EFKO, Voronezh: reagime nga punonjësit dhe klientët, adresa, menaxhimi dhe cilësia e produktit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

EFKO në Voronezh është një divizion i ndërmarrjes më të madhe të industrisë ushqimore të Rusisë. Dega kryesore e ndërmarrjes është shitja e produkteve të saj të vajit dhe yndyrës të prodhuara duke përdorur teknologji lider.

Aktiviteti i kompanisë EFKO (selia e saj ndodhet në Voronezh) përfshin kalimin e të gjitha fazave të prodhimit, duke përfshirë blerjen e lëndëve të para, ruajtjen dhe përpunimin e tyre, prodhimin dhe transportin. Kompania ka një rrjet të zhvilluar tregtarësh për të siguruar shitje të pandërprera të produkteve të markës së saj.

Si filloi gjithçka

Historia e kompanisë daton që nga viti 1897, kur në vendbanimin Alekseevka u vu në punë një fabrikë për prodhimin e vajrave të koriandrit dhe anise. Këto produkte synoheshin jo aq për shitje në tregun vendas, por për eksport. Vajrat Alekseevsky u blenë në sasi të mëdha nga parfumistët e huaj.

Deri në rënien e Bashkimit Sovjetik, qëllimi i ndërmarrjes mbeti i pandryshuar. Fabrika e Nxjerrjes së Vajit Esencial Alekseevskaya iu dha "Simboli i Nderit" dheishte pjesë e shqetësimit vendas të prodhuesve kryesorë të parfumeve dhe kozmetikës, vajrave esencialë sintetikë dhe natyralë.

Pas privatizimit të uzinës Alekseevsky në 1992, në bazë të saj u krijua ndërmarrja EFKO. Gjatë dy viteve të ardhshme, u zhvillua një koncept i ri i veprimtarisë dhe në vitin 1994 një ekip profesionistësh u bënë aksionarë të kompanisë. Njerëzit me mendje të njëjtë i vendosën vetes qëllimin për të fituar udhëheqje në industrinë ruse të naftës dhe yndyrës, duke vendosur një shtysë të re për zhvillimin progresiv. Objektet e prodhimit u modernizuan dhe u zgjeruan me shpejtësi, u ndërtua një model i ri menaxhimi, u zotëruan teknologjitë e reja të prodhimit të produkteve.

Si evoluoi kompania

Zgjedhja e linjës kryesore të prodhimit, përkatësisht prodhimit dhe mbushjes së vajit të lulediellit, ishte për shkak të vendndodhjes së uzinës në vendbanimin Belgorod. Rezulton se në fillim të shekullit të kaluar këtu është prodhuar vaji i parë i lulediellit. Kjo meritë i atribuohet serfit Bokarev, me origjinë nga Alekseevka. Suksesi i aktiviteteve të EFKO në Voronezh u parashikua edhe nga hulumtime të shumta marketingu të tregut, të cilat dhanë parashikime jashtëzakonisht pozitive për zhvillimin e Holding.

Që nga viti 1996, kompania është bërë një lojtar i pavarur dhe i pavarur në tregun rus të vajit të lulediellit, duke prodhuar produkte nën markën Sloboda. Që nga ai moment, rrjeti i shpërndarjes filloi të zhvillohet në mënyrë aktive: zyrat përfaqësuese të kompanisë u shfaqën në kryeqytet, Novosibirsk,Yekaterinburg, Voronezh. EFKO u bë kompania e parë që përdori në mënyrë aktive teknologjinë e ngrirjes në prodhimin e vajit të lulediellit.

Disa kohë më vonë, kompania filloi bashkëpunimin me kompaninë belge De Smet, e cila sot është një nga furnizuesit kryesorë të pajisjeve të prodhimit për nxjerrjen e lulediellit. Në vitin 1998, në Alekseevka u hap një punëtori për prodhimin e majonezës nën të njëjtën markë Sloboda, dhe një vit më vonë EFKO filloi të prodhojë vaj të rafinuar të deodorizuar dhe gjalpë paketimi.

