Përgjegjësitë kryesore të punës së Drejtorit të Përgjithshëm të LLC

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Në artikull do të mund të mësoni për detyrat zyrtare të drejtorit të përgjithshëm të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar. Çfarë të drejtash ka ai dhe çfarë kërkesash i vendosen, përgjegjësia e tij dhe pikat kryesore në emërim.

Bazat

Zyrtari që mban pozitën më të lartë administrative në një organizatë tregtare quhet CEO (President). Bordi zhvillohet në kuadrin e ligjit në fuqi në territorin e Federatës Ruse.

Në bazë të statutit të miratuar nga themeluesit e shoqërisë, detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm të SH. PK synojnë veprimtaritë financiare dhe ekonomike, si dhe ato prodhuese dhe ekonomike në interes të shoqërisë.

Bordi i Themeluesve ose Themeluesi emëron në postin e Drejtorit të Përgjithshëm, si dhe shkarkon prej tij cilindo nga anëtarët e Shoqatës ose çdo individ tjetër të përshtatshëm. Drejtori i Përgjithshëm raporton drejtpërdrejt te themeluesit e Kompanisë.

Duke marrë këtë pozicion,menaxheri pajtohet me orarin e parregullt të punës.

Pjesa tjetër e punonjësve të nivelit të lartë (kryekontabilisti, drejtori ekzekutiv dhe të tjerë) janë në varësi të drejtorit të përgjithshëm.

Periudha kur drejtori i përgjithshëm mungon në punë, detyrat e tij i kryen zëvendësi, i cili është punonjës i Shoqërisë me post të lartë. Detyrat e zëvendësdrejtorit të përgjithshëm të një SH. PK janë në kompetencën e tij, ndërsa, duke marrë detyrën e drejtorit të përgjithshëm në momentin e zëvendësimit të drejtuesit, merr përgjegjësinë e plotë për shoqërinë.

Menaxhuar nga CEO: Karta, rregulloret dhe kontrata e punës vetëm në interes të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar.

Detyrat e CEO

Detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm të një LLC janë si më poshtë:

• Zhvillon dhe miraton tabelën e personelit, udhëzimet e shërbimit për punonjësit e LLC, siguron personel me përvojë.
• Rregullon ndërveprimin e divizioneve të ndryshme të Kompanisë, siguron ekzekutimin e detyrave të caktuara dhe menaxhon aktivitetet ekonomike dhe financiare, zgjidh çështjet e kompanisë në nivelin e të drejtave legjislative të caktuara për pozicionin.
• Ndjek zbatimin e urdhrave ligjorë për aktivitetet e Kompanisë në kuadrin e Ligjit të Federatës Ruse dhe në bazë të dokumenteve, merr pjesë në përgatitjendokumente për marrjen e licencës ose rinovimin e saj, për kryerjen e veprimtarive të Shoqërisë sipas Kartës.
• Delegon një pjesë të autoritetit te drejtuesit e departamenteve të tjera, duke ruajtur aftësinë për të kontrolluar veprimet e tyre.
• Monitoron sigurimin e Shoqërisë me pasurinë e nevojshme dhe sigurinë e saj.
• Kontrollon zbatimin e vendimit të miratuar nga Bordi Drejtues i Shoqërisë.
• Monitoron kryerjen e detyrave zyrtare, dokumentet rregullatore të brendshme të punonjësve të LLC, nëse është e nevojshme, merr masa për eliminimin e shkeljeve.
• Vepron në interes të Shoqërisë në gjykatë, organizon organizimin e kontabilitetit, monitoron përgatitjen ose harton formularët e nevojshëm të raportimit.

Funksionet

Funksionet e dakorduara qëndrojnë mbi supet e CEO:

• Monitoroni respektimin e ligjshmërisë në veprimet e Shoqërisë.
• Sipas Kartës, menaxhoni aktivitetet e Kompanisë (ekonomike dhe financiare).
• Plotësoni vendimet e Bordit Drejtues të Shoqërisë.
• Të veprojnë në interes të Shoqërisë duke organizuar një punë kohezive efektive të të gjitha strukturave dhe duke zhvilluar plane strategjikisht të dobishme për Shoqërinë.

