Dorëheqja e drejtorit me kërkesën e tij: procedura e shkarkimit, rregullat e regjistrimit, transferimi i pasurive materiale

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Themeluesit e kompanive të ndryshme mund të menaxhojnë në mënyrë të pavarur biznesin ose të punësojnë specialistë të punësuar për këtë punë. Shpesh, në vendin e drejtorit punësohen profesionistë. Ata kanë njohuritë dhe përvojën optimale për të menaxhuar në mënyrë efektive një biznes. Por në një moment të caktuar, edhe drejtori vendos të ndryshojë vendin e punës. Prandaj, shkarkimi i drejtorit me vullnetin e tij kryhet. Kjo procedurë ndryshon nga shkarkimi i një punonjësi të zakonshëm, pasi drejtuesi i kompanisë ka kompetenca të shumta dhe ka vlera materiale.

Veçoritë e shkarkimit të kreut

Shkarkimi i drejtorit të një LLC me kërkesën e tij ka shumë nuanca. Procedura është e ndryshme nga zgjidhja e kontratës me çdo punonjës tjetër të kompanisë. Kjo për shkak të pozicionit të mbajtur dhe kompetencave që disponon drejtori.

Për veçoritë kryesore të procedurës për shkarkimin e një drejtori më veteOpsionale përfshin sa vijon:

1. Menaxheri lidh një kontratë pune drejtpërdrejt me pronarët e organizatës, të përfaqësuar nga themeluesit. Dhe nëse kompania ka disa anëtarë, atëherë secilit prej tyre i dërgohet një njoftim që përmban qëllimin e punonjësit për t'u larguar nga kompania.
2. Vendimi për zgjidhjen e marrëveshjes së punës merret në mbledhjen e themeluesve, pas së cilës caktohet drejtuesi i ri i kompanisë.
3. Për shkak të nevojës për njoftim dhe mbajtjen e një takimi, afati për zgjidhjen e kontratës zgjatet ndjeshëm, kështu që procesi zgjat një muaj.
4. Pronarët e kompanisë mund të shkarkojnë në mënyrë të pavarur drejtorin e emëruar dhe ky proces zakonisht kryhet kur kompania shitet, kompania likuidohet ose për shkak të vendimeve të pasakta të marra nga një specialist i punësuar.
5. Për shkarkimin e drejtuesit njoftohen jo vetëm palët e tjera të kompanisë, por edhe institucionet shtetërore, si dhe bankat.
6. Për të parandaluar një situatë ku nuk ka menaxhim në kompani, një drejtor i ri emërohet menjëherë me urdhër.

Bazuar në Art. 280 të Kodit të Punës, drejtuesi i kompanisë duhet të bëjë kërkesë për dorëheqje një muaj para kësaj ngjarjeje, por punonjësit e zakonshëm e kryejnë këtë procedurë dy javë përpara.

Arsyet

Shkarkimi i drejtorit me vullnetin e tij të lirë mund të kryhet për arsye të ndryshme. Ato mund të jenë të përgjithshme ose specifike. Shpesh, edhe pronarët e bizneseve këmbëngulin që një specialist të shkruajë një deklaratë qëju lejon të mos prishni reputacionin e tij. Më shpesh, procesi kryhet për arsyet e mëposhtme:

• Kontrata përfundimtare skadon;
• qytetari dëshiron të ndryshojë vendin e punës;
• transferimi i një punonjësi në një kompani tjetër;
• ndrysho pronarin e biznesit;
• vendimet e marra nga punonjësi janë të paarsyeshme ose të paligjshme, duke rezultuar në pasoja negative për firmën dhe themeluesit e saj;
• punonjësi refuzon të kryejë detyrat zyrtare;
• ka një shkatërrim i qëllimshëm ose aksidental i aseteve materiale që i janë besuar menaxherit gjatë nënshkrimit të një kontrate pune me pronarët e kompanisë;
• organizata po likuidohet.

Nëse ka marrëdhënie të mira midis themeluesve dhe drejtorit, atëherë edhe nëse merren vendime të gabuara, pronarët e kompanisë nuk e shkarkojnë specialistin për artikullin. Ata i ofrojnë atij mundësinë për të shkruar një deklaratë me vullnetin e tij të lirë.

