Punëdhënësi: komente të punonjësve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Kur një person kërkon një punë, ai kap çdo kashtë. Kjo është veçanërisht e vërtetë për mysafirët e kryeqytetit që duan të marrin një pagë të mirë dhe mundësinë për të jetuar në një bujtinë. Në Moskë, propozime të tilla duhet të kërkohen gjithashtu. Por ka kompani që janë të angazhuara në punësimin e drejtpërdrejtë të atyre që duan të punojnë në kompani në Moskë dhe rajonin e Moskës.

Një nuancë tjetër domethënëse: Kompania Punëdhënës është e angazhuar në punësimin e njerëzve të klasës punëtore. Nuk ka intervista për menaxherët e lartë. Mbi të gjitha, kërkesa në treg është për punonjës të zinxhirëve të shitjes me pakicë dhe magazina. Punëdhënësi është i angazhuar në sigurimin e kompanive me këto kategori punonjësish. Reagimet nga punonjësit sugjerojnë se çdo ditë ata duhet të takohen me qindra njerëz, drejtues të zinxhirëve të mëdhenj të shitjes me pakicë. Në këto takime lidhen kontratat për përzgjedhjen e personelit, pra sigurohet fluksi i vendeve të punës për aplikantët. Në të njëjtën kohë, vlerësimet për këtë të fundit nuk janë gjithmonë rozë. Le t'i hedhim një sy arsyes sot.

Pak për kompaninë

Së pari, duatërheq vëmendjen tuaj për faktin se operon në treg që nga viti 1998. Për një periudhë kaq të gjatë kohore, punonjësit arritën të fitojnë përvojë të jashtëzakonshme në fushën e rekrutimit, si dhe të lidhin kontrata me kompani të mëdha që gjithmonë kanë nevojë për punonjës.

Këtu pranojnë njëkohësisht aplikime për punonjësit, si dhe mbledhin rezyme të aplikantëve, kryejnë intervista dhe organizojnë punësim. Si rezultat, kompania shpenzon më pak kohë në kërkim të personelit, një person nuk duhet të anashkalojë një duzinë departamente të burimeve njerëzore. Ai sjell profilin e tij te menaxheri dhe merr një rekomandim pune. Kjo është ajo që bën Punëdhënësi. Reagimet nga punonjësit theksojnë se çdo ditë ata dërgojnë dhjetëra persona me një paketë të gatshme dokumentesh direkt në kompani, ku do të priten.

Drejtime të kërkuara

Për 18 vite në treg, kompania ka identifikuar një segment në tregun e punës, i cili është më problematiku. Ishte mbi të që u drejtuan përpjekjet kryesore. Në këtë drejtim, kompania sot ofron vende pune në industri të ndryshme:

• Këta janë punëtorë nga industri të ndryshme. Më shpesh paketuesit dhe montuesit. Punonjësit që nuk u nënshtrohen kërkesave të larta, dhe përqindja e qarkullimit ndër të cilët është më e larta. Reagimet nga punonjësit e Punëdhënësit sugjerojnë se puna me turne është veçanërisht e kërkuar midis punëkërkuesve.
• Punëtorë me pakicë. Këta janë arkëtarët dhe skanerët, paketuesit dhe stafi tjetër i katit të tregtimit.
• Punëtorë në magazinë. Këta janë ngarkues dhe mbledhës, drejtues të pirunëve elektrikë.

Për shumë vitetregu, kompania ka fituar njohuri të pasura që mundësojnë përzgjedhjen masive të punonjësve shpejt dhe me efikasitet. Kjo konfirmohet nga reagimet e punonjësve. Punëdhënësi me të drejtë zë një pozicion udhëheqës në tregun e orientimit social të politikës së personelit. Në të njëjtën kohë, kompania nuk harron përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve. Për ta bërë këtë, sot po prezantohen sondazhet elektronike, të cilat ju mundësojnë të ndani më shumë kohë të lirë për intervista dhe punë të drejtpërdrejtë me njerëzit.

Qëllimet e Kompanisë

Në fakt, kompania ofron një lidhje midis punëdhënësit dhe punëkërkuesit. Për më tepër, e bën këtë në mënyrë kaq efektive saqë kompanitë e mëdha aplikojnë vazhdimisht me aplikacione në mënyrë që të mos përfshihen vetë në përzgjedhje. Kjo është veçanërisht e vërtetë për shkak se qarkullimi ndërmjet përfaqësuesve të këtyre specialiteteve është shumë i lartë.

