Formula e listës së pagave: shembull

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Lista e pagave varet nga sistemet e pagesave të miratuara në ndërmarrje, të cilat janë të fiksuara me akte rregullatore lokale. Kontrata e punës e lidhur ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit duhet të specifikojë formën e punës dhe sistemin e pagesave, duke treguar tarifën ose pagën e vendosur për çdo rast specifik.

Pagesa: formularët dhe sistemet

Zakonisht, ndërmarrjet moderne përdorin format dhe sistemet e mëposhtme të shpërblimit: të bazuara në kohë (llogaritja e pagës, formula akruale e së cilës do të diskutohet më poshtë) dhe punë me pjesë.

Pagat e "Pecework" përfshijnë shpërblimin për sasinë aktuale të punës (numrin e njësive të prodhuara të produkteve ose shërbimeve të ofruara) me një normë të caktuar për njësi. Shpërblimi varet vetëm nga numri i njësive të produkteve ose shërbimeve të ofruara në muaj, nuk varet nga sasia e kohës së shpenzuar ose nga paga fikse. format e punës me copëpagesa:

• premium me normë copë;
• e thjeshtë;
• punë me pjesë-progresive;
• akord etj.

Sistemi i pagesave i bazuar në kohë përfshin pagesën me pagë ose një tarifë fikse ditore ose për orë. Paga mujore në këtë rast varet nga orët aktuale të punuara në muaj. Ajo ndodh:

• e thjeshtë (pagesë fikse në muaj, orë);
• bonus-kohë (pjesës fikse i shtohen bonuset, shtesat, etj.).

Çfarë përbën pagën

Shpërblimi përbëhet nga pjesë themelore dhe shtesë.

Pjesa kryesore e pagës përfshin llojet e mëposhtme të pagave:

• pagesë sipas pagës (tarifa), punë me copa;
• pagesë dhe pagesë shtesë për punë gjatë pushimeve (fundjavë);
• për orët jashtë orarit;
• çmime;
• bonuse për aftësi, shpërblime për kushte të dëmshme pune;
• shtesa për zëvendësimin dhe kombinimin e profesioneve, etj.

Pagesa shtesë përfshin të gjitha tarifat shtesë të llogaritura mbi fitimet mesatare:

• pagesë për të gjitha llojet e pushimeve;
• pagesat e kompensimit pas pushimit nga puna;
• shtesa deri në mesatare, të përcaktuara nga rregullorja për shpërblimin ose akte të tjera rregullatore të ndërmarrjes etj.

Pra, format e shpërblimit dhe llojet e tij përcaktojnë algoritmin për llogaritjen e pagave për punonjësit e një ndërmarrje të caktuar.

Paga e pagave: veçoritë

Mëpaga të zakonshme dhe të thjeshta - paga. Sipas këtij sistemi, treguesi kryesor i punës së suksesshme është pajtueshmëria me ditën e punës: përpunimi i numrit të planifikuar të ditëve të punës (orë) në periudhën e faturimit (muaj) garanton marrjen e pagës së plotë të përcaktuar nga kontrata e punës.

Paga - një shumë fikse e shpërblimit për kryerjen e detyrave zyrtare në një muaj kalendarik. Në të njëjtën kohë, duhet të kuptohet se paga nuk është shuma "në dorë" (e marrë pas mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale), por shuma e pagueshme për punë në një muaj të caktuar (para zbritjes së tatimit mbi të ardhurat personale dhe zbritjeve të tjera në kërkesa e punonjësit).

Pagesa e pagave: si të llogarisni

Për të llogaritur pagën sipas pagës (formula jepet më poshtë), kërkohen treguesit e mëposhtëm:

• paga zyrtare e vendosur për një periudhë pune të punuar plotësisht (muaj kalendarik) - paga mujore;
• madhësia e tarifës (për orë ose ditore), e cila përcakton shumën fikse të pagave për çdo orë ose ditë të punuar;
• fletë kohore që tregon ditët (orët) aktuale të punuara.

Si të llogarisim saktë pagën sipas pagës? Formula është si më poshtë:

Si të llogarisni një pagë të plotë mujore

Si të llogarisni saktë pagën sipas pagës, merrni parasysh një shembull:

Punonjësi Ogonkov A. A. OOO"Shkëndija" në kontratën e punës parashikon një pagë mujore prej 45,000 rubla.

Ai ka punuar të gjitha ditët e kalendarit të prodhimit në 2017:

• në maj - 20 skllevër. ditë;
• në qershor - 21 skllevër. ditë.

Për periudhën e punuar, nuk ka pagesa shtesë të parashikuara nga kontrata e punës, Ogonkov A. A. nuk lejohet.