Hartimi i një aplikacioni

Për arsye të ndryshme, mund të planifikohet shkarkimi i drejtorit me vullnetin e tij të lirë. Kërkesa është një dokument i detyrueshëm i hartuar nga një specialist dhe i dorëzuar për studim themeluesve një muaj para përfundimit të kontratës së punës.

Struktura e një dokumenti të tillë është paksa e ndryshme nga formulari i aplikimit i hartuar nga një punonjës i zakonshëm. Karakteristikat e formimit të tij përfshijnë:

• adresuesi është drejtuesi më i lartë i kompanisë, i përfaqësuar nga themeluesit;
• çdo pjesëmarrës duhet të marrë kopjen e tij të aplikacionit;
• në dokumentështë shkruar një kërkesë për lirimin e qytetarit nga posti i tij;
• lënë një lidhje me artin. 280 TK;
• dokumenti duhet të nënshkruhet nga aplikanti;
• është caktuar data e formimit të saj.

Është e nevojshme të transferoni dokumentin te themeluesit një muaj para përfundimit të kontratës së punës. Sekretari regjistron dokumentin në kompani.

Një deklaratë shembull nga drejtori i firmës mund të shihet më poshtë.

Zbatimi i një mbledhjeje të përgjithshme

Ekzekutimi i saktë i shkarkimit të drejtorit me vullnetin e tij të lirë përfshin miratimin e një vendimi nga themeluesit në mbledhjen e përgjithshme. Për ta bërë këtë, kryhen veprimet e mëposhtme:

• po thirret një mbledhje e jashtëzakonshme;
• çdo themelues njoftohet për ngjarjen me postë të regjistruar me konfirmimin e marrjes;
• në mbledhje merret vendim për zgjidhjen e kontratës së punës me drejtorin aktual;
• mund të zgjedhë menjëherë një drejtues të ri të kompanisë;
• hartohet një protokoll dhe vendimi është hartuar saktë.

Puna e detyruar është e ndaluar në Rusi, kështu që themeluesit nuk mund të refuzojnë të shkarkojnë drejtorin. Por disa themelues thjesht mund ta injorojnë mbledhjen, kështu që vendimi nuk merret dhe nuk hartohet asnjë procesverbal. Në këto kushte, në fund të muajit, drejtori i shoqërisë mund të ngrejë padi kundër pronarëve të shoqërisë.

Lëshimi i një porosie

Kur Gjen. drejtor iurdhri përkatës lëshohet nga pronari i biznesit me kërkesën e tij. Paraprakisht është bërë një inventar i plotë i kompanisë, pasi drejtuesi i kompanisë është person përgjegjës financiarisht.

Gjatë hartimit të një urdhri, merren parasysh rregullat:

1. Dokumentacioni po formohet në bazë të procesverbalit të hartuar në mbledhje nga themeluesit.
2. Për këtë përdoret një formular standard në formularin T-8, dhe ju gjithashtu mund të përdorni letrën e zakonshme të organizatës.
3. Urdhëri nënshkruhet nga drejtuesi i ndërmarrjes, edhe nëse drejtori i drejtpërdrejtë shkarkohet në të.
4. Nëse një qytetar nuk mund të nënshkruajë një dokument për shkak se është në pushim mjekësor, atëherë procesi kryhet nga një person i autorizuar që punon në kompani dhe ka të drejtë të nënshkruajë në bazë të një prokure të hartuar më parë..
5. Urdhri thotë se shkarkimi kryhet në bazë të Art. 77 TK.
6. Rishkruani informacionin nga deklarata e hartuar nga drejtuesi, si dhe nga vendimi i pjesëmarrësve të kompanisë.

Drejtori nënshkruan urdhrin, pas së cilës dokumenti regjistrohet në një libër kontabël të veçantë. Vetëm me ekzekutimin korrekt të procedurës, bëhet shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm me vullnetin e tij të lirë. Një porosi mostër mund të shihet më poshtë.

Futja e të dhënave në një kartë personale

Çdo punonjës i kompanisë ka një kartë të veçantë individuale, e cila përmban informacione për punësimin, shkarkimin, disiplinënndëshkime, shpërblime ose veprime të tjera.