Një hap i rëndësishëm në zhvillimin e kompanisë ishte ndërtimi i një fabrike për prodhimin e yndyrave dhe margarinave të specializuara industriale, pajisjet për të cilat u blenë nga ish-partneri belg De Smet.

EFKO fitimi dhe kapaciteti prodhues

Megjithë zhvillimin aktiv të prodhimit të përbërësve ushqimorë, në periudhën 2005-2011, financuesit parashikuan marrjen e zotërimit nga një kompani e madhe amerikane. Fakti është se korporata Bunge po blinte intensivisht aksionet e grupit të kompanive EFKO, gjë që i çoi analistët në përfundime të ngjashme, por më vonë u shfaqën informacione për riblerjen e portofolit nga pronarët e EFKO.

Që nga viti 2007, një fabrikë majoneze, e cila është pjesë e Holding-it, funksionon në Yekaterinburg, një sërë markash të reja hyjnë në treg. Në të njëjtën periudhë, u hapën vende të reja prodhimi (në rajonin e Moskës, rajonin e Krasnodarit). Që nga viti 2012, ketchup-et e markës Sloboda janë shitur në treg.

Sipas të dhënave jozyrtare, të ardhurat vjetore të kompanisë arrijnërreth 150 miliardë rubla, një e pesta e të cilave janë të ardhura nga shitjet e eksportit. Më shumë se 15,000 punonjës punojnë në prodhimin EFKO dhe në zyrat e Voronezh, Moskë dhe Belgorod. Që nga viti 2013, kompania është e angazhuar në prodhimin e sapunit, dhe tre vjet më parë - përpunimin e qumështit dhe prodhimin e kosit. Sot EFKO po zhvillohet edhe jashtë Rusisë. Në veçanti, më shumë se 11 miliardë tenge u ndanë për ndërtimin e fabrikave të kompanisë në Kazakistan.

Kompania EFKO është shumë rezistente ndaj ndikimit të faktorëve makro dhe mikroekonomikë të tregjeve të konsumit të jashtëm dhe të brendshëm. Për shkak të formimit të komplekseve funksionale, Holding arriti të zgjidhë me sukses problemet e aktiviteteve të prodhimit dhe shitjes. Nga ana tjetër, nuk është e mundur të karakterizohet EFKO si një ndërmarrje më vete, të pasqyrohet i gjithë vëllimi i aktivitetit ekonomik dhe të vlerësohen objektivisht rreziqet për investitorët.

Struktura mbajtëse

Grupi i Kompanive EFKO është një strukturë e integruar vertikalisht, e cila përfshin ndërmarrjet për prodhimin, ruajtjen dhe përpunimin e produkteve bujqësore, prodhimin dhe shitjen e produkteve ushqimore.

Pavarësisht se EFKO është një strukturë komplekse, ajo nuk është e regjistruar zyrtarisht si një kompani Holding. Për momentin, ndërmarrja përfshin disa komplekse funksionale:

• blloku i investimeve bujqësore, i cili përfshin firmat e përfshira në prodhimin bujqësor;
• përgatitja dhe ruajtja e lëndëve të para - punishte dhe magazinaambiente që sigurojnë një furnizim të pandërprerë me luledielli cilësor gjatë gjithë vitit;
• prodhimi është kompleksi më i madh i strukturës mbajtëse, që prodhon perime dhe gjalpë, sprehutë, margarinë, salca me disa marka tregtare Sloboda, Altero, Nezhka, si dhe yndyrna të specializuara për sektorin industrial.

