Si paguhet leja ligjore?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

E drejta e qytetarëve për pushim vjetor me pagesë parashikohet në Kodin e Punës. I njëjti dokument përshkruan procedurën për llogaritjen, grumbullimin dhe pagesën e pushimeve. Në varësi të fushës së veprimtarisë, sipas ligjit, personi ka të drejtë nga 28 deri në 55 ditë pushim në vit. Nëse një punonjës nuk ka mundësi ose dëshirë për të bërë pushime, ai mund të marrë një pagesë në para në shumën e të ardhurave mesatare ditore.

Rregullat e përgjithshme

Çdo vit, punëdhënësi duhet t'i sigurojë çdo punonjësi pushim të paguar prej të paktën 28 ditësh kalendarike. Më parë, departamenti i kontabilitetit të organizatës formon një orar pushimesh, i cili duhet të respektohet nga të gjithë punonjësit. Me marrëveshje të palëve, kjo kohë mund të sigurohet në pjesë.

Pagesa për pushimet duhet të bëhet të paktën tre ditë para fillimit të tij. Nëse dita e pagesës përkon me fundjavën, atëherë arkëtari duhet të paguajë fondet një ditë më parë. Nëse orari i pushimit është me ndërprerje, atëherë fondet kreditohen dhe paguhen çdo herë për numrin e ditëve të specifikuara në aplikacion.

Llogaritja dhe pagesa e ditëve të pushimit përpara periudhës së caktuar nuk është e ndaluar me ligj. Por nuk rekomandohet ta bëni këtë, pasi një punonjës mund të sëmuret, të riplanifikojë një pushim ose pagat mund të indeksohen. Të gjitha këto ngjarje ndikojnë në shumën e akrualeve.

Rregulloret

Pavarësisht rregullave të qarta të përcaktuara në Kodin e Punës, në praktikë procesi i akumulimit dhe pagesës së kohës së pushimeve shkakton vështirësi. Së pari, në fund të çdo viti, departamenti i kontabilitetit harton një grafik që është i detyrueshëm për të gjithë personat e punësuar. Bërja e ndryshimeve në të në procesin e punës është mjaft e vështirë. Së dyti, punonjësit e rinj mund të marrin një ditë pushimi "paraprakisht", por të paktën gjashtë muaj pas fillimit të punës. Tjetri do të kreditohet pas 11 muajsh. Ju mund të "ecni" jo menjëherë gjatë gjithë ditëve, por në pjesë. Në rast të ditëve të ndarjes, njëra nga pjesët duhet të jetë së paku 14 ditë. Përveç kësaj, bilanci mund të përfshijë një provizion për pagesën e pushimeve. Shuma e rimbushjes së saj mujore varet nga shuma e akrualeve. Të gjitha këto nuanca, si dhe procedura për kompensimin e pushimeve në një kompani, duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së shumës së përfitimeve. Nëse orari ndryshon dhe llogaritja kryhet me nxitim, atëherë probabiliteti për të bërë një gabim rritet. Korrektësia e llogaritjeve do të kërkohet nga stafi i kontabilitetit.

Procedura e "largimit" është si më poshtë:

• departamenti i kontabilitetit / personelit njofton punonjësin me shkrim për pushimet në 2 javë;
• punonjësi shkruan një deklaratë;
• punëdhënësi nënshkruan dokumentin;
• lëshohet një urdhër;
• punonjësit i kreditohen dhe i paguhen përfitimet.

Gabime të mundshme

Fatkeqësisht, sjellja e punonjësve mund të çojë në shkelje të paqëllimshme të afateve. Për shembull, nëse një person shkruan një deklaratë një ditë para ditës X. Në këtë rast, departamenti i kontabilitetit nuk mund të bëjë akruale për tre ditë, siç kërkohet nga Kodi i Punës. Por punëdhënësi, me rastin e miratimit të aplikimit, mund të shtyjë datën e pushimeve për të shmangur shkeljen e afateve. Prandaj, duhet të paralajmëroni punonjësin paraprakisht për fillimin e "ditës së pushimit".

