Zinxhiri i dyqaneve të Dvor-it jugor: komente të punonjësve, adresat, orët e hapjes, mallrat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Shqyrtimet e punonjësve për "Gjykatën Jugore" do t'i ndihmojnë punonjësit e mundshëm të kësaj kompanie të kuptojnë nëse ia vlen të bëjnë biznes me të. Duke qenë se kjo është një nga firmat më të mëdha në vend që shet veshje të brendshme, kozmetike, kimikate shtëpiake, çorape dhe mallra shtëpiake, ka gjithmonë vende të lira pune. Prandaj, nëse dëshironi, mund të merrni një punë këtu, thjesht duhet të dini paraprakisht dhe të kuptoni se çfarë të prisni nga punëdhënësi.

Rreth kompanisë

Komentet e punonjësve për "Oborrin Jugor" janë shumë të ndryshme. Me kalimin e viteve që ajo punon në tregun vendas, janë grumbulluar shumë vlerësime të mira dhe të këqija.

Kompania u themelua në vitin 1989 nga një grup njerëzish me mendje të njëjtë, të kryesuar nga një kandidat i shkencave kimike dhe një kimist Mikhail Matlis. Së shpejti u shfaq dyqani i parë me shumicë për kimikatet shtëpiake,e cila u hap në Moskë në rrugën Yuzhnoportovaya. Vlen të përmendet se biznesi është nisur kryesisht me një kapital të vogël personal të vetë Matlis. Ky kapital është marrë nga paratë nga dhënia me qira e një apartamenti dhe shitja e shpikjeve të tij. Ai i patentoi ato. Një nga më të famshmet është një diafragmë fluoroplastike, e cila ishte e nevojshme për t'u përdorur në instrumente teknike dhe shkencore. Në fillim, Mikhail Yakovlevich bëri diafragma të tilla me duart e tij.

Për një kohë mjaft të gjatë, ky dyqan në rrugën Yuzhnoportovaya mbeti i vetmi. Në të njëjtën kohë, partnerët e biznesit i merrnin të ardhurat e tyre kryesore jo nga shitja e mallrave shtëpiake, por nga shitja e produkteve kimike në bursat e mallrave dhe dhënia me qira e apartamenteve për vizitorët. Në një kohë, kompania kishte deri në 200 apartamente në qarkullim në të gjithë Moskën. Sipas Matlis, kompania kaloi gradualisht nga marrja me qira e apartamenteve në shitjen e tyre, më pas kaloi në ambiente jo-rezidenciale. Operacionet e pasurive të paluajtshme duhej të braktiseshin në vitin 1994, kur rentabiliteti i qirave afatshkurtra u ul ndjeshëm.

Që nga ai moment "Southern Yard" filloi të zhvillonte rrjetin e vet të dyqaneve të mallrave shtëpiake. Nga mesi i viteve '90, kompania hapi rreth 500 pika shitjeje me pakicë në të gjithë vendin, të cilat funksiononin nën një shenjë të vetme. Vërtetë, këto nuk ishin kryesisht dyqane kimike shtëpiake, por tenda me pakicë, pasi në ato ditë rusët bënin shumicën e blerjeve të tyre në tregje.

Në vitet 2000, kur tregtimi në treg filloi të humbasë rëndësinë e tij, menaxhmenti vendosi të përqëndrohet nëzhvillimi i pikave të shitjes me pakicë në formatin drogerie, domethënë, dyqane të vetë-shërbimit që do të fokusoheshin tek banorët e një blloku të caktuar të qytetit në të cilin ata do të punonin. Në thelb, ata filluan të shesin kimikate shtëpiake dhe produkte kozmetike, si dhe të gjitha llojet e produkteve të ngjashme. Së shpejti, numri i pikave në treg u ul me shtatë herë dhe numri i dyqaneve filloi të rritet me shpejtësi.

Zhvillimi në rajone

Dyqanet e kimikateve shtëpiake nën shenjën "Oborri i Jugut" filluan të zhvillohen veçanërisht në mënyrë aktive në rajone. Kompania praktikonte marrjen me qira ose blerjen e ambienteve në qendra të mëdha rajonale, duke dërguar menaxherë me përvojë nga Moska, të cilët trajnonin stafin lokal dhe kontrollonin të gjithë procesin. Aktualisht, zyrat përfaqësuese rajonale të plota të kompanisë janë të hapura në Nizhny Novgorod, Samara, Saratov dhe Volgograd.

Vlen të përmendet se me kalimin e kohës, përveç tregtisë së mallrave shtëpiake dhe kimikateve shtëpiake, kompania hapi një rrjet dyqanesh ushqimore nën emrin e markës "Economy Market". Ajo u krijua në verën e vitit 2002. Në atë kohë, tendenca e tregut të shitjes me pakicë në zonën metropolitane ishte shfaqja e një numri të madh dyqanesh, të cilat krahas ushqimeve prezantonin një sërë produktesh për pastrimin e shtëpisë.

Aktualisht, asortimenti i këtij dyqani të mallrave shtëpiake përfshin më shumë se 8 mijë artikuj kozmetike dhe parfumesh, të brendshme, produkte të kujdesit personal, kimikate shtëpiake, çorape.

