Vetëmbështetja është Parimet e vetëmbështetjes

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41

Sistemi i kontabilitetit të kostos në teorinë ekonomike konsiderohet si një nga më të vështirat për t'u studiuar. Kjo kategori ka karakter historikisht kalimtar. Parimet e kontabilitetit të kostos përcaktohen nga ligji i vlerës. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt kësaj kategorie.

Karakteristika të përgjithshme

Kontabiliteti i kostos është një nga mjetet që përdoret në zgjidhjen e problemeve sociale dhe ekonomike. Ai përfshin përdorimin e kategorive të kostos dhe treguesve që janë adekuat për to. Kontabiliteti i kostos është një metodë e eliminimit të kontradiktave midis vlerës së konsumatorit dhe çmimit të mallrave në kushtet e funksionimit të një modeli tregu të orientuar nga shoqëria.

Veçoritë e zhvillimit

Pranimi i kontabilitetit të kostos filloi në vitin 1922. Fillimisht, ai u quajt komercial. Me konsolidimin e parimeve të planifikimit në fushën e menaxhimit, ai u bë ekonomik. Më parë ndërmarrjet financoheshin nga fondet buxhetore. Fondet janë drejtuar në përputhje me kostot aktuale të lëshimit të mallrave. Me një financim të tillë, produktiviteti i punës pothuajse nuk u rrit. Futja e kontabilitetit të kostos synon të krijojë një nxitje ekonomike për rritjen e saj. Përveç kësaj, ai siguron kursime financiare, punë dhe materialeburimet.

Specifikat e hyrjes

Në praktikën socialiste, u bënë disa përpjekje për të kaluar në një sistem të tillë financimi. Megjithatë, të gjithë dështuan. Kishte shumë arsye për këtë. Kryesorja ishte mungesa e konkurrencës, konkurrueshmëria e subjekteve ekonomike - shitës, pronarë, konsumatorë. Në kushtet e tregut, kontabiliteti i kostos është një kusht i domosdoshëm për zhvillimin e biznesit. Ai po bëhet një nga instrumentet më të rëndësishme ekonomike.

Parimet e kontabilitetit të kostos

Organizimi i financimit bazohet në:

1. Kosto ROI dhe përfitimi. Kontabiliteti i kostos është një mjet që u siguron të gjitha organizatave që operojnë normalisht rimbursimin e kostove të prodhimit dhe gjenerimin e të ardhurave. Çdo kompani duhet të bëjë fitim të mjaftueshëm për të mbuluar kostot dhe për të gjeneruar kapital të lirë.
2. Pavarësia ekonomike dhe operacionale. Secilës kompani i jepet mundësia, sipas gjykimit të saj, të disponojë pronën, të planifikojë prodhimin, të shesë produkte dhe të punësojë punonjës. Të gjitha ndërmarrjet vetë-mbështetëse kanë llogaritë e tyre bankare dhe marrin kredi. Organizatat kanë bilancet e tyre të raportimit.
3. Detyrim. Organizata dhe punonjësit e saj janë përgjegjës për mospërmbushjen e detyrimeve, përdorimin joracional të burimeve dhe veprime të tjera që kryhen gjatë punës. Nëse kompania nuk arrin objektivat e planifikuara, cilësia e mallrave ulet, lejohet pushimi, martesa, e kështu me radhë, atëherë të ardhurat e sajzvogëlohet. Kjo rrethanë ndikon në marrëdhëniet me klientët, konsumatorët, furnitorët, kreditorët. Fillojnë vonesat në pagesa, dërgesat, zbritjet në buxhet. Prandaj, ka pasoja negative për biznesin në formën e sanksioneve.