Llogarit pagesën e pushimeve

Nuk është fitimprurëse për një punëdhënës që të paguajë pushimin e një punonjësi me koston e punës së tij. Prandaj, shtesa paguhet sipas të ardhurave mesatare ditore për vitin e kaluar.

Së pari ju duhet të përcaktoni periudhën e faturimit - fillimi dhe fundi i vitit të punës. Ai përbëhet nga 12 muaj. Për shembull, një person "largohet për shëtitje" më 8 korrik 2018 dhe është punësuar më 21 mars 2017, atëherë periudha e faturimit do të jetë nga 21.03.17 deri më 20.03.18.

Të gjitha shumat e paguara për këtë periudhë duhet të mblidhen dhe të pjesëtohen me numrin e ditëve të punuara. Kështu llogariten të ardhurat mesatare ditore. Vlera që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve. Llogaritja konsiderohet më e saktë kur shuma e përllogaritur pjesëtohet me 12 muaj, dhe më pas me 29.3 ditë mesatare mujore. Shuma e llogaritur e përfitimit i dorëzohet punonjësit ose transferohet në llogarinë e tij bankare.

Përjashtime nga rregulli

Është mjaft e vështirë të respektohen të gjitha rregullat për llogaritjen e pagesës së pushimeve. Për shembull, një punonjës mund të sëmuret ose të shfaqetnë vendin e punës 1-2 ditë para pushimit. Në këtë rast, ai ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për shtyrjen e pushimeve. Është e drejta e tij, jo detyra e tij. Menaxhmenti nuk ka të drejtë të ndryshojë orarin e tij të punës pa pëlqimin e punonjësit.

Penalitete

Nëse fondet nuk janë paguar në kohë, atëherë ato duhet të grumbullohen dhe transferohen te punonjësi sa më shpejt të jetë e mundur. Ndryshe, konsiderohet se punëdhënësi ka shkelur afatin për pagesën e pagës për pushime. Ai do të duhet të paguajë interes. Arsyeja e vonesës mund të jetë edhe një sëmundje e një punonjësi. Prandaj, është më mirë të grumbulloni dhe paguani pagesën e pushimeve 1-2 ditë më parë. Përndryshe, do t'ju duhet të paguani një komision në shumën 1/150 të normës bazë të Bankës Qendrore në fuqi në momentin e afatit. Për më tepër, një gjobë në shumën prej 1-50 mijë rubla mund të ngarkohet në kokë. Një punonjës mund të raportojë në mënyrë të pavarur shkeljen e afateve duke paraqitur një kërkesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës gjatë inspektimit.

BU

Shuma e përfitimit të përllogaritur është subjekt i primeve të sigurimit. Në BU, postimet krijohen sipas CT të llogarisë. 96 në korrespondencë me:

• DT 20 - kur u paguan ditë pushimi punonjësve të prodhimit kryesor.
• DT 26 - kur llogaritni përfitimet për personelin drejtues.
• DT 44 - për vendbanimet me personel të shërbimit tregtar.

Gjatë vitit, shumat e akrualeve aktuale transferohen nga 96 DT në 70 CT (69).

Shuma e përfitimit i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale me një normë prej 13%.

Të gjitha këto akruale merren parasysh në koston e pagave në NU në periudhën në të cilën ato bien. Data e pagesës është e parëndësishme. Që nga termiPërllogaritjet e pagesës së pushimeve në NU dhe BU janë të ndryshme, më pas formohen diferencat e përkohshme të zbritshme (DVR) dhe aktivet tatimore të shtyra përkatëse (ITA). Meqenëse shumat i paguhen BU, këto VVR paguhen.

Ditë kalendarike apo pune?

