedurave dhe rregullave specifike.

Organizimi si sistem shoqëror është një nga fenomenet më misterioze dhe më interesante të jetës, pothuajse njësoj si vetë personi. Ajo me të vërtetë nuk është inferiore ndaj individitpër nga kompleksiteti. Kjo është arsyeja pse përpjekjet e shumëanshme për të prezantuar një teori shumë universale të organizimit dhe sociologjisë së saj deri më sot nuk kanë qenë të suksesshme si në territorin e Federatës Ruse ashtu edhe jashtë saj. Arsyeja kryesore për këtë është se organizimi si sistem shoqëror dhe objekt i studimeve të shumta në fushën e shkencës është bërë njëkohësisht në qendër të vëmendjes në një sërë fushash. Bëhet fjalë për teorinë ekonomike, sociologjinë, si dhe shkencat administrative, secila prej të cilave, është e rëndësishme të merret në konsideratë, pasqyroi një qëndrim të ndryshëm ndaj një fenomeni kaq kompleks. Pra, deri më sot, nuk është krijuar një kuptim i unifikuar i natyrës së strukturës në studim, historisë dhe gjenezës së saj.

Aspekti historik

Përkundër faktit se fenomeni i organizimit si sistem socio-ekonomik ekziston për dhjetëra mijëvjeçarë, studimi dhe kuptimi shkencor i tij filloi vetëm në shekullin e 19-të në lidhje me shfaqjen e shkencave shoqërore. Tashmë në fillim të shekullit të 20-të, kur u shfaq teoria e menaxhimit dhe organizimit, termi në fjalë filloi të zbatohej në një kuptim më të ngushtë, si rregull, në lidhje me firmat (organizatat ekonomike), të cilat edhe sot e kësaj dite janë shembuj të mirë të “bashkëpunim i vendosur me vetëdije”. Megjithatë, në një mënyrë apo tjetër, ato janë të pajisura me një origjinë artificiale.

Shumë shkenca sociale janë të interesuara për organizimin si sistem socio-ekonomik. Këtu përfshihen drejtimet ekonomike dhe sociologjike, të cilat përcaktojnë qëndrimin bazë ndaj këtij objekti studimi. Shkencat sociologjike i konsiderojnë organizatat si institucione shoqërore. Ekonomik (socio-ekonomik) - si sisteme apo institucione. Pak më vonë, për shkak të ndarjes dhe ndarjes së mëtejshme të shkencave shoqërore, u intensifikuan mosmarrëveshjet mes tyre lidhur me konceptin e organizimit si sistem shoqëror dhe thelbin e tij. E gjithë kjo ka lënë gjurmë në gjendjen aktuale të teorisë së organizimit, e cila është një drejtim shkencor ndërsektorial. Ai synon të zhvillojë një pikëpamje konsensusi për kategorinë e organizatave. Vlen të përmendet se teoria e përgjithshme e organizimit si sistem shoqëror bazohet jo vetëm në rezultatet e kërkimit shkencor, por edhe në metoda praktike për përmirësimin dhe projektimin e strukturave. Një kontribut serioz në zgjidhjen e këtyre çështjeve dhanë shkencëtarët vendas V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov dhe V. I. Patrushev.

Koncepti i organizatës si sistem dhe institucion social

Nën organizative është e nevojshme të kuptohen sisteme të tilla, të cilat karakterizohen nga funksioni i menaxhimit (veprimtaria e qëllimshme, e ndërgjegjshme) dhe në të cilat njerëzit janë elementët kryesorë. Konceptet e organizimit, sistemit organizativ dhe sistemit social janë sinonime. Të gjithë ata drejtojnë shkencën dhe praktikën, para së gjithash, në kërkimin e modeleve, si dhe mekanizmat për lidhjen e komponentëve krejtësisht të ndryshëm në një formacion të vetëm efektiv. Sistemi modern organizativ ka të gjitha tiparet dhe vetitë kryesore të sistemeve komplekse. Pra, është e këshillueshme që të përfshihen artikujt e mëposhtëm midis veçorive të sistemit:

• Shumë përbërës.
• Uniteti i qëllimit kryesor (strategjik) për të gjithë elementët.

Një lidhje e fortë midis komponentëve, unitetit të elementeve dhe integritetit.

• Hierarkia dhe struktura
• Pavarësi relative.
• Një sistem menaxhimi që është i përcaktuar qartë.

Nënsistemi duhet të konsiderohet si një grup elementësh që pasqyrojnë një pjesë autonome brenda sistemit. Karakteristikat kryesore të sistemit janë si më poshtë:

• Dëshira për të ruajtur strukturën e saj, e cila bazohet kryesisht në ligjin objektiv të organizatës si sistem shoqëror - ligjin e vetë-ruajtjes.
• Nevoja për menaxhim. Duhet të theksohet se një person, shoqëria në tërësi, një kafshë ose tufë individuale gjithashtu ka një grup të caktuar nevojash.
• Prania e një varësie mjaft komplekse nga karakteristikat e nënsistemeve dhe elementeve të tij. Kështu, një sistem mund të ketë veçori specifike që nuk janë të natyrshme në përbërësit e tij, por këto karakteristika mund të mos jenë.