Aktivet kryesore të prodhimit të firmës përfshijnë:

• rreth dy duzina ashensorë që mund të ruajnë më shumë se 800 mijë ton fara;
• Terminali detar "Taman", ku kryhet qarkullimi miliona dollarësh i ngarkesave të lëngshme dhe me shumicë;
• gjashtë fabrika për nxjerrjen e vajit që përpunojnë gjithsej 2.2 milionë tonë farëra;
• kombinat për prodhimin e yndyrave industriale, duke prodhuar çdo vit 750 mijë tonë produkte;
• fabrika për prodhimin e produkteve të markës së ambalazhuar;
• Qendra e Përzgjedhjes së Kërkimeve dhe Farës dhe Instituti i Kërkimeve të Aplikuara.

Përveç njësisë së prodhimit, struktura e kompanisë përfshin një departament marketingu dhe kompani shpërndarjeje që kryejnë funksionet e shitjes, reklamimit dhe promovimit të produkteve në Rusi dhe jashtë saj. Lidhja logjistike EFKO është zhvilluar gjerësisht. Në Voronezh, sipas reagimeve të punonjësve, është krijuar një sistem për transportin e produkteve në çdo rajon. Një komponent i veçantë i kompanisë janë kompanitë e ndërtimit që ofrojnë ndërtimin dhe përgatitjen për vënien në punë të prodhimitdegë.

gama e produkteve

Duke gjykuar nga rishikimet për EFKO, në Voronezh dhe rajone të tjera të rajonit Chernozem, produktet janë në kërkesën më të madhe. Vendi kryesor i prodhimit të kompanisë është një fabrikë e vendosur në rajonin e Belgorod. Fabrika, e cila në të kaluarën e afërt prodhonte vajra esenciale anise dhe koriandër, sot konsiderohet si një nga më të mirat në Rusi për sa i përket pajisjeve dhe cilësisë së produktit. Të gjitha proceset në ndërmarrje janë të automatizuara falë prezantimit të pajisjeve moderne evropiane dhe teknologjive inovative.

Një gamë e gjerë produktesh të ndarë në disa kategori:

• vaj i paketuar i parafinuar dhe i rafinuar nga luledielli, ullinjtë (marka "Sloboda" dhe Altero);
• disa lloje majoneze;
• vakt i marrë pas nxjerrjes së lulediellit (rreth 5.8% e prodhimit total);
• tre lloje ketchup.

Përveç vajrave bimore, EFKO (Voronezh) prodhon qumësht, kos, margarinë, ëmbëlsira dhe spërkatje për industrinë e ëmbëlsirave (analoge të lira gjalpi që përmbajnë zëvendësues të yndyrës së qumështit). Përveç kësaj, kompania ofron një sasi të vogël shërbimesh të përpunimit dhe paketimit të naftës palëve të treta.

Sistemi i kontrollit organik

Një nga sekretet e suksesit të kompanisë qëndron në përdorimin e përbërësve ekskluzivisht natyralë. Kompania kontrollon rreptësisht mungesën e komponentëve artificialë, kimikateve dhe organizmave të modifikuar gjenetikisht.

Aktivsistemi Organic-Control siguron prodhimin e vajrave bimore dhe majonezave të cilësisë më të lartë. Kompania i kushton vëmendje të veçantë standardeve të prodhimit:

• zëvendësues të gjalpit laurik dhe jo laurik të kakaos;
• yndyrna ëmbëlsirash;
• spreads, margarinë;
• analoge të yndyrës së qumështit në produktet e gjizës dhe djathit.

Çdo vit EFKO LLC (Voronezh) prodhon rreth 700 mijë ton vaj dhe produkte yndyrore duke aplikuar metodat e intereserifikimit, hidrogjenizimit, fraksionimit dhe teknologjive të tjera që garantojnë cilësinë konkurruese të produkteve.

Komente të klientëve

Produktet e Holdingut janë të njohura jo vetëm në qytetin ku ndodhet selia e saj, në Voronezh. Shqyrtimet për kompaninë "EFKO" janë lënë nga banorët e të gjitha rajoneve të Rusisë. Shumica e komenteve i kushtohen vajit vegjetal, majonezës, ketchup-it dhe kosit Sloboda. Në përgjithësi, njerëzit janë të kënaqur me cilësinë e produkteve.

