Si të llogaritni fitimet mesatare: udhëzime hap pas hapi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-02 14:02

Një nga konceptet që një oficer personeli, një kontabilist fillestar i listëpagesave, një ekonomist i listës së pagave duhet të dijë është koncepti i fitimeve mesatare. Punonjësi, nga ana tjetër, duke ditur se si llogaritet kjo vlerë ndihmon për të kontrolluar korrektësinë e pagesave të grumbulluara ndaj tij, për të parashikuar të ardhurat e tij. Në fund të fundit, madhësia e të ardhurave mesatare ndikon në shumë lloje pagesash. Në bazë të vlerës së tij, punonjësit do t'i kreditohen pagesa për pushime, pagesa për pushim mjekësor, udhëtime pune, pushime studimore.

Koncepti i fitimeve mesatare

Të gjithë qytetarët që punojnë në territorin e Federatës Ruse mbrohen nga ligjet e punës. Pra, për të llogaritur të ardhurat mesatare, neni 139 i Kodit të Punës të Rusisë merret si bazë legjislative. Për më tepër, përdorimi i këtij lloji të të ardhurave për pagesa parashikohet nga nene të tjera të Kodit të Punës. Përveç Kodit të Punës, kuadri kryesor legjislativ për akrualeFitimet mesatare shërbejnë si Dekretet nr.922 të 24 dhjetorit 2007 dhe nr.375 të 15 qershorit 2007, Ligji Federal Nr.255, datë 29 dhjetor 2006. Zbatimi i të gjitha këtyre normave legjislative bën të mundur vendosjen e një procedure të vetme për llogaritjen e këtij treguesi për të gjitha organizatat e Federatës Ruse.

Bazuar në nenin 139 të Kodit të Punës, organizata ka mjaft të drejtë të ndryshojë algoritmin për llogaritjen e mesatares, megjithatë, çdo ndryshim i tillë duhet të jetë në favor të punonjësit. Dallimi mund të shprehet në akte të brendshme, rregullore. Përkufizimi i përgjithshëm i fitimeve mesatare: kjo është shuma mesatare e pagës së një punonjësi (zakonisht për ditë kalendarike), e llogaritur në përputhje me kërkesat e ligjit. Çdo kontabilist është i njohur me këtë. Llogaritja e fitimeve mesatare varet nga qëllimi për të cilin ndodh. Sipas llojit të llogaritjes, ne mund të propozojmë një klasifikim të paraqitur më poshtë.

Ajo bazohet në llojin e pagesës për të cilën bëhet llogaritja dhe merren parasysh disa hollësi, parametra dhe kuadri ligjor posaçërisht për këto raste. Një grup absolutisht i veçantë duhet të marrë parasysh përdorimin e treguesit të fitimeve mesatare për qëllime ekonomike. Ky tregues shërben si objekt i analizës ekonomike dhe dinamika e tij përcaktohet në buxhetin e ndërmarrjes. Dhe së fundi, fitimi mesatar si koncept makroekonomik shërben si një nga kriteret për standardin e jetesës së popullsisë.

Algoritmi i përgjithshëm i mbledhjes së të dhënave për llogaritjen

Para se të filloni të llogaritni pagën mesatare për nevojat e kontabilitetit, duhetdefine:

• Në çfarë baze punonjësi do të marrë pagën mesatare. Këtu është e nevojshme të kuptohet se cilat dokumente rregullatore rregullojnë përdorimin e mesatares në një situatë të caktuar.
• Periudha e llogaritjes - sipas ligjit mesatarja llogaritet në bazë të vitit të fundit të punës. Për të llogaritur përfitimet për periudhën e paaftësisë për punë, ata mbështeten në një periudhë faturimi prej dy vitesh. Nëse aktet e brendshme të organizatës vendosin një periudhë të ndryshme nga ajo e përcaktuar me ligj, llogaritari do të duhet të numërojë dy herë fitimet mesatare dhe të marrë një shumë më të madhe për llogaritjen. Nëse punonjësi nuk ka punuar gjatë gjithë periudhës së punës, atëherë për të llogaritur mesataren për pushimet dhe pagesat e tjera (përveç përfitimeve sociale), duhet të merret parasysh numri i ditëve të punës në periudhë.
• Gjatë cilës periudhë punonjësi do të marrë pagën mesatare.
• Shuma e të ardhurave të punonjësit për periudhën e llogaritjes. Këtu duhet të kuptoni se cilat pagesa duhet të merren parasysh, dhe cilat jo. Përbërja e pagesave të marra në konsideratë përcaktohet gjithashtu me ligj.

