"CenterConsult": komente nga punonjësit dhe klientët për punën e kompanisë

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Jo vetëm individët, por edhe personat juridikë dëshirojnë të marrin ndihmë juridike me cilësi të lartë. Biznesi është pothuajse gjithmonë i lidhur me nevojën për mbështetje ligjore për transaksionet financiare. Një gamë e gjerë shërbimesh për persona juridikë dhe individë ofrohet nga kompania CenterConsult, vlerësimet e të cilave janë kontradiktore. Jo të gjithë aplikantët morën ndihmë në kohë. Por numri i vlerësimeve pozitive tejkalon informacionin negativ për kompaninë, kështu që klienti duhet të vendosë vetë nëse është gati të aplikojë në një organizatë multidisiplinare me një vlerësim të dyshimtë.

Historia e zhvillimit të CenterConsult

Përpara se të vizitoni zyrën e organizatës, rekomandohet që të njiheni me shërbimet e saj dhe vlerësimet e klientëve. Në vitin 1998 CenterConsult u pozicionua vetëm si një firmë shërbimesh ligjore.

Në vitin 2018, ajo është e angazhuar jo vetëm në mbështetjen e transaksioneve tregtare, por edhe në kontrollin e transaksioneve financiare. Tani "CenterConsult" është një organizatë vetërregulluese, në spektrin e së cilëspërfshin më shumë se 75 shërbime për persona juridikë dhe qytetarë.

Zhvillimi aktiv i kompanisë filloi në vitin 2008, 10 vjet pas themelimit të saj. Numri i shërbimeve të ofruara ka kaluar 40 dhe stafi është rritur në 50 persona.

Gjeografia "CenterConsult" gjithashtu filloi të zhvillohet me shpejtësi. Fillimisht, zyra ishte e vendosur në Ufa. Degët e mëposhtme u hapën në Moskë, Samara, Kazan, Perm, Krasnoyarsk dhe Yekaterinburg. Në vitin 2018, agjentët e kompanisë punojnë në 112 qytete të Rusisë.

Sipas rishikimeve të CenterConsult, dega kryesore e organizatës ndodhet në Ufa. Për punësim ose shërbime, klientët mund të kontaktojnë ndonjë nga qendrat rajonale ose faqen zyrtare të kompanisë.

Klientë të "CenterConsult"

Gjatë ekzistencës së kompanisë, më shumë se 11.3 mijë vizitorë morën shërbim cilësor. Sipas klientëve të CenterConsult, kompania ndihmon në uljen e kohës dhe kostove për procedurat burokratike.

Klientët kryesorë të shërbimeve SRO janë:

1. Përfaqësues të bizneseve të vogla në Rusi. Ato përbëjnë më shumë se 40% të marrëveshjeve.
2. Kompanitë që përfaqësojnë biznese të mesme. Ato aplikohen në 34% të rasteve.
3. Organizatat qeveritare. 15% është pjesa e tyre e përfaqësimit.
4. Biznesmenë dhe organizata të mëdha. Më shumë se 11% e marrëveshjeve janë bërë me pjesëmarrjen e tyre.

IP dhe LLC kërkojnë ndihmë ligjore të kualifikuar më shpesh sesa shoqëritë aksionare publike (PJSC). Për 20 vjet përvojë të kompanisëCenterConsult ofroi pothuajse 5000 leje SRO. Dhe gjithashtu ndihmoi në hapjen e më shumë se 5.4 mijë organizatave.

Reagimet nga klientët e CenterConsult - individë - tregojnë mundësinë e marrjes së shpejtë të licencës. Më shumë se 2,3 mijë klientë u bënë pronarë të "koreve" të licencuara.

Shërbimet "CenterConsult"

Më shumë se 2/3 e shërbimeve u drejtohen personave juridikë. Por klientët e CenterConsult mund të bëhen edhe persona fizikë. Çfarë ofron SRO "CenterConsult":

