Standardet e temperaturës në vendin e punës. Çfarë duhet të bëni nëse temperatura në vendin e punës është mbi normale

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Cilët faktorë të jashtëm ndikojnë në performancën e punonjësve? Një pyetje të tillë, natyrisht, duhet ta bëjë çdo drejtues që dëshiron të kujdeset për vartësit e tij dhe të rrisë të ardhurat mujore. Fatkeqësisht, tiparet që janë të dukshme në shikim të parë shpesh kalojnë pa u vënë re. Kështu, për shembull, në ndërmarrjet, si të vogla ashtu edhe të mëdha, standardet e temperaturës në vendin e punës shpesh injorohen. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh fakti se jo çdo punonjës do të jetë në gjendje të punojë plotësisht, duke ngrirë ose duke vuajtur nga nxehtësia e padurueshme.

Kush e rregullon motin në punë?

A ka dokumente zyrtare që rregullojnë tregues të tillë? Po atje jane. Këto janë normat e SanPin për temperaturën në vendin e punës. Rregulloret e dhëna në to zbatohen absolutisht për të gjitha kompanitë dhe të gjithë punonjësit (pavarësisht nga madhësia e kompanisë dhe përkatësia e saj shtetërore).

Të gjitha informacionet në norma mund të ndahen në dy blloqe kryesore: rekomandimet e temperaturës për kategori të ndryshme punonjësishdhe përgjegjësinë e punëdhënësit për shkeljen e tyre. Ndër të tjera, norma e temperaturës së ajrit në vendin e punës rregullohet edhe nga neni 212 i Kodit të Punës të vendit tonë, ku thuhet se punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte dhe kushte të favorshme për punë, si dhe pushim për punonjësit e tij..

Si të mbroheni në vendin e punës?

Çfarë mund të bëjë një punonjës nëse temperatura në vendin e punës është mbi normale? Nëse një person është i vetëdijshëm për rreziqet reale për shëndetin e tij në një situatë të tillë, atëherë është mjaft e mundur të refuzojë përkohësisht të kryejë detyrat e tij. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartoni një deklaratë zyrtare me shkrim dhe ta transferoni atë tek menaxhmenti më i lartë.

Dokumenti duhet të përmbajë informacion se kryerja e punës së parashikuar nga kontrata e lidhur e punës kërcënon disa rreziqe shëndetësore. Do të ishte e dobishme t'i referoheshim nenit 379 të Kodit të Punës, i cili përmban informacion për ligjshmërinë e qëllimeve të tilla. Nëse letra përpilohet në përputhje me të gjitha rregullat, atëherë punonjësi jo vetëm që nuk do të humbasë punën e tij, por gjithashtu do të ruajë të gjitha të drejtat ekzistuese. Megjithatë, mos e teproni në dëshirën tuaj për të marrë një pushim nga puna, ka të ngjarë që autoritetet t'ju ofrojnë alternativa.

Si ta anashkalojmë ligjin pa e shkelur atë?

Udhëheqja ka gjithashtu zbrazëtitë dhe zgjidhjet e veta. Gjë është se SanPin në dokumentacionin e tij tregon një koncept të tillë si "koha e qëndrimit", dhe jo "gjatësia e ditës së punës". E thënë thjesht,punëdhënësi nuk është gjithmonë i detyruar ta lërë punëmarrësin të shkojë herët në shtëpi në kushte jo komode pune për të respektuar ligjin. Ai mund të kryejë veprimet e mëposhtme:

• Organizoni një pushim shtesë në mes të ditës në një dhomë me kushte më të pranueshme për relaksim.
• Të zhvendosni punëtorët në një vend tjetër që plotëson kërkesat.

Standardet sanitare: temperatura e vendit të punës në verë

Sigurisht, punonjësit e zyrës janë më të shqetësuar për standardet e temperaturës në vendin e punës, por është e vështirë të thuhet se me çfarë lidhet ky trend. Duhet të theksohet se drejtuesit, sekretarët dhe punonjësit e tjerë të punës intelektuale i përkasin kategorisë së punëtorëve me sforcim të vogël fizik. Në përgjithësi pranohet se temperatura normale për to duhet të variojë nga 22,2 në 26,4 (20-28) gradë Celsius. Çdo devijim nga shifrat e përcaktuara duhet të çojë në një reduktim të ditës së punës. Skema e reduktimit duket si kjo:

• 28 gradë - 8 orë;
• 28, 5 gradë - 7 orë;
• 29 gradë - 6 orë e kështu me radhë.

Sipas një algoritmi të ngjashëm, afati për kryerjen e detyrave të punës në zyrë reduktohet në një temperaturë prej 32.5 gradë mbi zero. Me të dhëna të tilla fillestare, nuk lejohet të punojë më shumë se një orë. Në një temperaturë mbi punën e dhënë, është plotësisht e nevojshme të anulohet ose të transferohet në një dhomë tjetër.

Standardet sanitare: temperatura në dimër

Duhet të theksohet se punonjësit në vendin e punës mund të vuajnë jo vetëm nga fryrja dhe nxehtësia, por edhe nga të ftohtit (situata të tilla janë edhe më të rrezikshme, por janë shumë më pak të zakonshme). Cila është temperatura minimale e pranueshme në vendin e punës? Për të filluar, le të diskutojmë algoritmin e ditës në kushte të freskëta për punonjësit e zyrës. Numri i orëve të punës për ta fillon të ulet nga 20 gradë sipas modelit të mëposhtëm:

• 19 gradë - ora 7;
• 18 gradë - ora 6;
• 17 gradë - ora 5 e kështu me radhë.