Llogaritja për përfitimet e paaftësisë së përkohshme

Punëtori merr të ardhura mesatare gjatë gjithë periudhës së paaftësisë për punë. Sidoqoftë, madhësia e tij përfundimtare varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit (60% e mesatares merret me përvojë deri në 5 vjet, 60% - nga 5 në 8 vjet, 100% - mbi 8 vjet). Llogaritja e pagës mesatare për llogaritjen e pushimit mjekësor është bazuar në Dekretin nr. 375. Ky dekret merr parasysh të gjitha nuancat e llogaritjes së mesatares përpushim mjekësor.

Për periudhën e faturimit merrni 2 vjet përpara fillimit të paaftësisë. Numri total i ditëve në periudhën e faturimit është fiksuar në 730 ditë (kjo është një konstante që nuk mund të ndryshohet, pasi asnjë periudhë nuk përjashtohet ligjërisht nga periudha e faturimit).

Ndodh që tabloja për punonjësin për 2 vitet e mëparshme të jetë krejtësisht e pafavorshme. (për shembull, një grua ishte në pushim të lehonisë për një kohë të gjatë), situata mund të ndryshohet. Punonjësi me një deklaratë i kërkon menaxherit të përdorë edhe 2 vite të tjera për të llogaritur mesataren dhe për to merret shuma e të ardhurave. Një aplikim shembull për rregullimin e periudhës së faturimit është paraqitur më poshtë.

Ekziston një kufi në të ardhurat për vitin, shumat mbi të cilat nuk pranohen për akruale, në vitin 2018 është e barabartë me 1,473,000 rubla, në 2017 kufiri u vendos në 755,000 rubla, dhe në 2016 shuma maksimale prej të ardhurat, nga të cilat mund të mblidhet paga mesatare për pushimin e sëmurë arriti në 718,000 rubla.

Përveç kufirit maksimal, ekziston edhe një kufi minimal. Fitimet krahasohen me situatën nëse punonjësi ka marrë pagën minimale për 2 vitet e fundit. Merret llogaritja e saktë, e cila është e dobishme për punonjësin.

Kur ndërroni vendin e punës, një personi nga vendi i vjetër duhet t'i lëshohet një certifikatë 182Н, e cila tregon fitimet për dy vjet.

Falë këtij formulari, në një vend të ri pune, punëdhënësi ka mundësinë të marrë parasysh të ardhurat e mëparshme për t'i marrë parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve të aftësisë së kufizuar. Në shumën e fitimeve përperiudha e faturimit përfshin pagesat që i nënshtroheshin kontributeve të sigurimit në FSS. Nëse pagesa e primeve të sigurimit nuk është tatuar, ajo nuk do të përfshihet në shumën e të ardhurave. Për shembull, nuk përfshihet:

• pagesa e pushimit mjekësor në periudhën e faturimit;
• pagesa për lejen prindërore të një gruaje;
• pagesë sipas marrëveshjeve të së drejtës së autorit;
• ndihmë materiale.

Formula për llogaritjen e të ardhurave mesatare për pushimin mjekësor është mjaft e thjeshtë. Ajo duket kështu:

SZ_bol =UD / 730, ku SZ_{bol - fitimet mesatare për llogaritjen e pushimit mjekësor; UD - të ardhurat e marra parasysh.}

Formula është renditur. Si të llogaritni të ardhurat mesatare për pushimin mjekësor diskutohet në shembullin më poshtë.

Shembulli i pushimit të sëmurë

Për shembull, punonjësi Ivanova A. A. ka të ardhura për vitin 2016 prej 473,000 rubla, për vitin 2017 - 496,000 rubla. Gjatë dy viteve të fundit, punonjësi ishte në pushim mjekësor për 15 ditë (pagesa arriti në 17,000 rubla) dhe dy herë mori ndihmë materiale (në shumën prej 3,000 dhe 7,000 rubla). Është e nevojshme të llogaritet fitimi mesatar në ditë për llogaritje të mëtejshme. Meqenëse shuma e të ardhurave nuk tejkalon maksimumin dhe jo nën minimumin, llogaritja do të duket kështu:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Llogaritja e mesatares për përfitimet e lehonisë

Llogaritja e mesatares në rast të largimit të një punonjësi me pushimin e lehonisë rregullohet në të njëjtën mënyrë si llogaritja e të ardhurave mesatare për pushimin mjekësor, domethënë Rezoluta nr. 375. Algoritmi i llogaritjes është përgjithësisht i ngjashëm me llogaritjen për pushimin mjekësor, por ka disadallimet themelore. Më e rëndësishmja prej tyre është se koha kur punonjësi merrte pagesa sociale (ishte në pushim prindëror dhe pushim mjekësor) hiqet nga periudha e faturimit. Vetë periudha e faturimit në këtë rast nuk është konstante dhe llogaritet me numrin aktual të ditëve kalendarike për dy vitet e mëparshme.