Në maj dhe qershor, paga e punonjësit arrinte në 45,000 rubla për çdo muaj, pavarësisht nga numri i ndryshëm i ditëve të punës.

Si të llogarisni pagesën e pagës me kohë të pjesshme

Si të llogarisni saktë pagën për një muaj jo të plotë, merrni parasysh shembullin e mëposhtëm.

Punëtori Sergeev V. V. kontrata e punës parashikon një pagë mujore prej 45,000 rubla.

Në 2017, në maj, ai punoi dhjetë ditë pune nga 20 të planifikuara, në dhjetë ditët e mbetura të punës V. V. Sergeev ishte në pushim pa pagesë.

Stimuj (bonuse, etj.) dhe akruale të tjera shtesë (përveç pagës) për Sergeev V. V. nuk është emëruar në maj 2017.

Në këtë rast, Sergeev V. V. (sipas formulës së listës së pagave në shembullin që po shqyrtohet) duhet paguar pagesa e mëposhtme për punën në maj 2017:

45,000 rubla (paga për një muaj të plotë pune) / 20 ditë (numri i planifikuar i ditëve të punës në maj 2017) x 10 ditë (numri aktual i ditëve të punës në maj 2017)=22,500 rubla.

Shpesh lind pyetja: "Si të llogarisni pagën për muajin?" Ne sugjerojmë përdorimin e tabelës së mëposhtme, e cila tregon formulën e llogaritjespaga paga kur punon me kohë të pjesshme.

Formula për llogaritjen e pagave me normën tarifore

Kur një punonjësi nuk i caktohet një pagë mujore, por një tarifë ditore ose për orë, atëherë shuma e shpërblimit monetar për muajin llogaritet si më poshtë:

me tarifën e vendosur ditore, llogaritja e pagës llogaritet sipas formulës:

me tarifën për orë të përcaktuar me akte normative, pagat llogariten si më poshtë:

Pagesa për punën sipas planit

Shpesh lind pyetja: "Si të llogarisim saktë pagat e atyre që punojnë me një orar të ngjeshur?" ose "Si të llogarisim saktë pagën e rojeve sipas orarit?"

Në ndërmarrje, rojet e sigurisë (rojat) shpesh punojnë me orar të rradhës, kontrata e tyre e punës parashikon një pagë mujore.

Në këtë rast, pagesa për muajin kalendarik duhet të bëhet sipas kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës.

Me këtë llogaritje të kohës së punës në ndërmarrje:

• regjistrimi i orëve të planifikuara dhe të punuara në fakt bëhet me orë;
• akti rregullator vendor përcakton periudhën kontabël (muaj, tremujor, vit, etj.);
• koha e punës në periudhën kontabël nuk duhet të kalojë numrin e caktuar të orëve të punës;
• numriorët e punës në periudhën kontabël caktohen sipas sasisë së kohës së punës për javën e punës (jo më shumë se dyzet orë në javë);
• akt rregullator vendor përcakton rregullin për përcaktimin e tarifës për orë me një pagë fikse:

Bazuar në normën e planifikuar të orarit të punës të muajit kalendarik sipas formulës:

norma për orë=paga / numri i planifikuar i orëve të punës të muajit kalendarik për të cilin është llogaritur paga.

Shembull:

• paga mujore - 8300 rubla;
• paga e përcaktuar për korrikun 2017;
• numri i planifikuar i orëve në korrik - 168 orë;
• tarifë për orë=8300/168=49,40 rubla.

Me këtë llogaritje, tarifa për orë do të varet nga muaji specifik dhe do të "lundrojë" gjatë gjithë vitit.

Ose mënyra e dytë, bazuar në numrin mesatar mujor të skllevërve. orë në një vit kalendarik duke përdorur formulën:

orë. norma=paga /(norma e kohës së punës në orë në vitin aktual kalendarik / 12 muaj).

Shembull:

• në 2017 sipas kalendarit të prodhimit me një punë 8-orëshe. ditë dhe një rob pesëditor. norma e punës javore. koha është 1973 orë në vit;
• paga mujore - 8300 rubla;
• tarifë për orë: 8300/(1973/12)=50,48 rubla.

Në këtë llogaritje, tarifa për orë është konstante gjatë gjithë vitit kalendarik.

Listat e pagave kur punoni sipas planit: shembull

Është themeluar në ndërmarrjen LLC Ogonyok:

• përcakto periudhën e kohës totale të punës për kontabilitet -tremujor;
• norma e rojeve është 50 rubla në orë;
• ndërrimi është 16 orë - ditën dhe 8 orë - natën;
• shtesë për natën - 20%;
• për tremujorin e parë, roja punoi 8 ditë në janar, 6 ditë në shkurt, 9 ditë në mars.

