Si të kaloni një intervistë në MTS: pyetje dhe përgjigje

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Si çdo ngjarje e këtij lloji, intervista në MTS mbahet sipas planit tradicional. Këto strategji janë zhvilluar për një kohë të gjatë dhe funksionojnë pa të meta. Mos prisni asnjë mashtrim, mashtrim, përpjekje për t'ju kapur në vogëlsi. Ju duhet të kuptoni se ka shumë sallone MTS në vendet e CIS dhe ka shumë punëtorë që kërkohen në këto vende. Prandaj, pa asnjë dyshim, gjetja e një pune në një pozicion të thjeshtë është edhe më se realiste. Si të kaloni një intervistë në MTS?

Çfarë ju duhet për të filluar?

Për të filluar punën në "telesisteme" duhet pak, vetëm për të mos u shpuar në kërkesat më të thjeshta. Vlen të përmendet se MTS është një nga kompanitë e pakta që ka qasje të hapur në një intervistë me drejtorin e burimeve njerëzore. Aty mund të gjeni lehtësisht të gjitha kërkesat bazë për punonjësit e ardhshëm.

Çfarë duhet t'i kushtoj vëmendje përpara se të shkoj në një intervistë në MTS?

Kërkesat fillestare nuk janë gjithashtu asgjë të veçantë. Si të kaloni një intervistë në MTS:

1. Së pari, shkruani një rezyme. Në intervistën e tij, drejtori i Burimeve Njerëzore vëren se ajo nuk duhet të jetë shumë e detajuar. Detyra juaj është të përqendroheni në gjërat thelbësore. Nuk është e nevojshme të listoni të gjitha 20 punët e fundit që keni arritur të ndryshoni. Dy ose tre të fundit do të mjaftojnë. Por ia vlen t'i përshkruani aftësitë tuaja profesionale në mënyrë sa më të detajuar, veçanërisht për ato kompetenca që lidhen me punën në mënyrë specifike në fushën e komunikimit. Një rregull tjetër i rëndësishëm është që rezymeja të mos kalojë një faqe. Nuk është çudi që ata thonë se askush nuk lexon shkarravitje në 10 fletë. Detyra juaj është t'i dëshmoni punëdhënësit sa më shkurt që të jetë e mundur që ai duhet t'ju zgjedhë.
2. Si të kaloni një intervistë në MTS? Mos e nënvlerësoni fuqinë e pamjes. A i keni kushtuar vëmendje se si duken konsulentët në sallonet e markave? Përafërsisht në këtë formë, dhe ju duhet të vini në një intervistë me një menaxher rekrutimi. Ky është, para së gjithash, një stil klasik veshjesh, një stil flokësh i zoti, jo grim i ndritshëm. Ju duhet të dukeni si një punonjës i gatshëm, të ngjallni nga jashtë vetëm emocione pozitive që korrespondojnë me pozicionin e dëshiruar.
3. Sigurohuni të hulumtoni kompaninë për të cilën dëshironi të punoni. Nga njëra anë, mund të mendoni se absolutisht të gjithë dinë për MTS. Por kjo nuk mjafton. Merrni kohë për të parë se çfarëkompania jeton, çfarë shërbimesh ofron. Shfaqja e njohurive tuaja do të bëjë vetëm një përshtypje pozitive.

Dhe mbani mend gjithmonë se çdo punëdhënës do ta vlerësojë përpikmërinë. Mos u vono në asnjë rrethanë. Është më mirë të mbërrini pak më herët dhe të prisni se sa të vonoheni dhe të krijoni menjëherë një përshtypje jo shumë të këndshme për veten si një punonjës i ardhshëm.

Nëse u besoni rishikimeve se si shkon intervista në MTS, mund të konkludojmë se ka një numër minimal të njerëzve të pakënaqur. Njerëzit vërejnë se biseda zhvillohet në një mënyrë të qetë, nuk ka presion nga punëdhënësi. Gjithashtu, kandidatët janë të kënaqur me qëndrimin pozitiv ndaj të gjithë aplikantëve, pavarësisht nga përvoja e punës.