Shumë njerëz vërejnë se majonezat dhe ketchup-et e kësaj kompanie janë të ngjashme me produktet e markës konkurruese Heinz, por ndryshe nga ato, ato shiten me një çmim më të volitshëm. Disa njerëz pëlqejnë shijen e produkteve Sloboda, ndërsa të tjerë i konsiderojnë ato neutrale. Disa konsumatorë mendojnë se salcat përmbajnë shumë uthull dhe ketchup-ët përdorin ngjyra të rënda, duke i bërë ato në mënyrë të panatyrshme të ndritshme.

Sa i përket vajit të lulediellit, shumica e blerësve e shohin atë ideal për gatimsallata, skuqje, pjekje, pasi u jep pjatave një aromë delikate pikante. Nëse u besoni komenteve, vaji Sloboda nuk lë një erë obsesive, nuk shkumon dhe nuk qëllon në tigan. Në të njëjtën kohë, vajrat e lulediellit nga EFKO nuk mund të quhen më të lirë, kështu që shumë njerëz përpiqen të blejnë disa shishe në të njëjtën kohë gjatë promovimeve në supermarkete.

Shumë komente lajkatare i kushtohen produkteve të qumështit të fermentuar EFKO (adresa në Voronezh: Rr. Taranchenko, 40). Veçanërisht shpesh përmenden në forume jogurtet, të cilët janë për shijen e të rriturve dhe fëmijëve. Konsumatorët vlerësojnë produktet e qumështit të fermentuar që nuk përmbajnë shije, sepse shumë njerëz janë alergjikë ndaj shijeve të ndryshme. Pijet bëhen vetëm nga qumështi natyral, ndërsa në kos të pirë ka edhe copa frutash të freskëta. Popullariteti i produkteve Sloboda është për shkak të çmimit të tij të përballueshëm.

Përdoruesit i referohen disavantazheve të produkteve EFKO:

• mungesa e shpërndarësve zyrtarë në rajone të largëta;
• teknologji e printimit të datës së skadencës me cilësi të dobët (data është e shkruar me bojë që lahet, e cila u lejon shitësve të paskrupull të ndryshojnë afatin e konsumit dhe të shesin produkte të skaduara);
• mospërputhje midis përmbajtjes së përbërjes së treguar në paketim (për shembull, muesli dhe frutat e premtuara nga prodhuesi ndonjëherë nuk gjenden në një kavanoz me kos).

Qendra e trajnimit "Biruch"

Sipas reagimeve nga punonjësit e EFKO (Voronezh), puna ka një rëndësi të madhe për prodhimin dhe zhvillimin e kompanisëqendër e specializuar kërkimore në Biryucha, rajoni Belgorod. Këtu ata zhvillojnë receta origjinale, modernizojnë teknologjitë e përdorura në procesin e prodhimit dhe përmirësojnë llojet ekzistuese të produkteve të vajit dhe yndyrës.

Mbahen rregullisht seminare praktike për specialistët e rinj të kompleksit prodhues, ka programe për shkëmbimin e përvojës me partnerët e zhvillimit të ushqimit për prodhuesit e përbërësve dhe teknologë. Qendra e trajnimit e kompanisë EFKO është e pajisur me pajisje që janë kopje e linjave origjinale të prodhimit dhe bën të mundur pjesëmarrjen në rindërtimin e proceseve për prodhimin e produkteve të furrës, ëmbëlsirave, produkteve me përmbajtje qumështi. Përveç kësaj, këtu mund të shijoni mostrat e produkteve të marra që kërkojnë përdorimin e yndyrave dhe zëvendësuesve të tyre:

• lloje të ndryshme glazurë;
• predha me çokollatë, drazhe, ëmbëlsira me mbushje dhe kremra;
• waffles;
• ëmbëlsirat orientale;
• akullore me zëvendësues të yndyrës së qumështit;
• embelsira me gjize, produkte djathi;
• qumësht i kondensuar, etj.

