Sigurimet shoqërore shtetërore janë

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Ne të gjithë punojmë. Por dikush mund të humbasë mundësinë për të fituar jetesën me punë të ndershme. Për të lehtësuar fatin e njerëzve të tillë, u shpik sigurimet shoqërore shtetërore.

Informacion i përgjithshëm

Pse u krijuan fare sigurimet shoqërore? Kjo është e nevojshme për të ofruar ndihmë financiare për personat që kanë rënë dakord për këtë mekanizëm në rast të shfaqjes së rreziqeve të parashikuara. Siguruesit janë të detyruar të grumbullojnë në kohë primet për këtë rast. Kur ndodh një ngjarje e siguruar, një person duhet të kontaktojë Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe të dokumentojë faktin që ka të drejtë të marrë fonde nga shteti. Kjo është një mënyrë tjetër për t'u siguruar socialisht personat që janë në marrëdhënie pune me punëdhënësit. Dhe kush ofron sigurime shoqërore shtetërore? Tre organizata mund të ndihmojnë në këtë çështje:

1. Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Ky opsion do të jetë optimal nëse ekziston një kërcënim për të vuajtur në punë.
2. Fondi pensional. Ky opsion është i përshtatshëm nëse keni plane dhe besim se do të jeni në gjendje të tërhiqeni me sukses dhe pa incidente.
3. Fondi i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor. Të ngjashme meinstitucioni i parë, por veçanërisht i përshtatshëm për ata që planifikojnë të shërohen dhe të vazhdojnë të punojnë pas trajtimit.

Sigurisht, duhet theksuar se ndarja e dhënë në artikull është shumë e kushtëzuar dhe jo e detyrueshme. Vetëm me specifikat e punës, do të jetë disi më e lehtë për të marrë paratë e duhura me ndodhjen e një ngjarje të caktuar të siguruar. Dhe kështu mund të zgjidhet institucioni që është më afër shtëpisë. Edhe pse nëse jeni të interesuar për sigurimet shoqërore për paaftësi të përkohshme, atëherë opsioni i parë është më i miri.

Si funksionon?

Mbi cilat parime është ndërtuar sistemi i sigurimeve shoqërore? Më e rëndësishmja, sipas synimeve të shpallura, është krijimi i partneriteteve. Më pas vjen formimi dhe përdorimi i fondeve të ndryshme të mirëbesimit. Gjithashtu, një rol të rëndësishëm brenda sistemit i është caktuar parandalimit të rreziqeve sociale. Çfarë është e rëndësishme për funksionimin e të gjithë mekanizmit të sigurimeve shoqërore? Kur realizohet sigurimet shoqërore, kjo nënkupton disponueshmërinë e fondeve të caktuara, nga të cilat financohen nevojat. Për më tepër, specifikat këtu janë të tilla që fondet duhet të mbulojnë kostot ekzistuese që lindin në lidhje me përmbushjen e detyrimeve të marra përsipër. Përveç kësaj, organizatat e mësipërme janë të interesuara për rritjen e standardit të jetesës për kategori të ndryshme të qytetarëve rusë.

Merrni, për shembull, sigurimet shoqërore kundër sëmundjeve profesionale. Kjo është fatkeqësia e vërtetë e kohës sonë. Pothuajse çdo person pas dekadash apo ndoshta edhe vitesh pune e kaSëmundje profesionale. Në shumicën e rasteve nuk diagnostikohet deri në pleqëri, por ndonjëherë shfaqet edhe para daljes në pension. Prandaj, organizatat shtetërore janë të interesuara drejtpërdrejt për faktin që një person të ruajë shëndetin e tij për aq kohë sa të jetë e mundur - sepse atëherë nuk do të duhet t'i paguajnë para. Për këtë mund të përdoren një sërë mjetesh, duke filluar nga kufizimet dhe kërkesat e caktuara, duke përfunduar me masat parandaluese për monitorimin e respektimit të standardeve të pushimit.

Metodat dhe qëllimet

Pra tani ju keni një ide se çfarë është sigurimi social. Kjo eshte mire. Tani le të shohim se cilat lloje të tij ekzistojnë. Për momentin, në Federatën Ruse mund të gjeni llojet e mëposhtme:

1. Për paaftësi të përkohshme.
2. Sigurimi shëndetësor.
3. Nga sëmundjet profesionale dhe aksidentet në punë.
4. Sigurimi social i pensioneve të qytetarëve që aktualisht punojnë.