Të drejtat e CEO

Të drejtat dhe detyrimet e drejtorit të përgjithshëm të një SH. PK janë të ndërthurura ngushtë dhe përmbajnë sa vijon:

• Të veprojë në interes të Shoqërisë pa autorizim në instanca të ndryshme (shtet, organizata të palëve të treta).
• Ruani, hartoni, nënshkruani dokumentacionin brenda autorizuardrejtat.
• Aftësia për të hapur llogari bankare.
• Në emër të Kompanisë, anuloni dhe lidhni kontrata.
• Menaxho pasurinë dhe burimet financiare të LLC.
• Të sjellë në mbledhjen e përgjithshme çështje që nuk lidhen me kompetencën e CEO.
• Pritni dhe rekrutoni.
• Lëshoni autorizime.

Në rast shkeljesh ose arritjesh pozitive në punë, vendosni përgjegjësi disiplinore dhe materiale ose shpërblejeni punonjësin.

Struktura e udhëzimit të shërbimit

Duke zbatuar udhëzimet për pozicionin, punonjësi përgjegjës për përmbushjen e detyrimeve të tij ka të drejtë të zgjedhë një strukturë specifike sipas së cilës do të hartohet. Në thelb, përshkrimi i punës ka seksionet e mëposhtme:

• Bazat.
• Funksionet.
• Përgjegjësitë në nivelin e punës.
• Rights.
• Përgjegjësi.

Për një analizë më të detajuar dhe formimin e një udhëzimi zyrtar për CEO, këshillohet të merren parasysh kontrata e punës, statuti i kompanisë dhe aktet legjislative. Ju mund të përdorni drejtori të veçanta, të cilat përshkruajnë detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm të LLC.

Kërkesat e punës

Kërkesat themelore për detyrat e CEO të një LLC:

• Një person produktiv.
• Disponueshmëria e arsimit të lartë (ekonomik, juridik oseprofesionale).
• Të ketë të paktën pesë vjet përvojë pune (si menaxher).
• Jini të aftë me një kompjuter.
• Përvojë që përputhet me aktivitetet profesionale të kompanisë.
• Të kuptojë ligjet tatimore, civile, mjedisore dhe të punës.
• Jini të vetëdijshëm për kushtet e tregut.

Ndër përgjegjësitë e punës së drejtorit të përgjithshëm të një LLC për një rezyme, ia vlen t'i kushtohet vëmendje në veçanti disa pikave. Eksperiencë pune profesionale, aftësi të fituara, njohuri dhe arritje të realizuara për të mirën e kompanisë në një punë të mëparshme.

Përgjegjësitë e punës së një ndihmësi të drejtorit të përgjithshëm të një LLC kanë një specifikë më të ngushtë, e cila pasqyrohet në përshkrimin e punës. Kërkesat kryesore për të cilat janë:

• raportimi direkt te CEO;
• i takon gjithashtu ekipit drejtues;
• emëruar dhe shkarkuar me urdhër të CEO.

Përshkrimi i punës është hartuar në formë falas. Arsimi i lartë është i domosdoshëm, si dhe përvoja e punës. Njohuri në fusha të caktuara sipas gjykimit të CEO.

Detyrim

Në bazë të nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Drejtori i Përgjithshëm i Kompanisë mban përgjegjësi të plotë për dëmin e shkaktuar kompanisë. Humbjet e shkaktuara nga shoqeria nga veprimet e drejtuesit kompensohen ne perputhje me normat civile.kodi nga vetë CEO.

Të gjitha rastet që sjellin përgjegjësi janë të përcaktuara me ligj. Llogaritja bëhet edhe në kuadrin e normave të miratuara me ligj.

Detyrim tatimor

Drejtori i Përgjithshëm nuk është subjekt i kundërvajtjeve tatimore, prandaj nuk përgjigjet sipas këtyre neneve. Zakonisht është llogaritari kryesor i ndërmarrjes.

