Si të llogarisni pushimet në përputhje me ligjin

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, çdo qytetar që punon me kontratë pune duhet të marrë ditët e pushimit. Mënyra e llogaritjes së pushimeve është e përcaktuar në Kodin e Punës. Janë të gjitha rregullat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punonjësit. Dhënia e një pushimi sipas Kodit të Punës nënkupton marrjen e një kohe pushimi pa detyrat e punës, në të cilën punonjësi ruan pozicionin dhe pagën e tij.

Si të llogarisni pushimet? Së pari ju duhet të llogaritni përvojën e pushimeve të punonjësit. Kjo përvojë është periudha për të cilën jepet leja. Një emër tjetër për të është viti i punës. Këta janë thjesht emra të ndryshëm për të njëjtën periudhë për të cilën parashikohen pushimet. Sidoqoftë, ndonjëherë kontabilistët gabimisht besojnë se periudha për të cilën jepet pushimi është një vit kalendarik. Kjo nuk është e vërtetë, sepse punonjësit i jepet pikërisht për vitin e punës, dhe jo për vitin kalendarik. Një vit pune është 12 muaj të plotë nga dita e punësimit të një personi. Domethënë, punonjësi fillon të fitojë të drejtën e pushimit vjetor që nga dita e parë e punës me ju.

Pavarësisht se punonjësi ka pushimellogaritet që nga momenti kur lind një marrëdhënie pune me të, punëdhënësi nuk është i detyruar t'i japë menjëherë ditë pushimi. E drejta për t'i përdorur ato për vitin e parë të punës i lind punonjësit vetëm pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme në organizatë, duke përfshirë periudhat e llogaritura si përvojë pushimi. Neni 122 i Kodit të Punës nuk thotë se punëmarrësi ka të drejtë të marrë, dhe punëdhënësi është i detyruar t'i japë atij leje pas 6 muajve të punës. Këtu po flasim për diçka krejtësisht tjetër - që vetëm gjashtë muaj më vonë punonjësi i ri merr të njëjtat të drejta si të tjerët, në lidhje me mundësinë për ta hequr atë. Megjithatë, me lejen e menaxherit, mund t'i jepet një punonjësi që ka qenë në organizatë për më pak se gjashtë muaj.

Si të llogarisni pushimet në situata të paqarta? Ka punonjës që kanë të drejtë të shkojnë me pushime edhe në vitin e parë të punës, pa pritur përfundimin e 6 muajve dhe punëdhënësi do të jetë i detyruar t'i sigurojë. Këto përfshijnë, për shembull, gratë përpara se të shkojnë në pushimin e lehonisë ose menjëherë pas tij, të miturit, punëtorët me kohë të pjesshme.

Si të llogarisni saktë pushimet? Sipas Kodit të Punës dhe dokumenteve të tjera rregullatore, një punonjësi nuk i kërkohet të marrë të gjitha 28 ditët kalendarike menjëherë pa u ndarë në pjesë. Nuk ndalohet me marrëveshje të ndërsjellë ndarja e pushimeve, megjithatë, me kusht që kohëzgjatja minimale e njërës prej pjesëve të jetë e barabartë me 14 ditë kalendarike.

Për mënyrën e llogaritjes së ditëve të pushimit, asgjë nuk thuhet në QT. Në situata të diskutueshme, kjo çështje mund të zgjidhetindividualisht me çdo punonjës individual. Për shembull, një punonjësi mund të marrë 5 ditë kalendarike, pa llogaritur ditët e pushimit, për të zgjatur pushimet. Ose, anasjelltas, me një punë të madhe, punonjësi mund të marrë pushimet e mbetura për 2 ditë kalendarike, të cilat bien të shtunën dhe të dielën. Rrjedhimisht, secili drejtues merr vendimin e tij, i cili është i dëshirueshëm të fiksohet në aktin rregullator lokal të organizatës.