Kraslesinvest CJSC: reagime nga punonjësit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Në ekonominë e Federatës Ruse, një rol të rëndësishëm luajnë ndërmarrjet e mëdha industriale të përfshira në nxjerrjen dhe përpunimin e burimeve të vlefshme për shitjen e tyre të mëtejshme me një kosto premium.

Tradicionalisht, fushat e veprimtarisë së ndërmarrjeve të tilla janë sektori i naftës dhe gazit, industria minerare dhe, natyrisht, industria e drurit. Ky artikull u shkrua për një kompani të madhe që po punon me nxjerrjen e specieve të vlefshme pyjore në vendin tonë. Po flasim për kompaninë "Kraslesinvest", komente të punonjësve për të cilat do të japim këtu. Përveç kësaj, natyrisht, do të tregohet për vetë ndërmarrjen dhe specifikat e aktiviteteve të saj.

Projekti më i madh investues

Gjithçka filloi me faktin se në vitin 2006, administrata e Territorit Krasnoyarsk vendosi të zhvillojë një tender për zhvillimin e një zone të madhe pyjesh në zonën e HEC Boguchanskaya me zhvillim të mëtejshëm të territorit që rezulton me një kompleks industrial. Siç është planifikuar, ai do të përfshijë një fabrikë alumini, një sharrë dhe më vonë objekte të tjera industriale. Për të identifikuar në mënyrë objektive një fond investimi që do të angazhohej në një projekt kaq të madh dhe në të njëjtën kohë premtues, në Shën Petersburg u zhvillua një konkurs tenderimi. Vnesheconombank e fitoi atë.

Kompania duhej të organizonte një sipërmarrje që do të kryente të gjitha detyrat e vendosura dhe në të njëjtën kohë do të funksiononte mbi bazën e investimit të VEB. Kështu u formua CJSC Kraslesinvest. Raportet e mediave treguan se vitet e para të projektit do të shpenzoheshin për organizimin e një baze sharrash, pas së cilës kompania duhet të fillojë punën në vitin 2014.

Kompania e prerjeve

Kështu ndodhi. Deri në fund të verës së kaluar, siç ishte planifikuar, po punohej për ndërtimin e infrastrukturës për të akomoduar punëtorët në zonën e ndërtimit. Në veçanti, siç u përmend në faqen e internetit Kraslesinvest (rishikimet nga punonjësit në faqet e internetit e konfirmojnë këtë), filloi ndërtimi masiv i rrugëve në vendin ku u organizua ndërtimi i kompleksit industrial, si dhe ndërtimi i vendeve për banim. Siç thonë në faqen e internetit, në total janë hedhur mbi 200 kilometra rrugë në pyje për heqjen e drurit dhe dërgimin e pajisjeve. Për qëndrimin e punëtorëve, u krijuan 3 komplekse hoteliere të plota; Në të ardhmen do të duhet të krijohen edhe 7 të tjera. Të gjitha pajisjet dhe specialistët e nevojshëm janë dorëzuar në vendin e punës. Në verë - në fillim të vjeshtës 2014, u lançua Kraslesinvest, një CJSC, e mbuluar plotësisht nga burimet mediatike, e krijuar në bazë të kapitalit investues në shumën prej 34 miliardë rubla (në atë kohë ishin investuar tashmë 16 miliardë).

Perspektiva të shkëlqyera

Natyrisht, me investime të tilla, projekti premton të jetë shumë fitimprurës dhe premtues. Siç vërehet nëSipas planeve zyrtare të publikuara, sërish në faqen e kompanisë, kompania duhet të presë dhe të shesë dru në masën 4.1 milionë metër kub në vit. Dhe e gjithë kjo është për shkak të pajisjeve moderne, logjistikës së vendosur dhe, natyrisht, rezervave të pasura me të cilat mund të mburret Territori i Krasnoyarsk.

Një tjetër plus është se shqyrtimet Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) parashikohet të rritet në një kompani më të madhe për shkak të fillimit të punës në projekte të tjera ndërtimi në të ardhmen - në veçanti, për të filluar ndërtimin e së njëjtës fabrikë alumini, puna për objektet e infrastrukturës në zonën e HEC-it Boguchanskaya dhe në mënyra të tjera për të vazhduar zhvillimin e tij. Për shkak të kësaj, kompania mund të rritet në një madhësi edhe më të madhe. Për më tepër, potenciali investues e bëri të mundur këtë.