1. Licencim. Kompania ofron një mundësi për të marrë ligjërisht një licencë nga Rosatom, Shërbimi Federal i Sigurisë, Ministria e Emergjencave dhe Ministria e Kulturës, Strehimit dhe Shërbimeve Publike, Sigurisë Private dhe Rostekhnadzor.
2. Shërbimet ligjore. Lista përfshin shërbime për organizata dhe individë. Këto janë regjistrimi dhe riorganizimi i një personi juridik, falimentimi, mbështetja e transaksioneve, kompanitë offshore, patentimi, lëshimi i certifikatave të precedentit penal, informacioni nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik dhe më shumë.
3. Lëshimi i certifikatave ISO, RPO, RDI, Bashkimi Doganor.
4. Mbështetje dhe këshilla për SRO (organizatë vetërregulluese).
5. Shërbimet e kontabilitetit (mirëmbajtje, burime të jashtme, burime njerëzore dhe kontabilitet).
6. Tenderat (buxhetimi, kreditimi i tenderit, EDS).
7. Kalimi i kurseve (kontabilist, mësues, ndërtues, avokat, restaurator, roje sigurie, etj.).
8. Përzgjedhja e personelit të kualifikuar.

Gama e shërbimeve "CenterConsult" po zgjerohet rregullisht. Nëse vizitori nuk ështëgjeti informacionin e nevojshëm, ai mund të kontaktojë zyrën për këshilla ose të lërë një aplikim në internet. Menaxheri do të kontaktojë klientin përmes bisedës ose do të telefonojë numrin e specifikuar brenda 30 sekondave.

Komente nga blerësit e "koreve" të kompanisë

Komentet në lidhje me "koret" "CenterConsult" në Federatën Ruse janë me interes për çdo vizitor të tretë të faqes. Tarifat e shkollimit në Rusi i kushtojnë një aplikanti mesatarisht 10,000-50,000 rubla, në varësi të kursit të zgjedhur. Jo të gjithë blerësit mund të përballojnë të paguajnë atë lloj parash dhe të presin 3-6 muaj përpara përfundimit të kursit.

Kompania në studim u ofron blerësve mundësinë për të marrë referenca të përshpejtuara ligjërisht. Sipas rishikimeve për "CenterConsult", në Federatën Ruse "koret" njihen nga të gjitha organizatat. Ato kanë vulat e një personi juridik, nënshkrimet e personave të autorizuar dhe janë të hartuara sipas modelit shtetëror.

Nuk ka ankesa në internet në lidhje me cilësinë ose pamjen e letrës. Gjatë kontrollit të "kores" punëdhënësit nuk kishin asnjë pretendim ndaj punonjësve. Lëshimi i dokumenteve është i licencuar dhe "CenterConsult" është përfaqësuesi zyrtar i Federatës Ruse, i cili ka të drejtë të kryejë aktivitete.

Por jo të gjithë blerësit ishin të kënaqur me kohën e dorëzimit të dokumenteve. Çdo klient i 5-të ankohej se merrte një “kore” me vonesë. Më shumë se 15% e blerësve u detyruan të aplikonin te menaxherët e CenterConsult për lëshimin e informacionit mbi porosinë. Në 3% të rasteve, klientët duhej të prisnin 6 muaj ose më shumëmerr dokumentin.

Shqyrtimet në lidhje me certifikatat e CenterConsult në Federatën Ruse tregojnë se kur nënshkruhet një marrëveshje licence, kompania nuk tregon kushtet për ofrimin e shërbimit. Prandaj, klientët nuk mund të bëjnë pretendime të vlefshme për kohën e krijimit të "kores".

Për të shmangur burokracinë me dokumentet, rekomandohet t'i kushtoni vëmendje kushteve të dorëzimit të licencës. Nëse mungojnë, ia vlen të ndryshoni kushtet e kontratës përpara nënshkrimit të saj, duke zgjedhur një kohë të pranueshme dorëzimi për "koren". Kjo do të shmangë keqkuptimet dhe shqetësimet për cilësinë e shërbimit të ofruar.

Informacion për kursin

Para marrjes së dokumentit, klientët trajnohen në CenterConsult. Mund të jetë me kohë të plotë, me kohë të pjesshme dhe në distancë. Më shumë se 85% e blerësve preferojnë mësimin në distancë. Ai përfshin vetëpërzgjedhjen e kohëve të të mësuarit.

Mësimi në distancë zhvillohet në internet. Nuk është e nevojshme të prisni grupin e plotë të grupit ose të kaloni kohë duke vizituar qendrat. Sipas rishikimeve në lidhje me trajnimin në specialitetet e punës në CenterConsult, avantazhi i marrjes së kurseve është sistemi me pagesë. Kjo garanton kryerjen me cilësi të lartë të detyrave të kompanisë dhe marrjen nga aplikantët e aftësive të kualifikuara për punësim.

