"Artis": reagime nga punonjësit për punën e kompanisë dhe punëdhënësit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-07 21:01

Kompania është e specializuar në prodhimin dhe shitjen e mobiljeve. Ajo ka qenë në tregun rus për më shumë se pesëmbëdhjetë vjet. Faqja zyrtare thotë se ka 100 sallone në të gjithë Rusinë. Fabrika e prodhimit të vet ndodhet në Zelenograd.

Pak për kompaninë

Siç u përmend më lart, "Artis" është një konkurrent i fortë i kompanive të tjera të mobiljeve. Zonat kryesore të mbulimit janë Moska dhe rajoni, Shën Petersburgu dhe qytete të tjera të Rusisë. Numri më i madh i salloneve ndodhet në Moskë dhe qytetet përreth.

Kompania po zhvillohet vazhdimisht, po hapen pika të reja, po punësohen njerëz. Dhe nëse i kushtoni vëmendje vendeve të lira të postuara në faqen e saj zyrtare, ato mund të shkaktojnë njëfarë kujdesi tek aplikanti. Fakti është se punonjësit kërkohen vazhdimisht, dhe ne po flasim jo vetëm për shitësit. Menaxherët e shitjeve, menaxherët e salloneve, kontabilistët, inxhinierët, punëtorët e prodhimit - lista është mjaft e gjerë.

Para se të aplikoni për një vend të lirë pune, këshillohet që të njiheni mekomentet e punonjësve të punëdhënësit "Artis" (Moskë).

Kërkesat për aplikantët

Në faqen zyrtare të "Artis" mund të studioni në detaje kërkesat për kandidatët për një pozicion të caktuar. Në këtë nënseksion merret në konsideratë vendi vakant i asistentit të shitjes. Ja çfarë dëshiron të shohë menaxhmenti i kompanisë te vartësit e tyre:

• Përvojë në shitje direkte prej 6 muajsh. Është theksuar me shkronja të mëdha pranë tij: ky është një parakusht.
• Orientimi ndaj klientit, aftësi komunikimi, aftësi për të folur dhe formuluar mendimet tuaja me kompetencë.
• Përgjegjësi, iniciativë, aftësi për t'u përshtatur shpejt me një mjedis të ri.

Duke gjykuar nga reagimet e punonjësve të Artis (ata kanë punuar në Moskë dhe rajon), cilësia e fundit është shumë në vendin e punës.

Kushtet e punës

Kompania u ofron punëkërkuesve kushte të shkëlqyera pune, sipas informacioneve në faqen e saj zyrtare. Po flasim për vendin e lirë të një asistenti shitës:

• Pagesa sipas një libri pune, nënshkrimi i një kontrate për një periudhë prove.
• Kompania po trajnon punonjës të rinj, të paguar nga punëdhënësi.

• Perspektivat për karrierë.

• Të ardhura nga 40,000 rubla në 100,000 rubla. Ai gjithashtu thekson se nuk ka plane shitjesh, fitimet personale varen vetëm nga shitësi.
• Jeta e zënë e korporatës, çdo tremujorçmime.
• Orari pesëditor i punës, orari i punës - 10 orë. Pushimi i drekës - 1 orë.

Shumë kandidatë potencialë do t'i pëlqejnë këto kushte. Ata do t'i përgjigjen konkursit pa lexuar komentet e punonjësve të Artis LLC për kompaninë.

Punonjësit flasin për intervistën për punë

Zyra qendrore ku mbahen intervistat është në Zelenograd. Ja çfarë thonë punonjësit e Artis për atë që po bëhet atje:

• Dizajni i zyrës dhe recepsionistja e buzëqeshur bëjnë përshtypje të favorshme. Në tryezën e pritjes, kandidati do të pritet nga një anëtar i Departamentit të Burimeve Njerëzore dhe do të shoqërohet në dhomën e mbledhjeve.

• Intervista është mjaft e shkurtër, do të flasë për meritat e kompanisë, prestigjin e punës këtu dhe stimujt financiarë për punonjësit e zellshëm. Praktikisht i pa interesuar për aftësitë dhe aftësitë e aplikantit, ai do të ftohet në një trajnim njëjavor.