Ndërtimi dhe nisja e projektit

Kur u bë fillimi aktual i punës, të gjithë supozuan kështu: Kraslesinvest, parashikuan rishikimet, do të bëhej kompania më e suksesshme në rajon, duke ofruar një numër të madh vendesh pune; të sjellë ekonominë e rajonit në një nivel të ri; do të krijojë një park të ri industrial, i cili do të bëhet gjithashtu një objekt i rëndësishëm i ekonomisë edhe për nivelin federal. Dhe gjithçka, në parim, çoi në këtë - strehimi i 400 punonjësve të parë ishte i pajisur. Një pjesë e tyre janë punëtorë drurësh, një pjesë tjetër janë menaxherë dhe drejtues projektesh, specialistë të shitjes së lëndës drusore. Së bashku, supozohej të ishte një ekip që do ta sillte Kraslesinvest (vlerësimet për të do të jepen më vonë) në një nivel të ri. Por askush nuk kishte plane për vështirësi ekonomike që papritmas ranë mbi ndërmarrjen.

Në media tashmë në fillim të vitit 2015, pati raportime se pagat ishin vonuar në ndërmarrje, punëtorët ishin të pakënaqur dhe aktivitetet (siç raportohet nga rishikimet e Kraslesinvest) kishin pushuar. Fatkeqësisht, nuk kishte asnjë dyshim për vërtetësinë e këtyre raporteve, pasi vetë menaxhmenti shumë shpejt i konfirmoi ato, duke përmendur mungesën e pagesave të investimeve nga VEB. Nga ana tjetër, përfaqësuesit e Vnesheconombank vunë në dukje probleme me vendimin që do të merrte komiteti i posaçëm përgjegjës për ndarjen e fondeve. Në sfondin e këtyre problemeve, natyrisht, rishikimet për Kraslesinvest CJSC, siç mund ta merrni me mend, nuk do të jenë më të mirat. Megjithatë, ne do të përpiqemi ta karakterizojmë ndërmarrjen për nga struktura dhe vendet e lira në përgjithësi, duke anashkaluar temën e mungesës së fondeve.

Vendet e lira

Pra, siç u përmend më lart, kompania ka një zyrë (ajo ndodhet në qytetin e Krasnoyarsk) dhe një krah pune - punonjës të punësuar drejtpërdrejt në prodhim. Ato janë të vendosura në Boguchany.

Pasi lexojmë më shumë se një rishikim në lidhje me kompaninë-punëdhënës CJSC "Kraslesinvest", mund të konkludojmë: ndonjëherë ka një keqkuptim midis "qendrës së koordinimit" (zyrës ku organizohen shitjet) dhe organit ekzekutiv drejtpërdrejt - krahu i prodhimit të kompanisë. Prandaj, ekziston edhe një menaxhim (menaxhimi) i ndërmarrjes. Detyra e tij është të organizojë procesin e punës, si për punëtorët e zakonshëm ashtu edhe për menaxherët,në mënyrë më efikase dhe koherente. Kështu, 400 vende të lira pune, të përmendura tashmë në artikull, janë të ndara në këto tre struktura.

Siç vërehet në faqen zyrtare të kompanisë, ju mund të merrni një vend pune në secilën prej tyre - rekrutimi nuk ka përfunduar si për punëtorët ashtu edhe për pozitat drejtuese dhe drejtuese. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të dërgoni CV-në tuaj në emailin e zyrës Kraslesinvest (CJSC). Ne do të japim komente për punën nga punonjësit në këtë artikull.

Punë specifike

Le të fillojmë me kushtet e përgjithshme të punës këtu. Siç tregojnë vlerësimet e atyre që aktualisht punojnë në ndërmarrje, kushtet e motit janë mjaft të rënda direkt në vendin e prerjes. Ju duhet të kuptoni se ku kompania është e angazhuar në rregullimin e infrastrukturës dhe çfarë vlerësimesh janë shkruar për Kraslesinvest si rezultat.