Zakonisht komente negative lënë vetëm ata që nuk kanë marrë pozicionin e dëshiruar dhe komentet e tyre janë mjaft të kuptueshme.

Çfarë pyesin ata në një intervistë?

Falë faktit që MTS nuk fsheh informacione, dhe departamenti i rekrutimit ndan të dhëna zyrtare, ne mund të përgatisim paraprakisht përgjigjet për pyetjet e bëra në takim. Si është intervista në MTS për një konsulent shitjesh:

• Patjetër që do të pyeteni se cilat detyra keni kryer në punën tuaj të mëparshme dhe çfarë keni bërë më mirë.
• Do t'ju duhet gjithashtu të flisni për lartësitë që keni arritur në karrierën tuaj dhe cilat arritje i konsideroni si më të rëndësishmet dhe më të rëndësishmet.
• Gjithashtu, menaxheri i rekrutimit do të pyesë patjetër për dështimet tuaja më të mëdha nëkarrierë.
• Dhe askund pa pyetje, ku e shihni veten pas pesë vitesh dhe nëse ka një kompani MTS në këtë të ardhme.

Vetëm mos mendoni se të gjitha pyetjet do të kufizohen ekskluzivisht në sferën profesionale.

Si është intervista në konsulentin e shitjeve MTS?

Menaxheri i rekrutimit në çdo rast do të interesohet për cilësitë tuaja personale dhe karakteristikat psikologjike. Vëmendje e veçantë i kushtohet rezistencës ndaj stresit, aftësisë për të zgjidhur konfliktet, për të mbajtur një humor të mirë dhe optimizëm, sepse dita juaj e punës nuk do të jetë më e lehta. Këto cilësi do të testohen së pari, për shembull, do t'ju kërkohet të simuloni një situatë në të cilën duhet të zgjidhni një konflikt. Opsionet mund të jenë më të paparashikueshmet. Dhe punësimi varet vetëm nga sa qartë dhe e ekuilibruar përgjigjeni.

Rekomandimi kryesor për punonjësit e ardhshëm është të ruajnë vetëbesimin dhe një qëndrim pozitiv. Në këtë gjendje, ju patjetër do të jeni në gjendje të bindni të gjithë rreth jush se ju jeni punonjësi më i vlefshëm që thjesht i duhet kompanisë. Kështu, ju mund të kaloni një intervistë në MTS.

Testet pas intervistës

Në fakt, për të kaluar një intervistë në MTS për një asistent shitjesh nuk është faza më e vështirë kur aplikoni për një punë. Kompania ka një program mujor përshtatjeje për punonjësit e rinj. Qëllimi i tij është të sigurojë që punonjësi i ri të marrë të gjitha të nevojshmenjohuri për atë që duhet të bëjë, mësoi të kryejë detyrat me kompetencë, të bëjë pyetje. Dhe gjithashtu nuk duhet të harrojmë përshtatjen me një ekip të ri.

Në këtë fazë definitivisht nuk duhet të relaksoheni, sepse kontrata e punës ende nuk është lidhur, kjo është vetëm një praktikë. Mundohuni të tregoni veten në të gjithë lavdinë e tij, të tregoni zell, përgjegjësi, përpikëri. Gjëja më e rëndësishme është të lini përshtypjen e duhur te shefat e ardhshëm.

Prazhë

Detyra juaj gjatë kësaj periudhe është të demonstroni dëshirën për të mësuar diçka të re, për të treguar zellin dhe përgjegjësinë tuaj. Do t'ju caktohet një mentor, i cili do të krijojë një mendim për rezultatin e punës. Është e mundur që në fund të praktikës do t'ju duhet të kaloni një intervistë tjetër, por jo me menaxherin e rekrutimit, por me menaxherin e sallonit. Ai do të jetë mbikëqyrësi juaj i drejtpërdrejtë. I takon menaxherit të vendosë nëse duhet të vazhdoni të punoni në MTS apo jo.

Mos harroni se kompania vlerëson fokusin në rezultatet dhe punën e palodhur, jo përvojën e punës.