Karta personale e menaxherit tregon se ai po largohet nga kompania me vullnetin e tij të lirë. Detajet nga urdhri rishkruhen, pas së cilës dokumenti nënshkruhet nga punonjësi.

Deklarimi i një libri pune

Kur drejtori i përgjithshëm i një LLC shkarkohet me vullnetin e tij të lirë, kërkohet të bëjë ndryshimet e duhura në librin e tij të punës. Dokumenti përmban informacione:

• data e përfundimit të kontratës së punës;
• arsyeja e shkarkimit të drejtuesit të kompanisë;
• lënë një lidhje me artin. 77 TK;
• rishkruaj detajet e porosisë;
• Të dhënatfuten në procesverbalin e hartuar në mbledhjen e themeluesve.

Libri i punës i lëshohet qytetarit ditën e fundit të punës. Ai duhet të nënshkruajë në një ditar të veçantë, i cili konfirmon marrjen e dokumentit. Një shembull i hyrjes në librin e punës pas shkarkimit të drejtorit me vullnetin e tij të lirë mund të shihet në artikull.

Përpilimi i një llogaritje shënimi

Drejtori pas shkarkimit mund të llogarisë në të gjitha pagesat e duhura së bashku me punonjësit e tjerë të kompanisë. Për ta bërë këtë, llogaritjet e nevojshme bëhen nga llogaritari, pas së cilës informacioni futet në shënim-llogaritje.

Ky dokument është hartuar sipas formularit T-61. Ekzekutimi korrekt i shkarkimit të drejtorit të një SH. PK me kërkesën e tij konsiston në transferimin në kohë të pagesave të detyrueshme te ish-punonjësi. Një qytetar mund të llogarisë në fondet e mëposhtme:

• paga për të gjithë periudhën e punës;
• kompensim për pushimet nëse ka ditë pushimi të papërdorura;
• pagesa e largimit, nëse informacioni për të është i disponueshëm në kontratën e punës ose kolektive.

Nëse drejtori nuk ka marrë fonde në ditën e fundit të punës, atëherë ato duhet të transferohen të nesërmen pasi qytetari të paraqesë kërkesën përkatëse.

Lëshimi i dokumenteve për një specialist

Shkarkimi i drejtorit themelues me vullnetin e tij kryhet në të njëjtën mënyrë si zgjidhja e kontratës së punës me një drejtues të punësuar. Procedura supozon që në ditën e fundit të punës së specialistit t'i lëshohet i gjithë dokumentacioni i nevojshëm. Këto përfshijnë:

• libër pune, i cili tashmë ka bërë hyrjen e nevojshme;
• certifikatë që përmban informacion mbi të ardhurat mesatare të një qytetari për dy vitet e fundit të punës, e cila do t'ju lejojë të llogaritni saktë pagesat e spitalit në një vend të ri pune;
• nëse punonjësi kërkon, atëherë atij i jepen kopje të urdhrave të ndryshëm ose dokumente të tjera që lidhen me punën e tij në kompani;
• certifikata e fondeve të paguara në PF;
• informacion për kohëzgjatjen e shërbimit në formën e SZV-STAGE, dhe ky formular filloi të aplikohej vetëm nga viti 2017.

Nëse themeluesit për arsye të ndryshme refuzojnë t'i lëshojnë ish-drejtorit çdo dokument që i takon me ligj, atëherë qytetari mund të bëjë ankesë në inspektoratin e punës. Për një shkelje kaq të rëndë, themeluesit paguajnë një gjobë deri në 50 mijë rubla.

Dërgimi i njoftimit për agjencitë qeveritare

Zakonisht, shkarkimi i një drejtori me vullnetin e tij të lirë kryhet me emërimin e njëkohshëm të një drejtuesi të ri. Prandaj, është e nevojshme të njoftohen organet shtetërore të interesuara për ndryshimin e kreut.