Në bazë të qendrës së trajnimit ekziston edhe një shkollë e menaxhimit, qëllimi i së cilës është trajnimi i menaxherëve dhe zhvillimi i komunikimeve formale dhe joformale, motivimi i studentëve për të arritur rezultate maksimale. Shkolla e Menaxhimit ndihmon në formimin e rezervave të personelit të ndërmarrjes, përmirëson aftësitë e punonjësve ekzistues dhe zhvillon një frymë të unifikuar korporative midis ekipit, ndërgjegjësiminvlerat dhe kultura e përbashkët.

Çfarë i tërheq punonjësit në EFKO

Sipas rishikimeve, shumë në Voronezh dëshirojnë të gjejnë një punë në pronësi. Popullariteti i kompanisë si punëdhënës është për shkak të aktivitetit të saj shumëvjeçar dhe reputacionit të patëmetë. Markat tregtare EFKO njihen nga blerësit rusë, dhe një gamë e madhe produktesh që plotësojnë nevojat e konsumatorit është një garanci e fitimeve të qëndrueshme, dhe, për rrjedhojë, fitime të mira për punonjësit. Të gjithë ata që dëshirojnë të punësohen në EFKO (Voronezh) e kuptojnë këtë.

Sipas reagimeve të punonjësve, për të hyrë në kompani, do t'ju duhet të kaloni një përzgjedhje serioze. Veçanërisht testime të vështira dhe intervista të përpikta i presin aplikantët për pozicione drejtuese. Kërkesa të larta u vendosen kandidatëve edhe pas regjistrimit në shtet. Çdo specialist duhet domosdoshmërisht t'i nënshtrohet trajnimit të specializuar në kurriz të kompanisë, gjë që do t'i lejojë ata të lundrojnë më tej parimet e prodhimit industrial të vajrave dhe produkteve yndyrore.

Avantazhet e punësimit në EFKO

Sipas menaxhmentit të kompanisë, një ekip specialistësh është një aset kyç dhe avantazhi kryesor konkurrues i Holding. Në rishikimet e EFKO në Voronezh, punonjësit kanë konfirmuar vazhdimisht se në ndërmarrje janë krijuar kushte të favorshme pune. Është falë kësaj që kompania është në gjendje të zbatojë ide unike të korporatës dhe të zgjidhë probleme komplekse të prodhimit.

Sot, numri i përgjithshëm i punonjësve të EFKO nëVoronezh, sipas rishikimeve, nuk është më shumë se 100 persona. Shumë më tepër punëtorë janë të përfshirë në prodhimin e kompanisë. Sipas të dhënave jozyrtare dhe rishikimeve të shumta nga Voronezh, EFKO punëson rreth 15 mijë persona, secili prej të cilëve kompania ofron të njëjtat mundësi trajnimi, vetërealizim dhe rritje të karrierës.

Përparësitë kryesore të punës në një kompani përfshijnë:

• regjistrimi zyrtar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• pa provë;
• ofrimi i komunikimeve celulare të korporatave, pajisjeve kompjuterike;
• paga të mira;
• perspektiva e karrierës;
• garanci sociale dhe programe shtesë mbështetëse për punonjësit (pagesa e politikës vjetore VMI, asistencë në zgjidhjen e çështjes së strehimit, shlyerjen e borxheve bankare, etj.).

Politika e personelit të ndërmarrjes

Holding është lider i padiskutueshëm i tregut në produktet e vajit dhe yndyrës, i cili, nga ana tjetër, detyron menaxhmentin e tij të marrë vendime të informuara në përzgjedhjen e punonjësve. Kompania tërheq kandidatët më të mirë për vendet e lira të punës, duke parashtruar kërkesa të larta profesionale për ta. Dhe ne po flasim jo vetëm për zyrën qendrore, e cila ndodhet në Voronezh.