Formula mesatare për llogaritjen e përfitimeve dhe lindjes:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), ku}

• SZ_{bir - mesatare për llogaritjen e lehonisë;}
• UD - të ardhurat e marra parasysh;
• D_{p- numri i ditëve aktuale në periudhë;}
• NA_{p- numri i ditëve të pa numëruara në periudhë.}

Shuma e të ardhurave të marra parasysh, si në rastin e mëparshëm, janë të ardhurat mbi të cilat janë grumbulluar kontributet e FSS gjatë periudhës. Ngjashëm me llogaritjen e pushimit mjekësor, ekziston një prag minimal dhe maksimal për të ardhurat e kualifikuara.

Një shembull i llogaritjes së fitimeve mesatare për pushimin e lehonisë

Nëse supozojmë se punonjësja Ivanova A. Dhe nga shembulli i mëparshëm shkon në pushim të lehonisë, a do të ndryshojë shuma e pagës mesatare ditore në ditë, e llogaritur sipas rregullave për mesataren për shtatzëninë dhe lindjen?

Periudha 2016-2017 ka 731 ditë (2016 ishte një vit i brishtë). Duke përdorur formulën e mësipërme, llogaritja duket kështu:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubla}

Fitimet mesatare ndryshojnë nga ato të llogaritura për përfitimet e pushimit mjekësor.

Periudha për llogaritjen e pagesës së pushimeve dhekompensim për pushimet e papërdorura

Sipas nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punëtor ka të drejtën e pushimit vjetor. Për periudhën e pushimit, punonjësi paguhet me pagën mesatare, e cila llogaritet në përputhje me dekretin nr.922. Nëse një punonjës pushohet nga puna, kompensimi për pagën e pushimit të papërdorur llogaritet në të njëjtën mënyrë si paga e zakonshme e pushimeve.

Periudha e llogaritjes për llogaritjen e fitimeve mesatare për pagën e pushimeve është zakonisht 12 muajt e fundit të punuar plotësisht (viti). Ditët e përjashtuara nga periudha e faturimit:

• kur punonjësi nuk ka punuar duke ruajtur fitimet mesatare;
• kur punonjësi ishte në pushim mjekësor, në pushim të lehonisë;
• nëse punonjësi ishte i papunë për arsye brenda kompetencës së punëdhënësit;
• ditë punonjësi ishte me leje për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Sipas paragrafit 6 të Rezolutës Nr. 922, nëse të gjithë 12 muajt e mëparshëm kalendarikë përbëheshin nga periudha të përjashtuara (për shembull, punonjësja ishte në pushim të lehonisë), atëherë për periudhën e faturimit merret një periudhë më e hershme e barabartë. Kur konvertohen muajt në ditë për të llogaritur periudhën, në përputhje me Dekretin e Qeverisë nr. 642, përgjithësisht pranohet që një muaj kalendarik ka mesatarisht 29.3 ditë. Nëse ka pasur një periudhë në muaj që është përjashtuar nga llogaritja, atëherë numri i ditëve të marra në konsideratë përcaktohet duke përdorur proporcionin:

D_prin / D_mon =DW_{dhesk / 29, 3.}

Vlera e dëshiruar e ditëve gjendet nga proporcioni:

DWR_padi =(D_prin / D_{muaj)x 29, 3 (ditë), ku:}

• D_{prin- numri i ditëve të marra parasysh në periudhën e faturimit;}
• DWR_{dhesk - numri i dëshiruar i ditëve në muaj, i cili do të përfshihet në llogaritjen e mesatares.}

Të ardhurat për llogaritjen e pagesës së pushimeve

Të ardhurat merren edhe për vitin. Sipas dekretit nr. 922, shuma e të ardhurave përfshin të gjitha pagesat që bëhen në ndërmarrje. Përfshi:

• paga të përllogaritura drejtpërdrejt;
• shpërblime në para;
• pagesa në lidhje me kushtet e punës;
• çmime.

Sumat që janë prodhuar gjatë periudhave të përjashtuara nuk përfshihen në të ardhura, si dhe:

• ndihma materiale;
• rimbursimi i vaktit;
• rimbursimi i udhëtimit;
• kompensimi i shkollimit;
• rimbursimi i shërbimeve.