4. Interesi material. Të gjitha shpenzimet operative mbulohen nga kompania nga fondet e veta. Kështu, aftësia paguese dhe kostot varen drejtpërdrejt nga fitimi. Sa më mirë të performojë kompania, aq më e qëndrueshme është pozicioni i saj financiar. Funksionimi efikas është i rëndësishëm për stafin. Kjo për faktin se nga të ardhurat krijohet një fond stimulues, i cili vepron si një stimul material për punonjësit.
5. Kontrolli i rublës. Ky parim nënkupton që rezultati i aktiviteteve të shoqërisë duhet të varet nga kontributi i saj, dhe jo nga arsye të tjera (inflacioni ose prania e një segmenti tregu jomonetar). Thelbësore për një kontroll të tillë është procedura në përputhje me të cilën kryhet financimi i investimeve kapitale. Duke investuar në prodhim, institucionet bankare kontribuojnë në një mobilizim më të plotë të burimeve dhe në rritjen e efikasitetit të punës.

Përfundime

Siç mund të shihet nga dispozitat e mësipërme, thelbi i modelit të tregut pasqyron plotësisht kontabilitetin e kostos. Viti merret si periudhë raportuese. Në fund të tij analizohen rezultatet. Në rrjedhën e tij, zbulohen pikat e forta dhe të dobëta të konceptit të adoptuar të zhvillimit të ndërmarrjes. Në bazë të bërëformohen përfundimet, detyrat për periudhën e ardhshme.

Zhvillimi i modelit

Me këtë metodë të menaxhimit, lind pyetja e transferimit të parimeve të dhëna më sipër nga ndërmarrja në tërësi te një punonjës specifik. Kjo, në veçanti, ka të bëjë me formimin e një modeli të brendshëm që vepron si një mjet për përmirësimin e produktivitetit të punës. Funksionimi efektiv i një organizate në kushtet e tregut është i mundur me një ndërveprim të qartë dhe të organizuar siç duhet të të gjitha departamenteve, interesin e ekipeve dhe punonjësve individualë për të arritur performancë të lartë. Siç tregon praktika, promovimi i kontabilitetit të kostos si një metodë dhe parim i menaxhimit në nivelin e lidhjeve parësore, bazuar në një krahasim të rezultateve me shpenzimet, nuk stimulon drejtpërdrejt dhe drejtpërdrejt punonjësit dhe nuk rrit përgjegjësinë e tyre për rezultatet e tyre. aktivitetet. Në këtë drejtim, kërkohet përafrimi i modelit me një punonjës specifik. Me fjalë të tjera, qëllimet dhe udhëzimet e kontabilitetit të kostos transferohen në marrëdhëniet brenda-ekonomike.

Detyrat kryesore

Kontabiliteti i kostos së brendshme përfshin financimin e punëtorive, njësive të prodhimit, shërbimeve, departamenteve dhe njësive të tjera të përfshira në marrëdhëniet ekonomike. Është e nevojshme për përdorimin efikas të rezervave dhe arritjen e rezultateve më të mira në punën e të gjithë kompanisë në tërësi. Detyrat kryesore të kontabilitetit të kostos së brendshme janë:

1. Forcimi i pavarësisë operacionale dhe ekonomike të njësive individuale me një shtrëngim të njëkohshëm të përgjegjësisë për treguesit e arritur.
2. Koordinim efektiv i aktiviteteve kolektive.
3. Forcimi i interesit të departamenteve dhe punonjësve për rezultatet.
4. Formimi i mekanizmit të ndërveprimeve pronësore ndërmjet stafit dhe pronarëve të ndërmarrjes.
5. Përmirësimi i sistemit të listës së pagave. Në këtë rast, vlerësimi i rezultatit përfundimtar të punës në treg do të shërbejë si bazë.
6. Përmirësimi i kulturës së prodhimit, kushteve të punës dhe jetesës së punonjësve, forcimi i mbrojtjes sociale.
7. Rritja e aktivitetit social dhe të punës të ekipit.

Kontabiliteti i kostos së brendshme vepron si pjesë organike e sistemit të përgjithshëm ekonomik të ndërmarrjes. Ai formohet duke kombinuar pavarësinë e njësisë dhe menaxhimin e planifikuar të centralizuar, përfitimin dhe kthimin, detyrimin dhe interesin, unitetin e interesave të çdo punonjësi dhe të gjithë ekipit në tërësi.