Të privuar nga bonusi: arsyet, arsyet për heqjen e bonusit, urdhër për njohje, pajtueshmëri me Kodin e Punës dhe rregullat e zbritjes

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Çdo qytetar që punon zyrtarisht merr shpërblim për aktivitetet e tij, i përfaqësuar nga një pagë. Për më tepër, çdo punëdhënës ka të drejtë në bazë të Artit. 191 të Kodit të Punës për të shpërblyer punonjësit e tyre me shtesa, shpërblime ose lloje të tjera stimujsh monetarë. Drejtuesit e kompanisë madje mund të ndëshkojnë punonjësit neglizhentë me privim nga pagesat. Prandaj, shpesh qytetarët përballen me faktin se atyre u është hequr shpërblimi. Është e rëndësishme të kuptohet se kur mund të zbatohet një metodë e tillë ndëshkimi, si zyrtarizohet procedura, si dhe çfarë të drejtash ka punonjësi.

A është e mundur të privohen punonjësit nga pagesat e bonusit?

Çdo punonjës duhet të kuptojë nëse punëdhënësit mund të privojnë shpërblimet për sjellje të ndryshme të pahijshme. Nëse specialistët e punësuar për arsye të ndryshme nuk përballen me detyrat e tyre, vonohen në punë ose shkelin orarin e punës, atëherë ndaj tyre mund të zbatohen masa të ndryshme disiplinore. Këto përfshijnë:

• qortim;
• shënim;
• shkarkim në prani të sistematikeshkelje.

Në art. 144 i Kodit të Punës thotë se sistemi i bonusit që përdoret në ndërmarrje duhet të përcaktohet në kontratën e punës ose në një aneks të veçantë të kësaj kontrate. Miratimi i çmimit kryhet ekskluzivisht nga drejtuesi i kompanisë. Nuk ka asnjë informacion të saktë në legjislacion për rregullat mbi bazën e të cilave tërhiqet primi. Por nëse zbulohen shkelje nga ana e punonjësit, atëherë mund të zbatohen disa lloje dënimesh ndaj tij. Nëse një qytetari i hiqet shpërblimi dhe i qortohet, atëherë ky është një veprim ligjor nga ana e punëdhënësit.

Arsyet për ndëshkim

Shumë punonjës mendojnë se për çfarë mund të humbasin shpërblimet. Një dënim i tillë përdoret vetëm nëse ka arsye të mira. Arsyet më të njohura janë:

• punonjësi i shkakton kompanisë dëme materiale me veprimet e tij, për shembull, dëmton pronën e kompanisë;
• regjistruar shkelje sistematike të lehta, të përfaqësuara nga vonesa në punë, moskryerja e detyrave zyrtare në orarin e caktuar ose grindje me drejtuesit;
• mungesë;
• shkelje në lidhje me rregulloret e brendshme në kompani;
• refuzim për të kryer detyra të drejtpërdrejta të specifikuara në përshkrimin e punës;
• dështimi për të përfunduar detyrën e caktuar nga menaxheri dhe nuk ka arsye të mira për këtë.

Nëse punëdhënësi vendos të përdorë dënimin monetar, atëherë kjo duhet të parashikohet nga rregulloret e brendshmekompanitë. Për më tepër, kjo metodë miratohet nga sistemi i bonusit i miratuar në organizatë.

Kur nuk lejohet përdorimi i kësaj metode ndëshkimi?

Çdo punonjës që bën një gabim gjatë punës, mendon nëse punëdhënësi mund të heqë bonusin. Në kushte të caktuara, kjo metodë e dënimit është e ligjshme, por ka situata kur nuk lejohet përdorimi i kësaj metode. Këto situata përfshijnë:

• lejohet të aplikohet një qortim dhe të hiqet bonusi në të njëjtën kohë, kështu që nëse një punonjës tashmë është ndëshkuar për ndonjë sjellje të keqe, punëdhënësi mund ta privojë atë nga pagesat e bonusit, por të dyja dënimet duhet të ekzekutohen siç duhet.;
• bonusi është pjesë e pagës, prandaj nuk vepron si shpërblim shtesë;
• Ka situata në praktikën gjyqësore kur punonjësit kundërshtuan dënimin në formën e heqjes së pagesave në para për shkak të shkeljes së kërkesave të kodit të veshjes të paraqitur në kompani, pasi shfaqja e një specialisti të punësuar në asnjë mënyrë nuk mund të ndikojnë në cilësinë e punës së kryer;
• nuk lejohet përdorimi i kësaj metode ndëshkimi për konfliktet që lindin midis anëtarëve të ekipit, pasi është pothuajse e pamundur të përcaktohet saktësisht se kush është nxitësi dhe fajtori.