Boguchany është një fshat verior i vendosur në pyje. Për shkak të kësaj, nuk ia vlen të llogaritet në faktin se do të jetë e lehtë të punosh këtu (nëse po flasim për punëtorë, dhe jo për menaxherët e shitjeve në zyrë). Të gjithë e kuptojnë se kjo punë lidhet drejtpërdrejt me forcën fizike, rreziqet që ka një punë e tillë. Duhet të jeni gjithmonë të kujdesshëm kur ndërveproni me njësitë teknike të dizajnuara për përpunimin e lëndës drusore.

Për akomodimin e ofruar nga Kraslesinvest, reagimet nga punonjësit janë më pozitive. Komplekset hoteliere të përshkruara kaq bukur nga shumë media në fakt bëjnë një punë të shkëlqyer për t'u ofruar punëtorëvekushte mjaft komode për pushim.

Nëse flasim për "departamentin e menaxherëve" - punë në "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - vlerësimet e karakterizojnë mjaft mirë. Ka shumë ankesa nga punonjësit për drejtuesit e dikasterit. Punëtorët ankohen se janë specialistë të paaftë, të paaftë për të zgjidhur siç duhet detyrat rutinë të punës. Për gjithçka tjetër (përveç vonesave të pagave, natyrisht), nuk ka ankesa. Bonus: Zyra ka pamje të mrekullueshme për shkak të vendndodhjes së saj.

Pagesa për punën

Nëse flasim për madhësinë e pagës së premtuar në ndërmarrje, atëherë nuk ka ankesa për Kraslesinvest. Reagimet rreth punëdhënësit nga ata që punojnë në zyrë tregojnë se ata paguajnë mirë (krahasuar me kompanitë e tjera). Në të njëjtën kohë, vetë puna nuk është e pluhurosur: është e nevojshme të kesh aftësi komunikimi, të jesh një person aktiv, i shoqërueshëm; kuptoni specifikat e marrëdhënieve tregtare në lidhje me prerjet dhe shitjet e drurit.

Sa i përket punës drejtpërdrejt në prodhim, këtu pagesa është në përpjesëtim me kompleksitetin e kushteve në të cilat punon një person. Paga fillestare këtu është (sipas rishikimeve) rreth 35-40 mijë rubla me sigurim të plotë të ushqimit dhe strehimit, si dhe duke marrë parasysh sigurimin e pushimeve dhe garancive të ndryshme sociale. Për shkak të kësaj, ne mund ta quajmë me besim një punë të tillë interesante për shumë aplikantë. Në të ardhmen, tarifa vetëm rritet.

Problem me lidershipin

Pyetjes së komenteve rreth drejtuesve të kompanisë mund t'i kushtohetnjë pikë më vete: punonjësit i shohin ato pothuajse si problemin kryesor të Kraslesinvest. Trifonov (rishikimet rreth tij, siç mund ta merrni me mend, nuk janë më të mirat) është një anëtar i ri i Bordit të Drejtorëve të CJSC, i cili u emërua në fillim të vitit 2015. Ky është një menaxher i ri që erdhi në kompani gjoja për të ndihmuar me vështirësitë financiare që çuan në paga të prapambetura. Dhe pas disa muajsh, punonjësit folën negativisht për të: ai është mashtrues, premtoi "male prej ari" dhe nuk bëri asgjë, inkuadroi ekipin.

Një shembull tjetër është drejtori komercial Iskhakov. Shqyrtimet vënë në dukje se ai gjithashtu nuk mund të quhet kompetent në fushën e tij: një person nuk ka informacion për produktet e prodhuara nga ndërmarrja e tij, për të mos përmendur ndonjë aftësi për t'i shitur ato, për të negociuar me blerës të mundshëm dhe për të tërhequr investitorë.

Një person tjetër kyç është CEO Kharisov. Shqyrtimet tregojnë se ky person përdor teknika të pasakta, joefektive të menaxhimit, si presioni i tepërt ndaj punonjësve "të padëshiruar" dhe të gjitha llojet e inkurajimit për ata që janë në "ekipin" e tij. Disa rishikime vërejnë se Kharisov "mbijetoi" disa personel të vlefshëm nga ndërmarrja, duke i zëvendësuar ata me të njohurit e tij ose njerëzit e afërt, në mënyrë që të lehtësonte menaxhimin e ndërmarrjes. Në të njëjtën kohë, cilësia përfundimtare e punës, natyrisht, bie.

