Transferimi i një drejtori në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm: procedura e regjistrimit, mostra e plotësimit të një porosie, veçoritë

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Në punën e çdo kompanie ka ndryshime në personel. Nuancat e regjistrimit varen nga pozicioni, formati i organizatës, përmbajtja e dokumenteve statutore të ndërmarrjes dhe legjislacioni i vendit. Shpesh, menaxhimi i biznesit i besohet një stafi me përvojë që kryen funksione menaxheriale në kompani dhe shefit të refuzuar i ofrohet një pozicion tjetër ose marrëdhënia e punës ndërpritet fare. Vështirësi e veçantë paraqet kalimi i një drejtori në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm, i cili është edhe menaxher edhe punonjës që punon me kontratë pune. Për të shmangur shkeljet ligjore, është e nevojshme të njihet procedura e emërimit të organit kryesor ekzekutiv, nuancat e përfundimit ose ndryshimit të detyrës së punës të kuratorit dhe pasardhësit të tij.

Veçoritë e pozicionit

CEO është organi më i lartë qeverisës në një strukturë tregtare ose qeveritare. Ai kryen funksionindrejtues dhe është organi i vetëm ekzekutiv, menaxhon pjesët ekonomike dhe prodhuese të ndërmarrjes, mban përgjegjësi materiale për burimet e shoqërisë. Ky menaxher përfaqëson interesat e LLC (SH. A.) pa autorizim në organizata të tjera, kryen transaksione në emër të tij, bën ndryshime në tabelën e personelit dhe e miraton atë, lëshon urdhra që punonjësit duhet të ndjekin. Vendimet e këtij shefi duhet të jenë gjithmonë të balancuara, sepse ai është përgjegjës për rezultatet e veprimtarisë së kompanisë dhe sigurinë e bazës materiale të saj.

Sot ky pozicion është mjaft i kërkuar dhe shumë i paguar. Por në të njëjtën kohë, niveli i përgjegjësisë së këtij lideri është i përshtatshëm.

Përcaktimi i një shefi të ri

Në shumicën e rasteve, pjesëmarrësit e LLC dhe SHA zgjedhin një kandidat nga drejtuesit më të lartë të organizatës së tyre, për shembull, një drejtor, zëvendës, llogaritar kryesor dhe e zyrtarizojnë këtë duke transferuar një punonjës në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm. Kjo është mjaft e përshtatshme, pasi personi është i vetëdijshëm për veçoritë e ndërmarrjes dhe, ka shumë të ngjarë, ka vizionin e tij për zgjidhjen e një sërë çështjesh. Ndonjëherë shoqëria fton një person nga jashtë. Marrja e detyrave të menaxherit i ofrohet një personi që plotëson të gjitha kërkesat e aksionarëve. Hyrja në detyrë kryhet ose me transferim, ose ka një mekanizëm "shkarkim-punësimi". Gjëja kryesore në të njëjtën kohë është të zgjidhni versionin e duhur të dizajnit të kornizës. Për të kuptuar të gjitha ndërlikimet e çështjes, duhet të dinihapat standardë për emërimin e një drejtuesi.

Procedura për regjistrimin e marrëdhënieve të punës

Përpara se të shqyrtoni një kandidat për postin e menaxherit të vetëm, duhet t'i dërgoni një kërkesë Shërbimit Federal të Taksave dhe të zbuloni nëse ky person është në Regjistrin e Personave të Diskualifikuar. Nëse e kaloni këtë hap, atëherë në kontrollin e parë, kompania do të duhet të paguajë deri në 100 mijë rubla. si penallti. Kjo mund të bëhet nga çdo aksionar ose vetë organizata. Ky shërbim është mjaft i lirë: 100 rubla.

Me emërimin standard të një personi në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm në një mbledhje të bordit të drejtorëve ose anëtarëve të shoqërisë (organi drejtues është përcaktuar në statut), merret një vendim për miratimin e kandidatit. në fjalë. Ky konkluzion përfundimtar regjistrohet në procesverbalin e mbledhjes, një shembull i të cilit jepet më poshtë.