Për të marrë një specialitet pune, klientët mund të aplikojnë në një nga qendrat e trajnimit. Ofrohen kurse individuale ose mësime në grup (grupe me jo më shumë se 8 persona).

Një përfitim i shtuar ështëçmim konkurrues. Paguesit mund të bëhen pronar i "kores" duke depozituar të paktën 1 mijë rubla në arkën e kompanisë. Kohëzgjatja minimale e kursit është 8 orë. Një specialist i ofrohet një maksimum prej 256 orësh trajnimi.

Sipas rezultateve të trajnimit, lëshohet një diplomë e rikualifikimit profesional ose një certifikatë. Për të marrë informacion të detajuar, klienti mund të tregojë numrin e tij të telefonit në faqen e internetit të CenterConsult. Brenda 8 sekondave, një specialist i qendrës do ta thërrasë përsëri për të folur për përfitimet dhe për të ndihmuar në plotësimin e aplikacionit.

Sipas rishikimeve të CenterConsult, trajnimi kryhet nga specialistë të kualifikuar. Informacioni paraqitet në mënyrë koncize, por të arritshme. Një kurs i shkurtuar ju lejon të zotëroni bazat e profesionit në mënyrë që të mësoni gjëra të reja ose të përmirësoni aftësitë.

Blerësit dhe punëdhënësit e tyre nuk kanë ankesa për certifikatat dhe diplomat. Një test mësimor jep gjithmonë një rezultat 100% pozitiv. Por dorëzimi i certifikatës zgjat nga 1 deri në 6 muaj. Më shumë se 55% e blerësve të kurseve ankohen për këtë.

Një problem tjetër vihet në dukje në komentet e klientëve rreth trajnimit në CenterConsult. Kurset nuk përfshijnë gjithmonë të gjitha orët e listuara. Kjo do të thotë, një klient mund të paguajë për 256 orë, dhe në fund të marrë vetëm 240 orë njohuri. Disa blerës e gjejnë këtë avantazh: nuk ka nevojë të shpenzojnë kohë shtesë në trajnim. Por ka edhe nga ata që u përpoqën të kthenin fondet për shërbimet e paguara, por jo të plota.

Në komentenë lidhje me trajnimin në "CenterConsult" ka informacion se një klient mund të paguajë për kursin, dhe një person tjetër mund të marrë një "kore". Paguesi pajiset me dokumente raportuese. Është e nevojshme të sigurohen të dhënat si të blerësit të kursit ashtu edhe të përfituesit të shërbimit.

Opinion i personave juridikë për shërbimet në "CenterConsult"

Shumica e klientëve janë persona juridikë ose ata që do të bëjnë biznes. Gjeografia e firmës dhe gama e shërbimeve i lejojnë klientët të marrin mbështetje të plotë ligjore dhe financiare për biznesin e tyre nga një ofrues shërbimi - CenterConsult.

Komentet për kompaninë e lënë nga persona juridikë nuk janë gjithmonë pozitive. Komentet negative janë lënë nga klientët që nuk ishin të kënaqur me kushtet e ofrimit të shërbimit. Ky është një minus në aktivitetet e CenterConsult, pasi më shumë se 1/3 e blerësve ankohen për vonesa.

Çfarë nuk i përshtatet IP, LLC, SRO dhe PJSC kur lidh një marrëveshje me CenterConsult:

1. Vonesë në ofrimin e dokumenteve të raportimit. Kur porosisni një shërbim standard, për shembull, një ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, në vend të 10-14 ditëve të shpallura, klientët duhet të presin 2-3 muaj. Përshkruhen rastet kur, për të marrë një certifikatë, klientët detyroheshin të bënin një padi në gjykatë.
2. Paaftësia e disa punonjësve. Stafi i kompanisë përbëhet nga 90% e menaxherëve nën 35 vjeç. Përvoja e punës nuk është e detyrueshme për punësim, kështu që disa punonjës nuk janë gjithmonë në gjendje të ofrojnë këshilla cilësore për klientët për produktet CenterConsult ose të ofrojnë ndihmë nëkonsideratë.
3. Kur shesin një kompani të gatshme, klientët ankohen për dhënien e gabuar të informacionit. Historia e biznesit dhe e pronarit të mëparshëm nuk është gjithmonë pa të meta, për të cilat menaxherët e CenterConsult nuk i paralajmërojnë klientët.