Shumë kontabilistë janë të interesuar në pyetjen, kur duhet të bëhen të gjitha këto llogaritje? Pushimet llogariten në ditë kalendarike. Ndoshta është e nevojshme të kryhen akruale në ditë kalendarike, dhe jo në ditë pune? Sipas letrës së Shërbimit Federal të Punës nr. 8470 të vitit 2011, duhet të përqendroheni në ditët e punës.

Megjithatë, në vitin 2016, Kodi i Punës u ndryshua për të sqaruar periudhën e pagesës së kohës së pushimeve. Tani janë tre ditë kalendarike. Tani punëdhënësi nuk ka të drejtë të shtyjë pagesën e përfitimeve deri në pagesën e pagës dhe paradhënies. Në të njëjtën kohë, shiriti i sipërm nuk është i kufizuar me ligj - punëdhënësi mund të paguajë përfitime për disa javë. Shkak për zbardhjen e datave është bërë rritja e numrit të festave në vit.

Pushimet

Siç u përmend më herët, përllogaritja dhe pagesa e pushimit shtesë kryhet sipas orarit. Kjo periudhë nuk ndikohet nga largimi nga puna i një punonjësi për shkak të reduktimit të stafit ose me kërkesë të tij. Në situata të tilla, kompensimi paguhet 3 ditë para fillimit të festës, dhe të gjitha shumat e tjera - në ditën e fundit të punës.

Rezervë për pagesën e pushimeve

Mungesa e likuiditetit mund të bëjë që përfitimet të vonohen. Prandaj, organizatat formojnë një rezervë fondesh për pushime. Në tënuk merren parasysh vetëm përfitimet në vetvete. por edhe detyrimet. Ky detyrim vlen për të gjitha ndërmarrjet, përveç atyre që operojnë në një sistem të thjeshtuar. Rezerva krijohet në datën e raportimit - ditën e fundit të çdo muaji, tremujori ose 31 dhjetor. Momenti i krijimit të rezervës duhet të fiksohet në politikën e kontabilitetit. Zbritjet në rezervë për pagesën e pushimeve në kontabilitet kryhen në debitimin e të njëjtave llogari në të cilat merret parasysh RFP: DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - krijimi i një rezerve.

DT96 KT70 - përdorimi i rezervës për pagesën e pushimeve. DT96 KT69 - kontribute në ngjarje sociale.

Nëse rezerva nuk mjaftonte për të paguar përfitimin, gjendja e llogarisë 96 është zero, atëherë kompensimi duhet të pasqyrohet në debitin e llogarive 20 (25, 08, 26, 44). Çdo organizatë zhvillon në mënyrë të pavarur procedurën për llogaritjen e shumës dhe e rregullon atë në politikën e kontabilitetit. Konsideroni opsionet më të zakonshme:

1. Fondi formohet në bazë të fitimeve mesatare ditore të një punonjësi.
2. Shpërndarja e punonjësve në grupe. Paga e punëtorëve të prodhimit pasqyrohet në DT20, personeli drejtues - DT26, menaxherët - DT44. Zbritjet në CT96 përcaktohen bazuar në pjesën e secilit grup në vëllimin total.
3. Llogaritja e shkallës së zbritjeve bazuar në rezultatet e vitit. Kjo është pjesa e shpenzimeve për pagat dhe përfitimet për punonjësit e secilit grup në shumën totale të shpenzimeve për vitin.

Rezerva për pagesën e pushimeve në kontabilitetin tatimor formohet sipas algoritmit të pasqyruar në politikën e kontabilitetit për qëllime tatimore. Ai përshkruan metodën e pranuar të krijimit të një fondi, shumën maksimale të zbritjeve. Për më tepër, kontabilisti harton një raport që pasqyron algoritmin për llogaritjen e akrualeve mujore bazuar në shumën totale të shpenzimeve për pagimin e pagave dhe përfitimeve. Përqindja e kontributit në fond është raporti i shumës vjetore të kostove të përfitimit me kostot e punës.

