Leja e lehonisë dhe telashet që lidhen me regjistrimin e saj

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Koncepti i pushimit të lehonisë është i paqartë. Nga njëra anë, këto janë punë të këndshme që lidhen me pamjen e një burri të vogël, nga ana tjetër, ka shumë momente të pakuptueshme, veçanërisht në gratë shtatzëna me fëmijët e tyre të parë. Shumë prej tyre nuk e dinë se kur shkojnë në pushim të lehonisë, si të aplikojnë për të, çfarë pagesa dhe në çfarë shume mund të marrin.

Aspekti ligjor i çështjes

Sipas disave, dekreti përfshin pushimin e lehonisë, si dhe lejen prindërore. Sipas ligjit, këto janë dy koncepte të ndryshme që kanë veçoritë e tyre specifike. Pushimi i lehonisë është një leje që i jepet çdo gruaje vetëm për shtatzëni dhe lindje. Të drejtat e grave rregullohen nga Kodi i Punës, i cili thotë se numri i ditëve të pushimeve është i njëjtë për të gjithë dhe gjithsej është 140 ditë, të cilat përbëhen nga dy periudha, pavarësisht nga mosha dhe përvoja e gruas në lindje.

Para lindjes:

• kur jeni shtatzënë me një fëmijë - 70 ditë kalendarike pushime;

• Kur jeni shtatzënë me dy ose më shumë fëmijë - 84 ditë kalendarike pushim.

Pas lindjes së fëmijës, ligji kërkon:

• në lindjen e një fëmije - 70ditë kalendarike;

• për lindje me komplikime – 86 ditë kalendarike;

• nëse lindin dy ose më shumë fëmijë - 110 ditë kalendarike.

Në rast të lindjes së parakohshme, ditët e "humbura" para lindjes i shtohen automatikisht 70 ditëve pas lindjes.

Ana financiare e dekretit

Leja e lehonisë paguhet në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse. Shtesa e përcaktuar me ligj që gruaja merr në vendin e punës ose studimit, është e barabartë me pagën mesatare për dymbëdhjetë muaj të punuar në një vend. Përveç përfitimeve, çdo grua ka të drejtën e pagesave të tjera të detyrueshme të përcaktuara me ligj dhe që nuk varen nga të ardhurat mujore. Me gjithë këtë, gjatë pushimeve ajo ruan vendin e punës dhe nuk e ndërpret vjetërsinë e saj. Shkarkimi nga puna është i mundur vetëm me likuidimin e ndërmarrjes ose me punësimin e mëvonshëm në një kompani tjetër. Kur një grua me pushim të lehonisë largohet nga vendi i punës, ajo ka të drejtë të padisë, të rivendosë të drejtat e saj dhe të marrë kompensim financiar. Nëse gruaja shtatzënë zyrtarisht nuk punon, atëherë ajo mund të përdorë burimet financiare të ofruara nga shërbimet e veçanta sociale. Dokumenti kryesor që ju lejon të merrni përfitime në para është një certifikatë e paaftësisë për punë, ajo duhet të merret në javën e 30-të të shtatzënisë në klinikën antenatale dhe të paraqitet në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes në të cilën ajo është punonjëse.

Si të aplikoni për lejen e lehonisë?

Regjistrimi i pushimit të lehonisë duhet të fillojë me shkrimin e një kërkese drejtuar drejtuesit të kompanisë dhe sigurimin e certifikatës së paaftësisë për punë. Pushimi mjekësor i dhënë në konsultim duhet të kontrollohet personalisht në mënyrë që të shmanget kthimi. Duhet të tregojë domosdoshmërisht afatin e dekretit - të paktën 140 ditë, si dhe të specifikojë datat e fillimit dhe mbarimit të tij. Gjatë lindjes me komplikime, një grua ka mundësinë dhe të drejtën për të zgjatur pushimin e lehonisë: për këtë, ajo duhet të dorëzojë lejen e dytë të sëmurë të marrë në departamentin e personelit të kompanisë së punëdhënësit. Gjithashtu, një grua, sipas gjykimit të saj, ka mundësinë të shtojë lejen e saj vjetore në pushimin e lehonisë, ndërkohë që përvoja e saj nuk ka rëndësi.