Projektet e listës së pagave të bankës

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Vetëm 10-15 vjet më parë, jo shumë qytetarë të Federatës Ruse përdornin shërbime bankare, por sot situata është krejtësisht e kundërt. Bankat zënë një pjesë të jetës së pothuajse secilit prej nesh. Projektet bankare të pagave, pensionet, kartat sociale, pagesat dhe transfertat dhe shumë më tepër lidhin një person modern me institucionet financiare.

Në këtë artikull, ne do të fokusohemi në një lloj të tillë shërbimesh bankare si projektet e listës së pagave.

Pse të paguani pagat në kartat bankare?

Shumë pak organizata sot u paguajnë paga punonjësve përmes arkës së tyre. Shumica e kryejnë këtë operacion duke përdorur shërbimet e bankave.

Lind pyetja: "Cili është përfitimi?" Gjithçka është mjaft e thjeshtë. Duke përdorur institucionet bankare për të paguar pagat, punëdhënësi nuk ka nevojë të mbajë arkëtarët e tij dhe një numër të madh të personelit tjetër shërbimi, të cilët janë të lidhur me llogaritjet e listës së pagave me punonjësit.

Edhe pse duhet të paguani një interes(pagesat) në bankë për shërbimet e saj, kjo formë pagese është ende e dobishme. Në të njëjtën kohë, nëse lidhet një marrëveshje me një bankë që ofron shërbime në nivel të lartë, atëherë secili pjesëmarrës në projektin e pagave mbetet i kënaqur.

Kush i përfundon projekte të tilla?

Drejtori i ndërmarrjes, së bashku me llogaritarin kryesor, lidh një marrëveshje me bankën ose këtë e bëjnë personat e autorizuar të saj, të cilët kanë autorizimin e duhur për të kryer veprime në emër të tyre.

Nëse organizata është e re, atëherë në thelb vetë përfaqësuesit e saj aplikojnë në bankë, zbulojnë kushtet dhe lidhin një marrëveshje. Por nëse kompania tashmë është servisuar nga ndonjë bankë, atëherë institucionet e tjera financiare dërgojnë vazhdimisht propozimet e tyre të biznesit, duke përfshirë projektet e pagave.

Për më tepër, është shumë më e lehtë për të tërhequr një organizatë të sapohapur sesa një që ka hyrë tashmë në një marrëveshje me një bankë tjetër. Në procesin e luftës për aksionet e tregut në shërbimet financiare, bankat janë të gatshme të bëjnë gjithçka për të mos humbur klientët që kanë fituar një herë. Prandaj, krijohen kushte shumë të favorshme (për shembull, transferta falas), të cilat janë pothuajse të pamundura për t'u anashkaluar.

Në momentin e lidhjes së kontratës nga banka, zakonisht janë të pranishëm drejtuesi i degës dhe një konsulent financiar i specializuar në shërbimin e personave juridikë.

Si lidhen kontratat për projektet e pagave?

Së pari, kompania duhet t'i sigurojë bankës dokumente përbërëse dhe certifikata të tjera shtesë dhendihmë.

Pas njohjes së plotë të punonjësve të autorizuar të ndërmarrjes me të gjitha kushtet dhe tarifat, palët lidhin një marrëveshje. Projektet e pagave të bankave përfshijnë transferimin në bankë të listës së punonjësve dhe fotokopjeve të dokumenteve të tyre të nevojshme për identifikimin, si dhe lëshimin e kartave të reja plastike në të cilat do të transferohen pagat e tyre.

Pasi të lëshohen kartat, ekzistojnë dy mënyra për t'i lëshuar ato. E para është kur përfaqësuesit e bankës vijnë në ndërmarrje dhe atje, kundrejt faturës, i japin secilit punonjës personalisht si vetë kartën ashtu edhe kodin pin. E dyta është kur punonjësit e ndërmarrjes aplikojnë vetë në bankë dhe marrin një kartë me një kod pin tashmë në degë.

Shpesh, opsioni i dytë ndodh kur punonjësit e organizatës kanë munguar në momentin e mbërritjes së punonjësve të bankës për lëshimin masiv të kartave për shkak të sëmundjes ose ndonjë arsye tjetër.

Duke analizuar ofertat aktuale bankare në tregun e shërbimeve financiare, mund të dallohen pesë nivele të projekteve të pagave.

I ulët

Ky nivel është më i zakonshmi. Është shumë i lirë për ndërmarrjen, pasi nuk nënkupton ndonjë shërbim shtesë. Nëse një ndërmarrje sapo ka filluar të bashkëpunojë me një bankë, atëherë gjëja e parë që bën është të zgjedhë një projekt të tillë pagash. Sberbank, për shembull, tarifon vetëm 300 rubla për servisimin e një produkti të tillë. në muaj. Më shpesh, ky opsion i një projekti pagash u ofrohet organizatave buxhetore.

Niveli standard

Për mirëmbajtjen e projektit të listës së pagaveNë nivelin standard, kompania paguan një shumë pak më të lartë, por në të njëjtën kohë merr një numër të madh shërbimesh shtesë: komision i reduktuar për shlyerjet, njoftime SMS falas për të gjithë punonjësit.

Niveli i Artë

Niveli i artë përfshin lëshimin e kartave të pagave me cilësi më të lartë për punonjësit. Disa banka të këtij niveli ofrojnë karta me çip, të cilat janë më të sigurta se ato standarde. Për shembull, Sberbank ofron një projekt të tillë pagash për ndërmarrjet për 3,000 rubla. në muaj.

Niveli i platinit

Ky nivel nënkupton shërbim në një nivel më të lartë. Kostoja e një pakete të tillë shërbimesh është mjaft e lartë dhe jo e përballueshme për çdo kompani. Ky nivel përfshin të gjitha avantazhet e niveleve më të ulëta, dhe gjithashtu nënkupton disa të tjera. Për shembull, bankat ofrojnë zëvendësime falas të kartave në rast se ato humbasin, sigurimin e pasurisë së pronarit të tyre, si dhe sigurimin e jetës mjekësore, i cili është i vlefshëm si në territorin e Federatës Ruse ashtu edhe jashtë saj.

Niveli Premium

Jo të gjitha institucionet bankare ofrojnë një nivel premium. Dhe ata që ofrojnë një shërbim të tillë nuk e ofrojnë në të gjitha qytetet ku ka degë, vetëm në ato ku ka kërkesë. Mirëmbajtja e një pakete të tillë shërbimesh është mjaft e shtrenjtë, por përfshin shumë përparësi: zbritje në dyqane, hotele, një operator personal të dedikuar të linjës telefonike dhe shumë më tepër.

Klientë me karta të këtij niveli klasifikohen si klientë VIP.

Kushtet në të gjithabankat ndryshojnë, dhe më sipër është një listë mesatare, e cila është përpiluar duke krahasuar ofertat e bankave më të mëdha që operojnë në Federatën Ruse.

Nëse po mendoni se çfarë niveli të projektit të pagës të zgjidhni, atëherë nuk duhet të lidhni menjëherë një kontratë për platin ose premium. Mos harroni se edhe një nivel i ulët mund të jetë mjaft tërheqës, gjëja kryesore është që një institucion bankar të përmbushë detyrimet e tij dhe të ofrojë shërbim cilësor si për menaxhmentin e ndërmarrjes ashtu edhe për punonjësit e zakonshëm.