Pra, qëllimi kryesor është t'u sigurojë të gjithë punëkërkuesve në Moskë dhe rajonin e Moskës punë, kushte dhe paga të mira pune dhe, nëse është e nevojshme, strehim. Duke gjykuar nga reagimet e punonjësve, Punëdhënësi po përmbush plotësisht detyrimet e tij.

Shërbimet kryesore të ofruara

• Këtu ata ndihmojnë njerëzit që nuk janë në gjendje të gjejnë një punë vetë në rajonin e tyre.
• Duke ofruar mbështetje për njerëzit që po përjetojnë vështirësi dhe nuk mund të gjejnë punë ose përballen me kërkesa të tepërta nga punëdhënësit, menaxherët marrin kënaqësinë më të lartë morale. Duke gjykuar nga reagimet nga punonjësit, Secili Punëdhënës LLCdita takon njerëz që janë në një situatë të vështirë dhe i ndihmon ata të gjejnë shpejt një punë.

Sot kompania po rritet dhe po zhvillohet. Ajo ka një rrjet të gjerë zyrash përfaqësuese si në Moskë dhe Rajonin e Moskës, ashtu edhe në qytetet më të mëdha të Rusisë.

Punonjësit janë më shumë sesa thjesht punësimi i menaxherëve

Vërtet, deri më tani kemi marrë parasysh vetëm vizionin e mikpritësit, por ka edhe persona që aplikojnë për punësim. Ata janë edhe punëtorë. Po, është kompania e Punëdhënësit që merret me aplikimin për punë. Mendimet e punonjësve janë shpesh negative. Kur njerëzit shkojnë në punë, ata pajtohen me çdo kusht. Pastaj fillon pakënaqësia. Paga është e vogël, puna është e vështirë dhe ka shumë më tepër arsye për pakënaqësi. Ata që kanë punuar në sektorin e shitjes me pakicë e dinë se sa shpejt ndryshojnë shitësit dhe lëvizësit. Prandaj, kjo gjendje nuk është befasuese.

Por ka shumë vlerësime pozitive. Njerëzit theksojnë se paga paguhet në kohë, sigurohet vend në bujtinë dhe ushqimi në mensë. Sigurisht që për këtë mbahen para nga paga, por kjo është e pritshme.

Opsione të ndryshme pune

Cili është avantazhi tjetër i një kompanie të tillë ndërmjetëse? Secili prej nesh ka një situatë të ndryshme jete. Disa kanë nevojë për një orar pune që mund të përshtatet lehtë me orarin e punës së kopshtit. Studentët janë në kërkim të punësimit me kohë të pjesshme, por dikush është më rehat me një orar javë pas jave. Të gjithakëto kërkesa merren parasysh nga drejtuesit e punëdhënësve të GSR. Shqyrtimet e punonjësve shpesh përfshijnë fjalë mirënjohjeje. Për studentët, kjo është shpesh mundësia e vetme e punës.

Kompania është e interesuar për bashkëpunim afatgjatë dhe reciprokisht të dobishëm. Këtu ata janë gjithmonë të gatshëm të takohen në gjysmë të rrugës nëse për arsye familjare ju duhet të mungoni përkohësisht në vendin e punës. Punëdhënësi është shumë besnik, ai është i gatshëm të ofrojë punësim të përkohshëm dhe të përhershëm, në varësi të preferencave tuaja. Numri i vendeve të lira të punës po rritet vazhdimisht. Kjo çon në nevojën për të tërhequr staf të ri edhe pa përvojë pune.

Zhvillimi dhe të mësuarit

Vetë kompania po rritet dhe zhvillohet vazhdimisht, dhe gjithashtu ofron mundësi të ngjashme për punonjësit e saj. Kjo arrin dy qëllime. Nga njëra anë, stafi është i motivuar për të ecur përpara. Nga ana tjetër, besnikëria ndaj kompanisë rritet. Vetëm në shikim të parë, punëtori i magazinës nuk duhet të dijë asgjë. Një punonjës i trajnuar do të zotërojë të gjitha hollësitë e punës në vend shumë më shpejt dhe nuk do të bëjë një sërë gabimesh.