Protokolli 2

takimi i përgjithshëm i pjesëmarrësve të Azimut LLC

g. Yekaterinburg

2 maj 2018

Min pjesë: Egorov Alexander Stepanovich - një pjesë në kapitalin e autorizuar prej 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - një pjesë në kapitalin e autorizuar prej 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - një pjesë në kapitalin e autorizuar prej 30%.

Vendos:

1. Zgjidhni Viktor Yudin (pasaportë/seri, numër dokumenti, nga kush dhe kur lëshohet) në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm nga data 2018-06-20 për një periudhë 5-vjeçare.
2. Autorizoni Alexander Stepanovich Egorov të nënshkruajë një kontratë pune në emër të Azimut LLC me Victor Yudin.
3. Cakto Yudin Viktor Alexandrovich detyrën që t'i paraqesë autoritetit të regjistrimit nëafati i përcaktuar me ligj dokumentet për regjistrimin e ndryshimeve në informacion në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik në lidhje me ndryshimin e Drejtorit të Përgjithshëm të Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (nënshkrim)

Bystrin Stanislav Sergeevich (nënshkrim)

Shcheglova Anna Viktorovna (nënshkrim)

Nëse ka vetëm një pjesëmarrës në një SH. PK ose SH. A., atëherë emërimi specifikohet në Vendim.

Vendimi 2

e pjesëmarrësit të vetëm të Azimut LLC

g. Yekaterinburg

2 maj 2018

Anëtari i vetëm i Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Vendos

Në lidhje me shkarkimin e Drejtorit të Përgjithshëm të Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov nga 12 maj 2018, t'i caktojë vetes kompetencat e Drejtorit të Përgjithshëm nga 13 maj 2018.

Egorov Alexander Stepanovich (nënshkrim)

Pasi kandidati i miratuar merr statusin zyrtar të personit të parë të shoqërisë, faza e njohjes së tij me të gjitha dokumentet rregullatore që rregullojnë të drejtat dhe detyrimet e tij si punonjës i kompanisë (kjo përfshin Rregulloren e Brendshme, Rregulloret për shpërblimin etj.)., Statuti i ndërmarrjes). Kjo i besohet pjesëmarrësit të takimit, të cilit i besohet të nënshkruajë marrëveshjen ndërmjet punëdhënësit dhe drejtuesit të ri.

Nëse kandidati punon në organizatë si drejtor, atëherë një transferim në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm është i përshtatshëm. Si të zyrtarizohen këto ndryshime, thotë dosja e personelit dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky drejtues nuk është vetëm një organ ekzekutiv, por edhe një punonjës i organizatës që i përketfunksionimi i legjislacionit të punës (pjesa 6, neni 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i cili përcakton qartë rrethanat që shërbejnë si bazë për përfundimin e marrëdhënieve midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, dhe nuk ka asnjë kalim nga pozicion në pozicion, prandaj nuk ka nevojë të shkarkohet një person. Transferimi i një punonjësi në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm - nuk është gjë tjetër veçse një ndryshim në funksionin e tij të punës brenda së njëjtës organizatë. Bëhet në bazë të një marrëveshjeje me shkrim të të dy palëve (pjesa 1 e nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Tjetra, ju duhet të nënshkruani një marrëveshje shtesë për një kontratë ekzistuese të punës. Dhe në përfundim, ky punonjës duhet të bëjë një regjistrim në librin e punës (në përputhje me Rregullat për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës) brenda një jave në bazë të Urdhrit (ose Vendimit) të titullarit.

Transferimi i drejtorit në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm parashikon mbledhjen e aksionarëve, në procesverbal shënohet vendimi:

Procesverbali shembull i mbledhjes së përgjithshme të anëtarëve të shoqërisë:

Shoqëri standarde me përgjegjësi të kufizuar

Procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të anëtarëve të shoqërisë

2010-08-06 N 5

Kryetar - Ivanov I. I.

