13: si të llogarisni?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

E drejta për të marrë paga garantohet nga kushtetuta ruse. Si rregull, paguhet çdo muaj. Megjithatë, ekziston një gjë e tillë si 13 paga. Ajo u shfaq përsëri në epokën sovjetike, kur punonjësit në të gjitha ndërmarrjet merrnin një bonus një herë në vit. Ky term përdoret edhe sot e kësaj dite, por jo çdo organizatë e ka ruajtur këtë traditë të këndshme inkurajimi. Pra, kush ka të drejtë për të dhe si ta llogarisë atë?

Cila është paga e 13-të?

Ky koncept nuk mund të gjendet në dokumentacionin e kontabilitetit, pasi është bisedor dhe nuk është i parashikuar në ligj. Në fletëpagesat, ajo do të tregohet si një bonus vjetor ose ndihmë materiale për një punonjës. Në përgjithësi, pagesa e pagës së 13-të varet nga burimet financiare të ndërmarrjes. Kjo varet edhe nga iniciativa e menaxhmentit, pasi në këtë nivel merret vendimi për shpërblimet për punonjësit. 13 paga nuk është një bonus i detyrueshëm, kështu që është e pamundur që menaxhmenti të paraqesë një kërkesë për mospagesë.

Kontabilistët mund të analizojnë aftësitë financiare të një ndërmarrje vetëm në fundviti financiar, i cili tradicionalisht përfundon në fund të dhjetorit, më afër festave të Vitit të Ri. Ky bonus përfaqëson fondin e mbetur të pagave ose të ardhurat totale të organizatës në fund të vitit.

Si formohet primi

Për të kuptuar nëse do të grumbullohet paga e 13-të, duhet të dini se si është formuar. Departamenti i kontabilitetit llogarit bonusin për çdo punonjës, bazuar në numrin e ditëve kalendarike të punuara. Pastaj numri i orëve të punës krahasohet me standardet, llogaritet koeficienti i bonusit. Si bazë merret paga ose vlera tjetër.

Shpesh, menaxhimi i ndërmarrjes kufizon pagesën e bonuseve për shkak të kërkesave shtesë për punonjësit. Për shembull, një bonus mund të paguhet për ata punonjës që nuk kanë munguar për shkak të sëmundjes gjatë gjithë vitit. Ndonjëherë ditët e pushimeve nuk llogariten. Gjithashtu, shpërblimet mund t'u jepen vetëm punonjësve me kohë të plotë.

Kur futen në një vend pune, të gjithë punonjësit e rinj njihen me dokumentacionin që rregullon pagesën e shpërblimeve. Nga këto dokumente mund të mësoni nëse i takon rroga e 13-të. Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit nxitojnë t'i prezantojnë punonjësit e rinj, por ia vlen të pyesni për këtë çështje.

Kush duhet të

Sistemi i shpërblimeve vjetore nuk ekziston në të gjitha organizatat. Së pari ju duhet të studioni dokumentacionin e ndërmarrjes. Zakonisht 13 paga paguhen në organizatat publike, më rrallë në ato private. Punonjësit e shtetitsektorët, si rregull, marrin pak, por shpërblimet bëjnë të mundur kompensimin e kësaj. Ky bonus zakonisht u llogaritet ushtarakëve, mjekëve të klinikave shtetërore, mësuesve, mësuesve në institucionet arsimore buxhetore, punonjësve të ndërmarrjeve të transportit komunal.

Në organizatat private, si rregull, ata shpërblejnë ata punonjës që sjellin drejtpërdrejt të ardhura për menaxherët. Për shembull, mund të jenë menaxherë të mundshëm, operatorë, nëse po flasim për sektorin jo-prodhues. Në sektorin e prodhimit, punonjësit e përfshirë në prodhimin e produkteve mund të shpërblehen.

