2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40
Një nga motivet kryesore për punën e suksesshme të çdo punonjësi është niveli i pagave. Interesi për rritjen e tij ka një efekt të dobishëm në dëshirën për të arritur rezultate më të mira. Dhe punëdhënësi e përdor me sukses këtë levë stimuluese duke i vendosur punonjësit një pagë më të lartë për arritje të caktuara. Ai mund ta bëjë këtë në shumë mënyra, të tilla si një pagë më e lartë, shpërblime nxitëse, pagesa në punë, e kështu me radhë. Në ne
Në versionin e parë, paga kuptohet si tarifa mujore. Edhe pse mund të jetë ose për orë ose ditore, dhe varet nga kompleksiteti i punës dhe niveli i kualifikimit.
Llogaritja e tarifës mujore është e lehtë: shumëzoni tarifën për orë me numrin mesatar mujor të orëve të punës (norma e orëve të punës për vitin ndahet në dymbëdhjetë muaj). Për më tepër, niveli i pagesës nuk mund të jetë më i ulët se paga minimale e përcaktuar me Ligjin Federal. Për më tepër, për llogaritjen e pagave, zakonisht përdoret një shkallë tarifore, në të cilën normat e pagave tarifore shpërndahen sipas kategorive në rend rritës duke shumëzuarme një koeficient të caktuar, i cili varet nga industria e ndërmarrjes. Shpërblimi ndahet në kohë (në varësi të orëve të punës) dhe në punë (në varësi të numrit të produkteve ose operacioneve). Nga ana tjetër, puna me pjesë përbëhet nga direkte, akorde dhe indirekte.
Me punëtorin e drejtpërdrejtë jepet një detyrë (urdhër) për të kryer një sasi të caktuar prodhimi. Paga e tij llogaritet si më poshtë: tarifa e kësaj kategorie të punës shumëzohet me normën e kohës dhe numrin e produkteve të prodhuara. Dhe nëse kjo normë është e tejmbushur, dhe pa martesë, atëherë ngarkohet edhe një premi në krye (kjo pagesë quhet pjesë-bonus). Përveç kësaj, një punonjës mund të punojë në një sistem progresiv të pjesëve, kur aplikohen tarifa më të larta për atë që bëhet mbi normën.
Me një sistem copa, paga llogaritet si përqindje e të ardhurave. Kjo do të thotë - ju duhet të keni kohë për të përfunduar detyrën (për të shitur një vëllim të caktuar produktesh) brenda një periudhe të caktuar, nga kjo do të merrni përqindjen kontraktuale - pagën tuaj. Indirekt përdoret për përllogaritjen
shpërblim për punëtorët që nuk janë të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit, por shërbejnë (kontrollojnë) punë të pajisura. Për ta bërë këtë, norma tarifore për kategorinë e tyre shumëzohet me normën, pastaj me faktin e prodhimit plus një bonus. Kjo do të thotë që nëse pajisja funksionon pa ndërprerje, atëherë prodhimi rritet dhe punonjësi ka të drejtë për një pagë të qëndrueshme me shpërblime për përpunim.
Në disa raste kur nuk është e mundurpër të përcaktuar se sa punë ka kryer një punonjës i caktuar, një formë e tillë pagese si puna kolektive është e përsosur. Supozoni se një ekip përfundoi një objekt dhe mori një shumë të caktuar për të, e cila u nda në të gjitha në pjesë të barabarta. Sa e mirë është kjo mënyrë pagese? Po, të paktën sepse nuk ka mosmarrëveshje për madhësinë e pagës, ka më pak vonesa, cilësia e punës është më e lartë dhe të ardhurit, me ndihmën e të gjithë ekipit, futen shpejt në biznes. Prandaj, nuk është e nevojshme të ndiqni çdo punëtor për të marrë parasysh atë që ai ka bërë. Dhe është më mirë ta kaloni këtë kohë për kontrollin mbi proceset e punës. Përsëri, një lehtësim për llogaritarin - kur llogarit pagat, ai nuk ka nevojë për një tarifë tarifore. Është e nevojshme vetëm të shumëzohet norma totale e ekipit me produktin aktual, të cilit i shtohet bonusi, nëse ka. Më pas, shuma ndahet midis të gjithë punonjësve. Thjesht dhe lehtë! Meqë ra fjala, shumica e vendeve evropiane e kanë preferuar prej kohësh këtë sistem, duke e përdorur me mjaft sukses.
Kur nuk është e mundur të racionalizohet puna e një punonjësi, përdoret një sistem i bazuar në kohë. Dhe paga llogaritet sipas formulës: norma tarifore e shpërblimit për kategorinë përkatëse shumëzohet me kohën e punuar - ky është një sistem i thjeshtë pagese i bazuar në kohë. Kur një bonus tarifohet gjithashtu për cilësi të shkëlqyer, atëherë ky tashmë është një bonus i bazuar në kohë. Edhe pse punëdhënësit nuk janë të kufizuar në këtë listë të sistemeve të pagesave, ata ofrojnë forma individuale pagese për disa punonjës. Me specialistë shumë të kualifikuar, ka kuptim të lidhni një kontratë mbi baza kontraktualepunës, nëse kompania është e interesuar të mbajë një punonjës të mirë.
Recommended:
Stafi mbështetës është Koncepti, përkufizimi, kushtet e punës dhe parimet e shpërblimit
Punonjësit e organizatës ndahen në staf kryesor dhe ndihmës. Ndryshe nga stafi kryesor mbështetës, ata kryejnë funksione që nuk lidhen me aktivitetet kryesore të kompanisë. Artikulli diskuton tiparet dhe karakteristikat e stafit mbështetës
Një deklaratë bankare është Koncepti, format dhe format e nevojshme, shembuj të projektimit
Kur blen ndonjë produkt bankar, çdo klient, ndonjëherë pa e ditur, bëhet pronar i një llogarie me të cilën mund të kryesh transaksione të ardhurash dhe debiti. Në të njëjtën kohë, sigurisht që duhet të ekzistojë një mjet i caktuar që lejon çdo klient të ushtrojë kontroll mbi lëvizjen e fondeve të veta. Kjo është një deklaratë bankare. Ky është një dokument që zakonisht lëshohet me kërkesë të klientit. Megjithatë, jo të gjithë janë të vetëdijshëm për këtë mundësi
Cila është pjesa e financuar dhe e sigurimit të pensionit? Afati i transferimit të pjesës së financuar të pensionit. Cila pjesë e pensionit është sigurim dhe cila financohet
Në Rusi, reforma e pensioneve ka qenë në fuqi për një kohë mjaft të gjatë, pak më shumë se një dekadë. Pavarësisht kësaj, shumë qytetarë që punojnë ende nuk mund të kuptojnë se cila është pjesa e financuar dhe e sigurimit të një pensioni dhe, për rrjedhojë, çfarë sigurie i pret në pleqëri. Për të kuptuar këtë çështje, duhet të lexoni informacionin e paraqitur në artikull
Cila është norma e rifinancimit të Bankës së Rusisë dhe cila është madhësia e saj?
Norma e rifinancimit duhet të veprojë si një levë në menaxhimin e politikës monetare të Rusisë, një instrument për rregullimin e vëllimit të fondeve. Në fakt, kjo ndikon vetëm në politikën fiskale të vendit
Cila është depozita më fitimprurëse në Sberbank? Cila depozitë në Sberbank është më fitimprurëse?
Cila është depozita më fitimprurëse në Sberbank? Çfarë programesh depozitash u ofron banka klientëve të saj në vitin 2015? Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur zgjidhni një program?
