Si të paguani pushimin mjekësor nëse punonjësi shkoi në punë

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-17 19:07

Sipas Kodit të Punës, çdo punonjës ka të drejtë të mos kryejë përkohësisht detyrat e tij për shkak të paaftësisë. Thjesht duhet të dini se si ta përdorni siç duhet këtë sundim të ligjit. Sipas statistikave, çdo vit 40 milionë rusë vuajnë nga sëmundjet sezonale. Mbi të gjitha, ka ende një sërë sëmundjesh, shfaqja e të cilave kërkon nevojën për një certifikatë të paaftësisë për punë. Për më shumë informacion se si të paguani për pushimin mjekësor, lexoni më tej.

Apliko për përfitime

Sipas Artit. 13 i Ligjit Federal Nr. 255 "Për Sigurimet e Detyrueshme Shoqërore", në rast sëmundjeje, mungesë nga puna në lidhje me kujdesin e një fëmije, punonjësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë paaftësie. Lëshohet në bazë të rezultateve të një ekzaminimi mjekësor në rast lëndimi, shtatzënie dhe lindjeje, sëmundje të një anëtari të ngushtë të familjes. Dokumenti është hartuar në një formë të përcaktuar rreptësisht. Ajo duhet të jetë e nënshkruar me nënshkrimin dhe vulën e mjekut.

Në bazë të tij do të llogariten përfitimet. Personat me aftësi të kufizuara të përkohshme përfshijnë personat:

• i plagosur;
• kujdes për anëtarët e sëmurë të familjes, fëmijët nën moshën 7 vjeç;
• nënshtrohet protezave;
• në karantinë;
• nën trajtim spa.

Si të paguani pushimin mjekësor?

Leja mjekësore llogaritet në bazë të pagës mesatare për 2 vitet e mëparshme dhe kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit. Tre ditët e para paguhen nga punëdhënësi, dhe pjesa tjetër e kohës - përfitimet nga FSS. Pagesa varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit:

• deri në 5 vjet përvojë - 60% e pagesës së llogaritur.
• deri në 8 vjeç - 80% përfitim.
• Nga 8 vjeç – 100% e pagës.

Procedura e llogaritjes

Në fazën e parë, është e nevojshme të përcaktohet periudha e faturimit. Ajo përbën dy vitet e fundit. Tjetra, llogaritet shuma e të gjitha pagesave të marra, dhe mbi bazën e saj - fitimet mesatare në ditë. Gjatë llogaritjes së shumës së përfitimeve, është e nevojshme të përcaktohet qartë kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit sipas shënimeve në librin e punës. Pas grumbullimit të të gjitha të dhënave, llogaritet shuma totale e përfitimit, e cila shumëzohet me koeficientin përkatës.

Llogaritja e fitimeve mesatare

Paga mesatare llogaritet për dy vitet e mëparshme para fillimit të sëmundjes. Gjithçka ka rëndësipërfitimet dhe përfitimet e punonjësve. Llogaritja përfshin gjithashtu periudhën e punës në vendin e mëparshëm, nëse kohëzgjatja e shërbimit në ndërmarrjen aktuale nuk është e mjaftueshme. Nëse punonjësi është paguar në valutë të huaj, atëherë të gjitha pagesat konvertohen me kursin zyrtar të këmbimit të rublës në kohën kur janë bërë.

A është e mundur të paguhet pushimi mjekësor nëse vlera e llogaritur e pagës mesatare tejkalon vlerën maksimale të lejuar? Po ti mundesh. Por në këtë rast, merrni të ardhurat mesatare bazuar në 670 mijë rubla. (2015) dhe 718 mijë rubla. (2016). Nëse punonjësi nuk punon me kohë të plotë, atëherë vlera e llogaritur rregullohet në raport me orët e punës.

Pagesa minimale

Paga llogaritet në bazë të pagës minimale nëse:

• punonjësi nuk ka shënime në librin e punës;
• punonjës më pak se gjashtë muaj shërbim;
• niveli i pagës së një punonjësi është më i vogël se paga minimale (në rastin e punës me kohë të pjesshme).

Fitimet mesatare=paga minimale24 /730

Shuma minimale e pagës mesatare ditore është 203,89 rubla. në 2016.

Shembull. Në vitin 2014, punonjësi mori 19.3 mijë rubla, në 2015 - 60.1 mijë rubla, dhe në 2016 - 39 mijë rubla. Certifikata e invaliditetit është lëshuar më 14 shtator për 2 javë, nga të cilat 10 ditë bien për punëtorët. Përvoja totale e punës është 7 vjet. Në vitin 2016, punonjësi nuk ka punuar plotësisht muajin shtator, kështu që kjo periudhë nuk merret parasysh.