Përgjegjësia penale

Pasi ka kryer krime kundër të drejtës dhe lirisë së një qytetari ose ndonjë krim ekonomik, Drejtori i Përgjithshëm dënohet me gjobë dhe burgim sipas Kodit Penal të Federatës Ruse. Në varësi të ashpërsisë së krimit, ndodh:

• një gjobë e vogël deri në 300 mijë rubla. dhe burgim deri në 7 vjet;
• gjobë e rëndë mbi 300 mijë rubla dhe burgim deri në 12 vjet.

Përgjegjësia administrative

Përgjegjësia administrative i takon si personit juridik ashtu edhe drejtorit të përgjithshëm të SH. PK. Ky lloj shkeljeje përcaktohet nga Kodi i kundërvajtjeve administrative ose ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Në varësi të shkallës së kundërvajtjes administrative, shqiptohen dënimet e mëposhtme:

• gjobë deri në 5 mijë rubla. (biznes pa licencë, shitja e mallrave ose ofrimi i shërbimeve pa çek);
• gjobë mesatare nga 5 mijë rubla. deri në 30 mijë rubla (cilësia nën standarde e mallrave ose shërbimeve, konkurrenca e pandershme);
• gjoba të mëdha nga 30 mijë rubla. dhe më lart (shkelje e sigurisë nga zjarri,tërheqja e shtetasve të huaj nuk është brenda ligjit).

Mashtrimi i monedhës është më i dënueshëm (gjobat mund të kalojnë 200 mijë rubla).

Procedura për takim

Emërimi në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm të SH. PK bëhet pasi të merret vendimi për zgjedhjen në këtë pozicion nga themeluesit e Shoqërisë. Nëse ka vetëm një pronar, atëherë ai vendos të pranojë postin e Drejtorit të Përgjithshëm.

Përpara se të lidhni një marrëveshje me Drejtorin e Përgjithshëm, është e nevojshme të kontrolloni për shkelje të mundshme në procedurën e emërimit, korrektësinë e dokumentacionit.

Para se të emëroni një person që nuk është punonjës, ia vlen të kontrolloni nëse ai kryente detyrat kryesore të Drejtorit të Përgjithshëm të një SH. PK në vendin e tij të mëparshëm të punës ose ishte përgjithësisht i përfshirë në regjistrin e personave të skualifikuar (kontakt shërbimi tatimor me një kërkesë).

Për të shmangur mosmarrëveshjet, këshillohet të ndiqni procedurën për emërimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH. PK.

Pasi kontrolloni personin e përzgjedhur për skualifikim, mund të vazhdoni me regjistrimin:

• hartimi i një protokolli për takimin;
• lidhja e një kontrate pune;
• nënshkrimi i urdhrit për marrjen e detyrës;
• lëshimi i një urdhri për pranim në organizatë, i cili do të pasqyrojë detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm të LLC;
• njoftim i Shërbimit Federal të Taksave për emërimin e një drejtuesi të ri.

Formë standardenuk ka kontratë pune, ndaj është hartuar në mënyrë arbitrare.

Emëroni një punonjës të ri të organizatës nga themeluesit e bordit të drejtorëve. Zgjedhja bëhet me protokoll ose vendim.

Në rastin kur themeluesi i SH. PK-së është një person, ai ka të drejtë të menaxhojë dhe menaxhojë punën e shoqërisë. Kushti kryesor është që emërimi në postin e drejtorit të përgjithshëm të bëhet në fazën fillestare dhe kjo duhet të pasqyrohet në vendimin e pronarit të vetëm. Informacioni për drejtorin e përgjithshëm duhet të futet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Procedura për marrjen e detyrës është e njëjtë me më shumë se një themelues. Veç që vetë sipërmarrësi individual e nënshkruan urdhrin dhe lidh kontratën e punës.

Detyrat e drejtorit të përgjithshëm të një SH. PK janë mjaft të gjera, kështu që përpara se të ofroni veten për një pozicion të tillë, duhet të vlerësoni në mënyrë adekuate aftësitë tuaja. Duke ditur se çfarë përgjegjësie të madhe mban CEO, peshoni prioritetet tuaja dhe nëse gjithçka thotë po, atëherë gjëja kryesore është të ndiqni udhëzimet kur emëroheni në një pozicion dhe të përpiqeni të veproni brenda ligjit.