Pikërisht për këto qëllime kompania ka krijuar qendrën e saj të trajnimit. Reagimet nga punonjësit e Punëdhënësit LLC (Moskë) theksojnë se për shumë ishte një mundësi për të marrë certifikata, për të përmirësuar kualifikimet e tyre, gjë që kontribuoi në rritjen e mëtejshme. Këtu mund të merrni një profesion të ri. Cilat janë avantazhet:

• Trajnimi kryhet nga një menaxher me përvojë praktike.
• Gjatë trajnimit përdoren metodat më të avancuara.
• Mësimet mbahen në klasa të pajisura.
• Në përfundim të trajnimit lëshohet një certifikatë e formularit të vendosur.

Synimi i aplikantit

Kjo pyetje ngrihet shpesh në forume. Kompania Punëdhënës punon për të siguruar personel për zinxhirë të mëdhenj të shitjes me pakicë ose për t'u dhënë punë qindra e mijëra njerëzve në nevojë. Nga njëra anë, nuk ka shumë ndryshim. Por në fakt, theksi është shumë i ndryshëm. Në rastin e parë, agjencitë e rekrutimit kanë një qëllim: të gjejnë aplikantë dhe të mbyllin vendin vakant. Pak njerëz janë të interesuar për atë që vetë personi dëshiron.

Këtu situata është ndryshe. Është vërtet e rëndësishme për drejtuesit që të ndiheni rehat. Një numër vendesh të lira janë vazhdimisht të hapura në kryeqytetin e rajonit, kështu që aplikanti ka një zgjedhje. Një kategori e veçantë përbëhet nga vendet e lira të punës për punëtorët me turne. Në këtë rast ofrohen konvikte, dërgesa në vend bëhet me transport të korporatës.

Siç u theksua më lart, të ndihmosh njerëzit është detyrë e kompanisë. Ata që nuk kanë arsim special dhe aftësi të veçanta. Falë kësaj, Punëdhënësi (Moska) nuk e humb popullaritetin e tij. Reagimet nga punonjësit konfirmojnë se zgjedhja e punës këtu është gjithmonë e madhe. Ekziston një mundësi për t'u rikualifikuar. Aktualisht, kompania punëson rreth 4000 punonjës vetëm në Moskë dhe rajonin e Moskës, në vende të ndryshme.

Çfarë do të thotë puna me turne

Për shumë banorë të qyteteve të tjerakjo mund të jetë e vetmja mundësi jo vetëm për të vizituar kryeqytetin, por edhe për të gjetur një vend pune në përputhje me kodin e punës. Aplikantët presin:

• Pagat javore.
• Transporti i korporatës.
• Housing.
• Arsim falas.

Falë këtyre mundësive që Punëdhënësi Global Staff Resource nuk e humb popullaritetin e tij. Reagimet nga punonjësit, natyrisht, janë të ndryshme. Disa nuk ishin të kënaqur me kushtet në konvikt, të tjerëve nuk u pëlqente ushqimi në mensë, të tjerë mendonin se ishin mashtruar plotësisht dhe puna ishte shumë e vështirë. Unë do të doja të rekomandoja të bëni më shumë pyetje në intervistë në mënyrë që të mos ketë pika të errëta në atë që duhet të bëni nesër.

Në vend të një përfundimi

Sot kompania ka shumë objekte dhe punëtorët nevojiten kudo. Ndaj shpallja e konkursit nuk del nga faqja kryesore e faqes. Brigadierët dhe drejtuesit në terren janë të ndryshëm, mund të hasni edhe vrazhdësi të plotë, kjo gjithashtu shkruhet shpesh në komente. Kushtet e jetesës janë gjithashtu shumë të ndryshme në çdo objekt: nga bujtinat e pastra deri te kushtet josanitare. Nuk varet vetëm nga udhëheqja, por edhe nga brigada e gjallë. Është e vështirë të bëhet një vlerësim i saktë i performancës së punëdhënësit. Objektivat janë të mira, zbatimi është gjithashtu mjaft i pranueshëm, por njerëzit në terren shpesh mbeten të pakënaqur me kushtet e punës.