Si të llogarisni kompensimin për pushimet pas pushimit nga puna?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Largimi nga puna i çdo punonjësi duhet të shoqërohet me transferimin e detyrimeve ndaj tij. Këtu përfshihet jo vetëm paga për të gjithë periudhën e punuar, por edhe kompensimi për periudhën e pushimit nëse nuk është përdorur nga qytetari gjatë punës. Kompensimi i pushimeve duhet të llogaritet saktë, për të cilin fitimet mesatare të një punonjësi të kompanisë përcaktohen paraprakisht. Nëse kjo pagesë përcaktohet gabimisht, atëherë kjo do të sjellë përgjegjësinë e drejtuesit të kompanisë dhe llogaritarit kryesor.

Kur paguhet kompensimi?

Kompensimi për pushimin duhet të paguhet pas shkarkimit të çdo punonjësi që ka të drejtë të marrë ditë pushimi. Nuk ka rëndësi se për çfarë arsye ndërpritet marrëdhënia e punës. Ai caktohet me shkarkimin e një qytetari me vullnetin e tij të lirë, në bazë të një marrëveshjeje ndërmjet palëve ose me iniciativën e drejtuesit të shoqërisë.

Rregullat për llogaritjen dhe pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura përmbahen në Art. 127 TK. Fondet duhet të transferohen në ditën e fundit të punës së një specialisti. I shtohen pagësperiudha e punës.

Refuzimi për të paguar këtë kompensim mund të jetë vetëm për faktin se në momentin e përfundimit të kontratës së punës, punonjësi nuk kishte ditë pushimi të papërdorura.

Rregullat e llogaritjes

Kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të llogaritet saktë nga drejtuesi i kompanisë. Procedura kryhet nga llogaritari i organizatës. Llogaritja fillon nga momenti kur një urdhër i dërgohet departamentit të kontabilitetit nga shërbimi i personelit për shkarkimin e një specialisti specifik të punësuar.

Urdhri duhet të përmbajë informacione për arsyen e përfundimit të kontratës së punës, si dhe numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura. Për më tepër, informacioni mund të përmbahet në ditët e pushimit të ofruara tepër, për t'u mbajtur në fshehtësi nëse pushimi është lëshuar për punonjësin paraprakisht. Vetëm në bazë të këtij informacioni llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura pas largimit nga puna të një punonjësi.

Rregullat për përcaktimin e ditëve të pushimeve

Çdo punonjës i kompanisë në bazë të Art. 114 i Kodit të Punës ka të drejtë të llogarisë në pushim vjetor të paguar. Nëse nuk përdoret për vitin, atëherë ditët e mbetura të pushimit barten në vitin e ardhshëm. Në vit caktohen 28 ditë, pra është ky numër ditësh që merret parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit monetar për pushime.

Nëse një punonjës për arsye të ndryshme nuk e ushtron të drejtën e pushimit gjatë gjithë vitit, atëherë kompensimi llogaritet për 28 ditë. Nëse kanë kaluar disa muaj nga fillimi i vitit, atëherë numri i ditëve llogaritet proporcionalisht me këtëperiudha kohore.

Si llogariten ditët e pushimit?

Për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna, është e rëndësishme të përcaktohet se sa ditë mund të pushojë një qytetar. Për shembull, një punonjës i kompanisë ka punuar që në fillim të vitit për 5 muaj pa përdorur të drejtën e tij për t'u larguar. Për të përcaktuar numrin e ditëve për të cilat llogaritet kompensimi, duhet të përdorni formulën: numri i ditëve=28/125=11, 7.

Në këtë formulë, 28 është numri i ditëve të pushimeve të ofruara çdo vit për çdo punonjës të kompanisë. 12 është numri i muajve në një vit dhe 5 është numri i muajve që qytetari ka punuar në kompani që nga fillimi i vitit.

Si llogaritet pagesa e pushimeve?

