Kompania konsulente ndërkombëtare PERFORMIA International ("PERFORMIA"): komente. Si të kaloni testet e kompanisë "PERFORMIA"?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

PERFORMIA është një kompani konsulente që është lider në teknologjinë e rekrutimit dhe menaxhimit të personelit. Që nga viti 2001, më shumë se 10,000 biznesmenë kanë arritur të përdorin zhvillimin e saj inovativ. Rishikimet e shumta të testeve "PERFORMIA" (ato mund të shihen në faqen zyrtare të kompanisë) dëshmojnë për efikasitetin e lartë të kësaj metode.

Të gjithë janë të ndryshëm

Le të përshkruajmë një tablo tipike: ju punoni për një kohë të gjatë për të mbledhur një ekip koheziv. Ju vendosni gjithë forcën, kohën, vëmendjen tuaj në këtë, duke ëndërruar që gjithçka do të kthehet në normalitet dhe mund ta shpërqendroni veten nga problemet që shfaqen pafundësisht. Por, siç ndodh shpesh, koha kalon dhe problemet nuk ikin. Ata thjesht ndryshojnë ngjyrën - në fillim, ndërsa kompania po krijohet, duhet të mendosh për çështje teknike dhe më pas, kur ajo tashmë është duke punuar me fuqi dhe kryesore, të gjitha forcat merren nga njerëzit.

Në fund të fundit, pasi të keni punësuar një punonjës të ri, duhet ta trajnoni atë,për të përditësuar, për t'u shqetësuar për faktin se ekipi nuk fragmentohet, për të zgjidhur konflikte të vogla apo të mëdha që lindin herë pas here në ekip. Dhe kur shkoni në shtrat, shqetësoheni gjithashtu nëse i sapoardhuri nuk është mashtrues, duke kaluar sekretet tregtare te konkurrentët tuaj. Por një punonjës i tillë nuk është i vetëm! Dhe rezulton se ne nuk marrim gjithmonë përfitimin e pritur nga një anëtar i ri i ekipit, por pyetjet po shumohen çdo ditë.

Meqë ra fjala, kur krijoni një biznes me një partner të besueshëm, mund të përfundoni të zbuloni se nuk e njihni vërtet atë. Por ky bëhet një problem veçanërisht i madh - ju nuk dëshironi të humbni një mik, por anët e zbuluara papritur të personalitetit të tij ju tensionojnë, ju hutojnë.

Një përfundim sugjeron vetë - nuk varet nga askush, ishte fati. Por…

Nëse e dini se ku qëndron problemi, mund ta parandaloni atë

Këtu është një histori që ka ndodhur në realitet: dikush vendosi të hyjë në biznes. Dhe megjithëse iu desh të fillonte fjalë për fjalë nga e para, duke marrë një kredi të vogël nga një bankë, brenda pak vitesh kompania e këtij njeriu ishte rritur aq shumë sa kontrollonte 50% të tregut. Pothuajse që nga dita e parë, së bashku me themeluesin, në kompani punoi edhe drejtori komercial i kompanisë, duke u bërë përfundimisht një mbështetje e besueshme për prosperitetin e biznesit.

Duke iu kthyer kompanisë "PERFORMIA", vlerësimet e së cilës konfirmuan profesionalizmin e saj të lartë, pronari i biznesit zbuloi se kolegu i tij është një person që i do gjërat e reja dhe di të marrë rreziqe të arsyeshme. Janë këta njerëz që arrijnë sukses, por në të njëjtën kohë nuk mund të ndalenarritur. Ata duhet të ecin përpara. Pra, duke arritur rezultate në një rast, ata shkojnë për të pushtuar majat në një tjetër.

Biznesmeni ishte i mërzitur - ai nuk donte të humbte një bashkëpunëtor kaq të besueshëm dhe premtues, prandaj, me këshillën e specialistëve të PERFORMIA LLC, ai e pengoi mikun e tij të largohej, duke i ofruar atij të drejtonte një biznes të përbashkët si bashkë. - pronar. Dhe ishte një rezultat i shkëlqyer i punës së kompanisë - një mik i besueshëm dhe koleg shumë profesionist nuk humbi.

Sa kushtojnë pozat e reja

A keni menduar ndonjëherë pse njerëzit më të besueshëm shfaqen në biznesin tonë në fillim të udhëtimit? Fakti është se më vonë nuk kemi kohë, dhe përzgjedhja e punonjësve është zhvendosur në agjencitë e rekrutimit. Dhe duket se kjo siguron nga humbjet - agjencia do të ofrojë gjithmonë një zëvendësim në rast të largimit ose shkarkimit të një punonjësi tjetër. Por a është përpjekur dikush të kuptojë se sa i kushton një firme një gabim rekrutimi? Le të shohim:

• Pagesa për shërbimet e agjencisë.
• Paga për një punonjës të dështuar për 6 muaj
• Kosto të tjera, edhe pse jo aq të dukshme, janë koha për të përmirësuar shpejtësinë e fillestarit, projektet e dështuara, fitimet që nuk u morën, etj.

