Leja akademike në punë: procedura e regjistrimit, kushtet dhe kërkesat, ndihma dhe këshilla nga avokatët

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Nuk mund të marrësh leje akademike nga puna. Megjithatë, zakonisht, kur kërkojnë një përgjigje për këtë pyetje, ata në fakt nënkuptojnë jo pushimin akademik, por studentor (studimor). Është thjesht një ndryshim në koncept. Më poshtë do të kuptojmë se cili është ndryshimi mes tyre.

Çfarë është një pushim?

Thënë thjesht, pushimi akademik ose siç thonë studentët, “akademik” është e drejta e studentit për të ndërprerë procesin arsimor për një periudhë të caktuar, e cila nuk mund të kalojë 24 muaj. Pushimi akademik nuk mund të merret në punë - ai sigurohet nga institucioni arsimor, jo nga punëdhënësi. Një të drejtë të tillë studentëve u jep paragrafi 12 i Artit. 34 i Ligjit për Arsimin.

Një person që merr leje akademike vazhdon të konsiderohet student i këtij institucioni arsimor dhe të gëzojë privilegjet përkatëse, si udhëtimi preferencial në transportin publik. Megjithatë, ai nuk mund të marrë pjesë në procesin arsimor.

Arsyet përleje akademike

Rrethanat mbi bazën e të cilave studentëve të shkollave teknike, universiteteve dhe kolegjeve u njihet kjo e drejtë përcaktohen nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës dhe konkretisht me urdhërin nr.455, datë 13.06.2013:

• indikacione mjekësore - prania e një sëmundjeje që pengon edukimin e mëtejshëm duhet të konfirmohet me mendimin e mjekut dhe të sigurojë të gjitha certifikatat përkatëse;
• rrethanat familjare - kjo përfshin shtatzëninë, lejen për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë ose një të afërm të afërt - arsyet do të duhet të konfirmohen gjithashtu me dokumente: çdo letër që ka fuqi ligjore do të bëjë - një vërtetim nga një gjinekolog, kartën mjekësore të një të afërmi, vërtetim nga mjeku që pacienti është i sëmurë ka nevojë për kujdes;
• rekrutim për shërbimin ushtarak - do t'ju duhet një thirrje nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak që tregon vendin dhe periudhën e shërbimit;
• raste të jashtëzakonshme - vdekja e njërit prej të afërmve të ngushtë: nënës, babait, vëllait, motrës, gjyshes ose gjyshit; praktikë jashtë vendit dhe të tjera.

Leja akademike mund të merret sa herë të doni. Si rregull, periudha e saj është 1-2 vjet. Më vonë, pushimet mund të zgjaten, por do të duhet të riparaqisni të gjitha dokumentet për konfirmim.

Kini parasysh se, ashtu si në punë, askush nuk do të nënshkruajë një aplikim për leje akademike pa arsye të mirë. Fjala e fundit në këtë çështje i mbetet rektorit.

A është gjithmonë e dobishme të marrësh një pushim?

Mos merrni gjithmonë "akademike" -prodhimi optimal. Për shembull, në lindjen e një fëmije, avokatët nuk rekomandojnë marrjen e lejes akademike. Në punë, mund të shkoni në pushim të lehonisë. Por për të mos humbur vendin e studimit, është më fitimprurëse të marrësh lejen prindërore - kjo mundësi parashikohet edhe me ligj.

Vetëm në këtë rast, nëna e re do të përfitojë përfitime sociale. Le të mos jenë shumë para, por padyshim që nuk do të jenë të tepërta. Dhe gjatë pushimit akademik ata nuk paguajnë as bursë.

Avantazhi i "akademikëve" është se nuk do të duhet të paguani shkollimin gjatë kësaj periudhe dhe studenti ruan vendin e tij. Më vonë, ai do të mund të vazhdojë shkollimin nga semestri që e la.

Meqë ra fjala, në shumë institucione arsimore ekziston një rregull i pashprehur: leja akademike jepet vetëm pasi të kalojë seancën e ndërmjetme. Kjo është e përshtatshme për studentin dhe mësuesit: nuk keni pse të vazhdoni studimet nga mesi i semestrit.