Sekretar - Petrova G. P.

Të marrë pjesë: 8 persona (lista e bashkangjitur)

Axhenda:

Për zgjedhjen e A. A. Frolov, i cili aktualisht mban pozicionin e drejtorit tregtar të shoqërisë, në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë, sipas rendit të transferimit. Mesazh nga Kryetari i Bordit të Shoqatës Ivanov I. I.

1. Dëgjuar:

Ivanov I. I., Kryetar i Bordit të Kompanisë - "Unë propozoj të shqyrtoj për zgjedhjen në postin e Drejtorit të Përgjithshëm të Kompanisë kandidaturën e Frolov Alexander Alekseevich, i lindur në 1968, pasaportë (të dhëna dokumenti), me vendbanim në Moskë, Leninsky Prospekt, d. 36, apt 134. Kryukov K. M. ka një arsim të lartë (juridik), ka përvojë të mjaftueshme në punë menaxheriale. Nga viti 2008 e deri më sot, ai ka përballuar me sukses detyrat e drejtorit tregtar të kompania. Sipas statutit të kompanisë, unë propozoj të zgjedhë Frolov A. A. në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm të kompanisë dhe të zyrtarizoj vazhdimin e marrëdhënieve të punës me të në rendin e transferimit nga pozicioni i Drejtorit Tregtar".

Folës:

Komarov V. D., anëtar i shoqërisë - mbështeti kandidaturën e Frolov A. A., e përshkroi atë si një organizator të mirë, punëtor të ndërgjegjshëm, udhëheqës të suksesshëm.

Belkin V. I., anëtar i shoqërisë - theksoi se ai ishte i njohur mirë me punën e Frolov A. A. gjatë udhëheqjes së tij të shërbimit tregtar të kompanisë, mbështeti propozimin për të zgjedhur Frolov A. A. në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm të kompanisë.

U zgjidh:

Zgjidhni Frolov A. A. pasaportë (të dhënat e dokumentit), me vendbanim: Moskë, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë dhe të zyrtarizojë vazhdimin e marrëdhënieve të punës me të në urdhrin e transferimit nga pozicioni i drejtorit tregtar nga 2010-08-06.

Votim: unanim.

Kryetari Nënshkrimi I. I. Ivanov

Nënshkrimi i Sekretarit G. P. Petrova

Me protokollfamiljarizuar: Nënshkrimi A. A. Frolov

Kjo pasohet nga nxjerrja e urdhrit:

Porosi N 7

në marrjen e detyrës si CEO

g. Moskë

09 qershor 2010

Filloni të kryeni detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm të Standard LLC nga data 10 qershor 2010 në bazë të vendimit të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë (procesverbali N 5 i datës 06.08.2010).

Drejtori i Përgjithshëm (nënshkrimi) A. A. Frolov

Rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet palëve

Duhet të kuptohet se cili është ndryshimi në dokumentacionin në rastin e emërimit të një personi gjatë punësimit dhe transferimit të një punonjësi tashmë që punon. Në rastin e parë, një kontratë pune nënshkruhet me shefin. Autoriteti për këtë procedurë është kryetari i mbledhjes së aksionarëve ose bordi i administrimit (në varësi të formatit të organit drejtues). Mund të bëhet edhe nga një person i autorizuar që zgjidhet gjatë takimit nga pjesëmarrësit e tij.

Kur nënshkruhet ky dokument, ka disa pika për t'u marrë parasysh:

• kontrata duhet të jetë urgjente, duhet të tregohet periudha për të cilën zgjidhet drejtuesi;
• nëse është e nevojshme, ofrohet një periudhë prove (deri në gjashtë muaj) për shefin e ri, edhe nëse kandidatura e tij është zgjedhur si rezultat i një konkursi;
• klauzola mbi përgjegjësinë nuk është e përshtatshme, sepse CEO, si udhëheqësi kryesor, tashmë ia bart atë organizatës.