Shënimi përfundimtar i 13 gradëve të nxehtësisë nënkupton punën e një punonjësi zyre në një dhomë të pa ngrohur për një orë, me ritme më të ulëta të punës, kërkohet të anulohet fare.

Duhet theksuar se normat e mësipërme vlejnë ekskluzivisht për ambientet industriale dhe zyra, ka edhe kërkesa për objektet sociale, por ato janë paksa të ndryshme. Për shembull, temperatura e rekomanduar për poliklinikat është rreth 20-22 gradë.

Klasifikimi i të gjitha profesioneve

Normat SanPin për temperaturën në vendin e punës janë të ndryshme për çdo kategori punonjësish. Në total, ekzistojnë tre kategori kryesore, nga të cilat dy ndahen gjithashtu në nëngrupe shtesë:

• 1a. Konsumi i energjisë deri në 139 W. Aktivitet i vogël fizik, kryerja e detyrave të punës në pozicion ulur.
• 1b. Konsumi i energjisë nga 140 në 174 W. Sforcime të vogla fizike gjatë kryerjes së detyrave që mund të kryhen si ulur ashtu edhe në këmbë.
• 2a. Konsumi i energjisë nga 175 W në 232 W. Stresi fizik i moderuar, nevoja për ecje të rregullt, ngarkesa lëvizëse me peshë deri në 1 kg në pozicion ulur.
• 2b. Konsumi i energjisë 233-290 W. Aktivitet fizik aktiv, por i moderuar, i cili konsiston në ecjen e vazhdueshme dhe lëvizjen e ngarkesave që peshojnë deri në 10 kilogramë.
• 3. Konsumi i energjisë nga 290 W. Ngarkesa intensive, që kërkon forcë dhe ndikim të konsiderueshëm. Përbëhet nga ecja, mbajtja e ngarkesave të mëdha.

Nuk duhet të supozoni se sa më e lartë të jetë kategoria e punonjësit, aq më skrupulozisht duhet të respektohen standardet e temperaturës në vendin e punës në verë dhe dimër. Në fakt, ligji kërkon që çdo person të mbrohet me shumë kujdes. Për më tepër, njerëzit e angazhuar në punë aktive fizike e durojnë freskinë shumë më lehtë, pasi kanë mundësinë të ngrohen nga përpjekjet e bëra.

Ku mund të shkoj për ndihmë?

Çfarë duhet të bëni nëse standardet e temperaturës në vendin e punës shkelen dhe menaxhmenti vazhdon t'i detyrojë punonjësit të punojnë? Në këtë skenar, koha që shkon përtej kufijve të përcaktuar në ligje mund të konsiderohet si përpunim. Dhe përpunimi, siç e dini, duhet të paguhet dyfish.

Ku mund të ankohem për faktin se normat e temperaturës në vendin e punës shkelen herë pas here apo rregullisht? Fatkeqësisht, nuk ka asnjë institucion zyrtar që merret me këtë çështje. Megjithatë, nëse është e nevojshme, të gjitha ankesat e tyre në lidhje me organizimin jo të kënaqshëm të kushteve në vendin e punës, punonjësit mund t'i dërgojnë në inspektoratin vendor të punës, i cili do të jetë në gjendje të regjistrojë ankesën dhe të fillojë procedimin për të.

Përveç inspektoratit të punës, është e mundur të dërgoni dëshirat tuaja për organizimin e një temperature të rehatshme në vendin e punës në kompaninë tuaj në Rospotrebnadzor, ata gjithashtu do t'ju ndihmojnë të zgjidhni një mosmarrëveshje me punëdhënësin.

Masa e dënimit dhe llojet e tij

Çfarë lloj dënimi mund të hasë një punëdhënës i pafat? Më e thjeshta është gjoba e zakonshme, madhësia e së cilës mund të shkojë nga 10 në 20 mijë rubla. Shumë më keq për çdo organizatë është një pezullim i përkohshëm i aktiviteteve të saj, i cili mund të zgjasë deri në 90 ditë. Për të shmangur dënimin, është e nevojshme ose të përmirësohen kushtet ekzistuese, ose të reduktohet orari i punës së punonjësit në normën e kërkuar në këtë rast.

Si të rregullojmë shkeljet?

Si mund të arrini temperaturën e kërkuar në vendin e punës gjatë verës? Ndoshta e vetmja mënyrë efektive për të zgjidhur këtë problem është instalimi i kondicionerëve modernë, si dhe mbajtja e sistemit ekzistues të ventilimit në një nivel të lartë. Asnjë dritare dhe skica e hapur nuk do të ndihmojë në krijimin e kushteve të rehatshme në nxehtësi, por vetëm siguron distilimin e ajrit të nxehtë nga dhoma në dhomë. Një tjetër disavantazh i kësaj metode është rreziku i lartë i ftohjes tek njerëzit që janë nëbrenda.

Për sa i përket nevojës për të rritur temperaturën e ajrit, më e përshtatshme është përdorimi i sistemit të ngrohjes qendrore.