Gjithashtu, nuk duhet marrë "akademik" si një mundësi për të "shpatit" nga rekrutimi për shërbimin ushtarak. Gjatë periudhës së pushimit akademik, studenti humbet të drejtën e shtyrjes nga ushtria. Nëse sipas konkluzionit të komisionit mjekësor do të njihet i aftë, atëherë “akademiku” do të shkojë të shërbejë.

Megjithatë, ka situata kur nuk mund të bëni pa pushim në studimet tuaja. Për shembull, nuk është e lehtë për një student me kohë të plotë të gjejë një punë. Në fund të fundit, pjesa më e madhe e ditës është e zënë me stërvitje. Dhe është e padobishme që punëdhënësi të punësojë një punonjës për disa orë në ditë. Një situatë lind kur një student detyrohet të ndërpresë studimet për shkak të një situate të vështirë financiare.

Ndihmë përPushimi akademik nga puna do të konfirmojë disponueshmërinë e një vendi pune të caktuar për punonjësit. Dekanati mund ta konsiderojë këtë si bazë.

Do të duhet të konfirmohet gjithashtu vetëm gjendja e vështirë financiare: të jepni vërtetime të pagës së prindërve, një vërtetim nga fondi i sigurimeve shoqërore për njohjen e familjes si me të ardhura të ulëta, një kërkesë për leje akademike nga puna dhe dokumente të tjera. duke konfirmuar disponueshmërinë e një vendi pune dhe nevojën për të punuar. Si ta dokumentoni këtë? Cilat dokumente të tjera nevojiten, për shembull, nga puna?

Aplikim për leje akademike: mostër

Për të marrë një "akademik", do të duhet të shkruani një aplikim drejtuar drejtuesit të institucionit arsimor dhe të bashkëngjitni të gjitha dokumentet mbështetëse. Këto përfshijnë një certifikatë nga puna për pushim akademik (një mostër mund të merret në një institucion arsimor), ekstrakte nga dokumentet mjekësore dhe të tjera. Kërkesa dhe dokumentet duhet të kenë fuqi ligjore, d.m.th., të ekzekutohen saktë. Një shembull aplikimi është paraqitur në foton më poshtë.

Vendimi përfundimtar i mbetet administratës së universitetit ose kolegjit. Duhet të pranohet brenda 10 ditëve nga data e aplikimit.

Arsyet "e hekurta" të lejes akademike, si rregull, janë:

• rekrutim;
• shtatzënia dhe kujdesi për fëmijët;
• indikacione mjekësore.

Sa më bindëse të jenë provat e paraqitura, aq më të larta janë shanset për të marrë një pushim dhe për të mbajtur vendin tuaj të studimit. Bashkangjit të gjitha mjekësore në dispozicioncertifikata, një kërkesë për leje akademike nga puna, dokumente që vërtetojnë sëmundjen ose vdekjen e një të afërmi.

Meqë ra fjala, studentët e departamentit tregtar janë të përjashtuar nga tarifat e shkollimit për periudhën e pushimit akademik. Megjithatë, drejtuesi i institucionit arsimor ka të drejtë të refuzojë nëse argumentet tuaja nuk i konsideron bindëse.

Çfarë është leja studentore?

Marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punëmarrësit rregullohet nga Kodi i Punës. Në punë, pushimi akademik nuk bëhet fjalë. Në fund të fundit, ky koncept nuk ka të bëjë fare me marrëdhëniet e punës.

Kur njerëzit pyesin nëse mund të marrin leje akademike në punë, ata zakonisht flasin për pushimin studentor. Përdoret për të kaluar testet përfundimtare, punimet laboratorike dhe terminale.

Në këtë rast, marrëdhëniet e palëve rregullohen nga Art. 173–177 të Kodit të Punës. Dhe në rastin kur programet e trajnimit nuk kanë akreditim shtetëror, një kontratë pune.

Kështu, ju mund të merrni leje studentore në punë, por jo pushim akademik. Megjithatë, ato shpesh ngatërrohen me njëra-tjetrën. Për shembull, pa kuptuar kuptimin e koncepteve, ata pyesin se si paguhet pushimi akademik në punë.

