Përgjegjësitë e një eksperti: përshkrimi i punës, të drejtat dhe detyrimet

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Të punosh si ekspert nënkupton që ky specialist të kryejë kërkime dhe të nxjerrë opinione për çështje që i shtron klienti ose kompania ku ai është i punësuar. Qëllimi i tij kryesor është të përcaktojë vërtetësinë e materialeve, të krijojë prova dhe të kryejë raste të tjera që lidhen me vërtetimin e fakteve të caktuara.

Nevojitet ekspertë në agjencitë qeveritare, kompanitë dhe firmat. Gjithashtu, një profesionist i tillë mund të punojë në mënyrë të pavarur, duke vepruar si ekspert i pavarur dhe duke kryer porosi private. Ka shumë ekspertë në fusha të ndryshme. Kështu, për shembull, detyrat e një oficeri të huasë përfshijnë kontrollimin e aftësisë së një klienti për të shlyer një borxh dhe një oficer gjyqësor kërkon prova të fakteve të një krimi, në mënyrë që të jetë më e lehtë për gjykatën të arrijë një verdikti.

Dispozitat e përgjithshme

Punonjësi që punësohet për këtë pozicion është specialist. Në organizata të mëdha, ai mund të ketë vartësit e tij. Emërimi ose shkarkimiKy punonjës mund të jetë vetëm CEO. Për të marrë këtë punë, duhet të keni arsimin dhe përvojën e duhur të punës.

Kërkesat për kualifikim

Për marrjen e pozicionit dhe kryerjen e detyrave të ekspertit kërkohet një person me arsim të lartë profesional dhe të paktën një vit përvojë pune në fushën e veprimtarisë eksperte. Punëdhënësit nuk kërkojnë paraqitjen e përvojës së punës nëse aplikanti ka doktoraturë. Është gjithashtu e nevojshme të merret një dokument që konfirmon të drejtën e punonjësit për të kryer në mënyrë të pavarur veprimtari eksperte.

Për të marrë pozicionin e një eksperti të lartë, duhet të merrni një arsim të lartë profesional. Përveç kësaj, punonjësi duhet të ketë të paktën dy vjet përvojë pune me një diplomë akademike, kandidatët duhet të punojnë në fushën përkatëse deri në tre vjet, por një specialist duhet të ketë pesë vjet ose më shumë përvojë për të marrë këtë punë.. Është gjithashtu e nevojshme të konfirmohet se ai mund të angazhohet në mënyrë të pavarur në aktivitete të ekspertëve.

Për sa i përket pozicionit të një specialisti kryesor, atëherë ju duhet një arsim i lartë dhe dhjetë vjet përvojë. Nëse aplikanti ka gradën akademike doktor dhe kandidat i shkencave, atëherë mjaftojnë pesë vite përvojë. Dhe dokumenti përkatës që konfirmon të drejtën për të kryer veprimtari të pavarura eksperte.

Dituri

Për të kryer detyrat e ekspertit mjeko-ligjor, një punonjës duhet të njohë kushtetutën e vendit, të studiojë të gjitha aktet ligjore dhe rregullatore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtaritë e ekspertëve nëinstitucionet, normat dhe aktet e ekspertimit mjekoligjor, me çfarë metodash dhe normash kryhen.

Punonjësi duhet të ndjekë përvojën më të mirë dhe të huaj në këtë fushë, të dijë se si hartohen të gjitha dokumentet e nevojshme, si të përdorë pajisjet që i nevojiten për zgjidhjen e detyrave, si dhe të kontrollojë cilësinë dhe statistikisht. përpunojnë rezultatet e marra nga ekzaminimi. Ai gjithashtu duhet të mësojë rregullat, rregulloret dhe aktet nënligjore të kompanisë.

Udhëhequr nga

Për të përmbushur në mënyrë cilësore detyrat e ekspertit, në veprimtarinë e tyre punonjësi duhet të udhëhiqet nga aktet vendore dhe të gjithë dokumentacionin organizativ dhe administrativ të institucionit ku është i punësuar. Punonjësi duhet t'u përmbahet rregullave të rregulloreve të brendshme, sigurisë, mbrojtjes së punës dhe higjienës. Ai duhet të ketë parasysh në punën e tij edhe të gjitha dekretet dhe urdhrat e udhëheqjes, pikat e përshkrimit të punës.

Funksionet

Detyrat e një eksperti përfshijnë kryerjen e ekzaminimeve dhe kërkimeve të ekspertëve.