Paga mesatare ditore=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 mijë rubla

Shuma e llogaritur është më e vogël se paga minimale e vendosur për vitin 2016. Prandaj, për të llogaritur kompensimin, do të përdoret treguesi minimal: 203,8914=2039 rubla

Si paguhet pushimi mjekësor nëse kohëzgjatja e shërbimit është ndërprerë për një periudhë të gjatë? Në muajt për të cilët nuk ka të dhëna për nivelin e pagave zbatohet paga minimale. Si të paguani pushimin mjekësor nëse punonjësi shkoi në punë gjatë periudhës së vlefshmërisë së pushimit mjekësor? Në ditë të tilla, niveli i përfitimeve duhet të llogaritet sipas pagës minimale.

Kujdesi për fëmijë

Si të paguani pushimin mjekësor për kujdesin e fëmijëve? Në këtë rast, shuma e përfitimit varet edhe nga mosha, lloji i sëmundjes së fëmijës dhe faktorë të tjerë.

Kushtet e trajtimit:

• Ambulator: dekada e parë paguhet në bazë të vjetërsisë, dhe të gjitha të mëvonshme - në masën 50% të pagës mesatare.
• Stacionare: shuma e pagesës varet nga kohëzgjatja e shërbimit.

Si të paguani për pushimin e sëmurë për t'u kujdesur për një fëmijë nën 7 vjeç? Nëse trajtimi ishte ambulator, atëherë përfitimi do të përllogaritet për të gjithë periudhën. Por një pushim i tillë i sëmurë mund të lëshohet jo më shumë se 60 ditë në vit. Periudha e kujdesit për një fëmijë më të madh paguhet gjithashtu. Por në situata të tilla, zbatohet një kufizim më i rreptë - 45 ditë. Urdhri nr. 84 i Ministrisë së Shëndetësisë parashikon listën e sëmundjeve, në rast të të cilave jepet pushim mjekësor për 90 ditë në vit.

Avaliditeti

Shuma e përfitimit varet nga natyra e sëmundjes së një fëmije nën moshën 8:

1. HIV pozitiv - për të gjithë periudhën e qëndrimit nëspital.
2. Ndërlikim pas vaksinimit (neoplazitë malinje të indeve hematopoietike, limfoide) - për të gjithë periudhën e trajtimit spitalor dhe ambulator.
3. Trajtimi i një fëmije me aftësi të kufizuar në baza ambulatore ose spitalore paguhet për një maksimum prej 120 ditësh në vit.

Çdo i afërm i punonjësit i siguruar ka të drejtë të lëshojë një certifikatë invaliditeti për t'u kujdesur për një fëmijë, qoftë gjyshe apo gjysh. Në të njëjtën kohë, nuk keni nevojë të jepni informacion shtesë.

Ruani punën tuaj

Qëndrimi i gjatë i një punonjësi në pushim mjekësor, me kusht që të sigurohet një fletë e ekzekutuar saktë, nuk mund të jetë arsye për largimin e tij nga vendi i tij i punës. Bazuar në përfundimin e komisionit mjekësor, një punonjës mund t'i lëshohet një certifikatë pushimi mjekësor për një periudhë maksimale prej 10 muajsh, dhe për një numër sëmundjesh (lëndime, kushte postoperative, tuberkuloz) - për një vit me një zgjatje çdo 15. ditë.

Nëse një punonjës është i sëmurë për një kohë të gjatë, në periudhën e parë katërmujore, ai dërgohet në KSZH, sipas rezultateve të së cilës punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë punonjësin ose ta transferojë atë në një pozicioni që është më i përshtatshëm për punonjësin për momentin. Nëse tabela e personelit nuk parashikon një vend tjetër të lirë, atëherë kontrata e punës përfundon.

Shkelje trajtimi

Shkelja e regjimit të përshkruar të trajtimit ose mosparaqitja në kohë për një ekzaminim mjekësor për një arsye të pajustifikuar mund të zvogëlojë shumën e përfitimeve sociale. Në raste të tilla, bëhet një shënim për pushimin mjekësor. Si të paguani për një pushim mjekësor nëse ka një kod"36"? Në varësi të shkaqeve të identifikuara të shkeljeve: ose plotësisht, ose sipas pagës minimale,

Kodi	Shkelje
23	Mos respektimi i regjimit të trajtimit, largimi i paautorizuar nga spitali
24	Takime të synuara
25	Dalja në vendin e punës pa shkarkim, qoftë edhe për largim nga puna vetë. Detyrimi i punëdhënësit për të paguar punonjësin nuk nënkupton nevojën që ai të jetë në vendin e punës.
26, 27	Refuzimi (jo paraqitje në kohë) në MSEC sjell privimin e një grupi të aftësisë së kufizuar
28	Shkelje të tjera

Nëse, pasi humbi kontrollin e radhës, i siguruari u njoh si i aftë për punë, atëherë në ditën e paraqitjes në rreshtin "Shkelje" vendosni kodin "24" dhe datën e kontrollit të humbur, dhe në rreshtin "Tjetër" - kodi "36". Nëse qytetari mbetet i paaftë për punë, atëherë shenja për shkeljen e regjimit mbetet dhe rreshti “Të tjera” nuk plotësohet.