Klasifikimi i sistemeve. Sistemi social

Çdo sistem është i pajisur me të dhëna, teknologji të përpunimit, rezultate përfundimtare dhe reagime. Sipas klasifikimit kryesor të sistemeve, është e nevojshme të kuptohet ndarja e secilit prej tyre në nënsistemet e mëposhtme: biologjike, teknike dhe sociale. Është e rëndësishme të theksohet se kjo e fundit është e ndryshmeprania e një personi që vepron si subjekt, si dhe një objekt kontrolli nga elementë të ndërlidhur në agregat. Një shembull tipik i një nënsistemi social është një familje, një ekip prodhimi, një organizatë joformale, apo edhe një person.

Nënsistemet sociale janë shumë më përpara se ato biologjike, duke gjykuar nga shumëllojshmëria e funksioneve të zbatuara. Tërësia e vendimeve në nënsistemin e tipit social karakterizohet nga një shkallë më e madhe dinamizmi. Kjo mund të shpjegohet me shkallën mjaft të lartë të ndryshimit në ndërgjegjen publike, si dhe me disa nuanca në reagimet e tij ndaj situatave të të njëjtit lloj ose të njëjtë. Duhet pasur parasysh se nënsistemi social mund të përfshijë nënsisteme biologjike dhe teknike.

Sistemet shoqërore janë të natyrshme dhe artificiale, të mbyllura dhe të hapura, pjesërisht ose plotësisht të parashikueshme, të buta ose të forta. Një sistem i destinuar për një individ ose në tërësinë e të cilit përfshihet një person quhet sistem shoqëror. Në përputhje me qëllimet e përcaktuara, ai mund të ketë një fokus politik, ekonomik, arsimor, juridik ose mjekësor. Më të zakonshmet janë sistemet socio-ekonomike. Në realitet, sistemet sociale zbatohen pikërisht në formën e organizatave.

Organizatat Sociale

Organizata si sistem i hapur social realizohet në prodhimin e produkteve, shërbimeve, njohurive dhe informacioneve të tregtueshme. Çdo organizatë shoqërore bashkon aktivitetet shoqërore. Ndërveprimi individëve përmes socializimit formon disa parakushte dhe kushte për përmirësimin e marrëdhënieve industriale dhe shoqërore. Pra, në teorinë e organizimit, është zakon të veçohen organizatat socio-politike, socio-ekonomike, socio-edukative dhe lloje të tjera.

Secili prej këtyre llojeve përcaktohet nga përparësia e qëllimeve të veta. Pra, qëllimi kryesor i organizatave socio-ekonomike është fitimi; socio-kulturore - arritja e qëllimeve specifike të një plani estetik, si dhe fitimi, duke u larguar në sfond; socio-edukative - asimilimi i njohurive moderne dhe së dyti - fitimi.

Sot, ka shumë përkufizime të organizimit si një formë e sistemit shoqëror. Të gjitha ato pasqyrojnë kompleksitetin e këtij fenomeni. Përveç kësaj, ekziston një numër i madh i disiplinave shkencore që merren me studimin e tij. Këto janë teoria e organizatës, sociologjia e organizatës, ekonomia e organizatës, menaxhimi, e kështu me radhë.

Cili koncept i organizatës është parësor?

Koncepti i organizatës si një element i një sistemi shoqëror përfshin shumë interpretime në sociologji dhe ekonomi. Në të njëjtën kohë, dominon përkufizimi i synuar (racionalist), i cili konsiston në faktin se një organizatë është një sistem i formuar në mënyrë racionale që vepron për të arritur qëllimet e përbashkëta. Organizimi në një kuptim të përgjithshëm konsiderohet si një grup mënyrash për të rregulluar dhe përmirësuar veprimet e individëve dhe grupeve shoqërore. Në një kuptim të ngushtë, ai është një pjesë relativisht autonome e shoqërisë si sistemorganizimi shoqëror. Duhet shtuar se ai është i fokusuar në arritjen e qëllimeve të paracaktuara, zbatimi i të cilave kërkon veprime të përbashkëta të koordinuara.

Një nga vështirësitë në përcaktimin e këtij koncepti është se procesi i organizimit nuk është një entitet material, konkret, por në të njëjtën kohë ai mund të përcaktohet nga një sërë karakteristikash të një plani material ose jomaterial. Çdo organizatë si një sistem i menaxhimit shoqëror ka një kompleks pronash, objekte materiale dhe përfitime të tjera. Përveç kësaj, ajo ka shumë aspekte sociale që nuk mund të shihen apo preken, siç janë marrëdhëniet njerëzore.