Pagesa për një turn roje është: (50 rubla x 16 orë)+ (50 rubla x 8 orë) +(50 rubla x 8 orë x 20%)=1280 rubla.

Pagat janë:

• për janar - 1280 rubla x 8 ditë=10240 rubla;
• për shkurt - 1280 rubla x 6 ditë=7680 rubla;
• për mars - 1280 rubla x 9 ditë=11520 rubla.

Llogaritja e pagës pas pushimit nga puna

Shpesh një kontabilist ka një pyetje: "Si të llogarisni pagën pas pushimit nga puna?"

• paga për orët e punuara në muajin e pushimit nga puna (dita e pushimit nga puna paguhet si ditë pune);
• kompensim për lejen pa pushim;
• pagesa të tjera kompensimi në varësi të nenit të pushimit nga puna.

Le të shqyrtojmë një shembull të zgjidhjes përfundimtare pas shkarkimit.

Lvov S. S. jep dorëheqjen nga TES LLC më 7 gusht 2017 me kërkesë të tij. Në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të grumbullojë dhe të paguajë një pagë për punën në gusht, një bonus, një shtesë personale, kompensim monetar për ditë.pushim pa pushim, pra për të bërë pagesën përfundimtare.

Sipas një kontrate pune, Lvov S. S. përcaktohen llogaritjet e mëposhtme:

• paga për një muaj të plotë pune - 8300 rubla;
• ndihma personale - 2000 rubla;
• për punë në kushte të dëmshme, shtesa është 4 për qind e pagës;
• bonus mujor - 150% për një muaj të plotë;
• shtesë për punën e natës - 40% e tarifës për orë.

Ai punonte në llogaritjen totale të kohës, orari i ndërrimit të tij ishte "një ditë në tre". Tarifa për orë sipas rregulloreve lokale në TES LLC llogaritet bazuar në numrin mesatar mujor të orëve në vit dhe në 2017 është 8300/(1973/12)=50,48 rubla

S. S. Lviv ka të drejtë për kompensim monetar për ditët e pushimeve pa pushim - për 9, 34 ditë.

Sipas fletës orarit të gushtit (më datën 7 përfshirëse), ai punoi dy turne të plota nga 22 orë secila (44 orë pune).

Në shlyerjen përfundimtare, atij iu besua:

• pagesa e pagës - 2 ndërrime x 22 x 50,48 rubla.=2221,12 rubla;
• bonus për orët e punës - 2221, 12 rubla x 150%=3331,68 rubla;
• ndihma personale për turnet e punuar - 2000 rubla / 8 (numri i planifikuar i ndërrimeve në muaj) x 2 ndërrime=500 rubla;
• shtesë për natën - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• shtesë për dëmshmërinë - 2221, 12 x 4%=88,84 rubla;
• kompensim për ditët pa pushime - 769,53 rubla. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubla, ku 769,53 rubla janë fitimet mesatare ditore për llogaritjen e pushimeve.

Totalpaga me të gjitha tarifat shtesë do të jetë 13622,13 rubla.

Tatimi mbi të ardhurat supozohet të mbahet nga kjo shumë (13 për qind e shumës së përllogaritur): 13622,13 x 13%=1771 rubla

Lvov S. S. do të marrë në duart e tij minus tatimin mbi të ardhurat personale: 11851, 13 rubla.

Përfundim

Artikulli diskuton llogaritjen e pagave sipas pagës, formulën dhe një shembull të zbatimit të saj. Kontabilistit i ofrohen fletë mashtrimi që do ta lejojnë atë të vlerësojë saktë situatën dhe të zgjedhë metodën e duhur të llogaritjes.

Shpërblimi është një proces i përgjegjshëm, nuk duhet të harrojmë se gjendja materiale dhe morale e punonjësit varet nga të ardhurat e marra. Për më tepër, një llogaritje e gabuar mund të rezultojë në sanksione nga inspektorati i punës dhe autoritetet tatimore.

Pra, llogaritja e pagesës për punonjësit bazohet në:

• kontratë pune midis punëdhënësit dhe punonjësit;
• urdhri i pranimit që tregon ditën kur punëdhënësi filloi të punojë;
• fletë e kohës së prodhimit;
• rregulloret lokale (urdhrat nxitës ose rregulloret e pagesës dhe të tjera);
• urdhrat e prodhimit, certifikatat e përfundimit, etj.

Çdo akrual për pagesën e shpërblimit monetar për punën duhet të shoqërohet me një dokument dhe një rregullore.