Formula për llogaritjen e ditëve të pushimeve. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Pushimet janë koha kur punonjësit presin me padurim. Sidoqoftë, duhet të jeni të përgatitur për të mbrojtur interesat tuaja. Ju mund të mësoni se si llogariten ditët e pushimeve për të marrë saktësisht sasinë e pushimit që i takon një punonjësi sipas ligjeve të vendit. Kodi i Punës rregullonte kufirin e poshtëm të ditëve në të cilat një punonjës mund të llogariste. Megjithatë, askush nuk e kufizon punëdhënësin nëse ai dëshiron të përmirësojë performancën e stafit duke ofruar ditë shtesë për pushim.

Legjislacioni. Pushimet dhe kohëzgjatja e tyre

Sigurisht, ligji rus nuk mund të rregullonte numrin e ditëve që duhet t'i jepeshin punonjësit. Kështu, neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon drejtpërdrejt këtë dispozitë.

Thotë se punonjësi ka të drejtën e pushimit të radhës, i cili jepet çdo vit, dhe numri i ditëve në të mund të jetë njëzet e tetë ditë kalendarike.

Ka rreshta të veçantë që thonë se mund të sigurohen më shumë ditë pushimi, por vetëm për profesionet që përfshihen në një listë të caktuar.

Vlen gjithashtu të theksohet neni 37, i cili përcakton të drejtën e çdo punonjësi për të marrëpushim ligjor. Neni 114 mund t'i atribuohet në mënyrë të sigurt të njëjtit grup, i cili thotë se punonjësi ka të drejtë të mbajë fitime mesatare për periudhën e pushimit të tij vjetor.

Megjithatë, vlen të merret parasysh që punëdhënësi mund të ndryshojë numrin e ditëve të pushimit vjetor, por vetëm lart. Në të njëjtën kohë, kjo situatë duhet të miratohet nga menaxhmenti dhe duhet të tregohet në dokumentet e brendshme të organizatës. Bizneset shpesh përdorin lejen bazë vjetore standarde të paguar prej njëzet e tetë ditësh.

Kush ka të drejtë për një pushim më të gjatë?

Kohëzgjatja e ditëve të pushimeve rregullohet, siç u përmend më lart, nga neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë, vlen të përmendet se me ligj mund të parashikohen edhe më shumë ditë pushimi vjetor.

Për shembull, punonjësit që nuk kanë mbushur moshën madhore kanë të drejtë për një pushim më të gjatë, përkatësisht tridhjetë e një ditë kalendarike. Llogaritja e ditëve të pushimeve për punonjësit e institucioneve arsimore të fëmijëve është gjithashtu e ndryshme, numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve është dyzet e tetë. Gjithashtu, nëpunësit civilë mund t'i atribuohen këtij grupi punonjësish që patën fatin të merrnin një periudhë më të gjatë pushimi. Vërtetë, pushimet e tyre janë vetëm dy ditë më të gjata, pra janë tridhjetë ditë kalendarike.

Llojet e pushimeve

Vlen të theksohet gjithashtu se ka disa lloje pushimesh. Kryesorja është pushimi vjetor i paguar. Ofrohetpunonjës të të gjitha industrive. Kjo do të thotë, në çdo rast, punonjësi do të marrë njëzet e tetë ditët e tij ligjore të pushimit.

Por vlen të përmendet edhe një grup i veçantë, të ashtuquajturat pushime shtesë. Ata mbështeten tek ata që punojnë në një orar të parregullt ose janë të lidhur, për shembull, me prodhim të rrezikshëm. Ditët e pushimeve mund të ndryshojnë. Por në përgjithësi, punëtorët në prodhimin e rrezikshëm marrin dy javë pushim shtesë, domethënë katërmbëdhjetë ditë kalendarike me pagesë.

Pushimet e studimit mund të dallohen veçmas. Megjithatë, ato lëshohen vetëm nëse plotësohen dy kushte:

• Ky arsim, i lartë dhe i mesëm, duhet të merret nga një punonjës për herë të parë. Rikualifikimi nuk përfshin ofrimin e lejes së paguar. Megjithatë, një punonjës mund të marrë ditë me shpenzimet e tij;
• Disponueshmëria e thirrjes për ndihmë nga vendi i trajnimit. Ai duhet të përmbajë informacione për institucionin arsimor, datën e fillimit dhe përfundimit të sesionit, të ketë informacion se në cilin kurs studion studenti, të përmbajë të dhënat e tij, si dhe të ketë të gjitha nënshkrimet dhe vulat.

Pushimet e para. sa?

Si të merreni me llogaritjen e ditëve të pushimeve nëse punonjësi nuk ka punuar ende për një vit të tërë? Vlen të përmendet se punonjësi ka të drejtë të shkojë me pushime pasi të ketë punuar në ndërmarrje për të paktën gjashtë muaj. Kjo nuk merr parasysh lëvizjet brenda organizatës.

