Puna në IPK: vlerësime të punonjësve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Sot duhet të zbulojmë se çfarë është një organizatë e quajtur "PIK". Rishikimet e punonjësve, përshkrimet e aktiviteteve, si dhe informacioni në lidhje me testet e ardhshme të punësimit janë me interes për aplikantët e mundshëm. E gjithë kjo ndihmon për të gjykuar integritetin e korporatës. Çfarë duhet t'i kushtojnë vëmendje punonjësit? A janë njerëzit të kënaqur me punësimin në “IPK”? Cilat janë të mirat dhe të këqijat e organizatës? Të kuptosh të gjitha këto nuk është aq e lehtë sa duket. Por nëse studioni me kujdes rishikimet e shumta, mund të arrini në një konsensus për shefin. Jo të gjitha janë të vërteta dhe të dobishme!

Përshkrim

GK "PIK" reagimet nga punonjësit rreth aktiviteteve të tyre fitojnë të paqarta. Por shumë janë të kënaqur me shtrirjen e korporatës. Vihet re se IPK-ja është një grup kompanish që angazhohet në çështjet e patundshmërive. Puna kryhet në drejtime të ndryshme - nga dhënia me qira e objekteve deri tek projektimi i ndërtimit.

Prandaj, nëse dikush dëshiron të punojë në patundshmëri, ju mund ta shikoni IPK-në si punëdhënës. Por para kësaj,gjeni më shumë informacion rreth korporatës.

Organizata nuk është një mashtrues, ajo ka operuar në Rusi për një kohë të gjatë. Zyra qendrore ndodhet në Moskë. Ka degë në qytete të ndryshme në të gjithë vendin. “IPK” ofron vende të lira pune për shumë vite – që nga viti 1994. Dhe ky është një lajm i mirë. Disa aplikantë janë të lumtur të punojnë me një kompani të qëndrueshme dhe të besueshme.

Vendet e lira

Por a është gjithçka vërtet mirë? “IPK” merr komente nga punëtorët jo më të mirët për vendet e lira që i ofrohen stafit për bashkëpunim. Puna është se nëse besoni në opinionet e shumta, atëherë pozicionet e zakonshme janë gjithmonë të lira. Për shembull, titulli i sekserit ose menaxherit të shitjeve. Nuk ka vende të lira drejtuese. Dhe nëse e bëjnë, është shumë e rrallë. Sigurisht që i zënë shpejt.

Pavarësisht kësaj, ka shumë vende falas. Prandaj, grupi i IPK-së merr vlerësime të punëtorëve të mirë për faktin se pothuajse të gjithë kanë mundësi të punësohen në kompani. Po, do t'ju duhet të punoni si një punonjës i zakonshëm. Por nëse provoni veten, mund të merrni një promovim. Pothuajse të gjithë punonjësit e organizatës shpresojnë për këtë.

Premtime nga punëdhënësi

Vlerësimet e stafit të "PIK" (Moskë apo çdo qytet tjetër - pavarësisht se në cilin rajon ndodhet zyra e degës, parimet e bashkëpunimit janë të njëjta kudo) merr pozitive për premtimet që u jepen aplikantëve në intervistë fazë. Shumica e punonjësve potencialë e theksojnë këtëkushtet janë vërtet tërheqëse.

Çfarë ofron saktësisht IPK? Ndër premtimet kryesore janë:

• punësim zyrtar;
• fitime të qëndrueshme dhe të larta;
• rritje në karrierë dhe zhvillim profesional;
• etika korporative;
• staf miqësor dhe i përgjegjshëm;
• përvojë pune në një kompani të qëndrueshme dhe të besueshme;
• paketë sociale e plotë;
• trajnim falas në kurriz të organizatës;
• orari fleksibël dhe i përshtatshëm i punës;
• pa rutinë zyre.

Gjithçka duket formula. Vihet re se pothuajse çdo punëdhënës josh punonjësit e rinj me premtime të tilla. Por a ofron IPK-ja me të vërtetë gjithçka që ka thënë? Apo janë bërë disa pika?

Intervistë

Është e vështirë të vendosësh. Sidomos duke pasur parasysh faktin se intervista, si rregull, frymëzon një punonjës të mundshëm me shpresë për integritetin e punëdhënësit. “PIK” merr vlerësime të mira nga punonjësit për takimin e parë me eprorët në shumicën e rasteve.

