Pagesa e pushimit mjekësor: llogaritja dhe kushtet e pagesës, madhësia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Në artikull do të shqyrtojmë se si paguhet pushimi mjekësor.

Llogaritja kryhet nga një kontabilist. Ai duhet ta bëjë këtë brenda dhjetë ditëve pasi punonjësi të sigurojë dokumentin spitalor të hartuar në përputhje me të gjitha rregullat. Punonjësi duhet të marrë pagesën për pushimin mjekësor në ditën e pagesës së pagës tjetër.

Llogaritja dhe madhësia

Shuma e pagesës varet drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e shërbimit të një personi dhe nga fitimet mesatare të tij. Si pjesë e llogaritjes së të ardhurave mesatare, marrin shumën e të ardhurave të tij nga puna për dy vitet e fundit, duke filluar nga momenti i fillimit të paaftësisë së punonjësit. Kjo do të thotë, çdo pagesë për të cilën punëdhënësi ka përllogaritur primet e sigurimit.

Kështu, gjatë llogaritjes së pagesës së pushimit mjekësor në vitin 2018, është e nevojshme të merren parasysh të ardhurat e punonjësve për vitin 2017 dhe 2016. Për shembull, një person u sëmur më 10 shkurt të këtij viti. Për llogaritje i marrin rrogën e vitit 2017 dhe 2016. Porka një shumë maksimale dhe minimale të të ardhurave nga të cilat bëhen zbritjet nga FSS. Pagesa për pushimin mjekësor në vitet e mëparshme është bërë në shumën prej 718 dhe 755 mijë rubla.

Formula

Formula për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore, si rregull, duket kështu: pagesa për sëmundje=shuma e fitimit për dy vitet e fundit / 730, ku shifra e fundit shpreh numrin e ditëve për 2016 dhe 2017 Kur viti ishte vit i brishtë, atëherë si pjesë e llogaritjes merret numri 731. Në këtë drejtim, shuma maksimale e të ardhurave në ditë në pushim mjekësor në vitin aktual është: (718 + 755) / 730.

Fitimet mesatare në ditë

Ekziston gjithashtu një pagë minimale mesatare për një punonjës në ditë. Llogaritja e pagesës për pushimin mjekësor bëhet vetëm në bazë të pagës minimale dhe është e barabartë me: 9,48924 dhe pjesëtohet me 730. Duke llogaritur të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi, ajo duhet të shumëzohet me numrin e ditët e paaftësisë dhe, përveç kësaj, nga një koeficient që përcaktohet në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit.

Jo të gjithë e dinë se si funksionon procedura e pagesës së pushimit mjekësor.

Kur do të dalë?

Punëdhënësve u kërkohet të paguajnë punonjësit e tyre për periudhat e paaftësisë së përkohshme për arsyet e mëposhtme:

• Vetë personi u sëmur, ose u plagos, për shkak të së cilës nuk mund të kryejë përkohësisht detyrën. Në të njëjtën kohë, ata paguajnë për dëmet e marra në shtëpi ose në punë. Vërtetë, procedura për llogaritjen e përfitimeve mund të ndryshojë pak.
• Një punonjës ka nevojë për rehabilitim në një sanatorium ose në një konvikt, për shembull, pasi i nënshtrohet terapisë në spital.
• Punëtori ka nevojë për proteza, e cila kryhet në një institucion shtetëror mjekësor.
• Karantinë në të cilën një person u detyrua të qëndronte.
• Kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes.
• Një punonjës kujdesej për një fëmijë që ishte nën moshën shtatë vjeç ose për anëtarë të tjerë të familjes të paaftë që ishin në karantinë. Pagesa e pushimit mjekësor për kujdesin ndaj fëmijëve është një çështje aktuale.

Përjashtimet

Por ka përjashtime:

• Pushimi mjekësor nuk paguhet nëse punonjësi kujdesej për një të afërm që tashmë është pesëmbëdhjetë vjeç dhe ai ndodhet në spital.
• Kujdesi për pacientët kronikë gjatë periudhave të remisionit të patologjisë.