Punonjësit në lidhje me trajnimin

Trajnimi, sipas punonjësve të Artis, u mbajt më parë në Saratov. Kandidatët e mundshëm jetonin në dhoma të vogla dhe të ngushta; nuk kishte asnjë dispozitë për zhvendosje në bazë të gjinisë. Tani kjo praktikë është vjetëruar, njerëzit janë mbledhur në një sallë të bollshme dhe u shfaqen prezantime, gjatë rrugës duke folur për më të nevojshmet.

Për një pozicion aplikojnë disa persona, trajnimi kryhet në grup. I pari e plotësoi, i dyti erdhi, e kështu me radhë. Theksi kryesor, sipas punonjësve të Artis, është tekteknika e shitjes dhe zhvillimi i besnikërisë ndaj kompanisë.

Në një javë, punonjësi i ardhshëm duhet të mësojë teknikën e shitjes, taktikat e punës me kundërshtime dhe të dashurohet me "Artis" në atë masë sa të mos ketë dëshirë për ta lënë atë. Pas përfundimit të trajnimit jepet një provim, pas të cilit shumica e kandidatëve eliminohen. Punonjësit flasin për këtë, duke ndarë përshtypjet e tyre për atë që ndodhi.

Rreth dënimit me kusht

Avantazhi i vetëm i "Artis", sipas stafit, është mobilimi i bërë për të qëndruar. Klientët janë të kënaqur, lënë reagime pozitive, përqindja e besimit në kompani është mjaft e lartë. Por njerëzit nuk e dinë pjesën e poshtme të Artis, ndryshe nga punëtorët.

Pasi një kandidat i mundshëm për një vend të lirë të ketë kaluar provimin, ata presin tre muaj të tjerë trajnim. Edhe pse kjo nuk është përmendur gjatë intervistës, sipas dëshmive të punonjësve, si dhe informacioneve për pagesën e tij nga kompania. Në muajin e parë do të jetë 10,000 rubla, në të dytin - 7,000 rubla, në të tretin - 5,000 rubla, me kusht që provimi të kalojë me sukses në fund të çdo muaji. Përndryshe, nuk do të ketë para.

Shko në punë

Testi ka mbaruar, personi është gati të shkojë në punë. Në sallon, sipas vlerësimeve të punonjësve të Artis, të sapoardhurit e presin surpriza:

• Kamera janë kudo, duke përfshirë dhomën e zhveshjes. Menaxhmenti e motivon këtë nga shqetësimi për sigurinë e vartësve, por i mashtron ata. Procesverbali mbahet në mënyrë që të jetë në gjendjesulmoj punëtorin. Ka shumë arsye për mbledhjen e thumbave: Unë u vonova për një minutë nga dreka, nuk i buzëqesha klientit, u largova nga vendi i punës jashtë kohës së caktuar. Kjo pasohet nga gjobat që zbriten nga paga.
• Qëndrimi i të vjetërve të sallonit ndaj të ardhurve është i shëmtuar, sipas rishikimeve. Praktikohen mashtrime, intriga, thashetheme dhe denoncime drejt drejtimit. Menaxhmenti inkurajon një sjellje të tillë nga ana e punëtorëve të vjetër, dhe të ardhurit janë nën presion të fortë, duke i detyruar ata të heqin dorë me vullnetin e tyre të lirë. Një përpjekje për të mbrojtur të drejtat e tyre përfundon në dështim të plotë.

Rreth listëpagesave

Mobiljet në Sh. PK "Artis", sipas punonjësve, janë të punuara me cilësi të lartë. Këtu mbarojnë avantazhet e kompanisë, gjithçka që ndodh brenda saj duket e neveritshme. Bëhet fjalë për qëndrimin ndaj punonjësve, ai bëhet veçanërisht i dukshëm kur bëhet fjalë për pagat.

• Kur punësohen, ata premtojnë të paguajnë 40,000 rubla. Siç doli më vonë, paga është minimale, dhe gjithçka tjetër jepet në zarf. Sipas gjykimit të punëdhënësit, për të cilin ata preferuan të heshtin gjatë intervistës.
• Gënimet caktohen rregullisht, ka gjithmonë një arsye për to. Mund të arrijë deri në atë pikë ku një person do të marrë vetëm një rrogë, gjithçka tjetër do të shkojë për të paguar gjoba.
• Nuk ka bonuse tremujore. Më saktë, ato janë në kontratën e punës të nënshkruar me punonjësin, por drejtuesit i gjobisin vartësit, siç u përmend më lart. Në favor të shlyerjes shkoni siakruale dhe shpërblime të përhershme.