Këto nuk janë të gjitha mjetet e mundshme. Sigurimi vullnetar qëndron veçmas. Në të mund të marrin pjesë persona që i sigurojnë vetes punë në mënyrë të pavarur. Duhet të theksohet gjithashtu se kompanitë joshtetërore mund të veprojnë si sigurues. Kjo ka një sërë avantazhesh dhe disavantazhesh. Për sa i përket të parës, mund të vërehet një nivel mjaft domethënës i suksesit të veprimeve (gjë që konfirmohet nga shembulli i Shteteve të Bashkuara). Por nga ana tjetër shteti nuk mban përgjegjësi për llogaritjet. Prandaj, nëse hasni në mashtrues, kthehuniparatë e tyre të fituara me vështirësi do të jenë mjaft të vështira.

Entitetet dhe Kontributet

Aeti kryesor që kanë sigurimet shoqërore janë njerëzit. Kush është me interesin më të madh? Përgjigja janë subjektet, të cilët janë personat e siguruar. Këtu përfshihen qytetarët rusë që janë në një marrëdhënie pune me punëdhënësin e tyre (që mund të jenë kompani tregtare, sipërmarrës individualë dhe organizata qeveritare). Domethënë, siguruesit përfshijnë të gjithë ata që u ofrojnë njerëzve punë. Por ç'të themi për kontributet? Ne e dimë për faktin se ata shkojnë në organizata të caktuara (edhe cilat konkretisht). Por sa para paguhen? Kontributi i unifikuar social parashikon mbledhjen e 26,2% dhe deri në 34,5% të pagave. Pse ka një ndryshim kaq domethënës? Çfarë përfshihet në këto përqindje? Fillimisht duhet përmendur Fondi i Pensionit - ai përbën 20%. Një tjetër 3.2% shkon për sigurimet shoqërore. Këto para më pas do të shpenzohen drejtpërdrejt për vetë personin. Gjithashtu, 2.8% e pagës shkon për sigurimet shëndetësore. Kjo është në rast të pushimit mjekësor, vizitave te mjekët (për shembull, një dentist) etj. Gjithashtu, ka edhe sigurim në rast aksidentesh që kanë ndodhur në punë. Falë kësaj pike, ekziston një ndryshim kaq domethënës siç mund të shihet më herët. Pra, kontributi në këtë rast mund të variojë nga 0,2% në 8,5%.

Pagesa parash

Le të shqyrtojmësigurimet shoqërore të detyrueshme në punë. Le të themi se ndodh një incident. Në këtë rast, personi i siguruar mund të llogarisë në një shumë të caktuar pagesash. Vlera përfundimtare llogaritet si përqindje e pagës. Çfarë modeli mbështetjeje ekziston në Federatën Ruse? Pra, nëse një person ka transferuar fonde për 30 vjet, atëherë ai mund të presë që të marrë 40% të pagës së tij në formën e sigurimit të pensionit. Ata njerëz që kanë punuar zyrtarisht për më shumë se 40 vjet pretendojnë një shifër prej 60%. Nëse ka paaftësi të përkohshme, atëherë një person ka të drejtë në 80% deri në 90% të pagës. Kur njerëzit mbeten të papunë, ata mund të presin të marrin fonde në masën 50-60%. Ka bonuse të caktuara kur merrni kujdes mjekësor dhe blini ilaçe. Këtu, shuma e pagesave varet nga vendi ku ndodhet personi. Nëse ai është në spital, do të paguhen 100% të të gjitha shpenzimeve. Për ata që marrin trajtim ambulator, rimbursohet vetëm 75% e kostos së barnave dhe kujdesit mjekësor. Përveç kësaj, ju gjithashtu mund të mbështeteni në mbështetje materiale në lidhje me një sërë incidentesh: humbje pune, funeralet, regjistrimi i grave shtatzëna, pagesa për lindjen e fëmijëve, etj. Duhet të theksohet se, sipas legjislacionit aktual të punës, çdo qytetar i Federatës Ruse i regjistruar zyrtarisht duhet të ketë një ide se çfarë është sigurimi shoqëror shtetëror dhe ta përdorë atë në mënyrë aktive. Në prodhim, zyrë oselaboratorët - pa marrë parasysh se ku do të punojë. Sipas ligjit, çdo person duhet të mbrohet.

Kur dhe sa është kompensimi?