Kushtet e pagesës

Pagesa për pushimin e sëmurë, si rregull, ndodh në mënyrë të pjesshme: në ditët e para të paaftësisë, paratë paguhen në kurriz të FSS, dhe të nesërmen, financimi vjen nga punëdhënësi. Në rast se baza për dhënien e pushimit mjekësor është kujdesi për një të afërm të sëmurë, duke përfshirë një fëmijë, atëherë pagesa bëhet tërësisht në kurriz të FSS.

Kushtet për pagesën e pushimit mjekësor duhet të respektohen rreptësisht.

Siç tregon praktika, pushimi mjekësor shpesh merret për t'u kujdesur për një fëmijë. Gratë që punojnë janë në rrezik. Pushimi mjekësor merret më rrallë nga baballarët dhe gjyshërit. Si pjese egjatë përpunimit të një pushimi të sëmurë, mjeku nuk do të kërkojë dokumente që konfirmojnë marrëdhënien e një foshnjeje të sëmurë me një person që harton një pushim të sëmurë. Procedura e regjistrimit në këtë rast ndodh drejtpërdrejt nga fjalët e një të rrituri.

Kohëzgjatja maksimale e sëmundjes

Kohëzgjatja maksimale e sëmundjes mund të jetë gjashtëdhjetë ditë kalendarike në vit. Megjithatë, FSS ka zhvilluar një listë të sëmundjeve për të cilat mund të merrni deri në nëntëdhjetë ditë kalendarike në vit. Ky rregull vlen për fëmijët nën moshën shtatë vjeç. Në rast se një fëmijë sëmuret në moshën shtatë deri në pesëmbëdhjetë vjeç, atëherë kohëzgjatja maksimale vjetore e patologjisë së tij reduktohet në dyzet e pesë ditë kalendarike. Nëse fëmija është tashmë pesëmbëdhjetë vjeç, atëherë nënës definitivisht nuk do t'i jepet një pushim mjekësor. Kur një pacient i vogël është me aftësi të kufizuara, afatet maksimale të pagesës do të jenë deri në njëqind e njëzet ditë kalendarike.

Pagimi i pushimit mjekësor pas pushimit nga puna

Pas ndërprerjes së bashkëpunimit të punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit të tij, personi ka ende të drejtë të marrë pagesën për pushimin mjekësor. Por ka disa paralajmërime:

• Faza e paaftësisë së përkohshme duhet të ndodhë domosdoshmërisht brenda tridhjetë ditëve pas pushimit nga puna.
• Ish-punonjësit nuk duhet të ripunësohen kur janë të sëmurë.
• Ish-punonjësi nuk mund të ketë status zyrtar si i papunë, pra nuk duhetqëndroni në radhë në Qendrën e Punësimit dhe merrni gjithashtu përfitimet e papunësisë.
• Do të paguhet vetëm dokumenti i pushimit që është lëshuar si për vete, por jo në lidhje me kujdesin për një foshnjë ose një të afërm tjetër të sëmurë.
• Një ish-punonjës duhet të paraqesë një certifikatë të paaftësisë për punë brenda gjashtë muajve pas pushimit nga puna. Kjo periudhë mund të ndryshohet nëse ka arsye të mira për këtë. Atëherë pagesa nuk do të bëhet nga punëdhënësi, por nga organi territorial i siguruesit.

Pyetje pagese

Më pas vjen çështja e pagesës. Kur transferimet i bëhen një punonjësi në ditët e pagimit të pagave, lind pyetja: çfarë të bëni me një person të pushuar nga puna? Rregullat janë saktësisht të njëjta. Punëdhënësi merr përsipër të transferojë përfitimin tek personi i larguar nga puna në të njëjtën kohë që pjesa tjetër e punonjësve të marrë një paradhënie ose paga. Në rast se brenda një muaji pas dorëzimit të dokumentacionit, shtetasi i larguar nga puna nuk përfiton pagesë, atëherë kjo është arsyeja e paraqitjes së kërkesave me shkrim ndaj punëdhënësit ose për padi.