Në komentet për punëdhënësin "EFKO", shumë flasin me indinjatë për provimin e vështirë "hyrës" që duhet kaluar kur aplikoni për një vend pune. Ai përbëhet nga dy faza - testimi me shkrim dhe intervista. Për të kaluar provimin, ju nevojiten të paktën 2-3 orë kohë të lirë - rrethKëtë e dëshmojnë vlerësimet e shumta të punonjësve të EFKO për punën e tyre në Voronezh dhe qytete të tjera ku kompania ka zyra përfaqësuese. Për rezultatet e testit kandidati do të njoftohet brenda disa ditësh përmes telefonit.

Në kohën e publikimit të artikullit në faqen zyrtare të kompanisë www.efko.ru nuk kishte vende të lira për pozicione në kompaninë administruese EFKO (Voronezh). Sipas reagimeve të punonjësve, ende nuk duhet të dëshpëroheni. Ata që dëshirojnë të gjejnë punë duhet të dërgojnë një CV në emailin e kompanisë dhe të presin një telefonatë nga menaxherët. Sapo të ketë një vend të lirë, kandidati do të ftohet për testim dhe intervistë.

Që nga nëntori 2018, vendet e lira për pozicionet në kompaninë e menaxhimit (Alekseevka) janë të rëndësishme:

• inxhinierët e projektimit;
• menaxherët e cilësisë;
• analitikë;
• teknolog;
• 1C inxhinier softuerësh;
• menaxher shitjesh.

Çfarë thonë punonjësit për përfitimet

Ndër komentet për punën në EFKO në Voronezh, mund të gjeni komente pozitive dhe negative. Ka më pak nga këto të fundit, por edhe atyre duhet t'u kushtohet vëmendje.

Në përgjithësi, shumica e punonjësve të EFKO (Voronezh) vlerësojnë menaxhmentin e kompanisë për qasjen e saj biznesore dhe pragmatike. Pavarësisht kërkesave strikte dhe ritmit intensiv të punës, ata trajtohen gjithmonë me mirëkuptim dhe mbështetje në situata të vështira jetësore. Në të njëjtën kohë, kjo nuk duhet të abuzohet: çdo specialistDuhet të respektojë afatet dhe të ofrojë punë cilësore. Më pas, një numër i madh urdhrash nga autoritetet, për të cilat shumë njerëz flasin me indinjatë, kompensohen më shumë nga një pagë e mirë.

Duke gjykuar nga përgjigjet, jo vetëm drejtorët e EFKO në Voronezh mendojnë se janë një pjesë e rëndësishme e kompanisë. Në fakt, çdo punonjës i zakonshëm është një pjesëmarrës aktiv në zhvillimin dinamik të biznesit, i cili lehtësohet nga një politikë kompetente korporative e ndërmarrjes. Shumica e punonjësve nuk kanë probleme me ekipin, ekipi punon pa probleme dhe produktivisht. Për të forcuar komponentin motivues, menaxhmenti zhvillon periodikisht konkurse të ndryshme, fituesit e të cilave marrin dhurata të shtrenjta ose shpërblime në para.

Le të kalojmë te çështja e rëndësishme e pagave. Këtu mendimet janë të ndara. Përkundër faktit se pagat e punonjësve tejkalojnë mesataren për rajonet, shumë ankohen se paga përbëhet nga dy pjesë - "e bardhë" dhe "gri". Paga zyrtare është afër pagës minimale, e cila nuk ka efektin më të mirë në kontributet mujore në organizatat e sigurimeve dhe pensioneve. Nga ana tjetër, kjo mangësi nuk është e rëndësishme për shumicën e punonjësve të kompanisë.