Dmth, nëse një punonjës ka marrë një punë në një departament dhe më pas është transferuar në një tjetër, ai ka të drejtë të largohet për të gjithë periudhënpunoni jo në një vend pune specifik, por në një ndërmarrje. Prandaj, mund të lindë një situatë kur një punonjës sapo i është bashkuar ekipit dhe ka shkuar menjëherë me pushime.

Nëse një punonjës ka punuar për gjashtë muaj, domethënë saktësisht gjysmën e të gjithë vitit, atëherë departamenti i personelit mund të vazhdojë të llogarisë numrin e ditëve të pushimeve. Pushimi vjetor në rastin e përgjithshëm do të jetë dy javë, domethënë katërmbëdhjetë ditë. Llogaritja e pushimit shtesë kryhet sipas një formule të veçantë. Një punonjës mund t'i drejtohet burimeve speciale për ndihmë, për shembull, ka kalkulatorë të ditëve të pushimeve.

Llogaritja e pushimit shtesë. Nuancat

Nëse një punonjës ka punuar plotësisht për gjashtë muaj dhe dëshiron të shkojë me pushime, punëdhënësi ka të drejtë t'i sigurojë atij atë. Në këtë rast, nuk ka probleme me pushimin kryesor vjetor. Do të jetë saktësisht gjysma e pushimeve të duhura, domethënë 14 ditë.

Çfarë të bëni me pushimet shtesë? Në fakt, nëse një punonjës punon në kushte të dëmshme, në rrezik të shtuar, atëherë ai mund të marrë katërmbëdhjetë ditë pushime shtesë. Kjo është, logjikisht, në gjashtë muaj ai mund të marrë shtatë ditë pushime. A është e drejtë?

Në rastin e pushimit të rrezikshëm, duhet pasur parasysh se ai parashikohet vetëm për kohën kur punonjësi është përfshirë në prodhim të rrezikshëm. Kjo do të thotë, nëse një punonjës ka qenë në pushim mjekësor për më shumë se dy javë ose ka punuar në një pozicion tjetër, atëherë ai mund të mos marrë ditët e pushimit.

Studim rasti

Punonjësi Ivanov Sergey punoi në ndërmarrjetetë muaj. Prej tyre dy i ka kaluar si praktikant, ndërsa pjesën tjetër i ka punuar në kushte të dëmshme pune. Çfarë mund të presë nga punëdhënësi nëse dëshiron të shkojë me pushime? Ditët e pushimeve mund të llogariten si më poshtë:

• Meqenëse punonjësi ka punuar për gjashtë muaj, ai mund të marrë 14 ditë pushim vjetor.
• Me kusht që punonjësi të ishte në punë të rrezikshme për gjashtë muaj, ai mund të llogarisë edhe shtatë ditë pushim shtesë.

Total, Sergej Ivanov mund të llogarisë në 21 ditë pushime.

Periudha e pagesës: një koncept i rëndësishëm

Vlen të përmendet se shumë punonjës gabimisht mendojnë se pushimet u jepen për një vit kalendarik, domethënë për periudhën nga janari në dhjetor. Kjo nuk eshte e vertete. Një vit merret vërtet parasysh, por vetëm nga momenti kur punonjësi punësohet në një ndërmarrje të caktuar.

Kjo do të thotë që nëse një punonjës ka marrë një punë në prill, atëherë periudha e tij e faturimit tani do të përdoret vazhdimisht nga prilli deri në mars të vitit të ardhshëm. Është për këtë periudhë që llogaritet numri i ditëve të pushimeve.

Periudha e shlyerjes. Shembuj

Nëse një punonjës ka marrë një punë në prill 2016, atëherë ai ka të drejtë për pushim të plotë pas njëmbëdhjetë muajsh. Kjo do të thotë që tashmë në shkurt ai mund të aplikojë në departamentin e personelit me një aplikim për një pushim prej 28 ditësh kalendarike.

Megjithatë, një punonjës mund të marrë një pushim dhe pjesërisht. Kjo do të thotë, nëse Georgy Petrov erdhi në prill 2016 dhe largohet në prill 2017, porharton vetëm 14 ditë pushime, atëherë pjesa tjetër e ditëve nuk digjen. Ai mund t'i marrë ato më vonë, për shembull, në dhjetor.

Në të njëjtën kohë, në dhjetor, departamenti i personelit harton një shënim llogaritës, i cili tregon se pushimet nuk bëhen për periudhën Prill 2017 - Mars 2018, por për atë të vjetër. Dhe për një të re, ditët e pushimeve vazhdojnë të grumbullohen.

Llogaritja e ditëve të pushimeve. Formula

Si të kuptoni se sa ditë ka të drejtë të largohet një punonjës, me kusht që të mos ketë përfunduar plotësisht vitin e faturimit? Duhet të bësh pak matematikë. Sigurisht, është shumë më e lehtë të përdorësh kalkulatorin e ditëve të pushimeve, gjë që mjafton tani në burime të ndryshme. Megjithatë, është gjithashtu e lehtë ta kryesh vetë llogaritjen.