Sigurimi i detyrueshëm i aksidenteve sociale parashikon periudha të ndryshme. Pra, nëse një person ka humbur përkohësisht aftësinë e tij për të punuar, atëherë do t'i sigurohen para që në ditën e parë. Përfundim konsiderohet rivendosja e funksioneve të punës ose vendosja e aftësisë së kufizuar nga komisioni mjekësor i punës. Është pak më ndryshe me lëndimet në familje. Parashikohet që në rastin e tyre, pagesa e përfitimeve të kryhet vetëm në ditën e gjashtë. Vërtetë, ka disa nuanca këtu. Pra, nëse lëndimi është marrë si rezultat i një fatkeqësie të caktuar natyrore (që është një tërmet, uragan, përmbytje ose zjarr) ose si rezultat i një defekti anatomik, atëherë ndihma financiare jepet për të gjithë kohën dhe rregullohet me rregullat. Sigurimet shoqërore kundër aksidenteve industriale për punëtorët sezonalë dhe të përkohshëm ofrojnë përfitime në rast sëmundjeje profesionale ose dëmtime në punë. Për më tepër, kjo kryhet në një bazë të përgjithshme. Nëse kemi të bëjmë me paaftësi të përkohshme, atëherë afati në këtë rast është 75 ditë kalendarike. Këtu mund të takoni një aspekt interesant. Pra, është e zakonshme që paaftësia e përkohshme mund të ndodhë kur punëtori është në pushim vjetor. Në këtë rast, një person duhet të rezervojë një pushim mjekësor dhe atij do t'i jepen përfitime për të gjithë kohën e lirimit nga aktiviteti. E vërtetë, nëselargohu pa pagesë, nuk mund të mbështetesh në asgjë. Gjithashtu, nuk duhet të mbështeteni në pagesa nëse paaftësia e përkohshme është rezultat i drejtpërdrejtë i lëndimeve dhe sëmundjeve që kanë lindur si rezultat i dehjes.

Karakteristikat

Çfarë duhet të bëni nëse një i afërm i afërt i një punonjësi sëmuret? Për shumë, kjo do të jetë një risi, por ligji parashikon që për të marrë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar, mund të shërbejë si bazë edhe nevoja për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes. Në këtë rast, situata duhet të plotësojë kriteret e mëposhtme:

1. Duhet vërtetuar se mungesa e kujdesit ka një rrezik të konsiderueshëm për shëndetin apo edhe jetën e personit të sëmurë.
2. Nuk mund të shtrojë një anëtar të familjes në spital për shkak të indikacioneve specifike.
3. Nuk ka asnjë person tjetër përveç vetë punëtorit që të kujdeset për të sëmurët. Këtu mund të bëhet një përjashtim për nënat me fëmijë nën 2 vjeç.

Sigurimi i detyrueshëm i aksidenteve sociale për një humbje të tillë të aftësisë së punës parashikon një periudhë standarde prej 3 ditësh kalendarike. Mund të zgjatet, por vetëm në raste të jashtëzakonshme, kur një anëtar i familjes ka një sëmundje të rëndë. Por në përgjithësi, periudha nuk duhet të kalojë shtatë ditë kalendarike. Përjashtim këtu është rasti i fëmijëve. Pra, nëse fëmija nuk ka mbushur moshën 14 vjeç dhe është i sëmurë dhe në të njëjtën kohë ka nevojë për kujdes, atëherë periudha mund të jetë 14 ditë kalendarike. Por ky nuk është maksimumi. Pra, nëse ka një fëmijë nën 3 vjeçvjet (ose një person me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç), atëherë shtesa mund të lëshohet për të gjithë periudhën kur ai ka nevojë për kujdes. Duhet theksuar se ka një diferencim të fortë në masën e pagesave. Shuma përfundimtare e parave varet nga shkaku i paaftësisë së përkohshme, numri i fëmijëve të mitur, kohëzgjatja e përvojës së vazhdueshme të punës etj. Gjithashtu, nëse një person ka marrë një dëmtim industrial ose një sëmundje profesionale, atëherë kompensimi i tij do të jetë në masën 100% të pagës.

Përfitimet e Maternitetit

Disa nga rregullat në këtë rast janë të njëjta me ato të përgjithshme. Por ka edhe disa veçori. Pra, kur një gruaje i jepet leja e lehonisë, pagesat bëhen për të gjitha ditët. Por kjo duhet të konfirmohet nga një pushim mjekësor. Sa femra lejohen të pushojnë? Ka 70 ditë kalendarike përpara datës së caktuar. Por nëse shtatzënia është e shumëfishtë, atëherë sigurohen 84 ditë. Gjithashtu, pas vetë lindjes në situata standarde, gratë kanë 70 ditë kalendarike. Nëse ka pasur një situatë të ndërlikuar, atëherë kjo periudhë rritet në 86 ditë. Në rastet kur kanë lindur dy ose më shumë fëmijë, parashikohen 110 ditë kalendarike. Duhet theksuar se leja me pagesë ofrohet në total. Me fjalë të tjera, nuk ka rëndësi se sa ditë janë përdorur para dorëzimit. Çdo gjë e pa shpenzuar mund të shpenzohet më vonë, nëse kjo fjalë u përshtatet fare nënave. Duhet theksuar se shteti ynë kujdeset që njerëzit të marrin rreth 100% të pagës së tyre. Por nësegruaja është hequr nga detyra në momentin e shtatzënisë dhe lindjes, përfitimi nuk paguhet.