Është e pamundur të mos përmendim garancitë sociale të ofruara për punonjësit e EFKO në Voronezh (TIN, OGRN e ndërmarrjes për vendbanime mund të gjenden në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik). Puna në kompani do t'ju lejojë të kurseni në një abonim në një klub fitnesi, blerjen e produkteve të markës, me cilësi të lartëkujdes mjekësor. Punonjësit mund të blejnë gjalpë, majonezë, kos dhe produkte të tjera për pothuajse gjysmën e çmimit të shitjes me pakicë në pikat e shitjes me pakicë.

Të diplomuarit e universiteteve pa përvojë pune dhe merita profesionale kanë shanse të mira për të gjetur një punë në një kompani. Natyrisht, departamenti i personelit nuk do të jetë në gjendje t'u përgjigjet të gjitha kërkesave, por është e rëndësishme për kompaninë që specialistët e rinj ta konsiderojnë EFKO-në si një punëdhënës të mundshëm. Të drejtën e përparësisë për punësim e kanë studentët që kanë kryer përvojë pune dhe praktikë në kompani.

Disavantazhet e punës për një kompani

Siç u përmend tashmë, ka edhe aspekte negative në punësimin në EFKO. Më e popullarizuara prej tyre, duke gjykuar nga vlerësimet, është testimi i lodhshëm i lodhshëm që duhet të kaloni kur aplikoni për një punë. Për të vërtetuar përshtatshmërinë e një pozicioni të caktuar, aplikanti për një vend të lirë pune duhet t'i përgjigjet dhjetëra pyetjeve të përgjithshme dhe të kalojë një test IQ. Sipas përdoruesve, provimi në shumë mënyra të kujton provimin e shkollës. Nga rruga, zgjat pothuajse njësoj - rreth tre orë.

Intervista është një tjetër disavantazh. Ata flasin për të si testin më të pakëndshëm, veçanërisht nga pikëpamja psikologjike. Përveç komunikimit me eprorët dhe shërbimin e personelit, nuk përjashtohet mundësia e kalimit të testit poligraf. Pavarësisht premtimit për të informuar kandidatin për rezultatet e testit dhe intervistës, asnjë punonjës i vetëm nuk mori një telefonatë nga departamenti i burimeve njerëzore të EFKO në Voronezh.

Për shumë punonjës, një disavantazh i rëndësishëm në punën e kompanisëështë burokracia. Pa një memo, një shënim shpjegues, një deklaratë dhe dokumentacion tjetër aktual, është e pamundur të hidhet një hap i vetëm. Gjëja më e vështirë për t'u përshtatur me fillestarët. Nga ana tjetër, burokracia gjendet kudo, jo vetëm në Holding EFKO.

Orari i parregullt i punës është një nga kushtet e punëdhënësit, i cili bëhet një pengesë e pakapërcyeshme për punësimin e disa punonjësve. Kontrata zyrtare e punës përcakton një ditë pune fikse, por në praktikë, sipas rishikimeve, gjërat janë ndryshe. Punonjësit punojnë derisa të përfundojnë planin e tyre të punës, duke qëndruar në zyrë deri në orët e vona të natës.

Përveç rasteve, të cilat janë gjithmonë dërrmuese, vetë menaxhmenti krijon probleme për punonjësit. Kompania ka një sistem të rreptë gjobash, ndëshkimesh dhe ndalimesh për vonesa, vonesa, gabime. Pushimet e pirjes së duhanit gjatë orarit të punës janë veçanërisht të dekurajuara.

Gatishmëria për udhëtime pune është një nga kërkesat për punonjësit e EFKO në Voronezh. Adresa e kompanisë administruese, e cila ndodhet në qendër të kryeqytetit të rajonit Chernozem, ishte treguar tashmë në artikull. Megjithatë, shumica e punonjësve jo gjithmonë arrijnë të qëndrojnë gjatë gjithë kohës në këtë zyrë. Për disa, nuk ka asgjë të keqe me udhëtimet e biznesit që zgjasin të paktën 7-10 ditë, por për njerëzit e familjes, kjo është një pengesë e madhe.