Nëse ish-punonjësi ka arritur të regjistrohet në Qendrën e Punësimit si i papunë, atëherë ai ka të drejtë të paguajë fletën përkatëse. Masa e përfitimit të paaftësisë së përkohshme është e njëjtë me shumën e përfitimit të papunësisë. Transfertat bëhen në kurriz të burimeve financiare të FSS.

Pagimi i pushimit mjekësor për një person me aftësi të kufizuar

Kufizimi i kohës që një person me aftësi të kufizuara është në pushim mjekësor (jo më shumë se katërvazhdimisht dhe jo më shumë se pesë muaj në vetëm një vit) lidhet drejtpërdrejt me faktin se një periudhë mjaft e gjatë kohore mund të korrespondojë me një ngjarje specifike të siguruar dhe mjeku do të lëshojë certifikata invaliditeti çdo pesëmbëdhjetë ditë. Kjo do të thotë, numri i përgjithshëm i gjetheve të sëmura me një sëmundje të zgjatur do të jetë mjaft i madh. Megjithatë, ligji nuk vendos kufizime në numrin e tyre.

Meqenëse grupi i tretë i aftësisë së kufizuar klasifikohet si punëtor dhe qytetarët për të cilët kontributet në FSS konsiderohen të siguruar, kjo do të thotë se atyre personave u paguhet edhe pushimi mjekësor në mënyrë të përgjithshme.

Në rast se një punonjës, veçanërisht një person me aftësi të kufizuara që i përket grupit të tretë, punon sipas një marrëveshje pune me afat të caktuar që është lidhur deri në gjashtë muaj, atëherë përfitimet e aftësisë së kufizuar paguhen për shtatëdhjetë e pesë ditë. Një person me aftësi të kufizuara të këtij grupi, së bashku me punonjësit e tjerë, ka të drejtë të marrë pagesën e pushimit mjekësor brenda një muaji pas pushimit nga puna në masën gjashtëdhjetë për qind të pagës mesatare ditore.

Pagesa e kujdesit për fëmijë

Pushimi mjekësor, në lidhje me kujdesin e foshnjës, jepet në përputhje me seksionin e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr. 624. Nënat, baballarët, kujdestarët ose kujdestarët, si dhe çdo të të afërmve, kanë të drejtë të marrin një dokument të tillë invaliditeti. Megjithatë, atyre nuk u kërkohet të jetojnë së bashku me fëmijën. Shkalla e marrëdhënies në këtë rast është gjithashtu absolutisht e parëndësishme, mjeku do t'i lëshojë një leje mjekësore personit që në të vërtetëdo të kujdeset për një fëmijë të sëmurë. Kushti kryesor është si më poshtë: ky familjar duhet të punojë dhe të jetë shtetas i siguruar në FSS. Për të aplikuar për një certifikatë paaftësie të përkohshme dhe pagesë për shkak të sëmundjes së një fëmije, duhet të kontaktoni:

• Për pediatrin në klinikë kur nevojitet trajtim ambulator.
• Në rast se terapia është spitalore, atëherë ata i drejtohen mjekut që merr pjesë në spital ose në spital, i cili ndodhet në klinikë. Një dokument që konfirmon aftësinë e kufizuar lëshohet në sfondin e qëndrimit të përhershëm në spital me fëmijën.

Mjeku hap një leje mjekësore për kujdesin e foshnjës në datën e vizitës së parë. Regjistrimi retroaktiv nuk lejohet. Një i afërm që kujdeset për një fëmijë duhet të jetë i pranishëm me të gjatë ekzaminimit të parë (në një institucion mjekësor ose si pjesë e thirrjes së mjekut në shtëpi), si dhe gjatë zgjatjes dhe mbylljes së pushimit mjekësor.

