2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41
Konkursi për plotësimin e një pozicioni vakant ju lejon të zgjidhni më të kualifikuarit dhe më efektivët nga të gjithë kandidatët që aplikojnë për një vend pune. Si rregull, kjo procedurë kryhet në institucionet e shërbimit publik, por popullariteti i saj po rritet edhe në mesin e organizatave që punojnë në biznes. Për më tepër, një konkurs për të plotësuar një pozicion vakant është një praktikë e zakonshme gjatë zgjedhjes së kandidatëve për postin e drejtuesit të një organizate. Përdoret si në kompanitë private ashtu edhe në ndërmarrjet shtetërore.
Konkursi për plotësimin e një pozicioni vakant zhvillohet në përputhje me dispozitën, e cila miratohet ose në formën e një akti ligjor rregullator ose si dokument i organizatës. Ai përshkruan të gjitha pikat kryesore që rregullojnë procedurën për këtë procedurë. Fillimisht përcaktohen ato njësi kuadri, për plotësimin e të cilave zhvillohet konkursi për plotësimin e vendeve vakante. Kjo shërben si një mbrojtje e caktuar kundër një vendimi subjektiv. Përveç kësaj, është e dëshirueshme që menjëherë të ndahen ato vende punetë cilat konkursi nuk zhvillohet, më së shpeshti bëhet fjalë për njësi kuadri të parashikuara për profesionistët e rinj ose në kuadër të kuotës për invalidët. Gjithashtu, një konkurs për plotësimin e një pozicioni nuk mund të mbahet për kategori të veçanta punëtorësh, veçanërisht për personelin që u dërgua posaçërisht në kurriz të organizatës për trajnim dhe përgatitje për një punë të re.
Pika tjetër e rëndësishme që duhet marrë parasysh gjatë organizimit të një konkursi për plotësimin e një pozicioni vakant është përcaktimi i personave që nuk mund të marrin pjesë në përzgjedhje. Një filtër i tillë do të lejojë, edhe në fazën e depozitimit të aplikimeve, të eliminohen kandidatët që nuk do të jenë në gjendje të kryejnë fare detyra ose në nivelin e kërkuar. Është e dëshirueshme që këto kushte të përcaktohen në bazë të kritereve të parashikuara në dokumentet rregullatore: statusi shëndetësor, niveli i arsimit, përvoja e punës, aksesi në sekretet shtetërore, kufizimet për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara. Gjithashtu, procedura mund të jetë e hapur (për të gjithë qytetarët që plotësojnë kërkesat) ose e mbyllur (vetëm për punonjësit e një ndërmarrjeje, industrie, njësie).
Fillimi i konkursit duhet të shpallet publikisht. Mund të jetë ose një gazetë korporative ose faqe interneti, ose media e rregullt. Kandidatët e mundshëm duhet të dinë listën e dokumenteve për aplikimin për pjesëmarrje, kohën (periudhën) e konkurrimit, përbërjen e komisionit që vlerëson aplikantët. Vlerësimi i drejtpërdrejtë i vetë kandidatëve zakonisht përbëhet nga katër faza. Së pari - analizainformacionin e dorëzuar nga aplikantët me aplikime (CV, dëshmi, autobiografi, prezantime, etj.). E dyta është prezantimi i një punonjësi të mundshëm me një raport se si ai e imagjinon aktivitetin e tij të mundshëm të punës në të ardhmen, çfarë detyrash planifikon të zgjidhë, çfarë sheh si një objekt për përmirësim. E treta - pyetjet e komisionit konkurrues. Dhe i fundit dhe përfundimtar është miratimi i vendimit përfundimtar për rezultatet e konkursit (në mënyrën e përcaktuar në rregullore).
Recommended:
Është një vulë e detyrueshme për një sipërmarrës individual: veçoritë e legjislacionit të Federatës Ruse, rastet kur një sipërmarrës individual duhet të ketë një vulë, një letër konfirmimi për mungesën e një vule, një mbushje mostre, pro dhe disavantazhet e punës me një vulë
Nevoja për të përdorur printimin përcaktohet nga lloji i aktivitetit që kryen sipërmarrësi. Në shumicën e rasteve, kur punoni me klientë të mëdhenj, prania e një vule do të jetë një kusht i domosdoshëm për bashkëpunim, megjithëse jo i detyrueshëm nga pikëpamja e ligjit. Por kur punoni me urdhra qeveritarë, printimi është i nevojshëm
Një pozicion nuk është vetëm një njësi stafi, por karakteristika kryesore e detyrave të një punonjësi
Kur merrni një punë të re ose lëvizni brenda së njëjtës organizatë, duhet të jeni të interesuar jo vetëm për nivelin e pagesës, orët e punës dhe kushtet e punës (që është padyshim e rëndësishme). Nuk është e dëmshme të sqarohet saktësisht se si quhet pozicioni i ri dhe si do të regjistrohet në librin e punës në të ardhmen
Politika e tregtisë së lirë - çfarë është ajo? Të mirat dhe të këqijat e politikës së tregtisë së lirë
Shqyrtimi i disa teorive në fushën e tregtisë ndërkombëtare bëri të mundur përcaktimin e arsyeve të tregtisë së vendeve me njëri-tjetrin. Megjithatë, një çështje po aq e rëndësishme është zgjedhja nga shtetet e një lloji të caktuar të politikës tregtare ndërkombëtare
Një shembull i një letre rekomandimi. Si të shkruani një letër rekomandimi nga një kompani për një punonjës, për pranim, për një dado
Një artikull për ata që përballen me shkrimin e një letre rekomandimi për herë të parë. Këtu mund të gjeni të gjitha përgjigjet e pyetjeve në lidhje me kuptimin, qëllimin dhe shkrimin e letrave rekomanduese, si dhe një shembull të një letre rekomandimi
Çfarë ju nevojitet për të punuar në një taksi: dokumentet dhe kërkesat e nevojshme, rregulloret dhe aspektet ligjore. Reagime dhe këshilla nga shoferët e taksive, klientët dhe dispeçerët
Sipas shumë pasagjerëve, puna e një taksisti është më e lehtë. Ju uleni, dëgjoni muzikë të këndshme dhe vozitni përpara dhe mbrapa. Dhe ata ju japin para për të. Por kjo është vetëm ana e jashtme e medaljes. E kundërta është shumë më pak rozë. Ne do të flasim për të në këtë artikull. Dhe ne gjithashtu do të theksojmë se çfarë ju nevojitet për të punuar në një taksi