Urdhri për marrjen e detyrës është shkruar në formularin nr. T-1(përpilohet për punonjësit që fillojnë të punojnë në ndërmarrje në bazë të kontratës së punës). Drejtori në këtë rast duhet të nënshkruajë dy herë: në rubrikën "Punëdhënësi" dhe ku "I njohur me porosinë". Ky dokument përgatitet dhe nënshkruhet brenda tre ditëve nga fillimi i punës në pozicion.

Pastaj oficeri i personelit ka një javë kohë nga data e emërimit të drejtuesit për të bërë një regjistrim të përshtatshëm në librin e punës. Baza është rendi i emërimit. Nëse nuk është aty, atëherë evidentohet vendimi i mbledhjes së pjesëmarrësve ose bordit të drejtorëve. Është e nevojshme që shënimet në protokoll (vendim) të përputhen fjalë për fjalë me tekstin në librin e punës.

Është gjithashtu e detyrueshme të lëshohet një kartë personale për kokën në formën e T-2. Në të njëjtën kohë, është gjithashtu e nevojshme të bëhen ndryshime në kartën me nënshkrime mostër në bankë dhe të njoftohen autoritetet IFTS për ndryshimin e identitetit të drejtorit. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një kërkesë (formulari nr. P14001) brenda tre ditëve. Përndryshe, ekziston një probabilitet i plotë për të paguar një gjobë prej 5000 rubla. Nuk është e nevojshme të informohen autoritetet e çelikut për ndryshimet. Kjo përgjegjësi i takon tërësisht IFTS.

Kur transferoheni në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm, një marrëveshje shtesë për një kontratë pune ekzistuese është një dokument që rregullon të gjitha ndryshimet. Në fund të fundit, punonjësi mbetet me të njëjtin punëdhënës dhe vetëm funksioni i tij i punës ndryshon.

Rregullat e Dokumentit Mbështetës

Lëvizja e punonjësve brenda kompanisë është një gjë e zakonshme. Dhe nënshkruanigjithmonë nevojitet një marrëveshje shtesë kur bëhet fjalë për ndryshime në funksionet e punës, edhe nëse titulli i pozicionit ndryshon. Ky dokument tregon një marrëveshje midis palëve. Sipas Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kreu mund të ndryshojë pozicionin e çdo punonjësi sipas gjykimit të tij. E vetmja gjë është që ai duhet të njoftojë punonjësin për këtë 2 muaj përpara dhe të marrë pëlqimin e tij (kjo mund të jetë një deklaratë nga ky i fundit, një nënshkrim në urdhër, por duhet të jetë me shkrim). Nëse transferimi i drejtorit në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm është planifikuar për më pak se një muaj, atëherë nuk ka nevojë të përballoni periudhën e mësipërme (klauzola 2 e nenit 72 të Kodit të Punës). Në njoftimin e risive në kontratën e punës, arsyeja e lëvizjeve të ardhshme duhet të tregohet me një formulim të lirë, për shembull, "ndryshimet bëhen për shkak të reduktimit të departamentit (mbyllja e një dege, riorganizimi i kompanisë, etj.)". Kushtojini vëmendje të veçantë datave. Data e marrjes së detyrës në dokument duhet të jetë më vonë se pëlqimi i marrë nga punonjësi.

Gjatë transferimit në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm, një marrëveshje shtesë rregullon marrëdhëniet e palëve, duke marrë parasysh të gjitha ndryshimet. Ai përmban informacion në lidhje me titullin e dokumentit, punëdhënësin, datën e caktimit të autoritetit. Pjesa që përmban të gjitha risitë që lidhen me ndryshimin e pozicionit është shumë e rëndësishme. Në marrëveshjen e punës, klauzolat që do të ndryshohen shkruhen fjalë për fjalë, dhe teksti që pasqyron kushtet e reja të punës. Ky mund të jetë titulli i pozitës, orari i punës, pagesa dhe kushtet për kryerjen e detyrave. Nga sa kujdesjanë bërë rregullime, besnikëria e punonjësit ndaj punëdhënësit dhe gjasat për situata konflikti do të varen.