Gjatë kësaj periudhe, ata mund të paguajnë për periudhën e terapisë ambulatore, kur fëmija trajtohet në shtëpi, viziton klinikën për procedurat dhe takimin me mjekun. Paguhet edhe koha e kaluar me foshnjën në spital si pjesë e regjimit të shtrimit. Numri i ditëve kalendarike për të cilat do të paguhet pagesa për pushimin mjekësor për kujdesin e një pacienti të vogël varet drejtpërdrejt nga mosha e tij, forma e sëmundjes dhe mënyra e trajtimit.

Pushime dhe pushim mjekësor për shkak të kujdesit për fëmijët

Në rast se fëmijët sëmuren kur nëna ose ndonjë tjetërnjë anëtar i familjes nuk ka nevojë të lirohet nga puna, një certifikatë pushimi mjekësor për kujdesin e një fëmije, si rregull, nuk lëshohet. Këto periudha përfshijnë festat e mëposhtme:

• Sigurimi i pushimit vjetor të paguar për një punonjës.
• Aftësia për të mos shkuar në punë pa pagesë.
• Për shkak të shtatzënisë dhe lindjes.
• Ndërsa kujdeseni për një fëmijë deri në tre vjeç, përveç rasteve kur punoni nga shtëpia ose ndonjë punësimi me kohë të pjesshme.

Është e pamundur të zgjatet pushimi për shkak të sëmundjes së fëmijës. Kjo është e mundur vetëm nëse punonjësi sëmuret me pushime dhe shkon drejtpërdrejt në pushim mjekësor. Në rastet e sëmundjes së foshnjës para fillimit të pushimeve të planifikuara, pushimi mjekësor do të paguhet për ditët e punës para fillimit të tij. Kur fillimi i sëmundjes bie në periudhën e lirimit dhe fëmija nuk shërohet para përfundimit të tij, dokumenti hartohet nga dita kur është dashur të shkojë në punë.

Për shembull, një punonjës shkon në pushimet e tij të radhës nga 1 gushti, por ndodhi që më 29 korrik djali i tij i vogël u sëmur. Pushimi mjekësor u hap më 29 korrik dhe u mbyll më 4 gusht. Shtesa në një situatë të tillë do të kreditohet vetëm për tre ditë, përkatësisht për: 30, 29 dhe 31 korrik, pasi ditët e mbetura të sëmundjes së foshnjës bien në periudhën e pushimit të paguar të nënës.

Kush paguan për çfarë?

Kush paguan për pushimin mjekësor?

Pushim mjekësor (i njohur ndryshe si dokumenti konfirmues i paaftësisë së përkohshme), duke filluar nga viti 2013,Fondi i Sigurimeve Shoqërore paguan dhe jo punëdhënësi, siç ishte më parë. Vërtetë, dispozita mbetet në fuqi që punëdhënësi paguan përfitime për tre ditët e para nga fondet e veta, ditët në vijim janë në kurriz të FSS.

Më parë, punëtorët sollën leje sëmundjeje në departamentin e kontabilitetit, pas së cilës punëdhënësit i paguanin ato për ditët e shpenzuara në trajtim. Pasi pagoi punonjësin, organizata raportoi në FSS për të gjitha fondet që shpenzoi për pagesën e dokumentit të pushimeve. Nga ana tjetër, fondi uli masën e kontributeve të detyrueshme ndaj punëdhënësit me të njëjtën shumë, të cilën ky i fundit detyrohet të paguajë në fund të çdo viti (2,9% e pagës së punonjësit).

Përfundim

Kështu, tani punëdhënësit janë liruar pjesërisht nga shqetësimet për pagesën e pushimit mjekësor dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore paguan punonjësit për ditët që ata shpenzojnë në mjekim. Në të njëjtën kohë, sigurimi i pagesës për përfitimet e shtatzënisë ose kujdesit për fëmijët në vitin 2018 bëhet plotësisht nga FSS. Por ju ende duhet ta merrni pushimin e sëmurë në departamentin e kontabilitetit në vendin tuaj të punës.

Shikuam se si paguhet pushimi mjekësor. Tani mund ta përdorni këtë informacion për të llogaritur pushimin mjekësor.