Menjëherë pasi përcaktohet se për sa ditë mund të marrë kompensim një qytetar, llogaritari përcakton të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi të kompanisë. Për këtë përdoret formula e mëposhtme: të ardhura në vit / 12 muaj / numri mesatar mujor i ditëve në muaj.

Numri mesatar i ditëve në muaj është 29.3, pasi kjo është vlera e përdorur për llogaritjet zyrtare. Për shembull, një qytetar merr një pagë mujore prej 44 mijë rubla. Kjo përfshin jo vetëm pagën e tij zyrtare, por edhe shtesa të ndryshme, shpërblime dhe pagesa të tjera shtesë nga punëdhënësi. Të ardhurat e tij vjetore janë 44,00012=528 mijë rubla.

Bazuar në vlerat e disponueshme, përcaktohen fitimet mesatare ditore: 528,000/12/29, 3=1501 rubla. Shuma e marrë shumëzohet me numrin e ditëve të papërdorura: 150111, 7=17561fshij. i paguar punonjësit.

Llogaritja e kompensimit të pushimit konsiderohet një proces mjaft i thjeshtë nëse e kupton mirë.

Cilat pagesa nuk përfshihen në llogaritje?

Në përcaktimin e të ardhurave mesatare ditore të një punonjësi, merren parasysh arkëtimet e ndryshme në para, të përfaqësuara nga një pagë zyrtare, shtesa ose shpërblime të ndryshme, por ka disa pagesa që nuk mund të përdoren për këto qëllime. Këto përfshijnë numërimet e mëposhtme:

• pagesat që një punonjës ka marrë gjatë një udhëtimi pune, nëse ato nuk i kanë tejkaluar normat e përcaktuara me ligj, pasi tatimi mbi të ardhurat personale nuk paguhet prej tyre, dhe pagesat e sigurimit nuk mbahen;
• paga gjatë periudhës kur një qytetar, në bazë të nevojës së prodhimit, ka punuar në një kompani duke ruajtur fitimet mesatare;
• përfitime të marra në bazë të certifikatës së paaftësisë për punë lidhur me zbulimin e sëmundjeve të ndryshme ose kujdesin ndaj fëmijëve;
• pagesat e marra nga një punonjës për periudhën kur ai nuk mundi të përballonte detyrat e tij zyrtare për faj të punëdhënësit ose për rrethana të paparashikuara.

Të gjitha pagesat e tilla llogariten dhe përcaktohen vetëm nga llogaritari i kompanisë. Për më tepër, shumë punonjës preferojnë të llogarisin në mënyrë të pavarur kompensimin për pushimet e papërdorura, pasi kanë frikë se do të mashtrohen nga punëdhënësi. Në këtë rast, ata mund të kontrollojnë korrektësinë e përcaktimit të pagesës.

Çfarë të bëni,nëse është e pamundur të përcaktohen fitimet?

Një punëdhënës mund të përballet me një situatë ku, që nga fillimi i vitit, një punonjës ka qenë në një udhëtim të gjatë pune ose në pushim prindëror. Në këtë rast, ai merr fonde që nuk përdoren në llogaritjen e kompensimit për pushimet.

Në kushte të tilla, llogaritja duhet të bazohet në tarifat dhe tarifat mesatare të caktuara për punonjësit e tjerë që punojnë në një pozicion të ngjashëm. Kjo merr parasysh shumën e fitimeve të miratuara nga kompania.

Nëse një qytetar ka punuar në një kompani ku ka marrë një pagë gri të lëshuar në një zarf, atëherë me ligj ai nuk do të jetë në gjendje të llogarisë në kompensimin për pushimet pas pushimit nga puna. Prandaj, nuk do të jetë e mundur të tërheqësh një punëdhënës për mungesën e një pagese të tillë.

Si të merreni me kompensimin e mbipaguar?