Një njoftim në formularin P14001 i dërgohet Shërbimit Federal të Taksave dhe procedura përfundon brenda tre ditëve nga data e pranimit të një specialisti të ri. Nënshkrimi i drejtuesit të përzgjedhur duhet të vërtetohet nga një noter. Më tej, punonjësit e Shërbimit Federal të Taksave dërgojnë në mënyrë të pavarur njoftime në organet e tjera shtetërore.

Nëse kompania nuk ka arritur të dërgojë njoftimin në kohë, atëherë ajo do të mbajë përgjegjësi administrative.

Aktivitete të tjera

Përfundimi i shkarkimit të drejtorit të një SH. PK me kërkesën e tij konsiderohet një proces kompleks dhe i gjatë, ndaj zgjat një muaj. Edhe pas përfundimit të të gjithë hapave të detyrueshëm, do të duhet të kryhen procese të tjera:

1. Nëse punonjësi i larguar është përgjegjës për shërbimin ushtarak, atëherë brenda 14 ditëve nga data e përfundimit të kontratës së punës, një njoftim përkatës duhet të dërgohet në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.
2. Me emërimin e një drejtuesi të ri, është e nevojshme të vizitohen degët e bankës ku kompania ka llogari të hapura për të bërë ndryshimet e nevojshme në marrëveshjet e lidhura.
3. Nëse kompania ka një EDS të ekzekutuar siç duhet, atëherë një aplikim dërgohet në qendrën e certifikimit për të revokuar këtë nënshkrim, pasi i është lëshuar drejtorit të mëparshëm, pas së cilës lëshohet një EDS e re.

Vetëm pasi të kenë përfunduar të gjithë hapat e rëndësishëm përfundon procesi i ndërprerjes së marrëdhënies së punës me drejtorin e punësuar. Ai mund të jetë edhe një i huaj dhe një nga themeluesit.

Çfarë duhet të bëjë një drejtor nëse nuk ka përgjigje nga themeluesit?

Shpesh pronarët e kompanive nuk duan t'u thonë lamtumirë drejtorëve profesionistë dhe të përgjegjshëm të punësuar. Në këtë rast, ata preferojnë thjesht të injorojnë letrën e dorëheqjes të hartuar nga drejtuesi i firmës. Në këtë rast shkelet procedura e duhur për shkarkimin e drejtorit me kërkesë të tij.

Në kushte të tilla, këshillohet që menaxheri të bëjë padi në fund të muajit. Pretendimi është nevoja për zgjidhjen e kontratës së punës me dhunë. Dëshmi e legjitimitetit të kërkesave është një deklaratë dërguar themeluesve një muaj më parë. Me rastin e shqyrtimit të rrethanave të çështjes, gjykata pothuajse gjithmonë mban anën e paditësit, prandaj ka një ndërprerje të detyruar të marrëdhënies së punës. Më pas, themeluesit mbajnë përgjegjësi për shkeljen e kërkesave të Kodit të Punës.

Për veprime të tilla, drejtori mund të kërkojë edhe kompensimin e dëmit moral nëpërmjet gjykatës.

A mundet një drejtor të shkarkojë veten?

Shpesh, vetëm drejtuesi i kompanisë është i regjistruar në shtetin e kompanisë. Edhe në këto kushte, përfundimi është subjekt i një vendimi të marrë nga pronarët e biznesit.

Nëse udhëheqësi është një nga themeluesit, atëherë aiharton një deklaratë mujore dërguar pjesëmarrësve të tjerë. Ai cakton datën e mbledhjes dhe lëshon një urdhër shkarkimi. Në çdo rast, ju duhet të gjeni një drejtues të ri nëse planifikoni të vazhdoni punën e organizatës.

Përfundim

Procedura për shkarkimin e drejtorit të një LLC me kërkesën e tij duhet të kryhet në sekuencën e duhur të veprimeve. Për ta bërë këtë, është e rëndësishme të hartoni një aplikim kompetent, të mbani një mbledhje të themeluesve, të lëshoni një urdhër dhe të bëni ndryshimet e nevojshme në dokumentet personale të punonjësit.

Pronarët e bizneseve duhet të kujdesen për gjetjen e një specialisti të ri për pozicionin e menaxherit. Për shkak të kompleksitetit të shumtë të procesit, shkarkimi i drejtorit kryhet brenda një muaji.