Theksohet se menaxherët e punësimit komunikojnë në mënyrë miqësore dhe të sjellshme. Ata flasin për të gjitha detajet e bashkëpunimit, duke e ekspozuar IPK-në si një shef pothuajse ideal. Asnjë negativitet apo stres. Por disa janë pak të turpëruar nga fakti që menaxherët e punësimit vazhdojnë të thonë se sa e mirë, e thjeshtë dhe e lehtë është të punosh në një organizatë.

Ndonjëherë ka disangjarje negative. Për shembull, një specialist i burimeve njerëzore nuk komunikon mirë me një punëkërkues. Ose duhet të prisni një kohë të gjatë për një intervistë. Por këto janë ankesa të izoluara.

Në përgjithësi, takimi i parë me autoritetet ndjek skemën standarde - plotësimi i pyetësorit të aplikantit, sigurimi i një rezyme të një qytetari dhe një bisedë personale me drejtuesit e rekrutimit. Asgjë e mahnitshme apo e veçantë. Ata telefonojnë shumë shpejt pas dialogut.

Dizajn formal

Puna në "PIK" fiton reagime nga punonjësit e një lloji të paqartë. Sidomos nëse flasim për formalitetin e punësimit. Puna është se mendimet janë të ndara në këtë fushë.

Disa nga punëtorët sigurojnë se "IPK" bashkëpunon vetëm zyrtarisht. Me secilin punonjës lidhet një kontratë pune, e cila shënohet në librin e punës. Asnjë mashtrim apo mashtrim.

Ka mendime që tregojnë për situatën e kundërt. Shqyrtime të tilla theksojnë mungesën e formalizimit në kompani. Në fakt, punonjësit do të jenë "në të drejtat e shpendëve".

Çfarë të besosh? IPK është një kompani që operon në Rusi për një kohë të gjatë. Ajo me të vërtetë punëson të gjithë vartësit sipas rregullave të vendosura, por në të njëjtën kohë do t'i duhet të punojë pa regjistrim për ca kohë. Më konkretisht, gjatë stërvitjes.

Rreth të mësuarit

Të ndryshme janë edhe komentet e punonjësve për kompaninë "PIK" për studimet e tyre. Dikush është i kënaqur me rezultatin. Mendime të tilla nënvizojnë faktin setrajnimi i një qytetari do të mësojë vërtet gjithçka që është e dobishme në punën e ardhshme. Ju mund të studioni të gjitha specifikat e bashkëpunimit dhe punësimit për një vend të lirë pune të caktuar, si dhe të refuzoni të nënshkruani një kontratë pune nëse diçka nuk ju përshtatet.

Së bashku me këtë, shumica e punonjësve flasin për përfitimet e dyshimta të trajnimit. IPK thuhet se i shfrytëzon punëkërkuesit si fuqi punëtore pa pagesë. Në të vërtetë, në fakt, gjatë trajnimit, një person pa regjistrim sipas kontratës së punës kryen të gjitha detyrat në një pozicion të caktuar.

Megjithatë, është e sigurt të thuhet se trajnimi nuk ju detyron për asgjë. Është e pamundur të refuzohet nëse një person planifikon të bashkëpunojë me IPK-në. Por të ndërpresësh dhe të largohesh nga kompania - lehtë. Nuk do të keni nevojë të paguani për procesin e studimit.

Kushtet e punës

OOO "PIK" merr reagime të mira dhe jo shumë të mira nga punonjësit për aktivitetet e saj. Kushtet e punës, sipas disa mendimeve, janë inkurajuese. Në zyrat e kompanisë ka gjithçka të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare. Çdo ditë, vartësit kanë jo vetëm një pushim dreke, por edhe një festë çaji. Kjo është një gjë e rrallë e madhe. Do t'ju duhet të punoni në zyra të rehatshme dhe të pajisura.

Disa mbeten ende të pakënaqur me kushtet e propozuara. Theksohet se zyrat e IPK-së nuk dallohen për pastërti – gjithandej ka papastërti dhe pluhur. Të jesh në një organizatë në vendin e punës nuk është shumë e këndshme. Po, ka një pushim për drekë, gjithashtu pajisjet e nevojshme. Por në të njëjtën kohë, ende nuk është komode të jesh në vendin e punës.