Siç mund ta shihni, ka shumë aspekte të ndryshme. Gjithashtu, nëse një abort ndodh pas ditës së 196-të të shtatzënisë, gruaja do të marrë ende përfitime. Për më tepër, një sërë llojesh të tjera të ndihmës materiale nuk duhet të anashkalohen. Pra, ju mund të merrni një ndihmë një herë në lindjen e një fëmije, si dhe për t'u kujdesur për të derisa të mbushë moshën 1.5 vjeç. Këto pagesa nuk ofrohen nëse fetusi ka lindur i vdekur. Nëna e fëmijës ka përparësi në marrjen e përfitimeve. Por nëse ajo ka vdekur, atëherë ajo i lëshohet babait ose një personi tjetër që është i angazhuar në edukimin aktual të foshnjës. Vërtetë, për këtë ju duhet të shkruani një deklaratë me shkrim.

Detyra dhe pagesa

Siç mund ta shihni, shumë njerëz janë mirënjohës ndaj sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme, sepse me një biznes kaq të përgjegjshëm dhe serioz, çdo rubla vlen. Prandaj, nëse një person mund të kualifikohet për pagesa, është e nevojshme të dihet se kush i emëron dhe ku i merr ato. Si rregull, kjo kryhet në vendin e punës. Në të është i angazhuar komisioni i sigurimeve shoqërore i komitetit sindikal të ndërmarrjes. Por gjithashtu mund të jetë që nuk është ashtu. Në këtë rast, përfitimet do të caktohen drejtpërdrejt nga komiteti sindikal. Dhe çfarë të bëni kur punoni në ndërmarrje të vogla ku nuk ka një organizatë të tillë? Në këtë rast mund të ndihmojnë organizatori sindikal dhe delegati i sigurimeve. Pas caktimit të kompensimit, bëhet pagesa e tijadministrimi i ndërmarrjes në kurriz të kontributeve për sigurimet shoqërore. Është kaq e thjeshtë. Duhet të theksohet se kjo skemë caktimi funksionon edhe kur paaftësia e një personi ka ndodhur kur ai ishte jashtë ndërmarrjes.

Si shembull, merrni parasysh pushimet ose udhëtimin e punës të diskutuar më parë. Pavarësisht se merren parasysh ditët individuale, pagesa direkte bëhet bashkë me pagat. Edhe pse ka nuanca në lidhje me lindjen dhe shtatzëninë që i paraprin. Në raste të tilla, shtesa paguhet një herë (të gjitha përnjëherë). Për të marrë një shumë të madhe për një fëmijë në lindje, prindi duhet të ketë një certifikatë të lëshuar nga zyra e gjendjes civile. E njëjta gjë vlen edhe për pagesat e funeralit. Gjithçka që është përllogaritur, por nuk është paguar, duhet t'i transferohet punonjësit brenda afateve kohore që janë përcaktuar për pagimin e pagave të pamarra. Duhet gjithashtu të kihet parasysh se nëse shuma e përfitimit është rritur tepër për shkak të një gabimi aritmetik ose abuzimi, atëherë ai do të mbahet më pas.

Përfundim

Sigurimet shoqërore shtetërore janë një mjet jashtëzakonisht i dobishëm për stabilizimin e shoqërisë dhe ruajtjen e anëtarëve të saj individualë. Ky mekanizëm i lejon njerëzit të shohin më me besim të ardhmen e tyre. Dhe kjo, nga ana tjetër, nënkupton që një person punon më mirë dhe ka më pak tension në shoqëri. Edhe pse sistemi ekzistues nuk është pa të meta. Por çështja e përmirësimit me kalimin e kohës është ende e zgjidhur. Në të njëjtën kohë, joju duhet të qëndroni mënjanë kur keni një fakt të vërtetuar të abuzimit me pushtetin tuaj. Dhe nuk ka rëndësi kush çfarë dhunon - një organizatë shtetërore apo një sipërmarrës privat. Është gjithmonë e nevojshme të përpiqemi që të mos shkelen të drejtat e njeriut dhe kontrata ekzistuese sociale. Dhe na takon neve, qytetarëve të thjeshtë, ta monitorojmë këtë.