Karakteristikat

Më pas, këshillohet të merren parasysh funksionet e organizatës si një sistem social:

• Prodhimi social. Një organizatë është një grup njerëzish që janë të angazhuar në punë si lloji kryesor i veprimtarisë. Detyra kryesore e organizatës është plotësimi i nevojave publike për një produkt të caktuar.
• socio-ekonomike. Detyra kryesore e organizatës është të prodhojë produkte në sasinë e duhur për të përmbushur kërkesat e konsumatorëve. Në të njëjtën kohë, produkti duhet të ketë një cilësi të caktuar që plotëson kërkesat e një shoqërie të zhvilluar industrialisht.
• Funksioni ekonomik synon të fitojë nëpërmjet shitjes së produktit.
• socio-teknik. Veprimtaria e kategorisë në studim nuk është vetëm në përputhje me rregullat, normatprocesit teknik, si dhe mirëmbajtjes së pajisjeve, por edhe në zhvillimin e teknologjive dhe teknikave të reja, projektimin, rikonstruksionin, modernizimin e tyre për të arritur konkurrencën në tregun botëror dhe nivelin e standardeve botërore.
• Menaxherial. Një nga detyrat e organizatës është të krijojë kushte për rritjen e produktivitetit të punës, përzgjedhjen dhe vendosjen e mëtejshme të personelit drejtues dhe ekzekutiv, si dhe sigurimin e një sistemi efektiv për organizimin e procesit të prodhimit.

Karakteristika shtesë

Për shkak të zhvillimit të duhur të organizatës si sistem shoqëror, përveç funksioneve të mësipërme, ka edhe funksione shtesë:

• Psikologjike dhe pedagogjike. Ky funksion konsiston në krijimin e një atmosfere të favorshme socio-psikologjike në strukturë, ofrimin e ndihmës për punonjësit e rinj në zhvillimin profesional dhe social të punonjësve të rinj dhe formimin e një sistemi për përmirësimin e aftësive profesionale të të gjithë personelit.
• socio-kulturore. Në përputhje me të, organizata synon të zhvillojë jo vetëm objekte të konsumit masiv, por edhe ato sende që kanë vlerë shpirtërore dhe materiale për shoqërinë si një sistem i organizimit shoqëror. Vepra të shumta kulturore, si teknologjitë unike dhe inovacionet teknike, janë krijuar aktualisht jo nga individë, por nga grupe publike të plota në procesin e veprimtarisë së përbashkët krijuese.
• Sociale dhe shtëpiake. Për punë të pandërprerë, normale dhe më e rëndësishmja - me kosto efektive, punonjësit duhet të krijojnëfirmave kushte të caktuara sociale. Fatkeqësisht sot, për shkak të paqëndrueshmërisë ekonomike, jo të gjitha strukturat janë në gjendje të ofrojnë edhe më të nevojshmen në këtë drejtim. Megjithatë, sipërmarrësit dhe menaxherët nuk duhet të harrojnë rëndësinë e këtij funksioni.

Çfarë kanë të përbashkët organizatat e ndryshme?

Duhet të dini se të gjitha organizatat kanë elemente të përbashkëta:

• Sistemet shoqërore, me fjalë të tjera, njerëz të bashkuar në grupe.
• Veprime të qëllimshme (anëtarët e organizatës kanë një qëllim, qëllim).
• Aktivitete të integruara (njerëz që punojnë së bashku).

Marrëdhënie të ndryshme shfaqen midis individëve në një organizatë, të cilat ndërtohen në nivele të ndryshme simpatie, lidershipi dhe prestigji. Një pjesë e konsiderueshme e këtyre marrëdhënieve standardizohen përmes normave, kodeve, rregullave. Megjithatë, shumë nuanca të marrëdhënieve organizative sot nuk janë pasqyruar në dokumentacionin rregullator, qoftë për shkak të risive të tyre, qoftë për shkak të kompleksitetit, qoftë për shkak të papërshtatshmërisë.

Përfundim

Pra, ne kemi analizuar plotësisht konceptin, funksionet, si dhe çështjen e zhvillimit të një organizate si sistem shoqëror. Si përfundim, këshillohet që të përgjithësohet materiali dhe të përcaktohet organizata si një sistem i vazhdueshëm i llojeve të koordinuara dhe të diferencuara të veprimtarisë shoqërore, i cili konsiston në aplikimin, transformimin dhe unifikimin e një grupi mjaft specifik të materialit, punës,burimet intelektuale, financiare dhe natyrore në një "tërësi" unike që është në gjendje të zgjidhë çështjet e reja. Funksioni i "tërësisë" është të kënaqë nevojat private të individit nëpërmjet ndërveprimit me sisteme të tjera, të cilat përfshijnë lloje të ndryshme të aktiviteteve shoqërore, si dhe burimet që rrethojnë njerëzit. Gjithashtu, puna e çdo organizate është një kompleks funksionesh të ndërlidhura sociale, psikologjike, prodhuese dhe të tjera, të cilat i kemi analizuar në detaje në artikull. Një performancë e qartë nga një ose një grup tjetër publik i funksionalitetit të tij është çelësi i efektivitetit të aktiviteteve të tij dhe, si rezultat, suksesi i kauzës së përbashkët.