Nëse urdhri për transferim në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm parashikon një periudhë të gjatë (më shumë se një muaj), atëherë punonjësi i burimeve njerëzore (ose personi tjetër i autorizuar i kompanisë), ashtu si në rastin e parë, duhet të bëjë ndryshimet e nevojshme të punonjësit të kartës personale në formularin T-2 dhe në librin e tij të punës.

Caktimi i funksioneve të reja

Një nga punonjësit që shpesh ofrohet të marrë autoritetin është llogaritari kryesor i ndërmarrjes, veçanërisht nëse numri i punonjësve të LLC (SH. A.) është i vogël. Kjo ju lejon të optimizoni punën e kompanisë dhe të kontrolloni të gjithë procesin e prodhimit. Këto ndryshime mund të zyrtarizohen duke e transferuar kryekontabilistin në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm sipas procedurës së mësipërme, por do të ishte më e drejtë të shkarkohej (me marrëveshje të palëve ose me vullnetin e tij të lirë) dhe më pas ta pranonte sërish., sepse me drejtuesin e këtij niveli duhet të lidhet një kontratë me afat të caktuar. Kjo pikë duhet të merret parasysh kur regjistrohet një marrëdhënie pune.

Periudha e kufizuar

Ndonjëherë ka situata kur detyrat e menaxherit duhet t'i caktohen një punonjësi tjetër për një periudhë të caktuar, për shembull, gjatë pushimeve të menaxherit. Në këtë rast, lëshohet një transferim i përkohshëm në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm. Së pari ju duhet të shikoni në statutin e ndërmarrjes dhe të shihni se çfarë veprimesh në këtë situatëparashikuar nga ky dokument. Një kandidat i përshtatshëm konsiderohet domosdoshmërisht në mbledhjen e aksionarëve dhe një vendim pozitiv regjistrohet në procesverbal, i cili shërben si bazë për lëshimin e një urdhri. Nga momenti i vlefshmërisë së dokumentit të fundit, zëvendësuesi merr vendime në mënyrë të pavarur dhe nënshkruan të gjitha letrat e biznesit në bazë të një prokure që i është lëshuar për periudhën e udhëheqjes së përkohshme.

Ndrysho autoritetin e një punonjësi që punon

Nëse një punonjës kryen funksionet e një menaxheri paralelisht me detyrat e tij kryesore (me kohë të pjesshme), dhe pozicioni i drejtuesit duhet të bëhet kryesori dhe i vetmi, atëherë lind pyetja se si të transferohet gjenit. drejtor nga me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës. Ekziston një mendim se është e saktë në një situatë të tillë të pushoni një person, duke ndërprerë kontratën ekzistuese të punës, dhe më pas ta punësoni përsëri, duke nënshkruar një marrëveshje të re. Por një teknikë e tillë nuk do të jetë plotësisht e saktë në raport me interpretuesin dhe madje do të shkelë disa norma ligjore. Disavantazhet e këtij dizajni janë si më poshtë:

1. Punonjësi do të duhet të kërkojë një deklaratë duke i kërkuar që ta shkarkojë atë me vullnetin e tij të lirë ose me marrëveshje të palëve dhe, në përputhje me rrethanat, të ndërpresë kontratën e punës me të. Por ai nuk ka ndërmend të pushojë funksionin e tij në këtë organizatë, ai dëshiron që posti i drejtorit të përgjithshëm të bëhet vendi kryesor i punës.
2. Për zgjedhjen e një lideri kërkohet vendim i organit kolegjial, kjo thuhet në Kartë. Dhe rezulton se ky kandidattashmë është miratuar dhe tashmë është lidhur kontrata e punës me personin e përzgjedhur, vetëm me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë, mbledhja nuk parashikon miratimin e identitetit të menaxherit të ri, që do të thotë se nuk ka arsye për të thirrur pjesëmarrësit e LLC (SH. A.), sepse ata nuk mund të nënshkruajnë një marrëveshje që rregullon marrëdhëniet e punës në një mënyrë të re. sipas dokumenteve përbërës.
3. Në rast pushimi nga puna, të gjitha llogaritjet duhet të bëhen me punonjësin, duke përfshirë edhe një pjesë të pushimeve të papërdorura. Nëse një person punësohet, atëherë fillon një numërim i ri mbrapsht deri në pushimin e duhur. Kjo do të thotë se cenohet e drejta për të ruajtur shëndetin dhe për të rikthyer vitalitetin, për të përmirësuar cilësinë dhe standardin e jetesës. Sipas Konventës nr. 132 të Organizatës Ndërkombëtare të Punës, nënshkrimi i marrëveshjeve për refuzimin e pushimeve ose kompensimin monetar për mospërdorimin e tij konsiderohen të pavlefshme dhe përgjithësisht janë të ndaluara, me përjashtim të rasteve të shkaktuara nga largimi nga puna i një punonjësi. Por punonjësi nuk ka ndërmend të largohet nga kjo organizatë.
4. Kur një person emërohet në pozicionin e CEO, banka do të duhet të sigurojë dokumente të reja mbështetëse dhe ndërkohë që institucioni i kontrollon ato, të gjitha çështjet financiare të punëdhënësit do të pezullohen.

Prandaj, opsioni më i mirë dhe i saktë do të ishte të organizohej transferimi i drejtorit të përgjithshëm nga një punë me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës në bazë të kërkesës së këtij të fundit. Ky dokument do të shërbejë si bazë për lëshimin e një urdhri transferimi dhe një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës. Është nënshkruarkryetar i mbledhjes në të cilën u miratua kandidatura e kreut. Sipas nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky është një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit për të njëjtin punëdhënës, dhe më konkretisht, ndryshojnë kushtet e punës. Të gjitha ndryshimet në këtë drejtim bëhen me shkrim.

Shkarkimi i shefit

Kur ndërpriten funksionet e një drejtuesi, një person ose kërkon një punë tjetër ose i ofrohet të qëndrojë dhe të kryejë detyra të tjera. Kështu, për shembull, transferimi i drejtorit të përgjithshëm në pozicionin e zëvendësdrejtorit është mjaft i zakonshëm, sepse përvoja e menaxherit shpesh është shumë e vlefshme për organizatën. Nëse kompania nuk është e interesuar për punonjësin, atëherë ai pushohet nga puna. Merrni parasysh të dyja opsionet.

Për shkarkimin e një përfaqësuesi të organit ekzekutiv, vendimi i pjesëmarrësve në një SH. PK (SH. A.) nuk është gjithmonë i nevojshëm. Kështu, për shembull, nuk ka nevojë për një takim shtesë të anëtarëve të organizatës nëse një person dëshiron të largohet nga posti me vullnetin e tij të lirë, ose kontrata e tij skadon. Nëse periudha e rënë dakord përfundon, dhe aksionarët për ndonjë arsye nuk mund të takohen, ka 2 mënyra për të dalë:

1. Lexoni statutin e kompanisë. Ai shpesh përmban një klauzolë që thotë se veprimet e CEO janë të vlefshme deri në zgjedhjen e një drejtuesi të ri nga aksionarët.

2. Drejtuesi ka të drejtë të transferojë kompetencat (të gjitha ose disa) tek një punonjës tjetër i kompanisë në bazë të një prokure. Shtrirja e funksioneve dhe periudha për të cilën ato janë caktuar tregohen në dokument.

Për të shkarkuar CEOduhet të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë. Më pas drejtori i ri me urdhër të tij e emëron në një pozicion tjetër (p.sh. po shqyrtohet mundësia e transferimit të drejtorit të përgjithshëm në postin e zëvendësdrejtorit). Por mund ta bëni më lehtë: largoni kokën, ndërsa i paguani kompensim monetar për pushimet e papërdorura. Kjo duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna ose jo më vonë se të nesërmen kur punonjësi ka kërkuar llogaritjen. Është gjithashtu e mundur të jepet leje me pushimin e mëvonshëm. Në këtë rast, shpërblimi financiar për pushimet e planifikuara nuk jepet.