Punonjësi duhet, brenda kompetencës së tij, të marrë pjesë në kryerjen e provimeve komplekse dhe komisionere. Ai është gjithashtu i detyruar të vërë në praktikë zhvillimet e avancuara botërore në këtë fushë. Mund t'i besohet përgjegjësia e zhvillimit të propozimeve që synojnë zvogëlimin e numrit të shkeljeve. Përveç kësaj, eksperti merr pjesë në punën edukative dhe metodologjike mepunonjësit e institucionit ku është i punësuar.

Detyrat e Kryeekspertit

Pushtetuesi i këtij pozicioni kërkohet të marrë pjesë në përmbledhjen e aktiviteteve të ekspertëve, si dhe të përgatisë rekomandime se çfarë duhet bërë për të përmirësuar skemat dhe praktikat ekzistuese.

Ai është i angazhuar së bashku me punonjës të tjerë në zhvillimin e metodave dhe teknikave të reja për kryerjen e ekzaminimeve dhe kryen veprimtari kërkimore. Vlen të theksohet se ky punonjës mund të thirret për të kryer detyrat e ekspertit jashtë orarit, por pa shkuar përtej kodit të punës të vendit.

Të drejtat

Një punonjës që ka marrë pozicionin e një eksperti ka të drejtë t'u transferojë vartësve të tij udhëzime që lidhen me detyrat dhe funksionet e tij. Ai gjithashtu ka të drejtë të monitorojë se sa shpejt dhe me efikasitet punonjësit e tij kryejnë detyrat dhe detyrat që u janë caktuar.

Ai ka të drejtë të bëjë kërkesa dhe të marrë të gjitha informacionet, materialet dhe dokumentacionin e nevojshëm nga të gjitha departamentet e institucionit që i nevojiten për të punuar. Ai ka të drejtë të bashkëpunojë me organizata të jashtme nëse detyrat që i janë caktuar kërkojnë pjesëmarrje të jashtme për të zgjidhur problemet e prodhimit. Kompetenca e tij përfshin aftësinë për të nënshkruar dokumente, për të propozuar ndryshime të personelit tek eprorët, duke përfshirë shkarkimin, pranimin në një pozicion, lëshimin e një bonusi ose dënimi nga një punonjës.

Përgjegjësi

Në vazhdimdetyrat e një eksperti, punonjësi është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e gabuar të funksioneve të tij, udhëzimet e menaxhmentit, si dhe nëse ai përdor kompetencat e tij për qëllime personale ose i tejkalon ato. Ai mund të mbahet përgjegjës nëse i ka dhënë menaxhmentit informacion të rremë për punën e kryer. Punonjësi është përgjegjës për mosveprim nëse ka zbuluar shkelje të rregullave të kompanisë dhe nuk ka ndërmarrë asnjë veprim për të parandaluar shkeljen. Ai gjithashtu mund të mbahet përgjegjës nëse nuk zbaton disiplinën e punës në departamentin e tij.

Vlerësimi i performancës

Një punonjës që hyn në këtë pozicion është i detyruar të përmbushë detyrat e tij në mënyrë cilësore dhe në kohë, dhe kjo kontrollohet në nivel shtetëror. Çdo ditë puna e tij vlerësohet nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm. Një herë në dy vjet, puna e një eksperti duhet të kontrollohet nga komisioni i certifikimit, bazuar në të dhënat raportuese për aktivitetet e tij për periudhën e zgjedhur.

Përfundim

Detyrat e një eksperti specialist janë të ndryshme nga ato të një asistenti kërkimor. Gjithashtu, ndryshimi në detyrat e punonjësve ndikohet nga fusha e veprimtarisë së kompanisë ku ata janë të punësuar. Prandaj, vetëm në vetë ndërmarrje mund të njiheni me një përshkrim të detajuar dhe të saktë të punës.

Pas leximit të këtij dokumenti në ndërmarrjen ku punonjësi është i punësuar, ai duhet domosdoshmërisht ta koordinojë atë me eprorët e tij. Vetëm atëherë ai do të jetë në gjendje të fillojë detyrat e tij.

Gjithashtu, për të marrë këtë punë, është e nevojshme të merrni një arsim të specializuar, si dhe të keni dokumente që konfirmojnë se punonjësi lejohet të angazhohet në veprimtari eksperte dhe të ketë përvojë pune, në varësi të kualifikimeve të punonjësit..