Shpesh, punëdhënësit nuk marrin parasysh rregullat e mësipërme dhe shkelin kërkesat e ligjit. Nëse punonjësi përpiqet të apelojë kundër veprimeve të tilla në gjykatë, gjyqtari do të marrë anën e tij, kështu që drejtuesi i ndërmarrjes do të sillet para drejtësisë.përgjegjësi. Prandaj, ai do të duhet të paguajë një gjobë, të heqë dënimin nga punonjësi dhe shpeshherë edhe të paguajë dëmshpërblim për dëmin moral që i është shkaktuar specialistit.

Rregullat e projektimit

A është e mundur të privoni një punonjës të kompanisë nga shpërblimet për shkelje të ndryshme? Nëse kjo metodë e dënimit parashikohet në rregulloret e brendshme të ndërmarrjes, dhe shpërblimi është vetëm një shpërblim, dhe jo pjesë e pagës, atëherë kjo metodë e ndikimit nuk bie ndesh me ligjin. Por për aplikimin e tij, kërkohet të hartohet me kompetencë privimi i pagesave të bonusit. Për ta bërë këtë, punëdhënësi kryen veprimet e mëposhtme:

• është fillimisht e rëndësishme të përcaktohet se kush është saktësisht fajtori i disa shkeljeve;
• hartohet një akt në lidhje me shkelësin e identifikuar, i cili pasqyron se cilat veprime të specialistit të punësuar çuan në pasoja negative për kompaninë, për të cilën zakonisht hartohet një memorandum nga drejtuesi i një departamenti të caktuar;
• ky shënim përmban emrin e plotë dhe pozicionin e punonjësit që shkaktoi situatën e pakëndshme në ndërmarrje;
• punëdhënësi po studion faktorët për të cilët llogariten shpërblimet dhe pagesat stimuluese dhe ky informacion gjendet në rregulloret lokale të ndërmarrjes;
• hartohet një shënim shpjegues nga punonjësi fajtor, i cili tregon arsyet e shkeljeve;
• paketa e marrë e dokumenteve i dërgohet shërbimit të personelit dhe departamentit të kontabilitetit të kompanisë;
• pas studimit të dokumentacionit, zyrtarët marrin vendim për të zbatuar masa të ndryshme disiplinore ose dënime në formën e heqjes së shpërblimit monetar për dhunuesin;
• pas marrjes së këtij vendimi, lëshohet një urdhër mbi bazën e të cilit nuk i paguhet bonus një punonjësi të caktuar;
• ky urdhër i dërgohet punonjësit për shqyrtim, pas së cilës dokumenti hyn në fuqi ligjore.

Vetëm me kusht që të plotësohen të gjitha kërkesat e mësipërme dhe të ndërmerren veprimet e nevojshme, qytetarit i hiqet pagesa e bonusit nëse ka arsye të forta. Nëse punëdhënësi e ka hequr bonusin pa lëshuar një urdhër të duhur, atëherë kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave të një specialisti të punësuar, kështu që ai mund të apelojë një vendim të tillë në gjykatë ose mund të paraqesë një ankesë në inspektoratin e punës.

Rregullat për përgatitjen e një porosie

A mund të tërhiqet bonusi i një punonjësi? Nëse kjo pagesë është inkurajim, dhe jo pjesë e pagës zyrtare, atëherë lejohet përdorimi i kësaj mënyre ndëshkimi nëse ka arsye të forta. Për ta bërë këtë, kreu i kompanisë duhet të lëshojë një urdhër të duhur.

Nuk ka asnjë formë të saktë të një dokumenti të tillë në legjislacion, kështu që shumë punëdhënës bëjnë gabime serioze kur hartojnë një urdhër.