Ka më shumë komente pozitive për kompaninë. Klientët janë të kënaqur me cilësinë e shërbimeve të ofruara dhe stafin miqësor. Çfarë kënaqi në aktivitetet e organizatës:

1. Zyra komode dhe e pastër. Është më e këndshme të bashkëpunosh me një kompani serioze kur atmosfera është e favorshme për komunikim biznesi.
2. Kushtet e pastra. Kontrata është shkruar në një gjuhë të thjeshtë dhe të aksesueshme, pavarësisht nga prania e kushteve të veçanta.
3. Kosto e ulët e shërbimit. Pavarësisht kushteve fikse, CenterConsult gjithmonë bën lëshime për klientët e saj. Kompania është gati të bëjë zbritje për klientët e rregullt.
4. Mbyllje e shpejtë e ofertës. Nga konsultimi deri te hartimi i një kontrate, klientët do të duhet të presin vetëm 1-2 orë. Sipas rishikimeve të CenterConsult, disa lloje shërbimesh mund të paguhen brenda 15 minutave pas kontaktit.

Dëshmi rreth punës në organizatë

Aplikantët janë gjithmonë të interesuar për mendimin e punonjësve për kompaninë e tyre. Sipas reagimeve të punonjësve të CenterConsult, mund të gjykohet jo vetëm shuma e pagave, por edhe qëndrimi i menaxhmentit, kushtet e punës dhe disponueshmëria e përfitimeve. Në internet ka shumë informacione rreth punës në kompani, pasi marka e kompanisë është e njohur dhe ju mund të aplikoni personalisht për shërbime në cilëndo nga 112 degët në Rusi.

Shefqendra ndodhet ne qytet, i cili eshte "paraardhesi" i biznesit. Sipas reagimeve nga punonjësit e CenterConsult Ufa, mund të gjykohen aktivitetet e menaxhmentit, pasi shumica e drejtorëve dhe drejtuesve të grupit janë në zyrën qendrore.

Punonjësit e kompanisë nuk ngurrojnë të vënë në dukje anët negative të punës, të cilat janë pothuajse në çdo firmë të madhe. Ata nuk janë të kënaqur me punën e CenterConsult:

1. Përpunim i përhershëm. Dështimi për të përmbushur objektivat e shitjeve çon në nevojën për të qëndruar vonë pas orarit të punës, në mënyrë që të mos zhgënjeheni veten dhe ekipin.
2. Qëndrim i rreptë nga eprorët. Biznesi kërkon kontroll të rreptë, por jo të gjithë menaxherët pajtohen me këtë.
3. Paga e ulët. Deri në 85% të fitimeve në CenterConsult janë bonuse. Ky është një tregues tipik për një firmë tregtare. Ata që nuk janë në gjendje të përmbushin objektivat e shitjeve shpesh ankohen për paga të ulëta.

Por ka punonjës të pakënaqur në çdo ekip. Sa më e madhe të jetë kompania, aq më e lartë është përqindja e tyre. Ndryshe nga shumica e punëdhënësve rusë, CenterConsult ju lejon të zhvilloni aftësitë e shitjes në një zyrë të rehatshme në qendër të qytetit (në 9 nga 10 raste). Ekipi përbëhet nga shitës të rinj dhe ambiciozë, të cilët janë të interesuar për zhvillimin personal dhe punojnë për të mirën e kompanisë.

Reagime pozitive nga punonjësit e CenterConsult RF përshkruan:

1. Kushte komode pune.
2. Stimuj për shitje aktive. Punonjësit marrin jo vetëm shpërblime, por edhe një shans për t'u bërë udhëheqësgrupe.
3. Zbritje për punonjësit e kompanisë. Ata mund të kryejnë kurse shtesë ose të marrin një "kore" në trajnimin e avancuar në kushte të veçanta.
4. Të kesh shumë punë. Kjo ju lejon të kurseni kohë personale duke kërkuar për një bazë klienti dhe të kontrolloni aplikacionet.

Kërkesat për aplikantët

Për t'u bërë punonjës i "CenterConsult", nuk është e nevojshme prania e arsimit të lartë ose përvojës së punës. Prandaj, studentët dhe ata që sapo kanë mbaruar studimet e tyre mund të provojnë dorën e tyre.