Vështirësitë për kontabilistët lindin shpesh kur ata llogarisin shumën e pagës së pushimeve kur një punonjës merr pushime me largim të mëvonshëm. Në këtë rast bëhen shpesh gabime.

Nëse një punonjës largohet para përfundimit të periudhës për të cilën ai ka lëshuar një pushim, atëherë kompania mund të mbajë në burim pagesën e transferuar më parë të pushimeve në bazë të Artit. 137 TK. Nëse rezulton se kontabilisti i shoqërisë, për arsye të ndryshme, ka llogaritur gabimisht kompensimin për pushimet e papërdorura për vitin, atëherë ai mban përgjegjësi. Fondet po mblidhen nga paga e tij për të mbuluar dëmin.

A llogaritet koha e punës?

Gjatë përcaktimit të kompensimit, duhet të merret parasysh, gjatësa kohë punon një qytetar në kompani. Prandaj, është e rëndësishme të njihni kërkesat ligjore:

• nëse një qytetar ka punuar në kompani për më shumë se 11 muaj, atëherë llogaritja merr parasysh ditët e pushimit për të gjithë muajt e punuar;
• nëse detyrat e punës janë kryer për një muaj ose më pak, atëherë kompensimi llogaritet vetëm për 14 ditë;
• nëse periudha e punësimit është nga 1 deri në 11 muaj, atëherë kompensimi bazohet në një llogaritje proporcionale.

Nëse një person ka punuar për më shumë se 5, 5 muaj, por më pak se 11 muaj, atëherë ai mund të llogarisë në kompensim të plotë vetëm në kushtet e mëposhtme:

• kompania po likuidohet, kështu që të gjithë punonjësit që punojnë në kompani po largohen;
• qytetari dha dorëheqjen për shkak të dërgimit në shërbimin ushtarak;
• punëdhënësi vendos në mënyrë të pavarur ta transferojë punonjësin në një kompani tjetër.

Për më tepër, punëdhënësi, për arsye të tjera, mund t'i transferojë punonjësit shumën e plotë të kompensimit të pushimeve.

A ka një pagesë shtesë për pushime?

Shumë punonjës kanë të drejtë për leje shtesë shtesë për arsye të ndryshme. Në këtë rast, menaxheri duhet të sigurojë që punonjësit të organizojnë rregullisht ditët e pushimeve, pasi ato nuk kalojnë në vitin e ardhshëm.

Nëse një person mund të përdorë leje shtesë, atëherë punëdhënësit zakonisht i marrin parasysh kur llogaritin kompensimin. Për ta bërë këtë, formula nuk përdor 28 ditë, por një vlerë të rritur nënë varësi të kohëzgjatjes së pushimit shtesë.

A mundet një punëdhënës të refuzojë të paguajë?

Nuk është e pazakontë të hasësh faktin që një punonjës grumbullon një numër të madh ditësh pushimi të bartura nga vitet e mëparshme. Në kushte të tilla, punëdhënësi zakonisht këmbëngul që pushimet të humbasin, por kjo është shkelje e ligjit.

Çdo punonjës ka të drejtë të pushojë, kështu që ditët e pushimit të përcaktuara me ligj nuk mund të humbasin. Kjo vlen për punonjësit me kohë të plotë, punonjësit me kohë të pjesshme ose punonjësit që punojnë në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar.

Në rast të shkeljes së kërkesave të ligjit, punonjësit mund të bëjnë ankesë në inspektoratin e punës apo edhe të bëjnë padi.

Taksimi i pagesave

Një kontabilist i kompanisë duhet të kuptojë jo vetëm se si të llogarisë kompensimin e pushimeve, por edhe çfarë taksash paguhen për këtë pagesë. Të gjitha të ardhurat e çdo qytetari të punësuar zyrtarisht i nënshtrohen tatimit. Prandaj, 13% në formën e tatimit mbi të ardhurat personale paguhet nga kompensimi dhe transferohen edhe primet e sigurimit.