Por nëse ka nevojë për të hequr këtë udhëheqës më herët se sa pritej, atëherë kjo mund të bëhet në rrethanat e mëposhtme:

• nëse përfundimi i punës së një personi në këtë pozicion do të jetë vendim i mbledhjes së aksionarëve;
• në rast të falimentimit zyrtarisht të deklaruar dhe të njohur ligjërisht të organizatës;
• nëse gjatë punës së kreut merr vendime të nxituara që i kanë shkaktuar dëm ndërmarrjes;
• kur shefi nuk përmbush kushtet e kontratës së punës.

Tranzicioni i kokës në një pozicion tjetër

Si rregull, një kontratë me afat të caktuar nënshkruhet me zyrtarin kryesor, pas së cilës ai pushon së kryeri funksionet e tij. Në disa raste, organi kolegjial i ofron atij një funksion tjetër pune në kompani. Kjo zyrtarizohet me transferimin e drejtorit të përgjithshëm në një pozicion tjetër. Shpesh përvoja e fituar është e dobishme për zvdrejtuesit, prandaj detyrat e tij ofrohen të kryhen nga punonjësi i liruar nga autoriteti. Kjo mund të bëhet në dy mënyrat e zakonshme: e para është të pushoni nga puna dhe të punësoni, e dyta është të lëshoni një transferim. Për të përfunduar kompetencat, duhet të plotësohen të gjitha kushtet (sipas nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe këto janë: deklarata e punonjësit, pëlqimi i palëve, vendimi i organit kolegjial, procesverbali i takim. Kur transferon drejtorin e përgjithshëm në një pozicion tjetër, ai duhet t'i shkruajë një kërkesë punëdhënësit (ata janë një person juridik i përfaqësuar nga themeluesit) me një kërkesë për të hequr kompetencat e tij në lidhje me emërimin e një funksioni të ri pune (transferim). Nëse themeluesit janë dakord, ata plotësojnë kërkesën e personit dhe në të njëjtën kohë caktojnë një përfaqësues të ri të organit ekzekutiv. Në ditën e fundit të punës, menaxheri aktual nënshkruan një urdhër për dorëheqjen dhe CEO i ri e emëron atë me urdhër të nesërmen në një pozicion të ri.

Një rol të rëndësishëm luan formulimi në dokumentet përbërës: nëse aty tregohet se kompetenca e organit ekzekutiv përfshin punësimin dhe shkarkimin e punonjësve, atëherë organi kolegjial do të transferojë gjenin. Drejtori për një pozicion tjetër nuk mundet, pasi nuk është në fuqinë e tij. E vetmja gjë që bën: liron ish-drejtuesin nga detyra dhe ia cakton të riut me vendim në mbledhjen e përgjithshme (baza është protokolli). Në të njëjtën kohë, urdhri për emërimin e një punonjësi të shkarkuar në një pozicion të ri lëshohet nga një drejtor i ri i përgjithshëm. Në të, paragrafi i parë tregon "lirimin nga detyra …" (në asnjë rast"Largimi nga puna"), dhe i dyti "emëroj në një pozicion …". Regjistrimet e duhura bëhen në librin e punës: "hequr nga detyra … në lidhje me transferimin (klauzola 1 e nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), baza për këtë është procesverbali i mbledhjes dhe urdhri i takimit.

Drejtori i përgjithshëm është një person i pajisur me një gamë të gjerë kompetencash dhe është mirë nëse detyrat e tij i caktohen një specialisti të kualifikuar, kështu që drejtori është një opsion i mirë për zgjidhjen e detyrave menaxheriale. Dhe njohja e veçorive të transferimit të një drejtori në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm do t'ju lejojë të gjeni mënyrën më të mirë për të zyrtarizuar marrëdhëniet e punës midis menaxhmentit dhe stafit.