Taksa mbi të ardhurat personale nga pushimi mjekësor: është përfitimi i tatueshëm

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Përfitimi i aftësisë së kufizuar, në bisedë - pushimi mjekësor, shpesh ngre shumë pyetje si për llogaritarin ashtu edhe për punonjësin. Ndonjëherë një punonjës pret një sasi të madhe, por në fund rezulton të jetë i befasuar në mënyrë të pakëndshme. Me çfarë lidhet? A merret tatimi mbi të ardhurat personale nga pushimi mjekësor?

Vetë shuma e përfitimeve të aftësisë së kufizuar shpesh nuk i përmbush pritshmëritë, dhe ka një sërë arsyesh për këtë. Kush duhet të ketë kujdes nga pushimi mjekësor dhe kush e përfiton atë? Le ta kuptojmë së bashku.

Leje mjekësore: veçoritë e pagesës

Pse përfitimi i paaftësisë së përkohshme është shpesh më i vogël se paga mesatare e një punonjësi? Gjithçka është në rend të llogarisë. Për të llogaritur përfitimin e pushimit mjekësor, merren dy vjet para atij aktual. Kjo do të thotë se pushimi mjekësor, i cili fillon në vitin 2017, paguhet nga paga e vitit 2015 dhe 2016. Këtu tashmë ia vlen të habiteni, sepse në shumicën e rasteve pagat rriten, indeksohen dhe punonjësi në 2017 merr shuma më të mëdha se vitet e mëparshme. Megjithatë, për llogaritjen e pushimit mjekësor merren vitet e kaluara. Kjo është arsyeja kryesore për pagesën e ulët.

Në këtë rast, e gjithë shuma e pagës pjesëtohet gjithashtu me shtatëqind e tridhjetëditë, domethënë numri i përgjithshëm i ditëve në një kalendar dy vjet. Dhe përsëri, jo vetëm ditët e punës, por edhe fundjavat merren parasysh. Megjithatë, kjo mund të kompensohet disi nga fakti se të gjitha ditët e sëmundjes paguhen, edhe nëse punonjësi duhet të pushonte gjatë kësaj periudhe, për shembull, gjatë punës me turne.

Nuk është fitimprurëse të marrësh pushim mjekësor për ata që kanë pagat më të larta të mundshme. Pra, ia vlen të kontrolloni se cila është shuma maksimale e pagës totale për vitin që merret për çdo vit të veçantë. Nëse shuma totale e pagesave nga punonjësi ishte më e lartë, atëherë ai humbet para.

Por ata që marrin pagën minimale nuk duhet të shqetësohen. Gjithashtu rregullohet shuma minimale e pagesave të pushimit mjekësor. Megjithatë, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, ajo mund edhe të reduktohet.

Çfarë tjetër mund të zvogëlojë sasinë e përfitimeve?

NDFL nga pushimi mjekësor - nuk është mënyra e vetme për të reduktuar shumën e marrë. Pagesa e përfitimeve lidhet drejtpërdrejt me kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit. Për më tepër, nëse punonjësi ka punuar zyrtarisht për më pak se pesë vjet të plota, atëherë shuma e përfitimeve të tij do të paguhet në masën gjashtëdhjetë për qind.

Kur punon nga pesë deri në tetë vjet, një punonjës mund të presë 80% pagë. Dhe vetëm me një përvojë prej tetë vjetësh ai ka të drejtën e pagesës 100% të pushimit mjekësor. Duhet të theksohet se përvoja totale merret parasysh, nuk ka rëndësi nëse keni punuar në të njëjtën ndërmarrje më parë apo jo.

Vlen gjithashtu të kujtohet se pushimi mjekësor, i cili i jepet një prindi për t'u kujdesur për fëmijën e tij, nuk paguhet plotësisht. Gjatë dhjetë ditëve, pagesa bëhet me një normë prej 50%.

A merret tatimi mbi të ardhurat personale nga pushimi mjekësor?

Përgjigja për këtë pyetje është një: po. Pushimi mjekësor për një sëmundje të përgjithshme, lëndim ose përkujdesje për një anëtar të sëmurë të familjes i paguhet punonjësit dhe është i tatueshëm. Shpjegimi për këtë është në nenin 217 të Kodit të Punës. Sipas këtij akti, pagesa për ditët e paaftësisë për punë është e ardhura e një qytetari, që do të thotë se duhet t'i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale.

Nga pushimi mjekësor, i cili i jepet punëdhënësit, por nuk ngarkohen primet standarde të sigurimit. Për shkak të kësaj, periudhat e pushimit mjekësor kursehen kur paguhet për vitin e ardhshëm, por shumat hiqen nga llogaritja. Kjo do të thotë, nëse një punonjës ishte në pushim mjekësor për një kohë të gjatë në 2014, atëherë pagesa në 2015 dhe 2016 do të jetë më e ulët. Tatimi mbi të ardhurat personale dhe pushimet mjekësore në 2014 nuk ndryshojnë nga pagesat në 2017.

Shpenzimet e lehonisë: veçoritë

Në të gjitha situatat, nëse pushimi mjekësor i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Jo, mund të veçohet veçmas certifikata e aftësisë së kufizuar që u lëshohet grave në pushim të lehonisë. Ka kodin 05 dhe lëshohet për 140 ditë.

Në të njëjtën kohë, pushimit mjekësor i bashkëngjitet edhe certifikata e regjistrimit në fazat e hershme të shtatzënisë. Prandaj, është më e dobishme që gratë të regjistrohen menjëherë. Ndihma, megjithëse e vogël, por ka një vend për të qenë.

Tatimi mbi të ardhurat personale nga një plan i tillë nuk tarifohet. Prandaj, primet e sigurimit për këtë periudhë nuk tarifohen.

Çfarë përfitimesh të tjera kanë gratë shtatzëna?

Kemi zbuluar nëse tatimi mbi të ardhurat personale i mbahet pushimit të sëmurë drejtpërdrejt për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve apo jo. Por megjithatë, avantazhet e këtij lloji të pagesës nuk përfundojnë në këtë pikë. Ata që shkojnë në pushim të lehonisë duhet të jenë të vetëdijshëm se shuma e pagesave të tyre mund të jetë më e lartë se sa me një pushim të thjeshtë mjekësor.

Për shembull, nëse një grua kalon nga pushimi i lehonisë në pushim të lehonisë, ajo ka të drejtë të zëvendësojë ato vite në të cilat nuk ka punuar për vitet e mëparshme. E njëjta gjë është e vërtetë me pushimin mjekësor. Nëse, në rast sëmundjeje të përgjithshme, punonjësi në çdo rast i ndan të ardhurat e tij me 730 ditë, atëherë gjatë llogaritjes së pagesave të lehonisë zbriten shtesat e pushimit mjekësor dhe shtesat për kujdesin e fëmijëve. Dhe duke qenë se numri i ditëve zvogëlohet, shuma e pagesës në ditë rritet.

Kështu, tatimi mbi të ardhurat personale merret nga pushimi mjekësor. Dhe kjo bëhet me normën standarde - trembëdhjetë për qind. Përjashtim bën vetëm përfitimi i lehonisë, pra kur ka një certifikatë invaliditeti me kodin 05. Megjithatë, ky nuk është i vetmi disavantazh i pagesës së pushimit mjekësor për momentin. Dhe përfitimi që rezulton shpesh e zhgënjen punëtorin.