Periudha e pushimit studentor

Periudha e pushimit shtesë varet nga lloji i arsimit të marrë dhe faza e procesit arsimor. Për arsim me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme:

• kur merr arsim të lartë me diplomë bachelor, specialist ose master, në vitin e parë dhe të dytë punonjësi merr 40 ditë dhe duke filluar nga viti i tretë dhemë tej - 50 ditë, pushime shtesë për çdo kurs;
• kur zotërojnë programet e praktikës së rezidencës, pasuniversitare dhe asistencës, studentët marrin pushime shtesë për një periudhë prej 30 ditësh kalendarike gjatë vitit kalendarik;
• Punonjësit që ndjekin një diplomë PhD ose PhD kanë të drejtë për pushim shtesë për një periudhë prej 3 ose 6 muajsh kalendarikë, përkatësisht. Kjo ndodh në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse (Dekreti nr. 409 i 2014-05-05);
• kur merr arsimin e mesëm të specializuar në vitin e parë dhe të dytë, punonjësi merr 30 ditë pushim shtesë për çdo kurs, dhe nga viti i tretë e në vazhdim - 40 ditë për çdo kurs.

Përveç kësaj, studentët me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme mund të përfitojnë nga leja shtesë për të marrë provimet përfundimtare dhe për të mbrojtur tezën e tyre.

Kushtet varen nga kurrikulumi dhe nuk mund të kalojnë:

• 4 muaj për arsimin e lartë;
• 2 muaj për arsimin e mesëm special.

Por kjo nuk është e gjitha. Me kërkesë të punonjësit, 10 muaj para mbrojtjes së diplomës, dita e punës mund të reduktohet me 1 orë. Kështu, punonjësi merr 1 ditë pushim shtesë në javë.

Si e paguan një punëdhënës pushimin studentor?

Ditë pushimi shtesë për t'u përgatitur për mbrojtjen e diplomës paguhet në masën 50% të pagës mesatare të punonjësit. Ngame kërkesë të punëdhënësit, gjatë periudhës së përgatitjes së punëmarrësit për mbrojtjen e diplomës, mund t'i jepen 2 ditë pushime shtesë në javë, por tashmë të papaguara.

Gjysma e kostos së udhëtimit në vendin e studimit do të paguhet gjithashtu nga punëdhënësi, por vetëm një herë në vit.

Përveç kësaj, paga mesatare ruhet për periudhën e pushimit studentor.

Duhet të theksohet se kjo është e vërtetë vetëm për studentët e departamenteve me korrespondencë dhe me kohë të pjesshme. Kur studioni me kohë të plotë, procedura e pagesës së pushimit studentor përcaktohet nga kontrata e punës: me ligj, punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë për këto ditë.

Kini parasysh se tatimi mbi të ardhurat personale mbahet nga shuma e llogaritur.

Këto garanci i jep punonjësit nga Kodi i Punës dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë ta kundërshtojë atë. Kini parasysh se fitimet mesatare duhet të llogariten dhe paguhen para fillimit të pushimeve, por nuk thuhet se sa ditë para fillimit. Prandaj, shpesh punonjësi i merr paratë në ditën e fundit të punës përpara largimit të studentit.

Çfarë të kërkoni nëse planifikoni të merrni lejen studentore?

Por nuk është gjithmonë e mundur të përfitosh nga këto garanci. Për t'u kualifikuar për to, arsimimi i nivelit të duhur duhet të merret për herë të parë. Megjithatë, këtu ka një nuancë të rëndësishme, e cila shpesh harrohet.

Në një situatë kur një organizatë dërgon një punonjës për trajnim, arsimi shtesë nuk duhet të merret për herë të parë. Por të gjitha pikat për sigurimin e lejes dhe pagesën e saj duhet të bien dakordnga punëdhënësi paraprakisht - gjatë nënshkrimit të marrëveshjes studentore.

Një nuancë tjetër e rëndësishme është se e drejta për përfitime sigurohet vetëm në vendin kryesor të punës. Nëse një person punon diku tjetër me kohë të pjesshme, në vendin e dytë të punës ai do të duhet të bëjë pushime me shpenzimet e tij.

Është e këshillueshme që kjo situatë të parashikohet dhe të përcaktohet në kontratën e punës. Përndryshe, dhënia e lejes me shpenzimet e veta është e drejtë, por jo detyrim i punëdhënësit.

Është ndryshe kur bëhet fjalë për sigurimin e lejes studentore. Në bazë të një thirrjeje certifikate, një punonjës nuk mund të shkojë në punë edhe pa pëlqimin e punëdhënësit. Por vetëm me kusht që të gjitha dokumentet të ekzekutohen siç duhet.