Për ta bërë këtë, ia vlen të përcaktohet se sa "peshon" çdo muaj pune. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të përcaktohet se sa ditë leje pune ofrohen në ndërmarrje, dhe më pas ta ndajmë atë me 12, domethënë me numrin e muajve në një vit. Në përgjithësi, kur punonjësit marrin njëzet e tetë ditë kalendarike, një muaj peshon 2,33 ditë pushime.

Tani mund të filloni të numëroni, duhet ta shumëzoni këtë numër me numrin e muajve që punonjësi ka punuar. Më pas, numri që rezulton rrumbullakoset lart nëse është e nevojshme.

Studim rasti

Formula për llogaritjen e ditëve të pushimeve është mjaft e thjeshtë, por është më mirë ta shihni zbatimin e saj në një shembull praktik. Pra, nëse një punonjës ka punuar tetë muaj të periudhës së tij të faturimit dhe dëshiron të marrë të gjitha ditët e tij të punës, atëherë ai do të duhet të llogarisë se sa i takon.

Në ndërmarrjepunonjësve u jepen katër javë pushim, domethënë 28 ditë. Pastaj mund të merret një muaj për 2, 33 ditë pushimi. Kjo do të thotë, ju mund të shumëzoni 2,33 me tetë, domethënë me numrin e muajve të punuar.

Kështu, punonjësit në këtë rast duhet t'i jepet leje vjetore për 18-19 ditë.

Llogaritja e ditëve shtesë të pushimeve. Veçoritë

Dhe çfarë nëse punonjësi dëshiron gjithashtu të marrë leje shtesë? Numëroni gjithashtu. Në rastin e përgjithshëm, gjithçka merret parasysh në mënyrë të ngjashme. Pra, nëse supozohen katërmbëdhjetë ditë për të gjithë vitin, atëherë një muaj është i barabartë me 1.16 ditë pushimi. Ky numër merret duke pjesëtuar numrin total të ditëve të pushimeve me numrin e muajve në një vit.

Megjithatë, ia vlen të kontrolloni me kujdes nëse punonjësi ka punuar vërtet gjithë këtë periudhë plotësisht? Për shembull, ditët e kaluara në pushim mjekësor për më shumë se dy javë, si dhe pushimet administrative me të njëjtën kohëzgjatje, përjashtohen nga periudha e faturimit.

Pra, nëse një punonjës që ka punuar për tetë muaj duhet të marrë edhe 9 ditë pushim për dëmtim. Mirëpo, nëse nga orët e punës ai ka qenë në pushim administrativ për një muaj, dhe për tre javë të tjera ka qenë në pushim mjekësor, atëherë atij do t'i jepet leja e një plani të tillë vetëm për gjashtë muajt e mbetur, domethënë në shumën prej shtatë ditësh.

Llogaritja e pagës për pushime

Duke treguar se si të llogarisni saktë numrin e ditëve të pushimeve, është e nevojshme të përmendet një pikë tjetër e rëndësishme: pagesa për ditët e pushimeve. Këtu për punonjësit dhe kontabilistëtgjithashtu vlen të jesh i kujdesshëm. Siç u përmend tashmë, neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punonjësi merr pagesën e pushimeve, e cila llogaritet sipas fitimeve mesatare. Çfarë do të thotë kjo?

Për të llogaritur pagën e pushimeve, nevojiten dy tregues, përkatësisht pagat dhe numri i ditëve të punuara.

Paga është një shpërblim për punën, për orët e punës. Megjithatë, këtu nuk përfshihen bonuset që janë një herë, asistenca materiale, shuma e pagesës së pushimeve për pushimet e kaluara, si dhe pagesa për ditët e sëmundjes.

Ditët merren parasysh edhe me një koeficient të veçantë. Çdo muaj që punonjësi ka punuar plotësisht llogaritet si 29.3 ditë. Ky numër bazohet në numrin mesatar të ditëve të punës në vit, duke përjashtuar festat publike.

Dmth, nëse një punonjës ka një pagë prej 30,000 rubla dhe në të njëjtën kohë ka punuar për dymbëdhjetë muaj plotësisht, atëherë llogaritja e tij ka një formë jashtëzakonisht të thjeshtë:

• 360,000 rubla - shuma e pagave për vitin e faturimit;
• 351, 6 – numri i ditëve të punuara.

Gjithsej, një ditë pushimi paguhet në shumën prej 1023 rubla dhe 89 kopekë. Në të njëjtën mënyrë bëhet edhe pagesa për pushim vjetor, shtesë apo student. Gjithashtu vlen të kihet parasysh se pushimet ofrohen në ditë kalendarike, pra paguhen edhe fundjavat që bien gjatë periudhës së pushimeve.

Llogaritja e ditëve të pushimit vjetor është punë e departamentit të burimeve njerëzore ose kontabilitetit. Sidoqoftë, punonjësi mund të kontrollojë në mënyrë të pavarur nëse të drejtat e tij janë shkelur. Për ta bërë këtë, mjafton të aplikoni një formulë të thjeshtë ose të përdorni një kalkulator për të llogaritur një tregues të tillë. Në çdo rast, pushimet nuk do të lënë në hije nëse punonjësi i njeh të drejtat e tij.