Situatë e vështirë financiare

Paralelisht me gjithë këtë, nuk mund të mos përmendet mungesa e pagave. Po, padyshim që kompania po kalon periudha mjaft të vështira, kjo është e dukshme edhe për ata që ndjekin vetëm situatënraportojnë mediat. Meqenëse fonde të mëdha nga Fondi i Investimeve të Rusisë tashmë janë investuar, askush nuk do ta mbyllë Kraslesinvest dhe nuk ka kuptim të shqetësohet për këtë për punonjësit. Sidoqoftë, nuk ka asgjë për t'u gëzuar: financime të mëtejshme nuk priten, dhe Vnesheconombank gjithashtu ka probleme me fitimin nga aktivitetet e CJSC: ata dëshmojnë se nuk ekziston. Por ka raportime të punonjësve, sipas të cilëve lënda drusore e korrur nxirret periodikisht nga territori i kompleksit në një drejtim të panjohur - dhe këto fakte janë evidentuar vazhdimisht.

Siç raportuan disa shtëpi botuese në dimrin e vitit 2015, Prokuroria e Territorit të Krasnoyarsk filloi kontrollet mbi faktin e mospagesës së pagave për të identifikuar shkaqet e tyre dhe për të ndëshkuar autorët. Megjithatë, nuk dihet ende se sa kanë ndihmuar dhe nëse janë konstatuar shkelje në lidhje me shitjen e lëndës drusore “në krah”, të cilën vetë punëtorët e kanë vërejtur vazhdimisht. Gjithashtu, këshilli i investimeve nuk e di se sa shpejt banka do të vazhdojë kreditimin dhe do të fillojë të ndajë fonde të tjera për kompleksin industrial Krasnoyarsk.

Një tjetër shkelje që lidhet me gjendjen e vështirë të kompanisë, e cila përmendet në shumë komente, janë përpjekjet e autoriteteve për të detyruar punonjësit të marrin leje pa pagesë. Motivet për këtë janë të dukshme: sa më pak njerëz të përfshihen aktualisht në punë, aq më ngadalë rritet borxhi i punëdhënësit ndaj stafit. Megjithatë, kjo strategji e "kursimeve" nga udhëheqja është gjithashtu e dyshimtë: punëtorët gjithashtu kanë nevojë për diçka për të ushqyer familjet e tyre. Pasi kanë shkuar në një pushim të tillë, ata në fakt humbasin përkohësisht punën dhe shpresënse ata do të kompensohen ndonjëherë.

Pozitiv

Kraslesinvest CJSC është padyshim një projekt i madh, premtues dhe interesant që mund të rritet në një pronësi të madhe industriale dhe ndërtimore. Kompania mund (dhe, në parim, ende mundet - në të ardhmen) të sigurojë mijëra vende pune për banorët e rajoneve të afërta, gjë që shpëtoi shumë familje nga një situatë e mjerueshme financiare. Kjo jo vetëm që do të rriste potencialin ekonomik të rajonit, por edhe standardin e jetesës së qytetarëve të zakonshëm, i cili është gjithashtu shumë i rëndësishëm.

Disa faktorë kontribuan në këtë. Këto janë: kreditimi i një prej bankave më të mëdha vendase; potencial i madh ekonomik i fshehur në depozita të mëdha të llojeve pyjore; mundësia e zhvillimit të mëtejshëm të rajonit, ndërtimi i ndërmarrjeve të reja që mund të zhvillohen në mënyrë të veçantë. Stabiliteti, kushtet e shkëlqyera të punës, rritja e karrierës dhe mundësia për të marrë paga të larta - të gjitha këto janë avantazhet e padyshimta të kompanisë, nëse nuk ka probleme me fondet, siç është tani.

Difekte

Tiparet negative të Kraslesinvest (përsëri, përveç mospagesës së pagave dhe investimeve të ngrira) përfshijnë, ndoshta, mungesën e kompetencës së individëve në pozicione drejtuese. Duke lexuar komentet, mund të shihni: shumica e punonjësve vënë në dukje mangësitë e individëve të veçantë. Është e pamundur t'i atribuohet kjo një lloj keqkuptimi ose paragjykimi personal: këta emra përmenden nga dhjetëra njerëz. Ndoshta,investitorët duhet t'i studiojnë këta persona me më shumë kujdes, të bëjnë përzgjedhje shtesë dhe t'i marrin këto takime me më shumë përgjegjësi.