Informacioni duhet të futet në dokument:

• siguron bazat për akumulimin e pagesave të bonusit;
• rendit arsyet pse një punonjësi të caktuar privohet nga bonusi i tij dhe ato duhetji me të vërtetë peshë dhe serioze për të gjithë kompaninë;
• u jepen referenca ligjeve që lejojnë punëdhënësin të përdorë këtë metodë ndëshkimi;
• kërkohet për të treguar emrin e kompanisë dhe formën e saj ligjore;
• e dhënë titullin e dokumentit të dorëzuar nga urdhri;
• liston informacione personale për një punonjës që ka shkelur kushtet e kontratës së punës, kështu që ndaj tij zbatohen gjoba të ndryshme;
• tregon pozicionin që mban dhunuesi në kompani, si dhe njësinë specifike ku ai kryen funksionet e tij të punës;
• nëse shkelja ka ndodhur në një situatë ku punonjësi ishte duke zëvendësuar punonjësin kryesor, atëherë ky informacion shkruhet në rend;
• trego me fjalë shumën e bonusit që i është hequr specialistit.

Rekomandohet të lini referenca për ligjet federale ose rregulloret e brendshme të kompanisë në fund të dokumentit. Sapo të hartohet dokumenti, ai i dorëzohet për nënshkrim drejtuesit të ndërmarrjes. Për më tepër, për rishikim, ai i jepet një punonjësi të kompanisë.

Urdhri është bërë në disa kopje, pasi njëra dërgohet për ruajtje në arkiv dhe tjetra i bashkëngjitet dosjes së punës së një punonjësi të caktuar, të cilit i janë hequr shpërblimet për shkelje të rënda.

A mund të kombinohen dënime të shumta?

Shpesh shkeljet e një punonjësi janë vërtet serioze, kështu që menaxheri vendos të kombinojë disa lloje dënimesh. Qortimi më i përdorur dhe privimi i bonusit. Ky vendim është i ligjshëm.

Disa veçori të procesit janë marrë parasysh. Është e mundur të kombinohen dënimet vetëm nëse bonusi nuk është i përcaktuar në kontratën e punës, prandaj ai vepron si një shpërblim për mbipërmbushjen e planit ose veprimeve të tjera të rëndësishme të punonjësit. Prandaj, nëse ai bën ndonjë shkelje, atëherë thjesht nuk i caktohet një pagesë bonus që nuk është pjesë e pagës bazë. Në kushte të tilla, punonjësi nuk do të mund të padisë për heqjen e bonusit 100 për qind, pasi një pagesë e tillë është vetëm prerogativë e punëdhënësit dhe jo përgjegjësi e tij.

A kam nevojë për një shpjegim?

Shumë punonjës të kompanisë po mendojnë nëse është e mundur të privohet bonusi pa dhënë një shënim shpjegues për punëdhënësin. Meqenëse privimi i pagesave të tilla nuk është një gjobë sipas ligjit, nuk kërkohet të kryhet një kontroll paraprakisht. Prandaj, punonjësit nuk i kërkohet të marrë një shpjegim ose të zbulojë se për çfarë arsye ka ndodhur një shkelje e veçantë.

Shpërblimi është vetëm pasojë e sjelljes dhe punës së punonjësit. Prandaj, nëse menaxheri është i zhgënjyer me rezultatet e bashkëpunimit, atëherë ai thjesht nuk ngarkon pagesa bonus. Në fund të çdo muaji, drejtuesit e departamenteve të ndryshme bëjnë oferta speciale për të inkurajuar punonjës të caktuar. Punonjësit zakonisht nuk e dinë saktësisht se çfarë informacioni përmban këto oferta.

Nëse një specialist zbulon se i është hequr një bonus, atëherë ai mund të hartojë një shënim shpjegues që i transmetohet CEOkompanitë. Mund të shprehë mosmarrëveshje me vendimin e autoriteteve.

Çfarë duhet bërë në rast të veprimeve të paligjshme të udhëheqjes?

Fillimisht, punonjësi duhet të kuptojë nëse ka të drejtë të privojë shpërblimet për sjellje të pahijshme. Nëse ekziston besimi se veprime të tilla nga ana e menaxhmentit janë të paligjshme, atëherë këshillohet që të përpiqeni të sfidoni privimin. Për këtë, rekomandohet të përqendroheni në dispozitat e Artit. 392 TK. Prandaj, kryhen veprimet e mëposhtme:

• fillimisht rekomandohet të pyesni drejtuesin e kompanisë për arsyet e një vendimi të tillë;
• nëse nuk ka arsye të rëndësishme për zbatimin e një dënimi të tillë, atëherë bëhet ankesë në inspektoratin e punës;