Sipas rishikimeve të CenterConsult në Volgograd, kur aplikonin për një punë në departamentin e personelit, ata kërkonin aftësi shitjeje dhe cilësitë e mëposhtme:

• vëmendje;
• këmbëngulje;
• angazhim;
• aftësi për të punuar në një ekip;
• të mësuarit.

Një avantazh në punësimin në një kompani është përvoja në shitje. Por punëdhënësi është besnik ndaj menaxherëve fillestarë të shitjeve. Sipas rishikimeve në lidhje me CenterConsult RF, organizata paguan për trajnimin e aplikantëve. Brenda 2 javësh pas përfundimit të kursit, punonjësi mund të regjistrohet në shtet.

Regjistrimi kryhet sipas një kontrate pune. Punonjësi i merr dokumentet pa vonesë. Disa rishikime në lidhje me kompaninë tregojnë se jo gjithmonë orari i punës mund të hartohet duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Por në 9 nga 10 raste, udhëheqja e organizatës shkon drejt menaxherit.

Rritja e karrierës në një kompani nuk është një mit, por një realitet. Shitësit aktivë mund të bëhen udhëheqës ekipi brenda 1-2 viteve të punës në zyrë.

Ndër pikat negative, punonjësit vërejnë vonesa të shpeshta që nuk paguhen gjithmonë. Por ato lidhen vetëm me cilësinë e zbatimit të treguesve të planifikuar. Shitësit që plotësojnë kushtet e biznesit nuk vonohen më shumë se 1 herë në 10 ditë. Gjithashtu, orët shtesë paguhen sipas kushteve të kontratës së punës.

Rishikimet e pagave të kompanisë

Aktiviteti kryesor i "CenterConsult" është lidhja e kontratave me persona juridikë dhe fizikë. Prandaj, shpërblimi i punës së punonjësve varet drejtpërdrejt nga numri i aplikacioneve të përfunduara dhe të paguara. Sipas rezultateve të punës, menaxherët më aktivë marrin një bonus të mirë.

Sipas rishikimeve të "CenterConsult" të Federatës Ruse, paga në organizatë është konkurruese. Menaxherët kryesorë marrin nga 100 mijë rubla. Por punëtorët nuk mund të mburren me një pagë të madhe: në shumicën e rajoneve është afër minimumit.

Më shumë se 85% e fitimeve të punonjësve vijnë nga shpërblimet bazuar në rezultatet e shitjeve. Menaxherët e mesëm dhe të rinj marrin 25-65 mijë rubla. Ata që nuk përpiqen të përmbushin kërkesat e udhëheqjes mund të fitojnë më pak se 15 mijë rubla.

Rekomandime për punëkërkuesit

Ata që duan të gjejnë një punë në CenterConsult duhet t'u kushtojnë vëmendje pikave të mëposhtme:

1. Kompania ka një reputacion të mirë dhe njihet për specializimin e saj. Prandaj, specialistë"CenterConsult" duhet të mishërojë dinjitetin e markës dhe të plotësojë kërkesat e menaxhmentit.
2. Puna në shitje kërkon përgjegjësi, këmbëngulje dhe tolerancë ndaj stresit.
3. Punëdhënësi ofron kushte komode pune: një zyrë moderne dhe komode në qytet.
4. Pagat varen 99% nga vetë punëtori. Ata që duan të fitojnë para nuk do të kenë kurrë nevojë për financa dhe do të vihen re nga menaxhmenti.
5. Jo të gjithë klientët do të dallohen nga besnikëria dhe reagimi. Konfliktet e biznesit janë normale dhe nuk duhen marrë seriozisht.
6. Ekipi miqësor i "CenterConsult" është gjithmonë i kënaqur ndaj punonjësve të rinj të përgjegjshëm dhe adekuat. Ata që fillimisht janë krijuar për konflikte me kolegët, si rregull, nuk mund të qëndrojnë në vendin e punës për më shumë se 6 muaj.

Është gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh se më shumë se 4/5 e komenteve negative për pagat e pakta, punët e shumta jashtë orarit, shefat e vegjël dhe organizimin e dobët të aktivitetit të punës janë lënë nga ata që nuk kanë punuar në kompani as për 3 muaj. Pas një periudhe kaq të shkurtër kohore, është e pamundur të vlerësohet plotësisht punëdhënësi. Ata që kanë punuar për më shumë se 1 vit janë të kënaqur me vendin e tyre të punës dhe janë të lumtur të rekomandojnë kompaninë si punëdhënës.