Asnjë nevojë për prodhim nuk mund të shërbejë si bazë për të refuzuar një punonjës që të sigurojë leje studentore.

Përveç gjetjes së një pune, punëtorët shpesh bien dakord për kushte të pafavorshme të përshkruara në kontratën e punës dhe një pagë "gri" në një zarf. Në këtë rast, nëse jepet leja studentore, ajo do të paguhet me tarifën zyrtare të përcaktuar në kontratë. Dhe paratë që zakonisht transferohen në një zarf, punonjësi nuk do t'i shohë.

Kjo sjellje i privon punonjësit nga të drejtat dhe garancitë ligjore, ndaj avokatët ju këshillojnë gjithmonë të lexoni me kujdes kontratën e punës dhe të mos bëni lëshime ndaj punëdhënësve të pandershëm. Është më mirë të humbisni vendin e lirë sesa të provoni të drejtat tuaja në gjykatë për vite me radhë. Për më tepër, është e shtrenjtë dhe shpesh e kotë.

Si të aplikoni për leje studentore?

Për të marrë lejen studentore, do t'ju duhet të merrni një telefonatë certifikate nga një institucion arsimor. Ky dokument tregon periudhën për të cilën punonjësit duhet t'i jepet leja.

Megjithatë, nuk mund të jetë më shumë se sa përcaktohet në ligj, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Procedura është si më poshtë:

• shkruani një deklaratë drejtuar kreut të organizatës, bashkëngjitni një certifikatë-thirrje nga institucioni arsimor në të dhe transferojeni atë në departamentin e personelit të ndërmarrjes kundër nënshkrimit;
• Departamenti i BNJ nxjerr një urdhër të formularit të përcaktuar, të nënshkruar nga drejtuesi;
• kontabiliteti llogarit fitimet mesatare dhe harton fletëpagesën përkatëse;
• të dhënat për dhënien e lejes së studimit duhet të regjistrohen në dosjen personale të punonjësit dhe në fletën kohore.

Çdo fazë duhet të kontrollohet personalisht në mënyrë që të mos ketë surpriza të pakëndshme më vonë.

Përmbledh

Mos ngatërroni 2 koncepte krejtësisht të ndryshme: pushimin akademik dhe studentor. Një institucion arsimor dërgon një student në pushim akademik, veçanërisht, në mënyrë që ai të përmirësojë gjendjen e tij të vështirë financiare.

Gjatë periudhës së pushimit akademik, studentit nuk i jepet bursë, ai nuk mund të marrë pjesë në procesin arsimor. Ju gjithashtu nuk keni nevojë të paguani shkollimin. Megjithatë, ai ruan statusin e studentit dhe mund të gëzojë përfitimet e duhura.

Institucioni arsimor ka të drejtë t'i sigurojë studentit materialndihmë nëse e gjendej në një situatë të vështirë jete: ai pati një aksident, humbi të vetmen ushqimore, u diagnostikua një sëmundje e rëndë dhe kërkohet trajtim i shtrenjtë. Megjithatë, kjo është një e drejtë, jo një detyrim, e një institucioni arsimor.

Gjatë pushimit akademik studenti humbet të drejtën e shtyrjes nga ushtria. Nëse sipas konkluzionit të komisionit mjekësor rezulton i aftë për shërbimin ushtarak, ai do të shkojë në shërbim.

Si rregull, leja akademike nuk do të refuzohet për arsye mjekësore dhe në rast rekrutimi. Vendimin për shkaqe të tjera të parashikuara me ligj e merr rektori. Më lart, ne shikuam gjithashtu se si duket një aplikim për leje akademike.

Në punë, leja studentore u jepet punonjësve që kombinojnë punën me pagesë dhe studimin. Në këtë rast, ligji parashikon një sërë kufizimesh, të cilat janë diskutuar edhe më sipër. Në raste të tjera, punëdhënësi nuk mund të refuzojë t'i japë punëmarrësit një leje të tillë. Në të njëjtën kohë, punonjësi ruan të ardhurat mesatare, por vetëm nëse studion në departamentin e korrespondencës ose me kohë të pjesshme.

Në rastin kur një punonjës trajnohet me kohë të plotë, marrëdhënia rregullohet me kontratë pune. Përveç nëse parashikohet ndryshe në të, paga mesatare për punonjësin nuk kursehet.