Kontabilitet

Kodi i Punës nuk e rregullon procedurën për pagesat e bonusit. Ai është individual në çdo ndërmarrje dhe mund të vendoset nga dokumentet e brendshme të mëposhtme:

• dispozitat e bonusit;
• marrëveshje kolektive;
• kontrata individuale e punës.

Bazuar në këtë dokumentacion, menaxhmenti vendos nëse do të shpërblejë të gjithë punonjësit apo ata që kanë treguar rezultate të mira në fund të vitit. Dokumentacioni mund të përmend edhe kushtet për heqjen e bonusit, për shembull:

• shkelje e rregulloreve të punës;
• qëndrim i papërgjegjshëm ndaj detyrave të punës;
• veprim disiplinor;
• raste të tjera të përmendura në dokumentet e brendshme.

Si të llogarisni pagën e 13-të?

Shuma e primit mund të jetëllogaritur me disa metoda.

Mënyra e parë dhe më e lehtë është të vendosni një tarifë fikse. Më shpesh, përdoret nëse është e nevojshme për të inkurajuar vetëm punonjës të caktuar.

Metoda e dytë kërkon më shumë kohë. Ju duhet të dini kohëzgjatjen totale të shërbimit dhe të ardhurat totale vjetore. Si llogaritet paga e 13-të në këtë rast? Për ta bërë këtë, duhet të zbuloni të ardhurat e një departamenti të veçantë për vitin, numrin e punonjësve, kohëzgjatjen e shërbimit të tyre, si dhe pjesën e secilit punonjës në formimin e tij. Kështu, është e mundur të llogaritet bonusi përfundimtar vjetor dhe i vjetërsisë. 13 Paga mund të llogaritet duke i shumëzuar këto shpërblime dhe duke e pjesëtuar me 2. Kjo metodë përdoret rrallë.

Por mënyra më e zakonshme është llogaritja e bonusit si shumëfish i pagës për pozicionin. Pagesat e bonusit llogariten si përqindje e pagës vjetore.

Si llogaritet

Më lart, ne shqyrtuam pyetjen se si të llogarisim pagën e 13-të. Tani le të analizojmë mekanizmin për llogaritjen e pagesave të bonusit.

Departamenti i kontabilitetit i siguron mbikëqyrësit të menjëhershëm dokumentacionin raportues mbi disponueshmërinë e fondeve të mbetura në fund të vitit. Pas kësaj, merret një vendim për përdorimin e tyre, për shembull, mund të jetë përllogaritja e bonuseve. Vendimi merret në bazë të shumës së fondeve “falas”. Të gjithë punonjësit dhe punonjësit individualë mund të inkurajohen.

Pas kësaj, kur bashkëveproni me llogaritarin kryesor, vendoset çështja e metodës më të pranueshme të llogaritjes, lëshohet një urdhër me një listë të punonjësve bonus. Porosia është e certifikuarudhëheqja. Më tej, departamenti i kontabilitetit i transferon, sipas këtij urdhri, fondet në karta bankare ose i jep në dorë.

Rregulloret për llogaritjen e pagesave të bonusit janë pothuajse të njëjta në çdo organizatë. Është e rëndësishme të mbani mend se primi i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat.

dokumentacion mbështetës

Rregulloret për pagesat e bonusit përmbajnë të gjithë informacionin e nevojshëm. Dokumenti më i rëndësishëm për një kontabilist është urdhri i titullarit. Punëtorët e shpërblyer zakonisht njihen me të kundër nënshkrimit. Fletëpagesa është gjithashtu një dokument mbështetës.

Pra, ne kemi shqyrtuar në detaje pyetjen se çfarë përbën pagën e 13-të - ky është një bonus në fund të vitit. Qëllimi i tij kryesor është të motivojë punonjësit për të kryer me ndërgjegje detyrat e tyre të punës. Ka disa mënyra për të llogaritur 13 paga. Në çdo organizatë, metoda zgjidhet individualisht. Pagesa e bonusit rregullohet me dokumente mbështetëse - urdhri për bonuset, statuti i organizatës, fletëpagesat.