Nuk është e pazakontë të përballesh me faktin se akumulohen shumë ditë të papërdorura për të cilat një punonjës mund të marrë kompensim, kështu që kompensimi dhe pagesat në buxhet do të jenë të rëndësishme.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi shkel ligjin?

Shpesh, punonjësit duhet të merren me faktin që drejtori i kompanisë paguan më pakshumë nga sa kërkohet me ligj. Në raste të rralla, kompensimi nuk caktohet fare, ndonëse qytetari është i detyruar me ligj ta marrë atë, si dhe është i punësuar zyrtarisht në kompani. Në kushte të tilla, të drejtat e punës së një qytetari shkelen, prandaj, së pari duhet t'i dërgohet një kërkesë menaxhmentit të kompanisë. Nëse pagesa nuk caktohet brenda 30 ditëve, atëherë ankesat dërgohen tek autoritetet e mëposhtme:

• Inspektimi i punës. Ankesa mund të bëhet me shkrim ose në faqen e internetit të organizatës. Rishikohet brenda 30 ditëve. Në bazë të një ankese të tillë, punëdhënësi mban përgjegjësi, si dhe detyrohet t'i transferojë shumën e duhur ish-punonjësit. Aplikanti njoftohet me shkrim për rezultatet e verifikimit.
• Prokurori. Zakonisht një ankesë në këtë organizatë paraqitet njëkohësisht me një kërkesë të paraqitur në inspektoratin e punës. Ankesa tregon saktësisht se cilat të drejta të punonjësit janë shkelur nga ish-punëdhënësi. Në bazë të këtij dokumenti, brenda një muaji kryhet një auditim. Nëse vërtet gjenden shkelje të rëndësishme, atëherë kompania mbahet përgjegjëse.
• Drejtimi i një padie. Me ndihmën e procesit gjyqësor, ju jo vetëm që mund ta çoni shkelësin para drejtësisë, por edhe të rikuperoni dëmet morale nga ish-udhëheqësi. Prandaj, kur hartohet një kërkesë, veçanërisht vëmendje i kushtohet renditjes së të gjitha pretendimeve.

Këshillohet që të bëhen ankesa për agjenci të ndryshme qeveritare menjëherë pas shkarkimit dhe marrjes së kompensimit, i cili është shumë më i ulët se shumakërkohet me ligj për një punonjës.

Dënime për punëdhënësit

Nëse një kompani nuk paguan kompensim në kohën e duhur ose ul ndjeshëm pagesën pa arsye të mirë, atëherë kjo është baza për të mbajtur përgjegjës zyrtarët e saj. Metodat kryesore të ndëshkimit përfshijnë:

• me forcë, kompania ia transferon kompensimin e duhur ish-punonjësit dhe ngarkohet interes shtesë, dhe gjoba është 1/300 e normës së rifinancimit për çdo ditë vonesë;
• kompania do të duhet të paguajë një gjobë për shkeljen e të drejtave të punës së punonjësit;
• me zbulimin e përsëritur të shkeljeve, punonjësit e inspektoratit të punës ose prokurorët mund të pezullojnë plotësisht aktivitetet e kompanisë ose të sjellin menaxhmentin në përgjegjësi penale.

Këto ose masa të tjera përgjegjësie caktohen vetëm nga autoriteti kontrollues. Është më mirë të bëni një ankesë në inspektoratin e punës.

Përfundim

Kur një punonjës largohet nga puna, drejtuesi i kompanisë është i detyruar t'i transferojë atij të gjitha pagesat e duhura. Këto përfshijnë kompensimin për ditët e pushimit të papërdorura. Kjo pagesë llogaritet në bazë të periudhës së punës dhe pagës mesatare të një qytetari.

Nëse, për arsye të ndryshme, punëdhënësi vonon pagesën ose e zvogëlon ndjeshëm atë, atëherë kjo është baza për të aplikuar penalitete të ndryshme ndaj tij nga prokuroria ose inspektorati i punës.