Kësaj ankese i bashkëngjiten dokumente të tjera, që tregojnë se qytetarit i është hequr gradimi i merituar në mënyrë të paligjshme, por kjo është e mundur vetëm nëse qytetari nuk ka qenë realisht i njohur me urdhrin ose ka prova të tjera;

• bazuar në një ankesë të tillë, inspektorati i punës do të kryejë një inspektim të paplanifikuar të kompanisë për të vërtetuar faktin e privimit të paligjshëm të pagesave të bonusit;
• gjatë kontrollit, shqyrtohen të gjitha arsyet për heqjen e lidhjes;
• nëse vërtet rezulton se veprimet e punëdhënësit kanë qenë të paligjshme, atëherë kompania mban përgjegjësi dhe gjithashtu merr përsipër t'i paguajë punonjësit bonusin e kërkuar.

Është e pamundur të hiqet bonusi pa urdhër, kështu që nëse punonjësi nuk ishte i njohur me një dokument të tillë, atëherë ai kamundësia për të sfiduar dënimin.

Numancat e të shkuarit në gjykatë

Nëse me të vërtetë dënimi në formën e heqjes së pagesës së bonusit është i paligjshëm, atëherë punonjësi mund të shkojë në gjykatë. Si kërkesa mund të veprojnë jo vetëm transferimi i shumës së duhur, por edhe pagesa e dëmshpërblimit për dëmin moral të shkaktuar. Për të fituar gjykimin është e nevojshme të dorëzohen në gjykatë provat e pafajësisë së paditësit. Prandaj, dokumentet e mëposhtme mblidhen dhe transmetohen:

• kopje e kontratës së punës, e cila tregon informacion për caktimin e pensionit për arritje të caktuara të punonjësit;
• Rregulloret për shpërblimet dhe caktimin e pagave;
• urdhri, në bazë të të cilit qytetarit i është hequr çmimi, dhe ky dokument mund të zëvendësohet me një shkresë;
• shpjegimet e bëra nga një punonjës pasi u identifikua një shkelje specifike;
• një veprim ku një punonjës ndëshkohej me një formë disiplinore.

Të gjitha dokumentet e mësipërme duhet t'i dorëzohen punëmarrësit nga punëdhënësi brenda tre ditëve pas kërkesës së parë. Pretendimi tregon emrin e kompanisë, si dhe emrin e plotë dhe pozicionin e një qytetari në kompani. Janë dhënë pretendimet e drejtpërdrejta të paraqitura nga rikuperimi i primit duke iu referuar ligjit federal ose rregulloreve të brendshme të kompanisë. Padia me të gjitha dokumentet e tjera i paraqitet gjykatës. Nëse gjykata plotëson kërkesat e paditësit, atëherë shpenzimet e qytetarit për seancën gjyqësore mbulohen nga punëdhënësi.

Afatet kohore për apelimet

Padia kundër heqjes së pagesave të bonusit mund të ngrihet brenda tre muajve pas nxjerrjes së urdhrit përkatës nga titullari. Kërkesa dorëzohet me dokumente të tjera në Gjykatën e Magjistraturës.

Për të fituar çështjen, aplikanti duhet të ketë një bazë vërtet mbresëlënëse provash, e cila konfirmon se atij i është hequr pagesa në mënyrë të paligjshme. Në bazë të vendimit të gjykatës po kontrollohet kompania, porosia dhe dokumentet e tjera.

Nëse rezultati i çështjes është pozitiv, punonjësi mund të presë që të rikthehet në punë, të marrë shumën e duhur, të transferojë kompensimin për dëmin moral dhe të mbajë përgjegjës punëdhënësin. Prandaj, punonjësit duhet të dinë nëse punëdhënësit mund t'i heqin shpërblimet për sjellje të caktuara të pahijshme, si dhe mënyrën se si vendoset një dënim i tillë.

Përfundim

Shumë punëtorë po pyesin nëse do t'u hiqen shpërblimet për një qortim. Punëdhënësi mund të përdorë disa metoda ndëshkimi, të përfaqësuara nga masa disiplinore ose privimi i pagesave të bonusit. Zgjedhja varet nga ashpërsia e shkeljes dhe disponueshmëria e provave të fajit të një punonjësi të caktuar.

Nëse një punonjës është i sigurt se i është hequr pagesa në mënyrë të paligjshme, atëherë ai mund të kundërshtojë një dënim të tillë. Për ta bërë këtë, bëhet një ankesë në inspektoratin e punës ose një padi.