Rreth paketës sociale

Ky term nuk është zyrtar, por njerëzit preferojnë të punojnë për kompanitë që ofrojnë një paketë të plotë përfitimesh. Sipas punonjësve të Artis, nuk është një.

• Ka një tarifë shkollimi, kushtet e saj janë mjaft strikte, siç mund ta lexoni në nënseksionin përkatës.
• Nuk ka dreka në shoqëri, por ka kafe, çaj dhe ëmbëlsira. Në këtë rast, punëdhënësi nuk e mashtroi aplikantin, vetëm duhet të kihet parasysh se të mirat janë në zyrën qendrore dhe nuk janë të disponueshme për shitësit.
• Është e kotë të flasim për gjithçka tjetër, “Artis” nuk i jep askujt strehim, ashtu siç duhet të jetë në përputhje me paketën sociale. Benzina dhe transporti nuk paguhen, punonjësi i shpenzon paratë për transport.

Rreth lejes së sëmurë

Sëmundjet janë nën ndalimin më të rreptë, duke gjykuar nga reagimet nga ata që kanë punuar për kompaninë. Nuk ka asnjë koncept të pushimit mjekësor dhe nëse shitësi guxon ta përdorë atë, ai mund t'i thotë lamtumirë punës. Pushimi mjekësor nuk paguhet, sigurisht.

Rreth pushimeve

Sipas sigurimeve të ish-punonjësve aktualë të kompanisë, ata kanë shkuar me pushime. Por paratë u morën vetëm për dy javë, koha e mbetur mund të përdoret për rekreacion me shpenzimet e tyre.

Rreth punësimit

Regjistrimi sipas TC është i garantuar në intervistë. Në të vërtetë, punonjësi paraqet dokumentet e nevojshme në departamentin e personelit, dhe pas kontratës së punësatij i ofrohet të lëvizë me makinë pak më vonë.

Askush nuk do të nënshkruajë asnjë kontratë. Sipas punonjësve, nuk përjashtohet humbja e librezës së punës dhe me largimin nga puna, konstatohen kushte krejtësisht të ndryshme të kontratës nga ato të diskutuara në intervistë.

Përparësitë e Kompanisë

Nëse lexoni me kujdes komentet e punonjësve të Artis për vendin e tyre të punës, atëherë vetëm pijet dhe të mirat falas në zyrën qendrore mund t'i atribuohen aspekteve pozitive. Disa i referohen avantazheve dhe mundësisë së modelimit 3D në programe të dizajnuara posaçërisht.

Difekte

Kompania e mobiljeve "Artis" ka një sërë anë negative. Nëse do të gjesh një punë këtu, duhet të lexosh komentet e atyre që patën marrëzinë për ta bërë këtë.

• Kompania po vonon vazhdimisht pagat. Punonjësit detyrohen t'i kujtojnë menaxherit të sallonit se dita e shlyerjes ka kaluar, por nuk ka pasur pagesa.
• Nuk ka mundësi për pushim normal. Nuk mund të ulesh në sallë dhe nuk është gjithmonë e mundur të largohesh për drekë.
• Poshtërim i vazhdueshëm nga menaxhmenti dhe punëtorët e vjetër. Pak të ardhur qëndrojnë me kompaninë për një kohë të gjatë.
• Mungesa e ditëve të pushimit, ata mund të telefonojnë dhe të detyrojnë dikë të zëvendësojë dikë.
• Transferim në një sallon tjetër. Menaxherët nuk janë të shqetësuar se një person ka marrë një punë në pikën më afër shtëpisë. Konsiderohet absolutisht normale transferimi i një punonjësi në anën tjetërqytete.

Në mbyllje

Sipas vlerësimeve të punonjësve të Artis, të cilat mund të gjenden në artikull, ju nuk duhet të merrni një punë këtu. Qëndrimi ndaj punonjësve lë shumë për të dëshiruar, ata nuk konsiderohen si njerëz, duke u përpjekur të mashtrojnë në pagesa, të ulin kohën e drekës dhe ditët e pushimit dhe t'i gjobisin për të metën më të vogël. Kur aplikoni për një vend pune, kushtojini vëmendje fakteve për aktivitetet e kësaj organizate, në mënyrë që të mos përfundoni në një situatë të pakëndshme.