Por e gjithë kjo mund të parandalohet nëse dini dhe aplikoni teknologjinë e rekrutimit të zhvilluar nga kompania konsulente PERFORMIA, për të cilën puna për gjetjen e specialistëve është prioritet. Do të ndihmojë në përcaktimin se çfarë të presësh nga një fillestar. Dhe për këtë ajo duhet të zbulojëvetëm disa faktorë:

1. Produktiviteti i një punonjësi të ri. A mund ta përfundojë atë që filloi?
2. A do të qëndrojë ky punonjës në kompani apo, pasi ka fituar njohuri dhe përvojë, do të largohet? A përputhen karakteristikat personale të kandidatit me pozicionin për të cilin ai/ajo po aplikon?
3. A mund të punojë ky person në një ekip?
4. Çfarë e motivon zgjedhjen e një punonjësi të ri? A është e lehtë ta joshësh atë në një punë tjetër duke i ofruar më shumë para?
5. A ka njohuri të mjaftueshme?

Këshilla nga PERFORMIA

Të gjitha pyetjet e mësipërme duhet të marrin përgjigje përpara se të vendosni të punësoni ndonjë punonjës. Dhe kjo është e rëndësishme, sepse përndryshe kompania juaj do të kthehet në një lloj terreni testimi për aplikantët joproduktivë. Është ky problem që çon në kolapsin e shumë projekteve të biznesit.

Tani pyetje për t'i bërë vetes

• Sa do t'i kushtojë kompanisë suaj për të kuptuar se si do të jetë marrëdhënia e një punonjësi të ri me shefin e tyre?
• Doni të përcaktoni pikat e forta dhe të dobëta të personalitetit të një drejtori të ri tregtar vetëm disa orë pas takimit?
• Doni të zbuloni më në fund pse sekretari i sapopunësuar është kaq kureshtar - po mbledh informacion për konkurrentët apo për rritjen e tij profesionale brenda kompanisë suaj?
• A duhet të përcaktoni nëse shoferi i ri do t'i ndajë detajet e bisedës suaj telefonike me dikë gjatë rrugës për në shtëpi?
• Dëshironi të dini nëse CFO-it të ri duhet t'i besohen numrat e llogarisë dhe do të jetë në gjendje të gjejë mënyra ligjore për të ulur taksat përpara se të punësohet?

I gjithë sistemi i kompanisë konsulente "PERFORMIA" (Performia International) është në varësi të faktit se përzgjedhja e punonjësve për kompaninë tuaj është kthyer në një mekanizëm që funksionon mirë. Dhe nëse, si rezultat i kësaj, vetëm aplikantët më premtues marrin punë, atëherë ndërmarrja juaj do të bëhet e fortë dhe konkurruese.

Nëse shikoni komentet për kompaninë "PERFORMIA"

Efektshmëria e qasjes së përshkruar dëshmohet gjithashtu nga vlerësimet e klientëve. Kështu, për shembull, njëri prej tyre dha një përshkrim të qartë të testit të propozuar nga kompania PERFORMIA (përfshirë testin iq) për të përcaktuar produktivitetin e një kandidati për një pozicion.

Drejtori i Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov tha se pasi mori pjesë në një seminar të shkurtër një-ditor në PERFORMIA në 2011, ai mori një "produkt të përfunduar për punësimin e punonjësve", duke përfshirë udhëzime se si të kalonin testet e kompanisë PERFORMIA, me ndihmën e së cilës arrita të hartoja detyra për kandidatët për pozicionin e punonjësit të departamentit të furnizimit. Pas 2 javësh u gjet një punonjës produktiv, ai punon edhe sot e kësaj dite. Dhe, duhet theksuar se shefi i tij është i kënaqur me suksesin e tij.

Kompania PERFORMIA ndihmoi drejtorin dhe në kërkimin e një menaxheri shitjesh. Më parë, ishte shumë e vështirë për këtë të fundit të krijonte detyra që ju lejojnë të merrni një pamje objektive se si ky person do të kryejë shitjet dhe si aido të tregojë veten në ekip. Zgjidhja u gjet gjatë një seminari për punësimin e punonjësve duke përdorur testin e personalitetit EXEC-U-TEST, i cili mund të demonstrojë fytyrën e vërtetë të aplikantit. Duhet thënë se V. V. Komissarov personalisht kontrolloi nëse ishte e mundur të mashtronte këtë test "PERFORMIA", për të cilin ka kaq shumë komente. Për ta bërë këtë, ai u përpoq t'u përgjigjej pyetjeve nga këndvështrimi i kandidatit ideal për këtë pozicion. Por rezultati e befasoi - testi tregoi mashtrim. Dy përpjekjet që pasuan nuk ishin më të mira. Pra, nga përvoja personale, vlerësimet për PERFORMIA-n u konfirmuan nga ai, duke deklaruar se është e pamundur të mashtrosh testet e ofruara nga kompania.

Por me ndihmën e tyre, jo vetëm që mund të zbuloni "fytyrën e vërtetë" të një kandidati për një pozicion, por gjithashtu të hapni aspekte të reja të punonjësve ekzistues, të cilët do t'i lejojnë ata të përdoren në mënyrë më efikase dhe me siguri do ndikojnë në zhvillimin e përgjithshëm të kompanisë.

Recensionet e "PERFORMIA" nga biznesmenë të tjerë që përdorën me sukses teknologjitë efektive të kësaj kompanie konsulente mund t'i gjeni në faqen e internetit të kompanisë.