Si paguhet pushimi mjekësor nëse ka shenjë për shkeljen e regjimit "24"? Nëse arsyeja e shkeljes njihet nga punëdhënësi si e vlefshme, atëherë të gjitha llogaritjet dhe pagesat do të bëhen sipas rregullave standarde. Në mungesë të rrethanave të forcës madhore, llogaritjet do të bëhen në bazë të pagës minimale.

Fakedokumentet

Dëshiruar të zgjasin pushimet e tyre dhe të shtrihen në divan për disa ditë, disa qytetarë marrin certifikata false të pushimit mjekësor. Por një operacion i tillë mund të çojë në një sërë pasojash, në veçanti:

• hiq;
• padi;
• hapja e një çështjeje penale.

Kodi Penal i Federatës Ruse përcakton se përdorimi i dokumenteve të falsifikuara përfshin:

• gjobë prej 80 mijë rubla,
• ose mbledhje të të ardhurave të tjera të marra në gjashtë muajt e mëparshëm;
• ose kryerja e punës së detyrueshme brenda 40-480 orëve;
• ose punë korrigjuese;
• ose arrestim për gjashtë muaj.

Sipas një dokumenti të rremë, përfitimet nuk paguhen. Nëse pas dhënies së një dokumenti të rremë, punonjësi nuk paraqitet në vendin e punës, atëherë mungesa e tij do të vlerësohet si mungesë. Kjo tashmë është një arsye e mirë për të ndërprerë marrëdhënien e punës.

Përgjegjësinë për falsifikimin e dokumenteve e ka edhe personeli i institucionit mjekësor që ka dhënë lejen e sëmurë.

Shkarkim

Nëse një punonjës lë punën e tij të vjetër, arrin të gjejë një punë në një vend të ri, atëherë pushimi i tij mjekësor paguhet nga punëdhënësi i ri. Nëse punonjësi nuk ka gjetur një punë të re pas pushimit nga puna, atëherë punëdhënësi i mëparshëm paguan. Në të njëjtën kohë, nga momenti i pushimit nga puna deri në momentin e sëmundjes duhet të kalojnë jo më shumë se 30 ditë. Si të paguani pushimin mjekësor? 60% e pagës pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit. Në rast likuidimi të shoqërisë, mungesamundësia për të përcaktuar vendndodhjen e të siguruarit, pagesa bëhet e plotë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Leje lehonie

Gjatë shtatzënisë dhe lindjes, një grua nuk punon dhe nuk merr të ardhura. Por ajo mund të sëmuret ose të lëndohet dhe të aplikojë për një certifikatë invaliditeti. Si të paguani pushimin mjekësor nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë?

Në mënyrë tipike, periudha e kujdesit ndaj fëmijëve zgjat tre vjet. Gjysma e parë e tyre paguhet, dhe e dyta jo. Prandaj, punonjësi nuk ka të ardhura për dy vitet e plota. Shtesa për kujdesin e fëmijëve nuk përfshihet në llogaritje. Por me kërkesë me shkrim të punonjësit, ju mund të merrni parasysh të ardhurat për periudhën që i paraprin dekretit. Llogaritjet janë bazuar në shumat deri në vitin 2006. Si të paguani pushimin e sëmurë nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë dhe nuk aplikoi për rillogaritje? Kryeni një llogaritje në bazë të pagës minimale për periudhën aktuale. Sekuenca e mëtejshme e llogaritjeve është standarde - fitimet mesatare ditore për dy vjet shumëzohen me një koeficient.

Shembull

Gruaja ishte në pushim të lehonisë nga shkurti 2014 deri në korrik 2015. Në tetor 2015, ajo mori pushim mjekësor nga ora 06.10 deri në 17.10. Për dy muajt e punës, paga e saj arriti në 9.8 mijë rubla. Përvoja totale e punës - 6 vjet. Si të paguani pushimin mjekësor? Sipas deklaratës së punonjësit, periudha më e “favorshme” e viteve 2013-2013 do të përdoret në llogaritjen e fitimeve mesatare.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 mijë rubla

Pa një aplikim të plotësuar, llogaritjet do të bazoheshin në "pagën minimale":

(5, 924)/730130, 8=2,04 mijë rubla

Kur llogariten përfitimet, shuma do të llogaritet:

• dhjetë ditë - në bazë të vjetërsisë;
• në ditët në vijim - gjysma e pagës mujore.

Ky algoritëm funksionon nëse fëmija trajtohet në baza ambulatore. Nëse nëna ka qëndruar për trajtim në spital me fëmijën, atëherë certifikata e invaliditetit paguhet plotësisht në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit.