2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41
Si të paguani ditët e shpenzuara nga një punonjës në një udhëtim pune? Ky është një problem me të cilin padyshim do të përballet një kontabilist fillestar. E cila është më e lehtë sesa t'i japësh një rrogë të rregullt, sepse gjatë gjithë kësaj kohe ka punuar për ndërmarrjen. Por gjithçka që lidhet me marrëdhëniet e punës i nënshtrohet më pas një kontrolli të mundimshëm nga autoritetet rregullatore.
Kur një punonjës raporton për raportin e paradhënies, duke bashkangjitur një certifikatë, ku shënohet në mënyrë specifike: "u nis nga " N ", mbërriti në " S ", etj… ", ai ngarkohet me mëditje, paguan për udhëtime, fatura nga hotelet dhe shpenzime të tjera. Përveç kësaj, ekziston nevoja për të llogaritur të ardhurat mesatare për një udhëtim pune. Duhet të theksohet se pagesa për pushime dhe fundjavë të shpenzuara në një udhëtim dyfishohet. Llogaritja e fitimeve mesatare për një udhëtim pune është e thjeshtë. Ne e ndajmë masën e shpërblimit për 12 muaj me ditët e punës të kësajvite dhe pasi shumëzojmë me kohëzgjatjen e udhëtimit të punës. Ju lutemi vini re se pushimi mjekësor, pagesa e pushimeve dhe përfitimet e tjera sociale duhet të hiqen nga llogaritjet. Dhe në të njëjtën kohë, këtu përfshihen shpërblimet (të cilat grumbullohen në këta muaj), shtesat e ndryshme (për dëmtimin, kohëzgjatjen e shërbimit, si dhe kushtet e punës, etj.), pagesat shtesë për kombinimin e pozicioneve, punën gjatë natës, orarin jashtë orarit, pushimet, si dhe ndihma materiale (në para dhe materiale).
Kohë pas kohe ka rritje të pagave në ndërmarrje. Si rezultat, dy periudha do të marrin pjesë në të ardhurat totale. E para është paga para rritjes, shumëzuar me koeficientin e marrë nga raporti i normës së re me atë të vjetër. Por kini parasysh gjithashtu se vetëm akrualet që rriten njëkohësisht me pagën janë objekt rregullimi dhe pjesa tjetër do të mbetet e pandryshuar. Për më tepër, nëse rritja e tyre ka ndodhur për shkak të një transferimi në një pozicion tjetër, atëherë nuk nevojiten rillogaritje. Shuma totale më pas i shtohet shpërblimit për periudhën e dytë. Më tej, llogaritja e fitimeve mesatare për një udhëtim pune përsëritet në mënyrë të ngjashme me metodën e mësipërme. Të gjitha pagesat përmblidhen, pjesëtohen me numrin e ditëve të punës dhe vlera që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve që zgjat udhëtimi.
Llogaritja e të ardhurave mesatare për pagën e pushimeve ka nuancat e veta. Nëse punonjësi nuk është paguar për të tre ditë para pushimit, atëherë mund të shkruani me siguri një kërkesë për shtyrjen e pushimeve (përndryshe, interesi duhet të paguhet për vonesën - neni 124). Metoda e llogaritjes së bazës është e ngjashme me llogaritjen e mesatarestë ardhurat nga udhëtimet e biznesit. Është gjithashtu e barabartë me 12 muajt e mëparshëm, përveç që nuk përfshijnë atë nga i cili shkojnë me pushime.
Paga e pushimeve llogaritet si më poshtë: të ardhurat totale pjesëtohen me produktin 12 (numri i muajve) dhe 29.4 (numri mesatar mujor i orëve), më pas ato shumëzohen me ditët e pushimit. Shumë shpesh ndodh që një punonjës në periudhën e mëparshme ishte tashmë duke pushuar ose i sëmurë. Atëherë procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare ndryshon vetëm në atë që numri i parë nuk do të duket si 12x29.4, por si ky: 29.4 x numri i muajve të plotë + ditët kalendarike nga ato jo të plota. Nga ana tjetër, çdo periudhë e papunuar plotësisht llogaritet veçmas. Për ta bërë këtë, 29, 4 ndahet me ditët e muajit të zgjedhur, dhe më pas shumëzohet me ditët e punës të së njëjtës periudhë kohore. Pagesat e bëra për pushime mjekësore, udhëtime pune dhe pushime zbriten nga të ardhurat bazë. Pjesa tjetër mbetet e pandryshuar. Kompensimi llogaritet në mënyrë të ngjashme kur një specialist nuk dëshiron të shkojë me pushime ose jep dorëheqjen.
Recommended:
Si të krijoni një rezervë për pagesën e pushimeve. Formimi i një rezerve për pagesën e pushimeve
Në art. 324.1, pika 1 e Kodit Tatimor përmban një dispozitë që kërkon që tatimpaguesit që planifikojnë të llogarisin rezervën për pagën e pushimeve, të pasqyrojnë në dokumentacion mënyrën e llogaritjes që kanë adoptuar, si dhe shumën maksimale dhe përqindjen mujore të të ardhurave sipas këtij neni
Është një vulë e detyrueshme për një sipërmarrës individual: veçoritë e legjislacionit të Federatës Ruse, rastet kur një sipërmarrës individual duhet të ketë një vulë, një letër konfirmimi për mungesën e një vule, një mbushje mostre, pro dhe disavantazhet e punës me një vulë
Nevoja për të përdorur printimin përcaktohet nga lloji i aktivitetit që kryen sipërmarrësi. Në shumicën e rasteve, kur punoni me klientë të mëdhenj, prania e një vule do të jetë një kusht i domosdoshëm për bashkëpunim, megjithëse jo i detyrueshëm nga pikëpamja e ligjit. Por kur punoni me urdhra qeveritarë, printimi është i nevojshëm
Çfarë është mëditja në një udhëtim pune? Rregullat për llogaritjen dhe pagesën e mëditjeve
Çdo punonjës duhet të dijë se çfarë janë mëditjet, si llogariten saktë, kur paguhen dhe për çfarë mund të shpenzojnë. Artikulli përshkruan rregullat për emërimin dhe transferimin e fondeve. Janë dhënë normat e parashikuara në legjislacion
Shpërblimi për punën në një udhëtim pune: rregulla, rregullore, dokumente, llogaritje dhe pagesa
Udhëtimi i kompanisë mund të kërkohet për një sërë arsyesh. Në të njëjtën kohë, duhet të bëhet pagesa e saktë për punë në një udhëtim pune. Artikulli përshkruan se si llogariten pagat, si paguhen ditët e pushimit dhe cilat nuanca mund të hasin kontabilistët
Leje pune për punë në instalime elektrike. Rregullat për punën në instalimet elektrike. Leje pune
Nga gushti 2014, hyn në fuqi ligji nr. 328n. Në përputhje me të, po prezantohet një botim i ri i "Rregullave për mbrojtjen e punës gjatë funksionimit të instalimeve elektrike"
