Kërkuesi - kush është ky? Përgjegjësitë e një specialisti. Dallimet nga një rekrutues

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41

Jo shumë kohë më parë, punonjësit e departamentit tonë të zakonshëm të personelit morën "emra" të rinj. Kjo është për shkak të një rinovimi rrënjësor të detyrave të tyre sipas modelit evropianoperëndimor, amerikan në një sërë kompanish: analiza e rinisë, kërkimi i synuar për punonjësit e ardhshëm, intervistat, përpilimi i pyetësorëve për aplikantët, PR specialiteti, puna me vlerësime negative të punës. Sidoqoftë, jo të gjithë mund ta shohin plotësisht ndryshimin: një studiues dhe një rekrutues - si ndryshojnë detyrat e tyre? Le ta kuptojmë së bashku.

Kërkuesi - kush është ky?

Resecher (eng. kërkim - "kërkim") - një punonjës i departamentit të personelit, i cili është i angazhuar në kërkimin e punonjësve të ardhshëm. Është një specialitet fillestar në fushën e punës me personel: mund të krahasohet me një menaxher të ri, një shitës.

Paga e një punonjësi të tillë, natyrisht, është e vogël: përbëhet nga një pagë dhe shpërblime për kërkimin e suksesshëm të kandidatëve për pozicionin. Në disa kompani, paga e një studiuesi përbëhet vetëm nga pagesa për rezultatet e aktiviteteve të tij. Prandaj, krahasimi ynë me menaxherët, telemarketistët nuk është i kotë: një specialist duhet të interesojë "klientin" (aplikantin) për "produktin" (vendin e lirë).

Një studiues i suksesshëm promovohet në pozicionin e rekrutuesit, menaxherit të burimeve njerëzore. Në këtë rol, ai nuk thërret më aplikantët, por bën intervista vetë. Duke punuar në fushën e profesionit të pavarur, një specialist mund të provojë veten si një gjuetar koke në këtë rrugë.

Detyrat e punonjësve

Heroi i tregimit tonë është një asistent i një menaxheri të burimeve njerëzore. Merrni parasysh përgjegjësitë e një studiuesi:

• Kërkim aktiv për kandidatët për vendin e lirë.
• Fton aplikantët për një intervistë. Ndonjëherë studiuesi e bën këtë në bazë të analizës së CV-së, ndonjëherë ai thërret të gjithë aplikantët në mënyrë që një punonjës më kompetent të mund të vlerësojë përshtatshmërinë e tyre profesionale dhe cilësitë personale në intervistë.
• Punë të tjera të caktuara nga kuratori: hulumtimi i tregut të punës, publikimi i shpalljeve për punë, përzgjedhja e rezymeve, etj.

Rekrutuesi + Studiuesi: punë në çift

Duke deshifruar se kush është ky studiues, le të rendisim të gjitha pozicionet e departamentit të BNJ:

• Menaxheri i rekrutimit.
• Rekrutuesi.
• Resecher.
• konsulent rekrutimi.
• Asistent konsulent.

Kombinimet e mëposhtme të roleve janë të mundshme këtu:

• Rekrutuesi gjeneralist.
• Rekrutues + asistent (asistent).
• Rekrutues + Studiues.

Do të na interesojë opsioni i fundit për të kuptuar se kush është - studiuesi. Puna në çift mund të paraqitet në tre versione:

• Rekrutuesi është përgjegjës për të gjithë ciklin e punës, ndërsa detyrat e ndihmësit të tij janë të qartae shënuar. Detyra kryesore e studiuesit është t'i sigurojë kuratorit të tij një fluks të qëndrueshëm të aplikantëve. Në të njëjtën kohë, ai mund të punojë me informacionin dhe të kryejë një intervistë fillestare.
• Rolet e një rekrutuesi dhe një studiuesi janë të barabarta dhe të ndërvarura. Studiuesi këtu duhet të jetë në gjendje të gjejë shpejt dhe me efikasitet specialistë të përshtatshëm. Është ai që zotëron informacionin më të rëndësishëm dhe më të rëndësishëm për tregun aktual dhe të ardhshëm të punës, njeh levat e motivimit, "testet e lakmusit" që ndihmojnë në përcaktimin e vlerës profesionale të aplikantit.
• Kërkuesi kërkon specialistë, vlerëson rezymetë e tyre, i motivon për një vizitë-intervistë. Rekrutuesi këtu kryen teste të brendshme të aftësisë. Skema është tipike për bashkëpunimin e kompanisë me një agjenci të jashtme rekrutimi.

Pro dhe kundër

Puna e çiftit "rekrutues + studiues" ka si avantazhe ashtu edhe disavantazhe:

• Pro:

  • Secili nga specialistët mund të fokusohet në detyra specifike.
  • Rritja e profesionalizmit të përgjithshëm të çiftit të ekipit.
  • Është shumë më e lehtë të formosh disa punonjës sesa të gjesh një rekrutues të përgjithshëm.

• Kundër:

  • Informacion i kufizuar i marrë: pa komunikuar me aplikantin, studiuesi nuk mund të jetë në dijeni të gjithë informacionit rreth situatës në tregun e punës.
  • Një rekrutues që nuk analizon rezymetë dhe vendet e lira mund të jetë në humbje në zgjedhjen e kolegut të tij.
  • I njëjti lloj pune (telefonata, përpunimi i informacionit nga një marrës,komunikimi i vazhdueshëm me aplikantët rekrutues) mund të kontribuojë në një ulje të motivimit.

Kush është ky studiues? Kemi vërtetuar se ky është një specialist që analizon tregun e punës, rifillon, thërret kandidatët e mundshëm për pozicionin. Në disa kompani, ai është asistent i një rekrutuesi, në të tjera ai punon së bashku me të.