Zhvillimi

A ka ndonjë rritje të karrierës në "PEAK"? Kjo nuancë është me interes për shumë aplikantë. Nuk dua të punoj në pozicione të zakonshme pa perspektivë. Vartësit thonë se IPK-ja nuk është vendi më i mirë për të ndërtuar karrierë. Është e pamundur për të marrë një rritje këtu. Por në intervistë, menaxherët lavdërojnë organizatën, duke e quajtur atë vendin më të mirë për të ndërtuar një karrierë të suksesshme.

Rritja profesionale në korporatë është, por nuk është shumë e shpejtë dhe efektive. Në thelb, ajo arrihet përmes kryerjes së detyrave zyrtare. Seminaret dhe trajnimet janë të rralla këtu.

Orari dhe garanci

Është e qartë se sa e paqartë grupi i IPK-së merr reagime nga punonjësit. Shumica e mendimeve konvergojnë në fushën e orarit të propozuar të punës, si dhe garancitë sociale. Çfarë mendojnë punonjësit për punëdhënësin e tyre?

Mos prisni që IPK të jetë fleksibël dhe pa stres. Fillimisht, në kontratën e punës parashikohet një kohë e qartë e punës. Por në praktikë, vartësit detyrohen pa pëlqim të qëndrojnë për punë jashtë orarit. Sigurisht, një punë e tillë nuk paguhet në asnjë mënyrë.

Garancitë sociale ofrohen, por vetëm për ata që kanë kohë që punojnë në IPK. Është shumë e vështirë për të sapoardhurit të marrin pushime me pagesë. Gjithsesi, kjo situatë nuk befason askënd, sipas legjislacionit të vendosur, duhet të punohet së paku një vit që pushimi të sigurohet me pagesë. Ka edhe ditë të sëmura. Por nëse duhet besuar disarecensionet, pastaj IPK-ja “nuk qëndron në ceremoni me punonjës të paskrupullt” – pushohen nga puna me shkelje të ligjit të punës.

Fitimet

Rishikimet "PEAK" të punonjësve të një plani negativ nga pothuajse të gjithë punonjësit që marrin për fitimet e propozuara. Megjithatë, si shumica e punëdhënësve të tjerë në rajone të ndryshme të Rusisë.

Vartësit ankohen se rroga e tyre është e vogël, paga bazë varet nga marrëveshjet e bëra (një përqindje e caktuar u ngarkohet nga vlera e tyre). Prandaj, teorikisht, ka perspektiva për të marrë fitime të larta. Por pak njerëz arrijnë t'i sjellin në jetë.

Vetëm disa punëtorë flasin për paga normale në IPK. Njerëz të tillë sigurojnë se ju thjesht duhet të keni një qasje të përgjegjshme për të bërë punën tuaj dhe të mos jeni dembelë.

Shefët dhe stafi

Por kjo nuk është e gjitha. Çfarë fiton PIK LLC (Shën Petersburg) nga vlerësimet e punonjësve? Në të gjitha rajonet e Rusisë, opinionet për organizatën mbeten të njëjta. Kolegët janë përgjithësisht të këndshëm, por shefat jo. Menaxherët nuk i trajtojnë shumë mirë vartësit e tyre. Është e pamundur të biesh dakord për asgjë. Punonjësit nuk vlerësohen. Janë këto mendime që më së shpeshti shprehen kundër IPK-së.

Por me kolegët, punonjësit zakonisht ndërtojnë marrëdhënie të mira. Nuk ka konkurrencë, ekipi i punës mbështet njëri-tjetrin. Por askush nuk është i sigurt nga jo personeli më i mirë dhe faktori njerëzor.

Përfundime dhe rezultate

Është e qartë se cila"PIK" komentet e punonjësve fiton më së shpeshti. Shpesh organizata është në listën e zezë nga punëdhënësit. E gjithë kjo është për shkak të qëndrimit negativ të shprehur shpesh ndaj korporatës.

Në përgjithësi, IPK është një punëdhënës mesatar që nuk është 100% i ndershëm. Dhe të gjitha opinionet pozitive dhe negative nuk konfirmohen me asgjë. Prandaj, ju mund të gjeni një punë këtu, por në të njëjtën kohë, nuk keni nevojë të besoni të gjitha premtimet e bëra në intervistë.