Shtatzënia, lindja

Përfitimet llogariten brenda 10 ditëve pas shkrimit të aplikimit. Pagesa e pushimit të lehonisë në masën 100% të KPP-së bëhet sa më shpejt që të jetë e mundur për lëshimin e KPP-së, por jo më vonë se 15 ditë nga data e akumulimit.

Duke pasur parasysh veçoritë e rrjedhës së shtatzënisë dhe lindjes, periudha e paguar pas lindjes është:

• 70 ditë - afat standard;
• 86 ditë - në rast të komplikimeve gjatë lindjes;
• 110 ditë - për shtatzënitë e shumëfishta.

Dmth edhe një - dy muaj gruaja do të marrë një shtesë në masën 100% të pagës.

Kujdesi për fëmijë

Për periudhën e kujdesit për një fëmijë gjatë 1, 5-3 viteve të para, një grua ka të drejtën e një pagese të përshtatshme. Madhësia e tij për qytetarët që punojnë do të jetë shumë më e lartë se minimumi shtetëror. Jo vetëm nëna, por edhe babai, gjyshja, gjyshi ose anëtarë të tjerë të familjes që punojnë mund të organizojnë një pushim të tillë. Një punonjës i tillë ruan një vend pune dhe 1,5 vitet e para llogariten si përvojë sigurimi.

Përllogaritja dhe pagesa e lejes për t'u kujdesur për një fëmijë deri në moshën 1,5 vjeç kryhet në masën 40% të pagës. Ndërsa për gratë që kanë birësuar një fëmijë, algoritmi për llogaritjen e shumës së përfitimeve për to mbetet i njëjtë. Nëse në momentin e birësimit foshnja është më pak se tre muajshe, atëherë periudha e paslindjes është 70 ditë, gjatë së cilës nëna do të marrë 100% të pagës së saj. Pasi fëmija të ketë mbushur 1,5 vjeç, një grua mund të zgjasë dekretin e saj, por përfitimet për këtë periudhë nuk do të grumbullohen dhe paguhen më.

Për të marrë përfitime, duhet të aplikoni në vendin tuaj të punës. Ju mund të vazhdoni të punoni me kohë të pjesshme. Nëse një punonjës është i punësuar në disa organizata, atëherë aplikimet duhet të dorëzohen në departamentin e kontabilitetit të secilës prej tyre. Shtesa do të paguhet vetëm në një vend pune, por në bazë të pagës së të gjithë punëdhënësve. Përveç një aplikimi me shkrim, punëdhënësi do të duhet të sigurojë edhe një certifikatë lindjeje të fëmijës dhe një certifikatë për mospërdorimin e pushimeve nga prindi tjetër. Në bazë të këtyre dokumenteve, lëshohet një urdhër për pagesën e mjeteve.

Periudha e studimit

Punonjësit që kombinojnë punën dhe studimin mund të marrin gjithashtu "pushime". Ato lëshohen me kërkesë dhe në prani të një certifikate nga institucioni arsimor. Akrualet bëhen në ditë kalendarike, në bazë të periudhës së seancës. Pushimi për studime paguhet sipas të ardhurave mesatare, të cilat llogariten sipas rregullave të përgjithshme. Punonjësi duhet të marrë shumën e përllogaritur në duart e tij tre ditë para pushimeve. Për shkelje të afateve, parashikohet një gjobë prej 1-5 mijë rubla. Nëse pushimet jo-pune bien gjatë pushimit, ato duhet gjithashtu të paguhen.

Kompensimi u takon edhe studentëvestudentë me korrespondencë që marrin arsim të këtij niveli për herë të parë dhe studiojnë në një institucion të akredituar. Pushimi studimor paguhet për periudhën e mëposhtme:

• 40 k.d. për kalimin e seancës për dy kurset e para;
• 50 k.d. për kalimin e sesionit në kurset e mëposhtme;
• 4 muaj për të mbrojtur tezën;
• 15 k.d. për provimet pranuese/përfundimtare.

Ja si llogaritet pagesa e pushimeve.