Duke përmbledhur të gjitha sa më sipër, mund të nxjerrim formula për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore për pagën e pushimeve. Për shembull, një punonjës ka punuar në periudhën e faturimit pa kohë të përjashtuar. Formula është:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), ku:}

• SZ_{otp- fitimet mesatare për pagën e pushimeve;}
• UD - të ardhurat e marra parasysh.

Për shembull, një punonjës nuk e ka përfunduar periudhën e plotë të faturimit. Formula do të jetë:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), ku:}

• SZ_{otp - fitimet mesatare për pagesën e pushimeve;}
• UD - të ardhurat e marra parasysh;
• M_{op- numri i muajve të punuar plotësisht;}
• D_{sr - llogaritur me formulën e mësipërme, ditët në muaj të papunuara plotësisht.}

Raste të veçanta në lidhje me përllogaritjen e pagesës së pushimeve

Ndodh shpesh që në momentin kur ndodh rasti kur punonjësit i paguhet paga mesatare, ai nuk ka pasur kohë të punojë 12 muaj kalendarikë. Në këtë rast, periudha do të jetë koha që punonjësi ka punuar në të vërtetë dhe të ardhurat do të përdoren për këtë periudhë në përputhje me rrethanat.

Kur llogariten primet në të ardhurat për të cilat llogaritet mesatarja, merren parasysh veçoritë e mëposhtme:

• Bonusipërfshihet në fitime nëse grumbullohet jo më shumë se një herë në muaj;
• nëse primi paguhet për një periudhë faturimi jo të plotë, ai pasqyrohet në proporcion me kohën aktuale.

Një shembull i llogaritjes së pagesës së pushimeve për një periudhë të punuar plotësisht

Në rastin kur një punonjës ka përpunuar një periudhë të plotë faturimi, llogaritja e fitimeve mesatare është mjaft e thjeshtë.

Ivanova A. A., pushimet e së cilës priten në qershor 2018, e ka punuar plotësisht periudhën nga qershori 2017 deri në maj 2018. Paga e saj mujore ishte 30,000 rubla, për 12 muaj, përkatësisht, kjo arriti në 360,000 rubla. Është e nevojshme të llogaritet se sa do të jenë të ardhurat mesatare ditore për llogaritjen e pagës së pushimeve. Sipas formulës së mësipërme, llogaritja duket kështu:

360,000 / (12 x 29,3)=1023,89 rubla

Një shembull i llogaritjes së pagesës së pushimeve nëse ka pasur një kohë të përjashtuar në periudhën e faturimit

Këtu ju duhet një plan urbanistik sipas muajve me përmbledhjen pasuese. Një shembull tregohet më poshtë.

Me këto të dhëna, është e lehtë të llogaritet mesatarja:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubla

Llogaritja për llojet e tjera të pagesave

Përveç përfitimeve sociale dhe përfitimeve për pushime, ka raste të tjera të përcaktuara me ligj kur një punonjës merr një pagë mesatare. Këto raste përfshijnë:

• ditë udhëtimi pune;
• ditë kur një punonjës i nënshtrohet një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor;
• ditë një punonjës dhuron gjak si dhurues;
• pushime studimore;
• pushime të ofruara për prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara.

Si të llogaritet fitimi mesatar për kohën e periudhave të mësipërme, përcaktohet nga Dekreti i 24 dhjetorit 2007 Nr. 922. Algoritmi është plotësisht identik me llogaritjen e mesatares për pagën e pushimeve.

Në ekonomi

Në ekonominë e një sipërmarrjeje, fitimet mesatare mujore, tremujore, gjashtëmujore, vjetore bëhen objekt planifikimi dhe analize. Janë planifikuar buxhete të veçanta për kostot e listës së pagave. Për shembull, mund të duket si më poshtë.

Menaxhmenti i kompanisë po bën gjithçka që është e mundur për të përmbushur treguesit e vendosur ekonomikë, duke përfshirë edhe pagën mesatare.

Në makroekonomi, në nivelin e Federatës Ruse në tërësi dhe entiteteve përbërëse të saj, agjencitë statistikore mbajnë shënime për të ardhurat mesatare të popullsisë. Në vitin 2016, të ardhurat mesatare në Rusi arritën në 35,369 rubla, në 2017 - 39,085 rubla. Një analizë e rritjes së këtij treguesi duhet bërë duke marrë parasysh inflacionin në të njëjtën periudhë.

Fitimet mesatare të llogaritura për nevojat e kontabilitetit, për nevojat e mikro- dhe makroekonomisë - koncepti është shumë i rëndësishëm dhe i nevojshëm. Pa të, është e pamundur të ndërtohet një sistem ekonomik harmonik.