Kariera

Menaxhmenti vëren gjithmonë se Yuzhny Dvor është një kompani teknologjike që prezanton vazhdimisht zhvillime të reja inxhinierike në të gjitha nivelet. Veçanërisht praktikohet organizimi i vëzhgimit me video të vendeve të punës të punonjësve, kontrolle të plota poligrafike gjatë punësimit. Një punonjës duhet të bëjë një poligraf në dyshimin më të vogël se ai gënjen. Kompania bleu pajisjet më të reja për të vërtetuar të vërtetën në Amerikë. Është e rëndësishme që punonjësit potencialë të ardhshëm të dinë për këtë.

Meqë ra fjala, ata preferojnë të punësojnë njerëz premtues dhe të rinj. Kompania merr pjesë rregullisht në programe të ndryshme speciale që synojnë të ndihmojnë qytetarët që kanë vështirësi në punësim.

Aktualisht, bashkëpunimi me furnitorë nga Koreja e Jugut, Kina, Franca, Italia dhe shumë vende të tjera po zhvillohet frytshëm. Me këto lidhje ndërkombëtare, produktet origjinale, unike dhe inovative janë në dispozicion të konsumatorëve.

Vendet e lira

Duke pasur parasysh numrin e madh të punonjësve në kompani, si dhe praninë e degëve në disa qytete njëherësh, ka pothuajse gjithmonë vende të lira pune. Sigurisht, shumica e punonjësve nuk kërkojnë në zyrën kryesore, por në zinxhirin e dyqaneve Yuzhny Dvor.

Aktualisht kërkohen tregtarë, arkëtarë, mekanikë, shoferë të grupeve të shoqërimit, specialistë të departamentit të personelit, avokatë, ekonomistë, ngarkues -mbledhësit, administratorët, magazinierët, shoferët e pirunëve. Në varësi të pozicionit, një kandidat i mundshëm mund të presë një pagë prej 25 deri në 60 mijë rubla.

Për shembull, nga 40 në 60 mijë rubla në kompani merr nënkryetari i departamentit juridik. Kërkohet 3 vite përvojë pune, pozicioni është me kohë të plotë. Detyrat e këtij specialisti përfshijnë kryerjen e punës së kërkesave, punën e pavarur në çështjet gjyqësore, përfaqësimin e interesave të kompanisë në organet e zbatimit të ligjit, shtetërore, tatimore dhe administrative, përfshirë gjatë inspektimeve. Gjithashtu, specialisti do të duhet të analizojë praktikën dhe legjislacionin gjyqësor, të përgatisë opinione ligjore sipas udhëzimeve të mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm.

Kërkesat për një punonjës të tillë: arsim i lartë juridik, të paktën 10 çështje të fituara në gjykatat e arbitrazhit të kryeqytetit, pjesëmarrje në inspektime të organeve administrative rregullatore, trajtim i pavarur i korrespondencës së kërkesave, procedime përmbarimore, zhvillim dhe negocim kontratash. Orari i punës është nga ora 9.00 deri në orën 18.00, zyra ndodhet pranë stacionit të metrosë Technopark.

Asortiment

Shumë klientë tërhiqen nga asortimenti i gjerë që Yuzhny Dvor mund t'u ofrojë klientëve të tij në Moskë dhe qytete të tjera.

Mund të blini kozmetikë dekorative nga 28 marka vendase dhe të huaja. Në dispozicion janë edhe produktekremra, pastrues grimi, bateri, detergjentë rrobash, shampo, deodorantë, kondicionerë, jastëkë, lëngje për larjen e enëve, kapsula enëlarëse, zbutës pëlhurash, pastrues për tas tualeti dhe më shumë.

Adresat e dyqaneve

Aktualisht, dyqanet e kompanisë funksionojnë në 11 rajone të Rusisë. Sigurisht, mbi të gjitha në territorin e Moskës dhe rajonit të Moskës. Në të njëjtën kohë, ka shitore me pakicë në Cherny Yar dhe Akhtubinsk, Rajoni Astrakhan, Volgograd, Obninsk, Rajoni Kaluga, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk dhe Tsimlyansk, Rajoni Rostov, Ryazan, Saratov, Tver, Tula dhe Yaroslavl. Shumica e dyqaneve të zinxhirit janë të vendosura në qytetet e rajonit të Moskës: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovora, Kolom, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Ka 37 dyqane Yuzhny Dvor në Moskë.

Orët e hapjes së pikave mund të ndryshojnë. Shumica e tyre janë të hapura nga ora 9 e mëngjesit deri në 9 pasdite. Në të njëjtën kohë, ka disa dyqane komoditeti "Southern Yard". Adresat ku mund të blihen mallra shtëpiake në çdo kohë të ditës ose natës janë si më poshtë: Rruga Skhodnenskaya, 44/17; Zelenograd, bldg. 249.

Siç u përmend më lart, dyqanet e këtij zinxhiri funksionojnë jo vetëm në Moskë. Për shembull, 30 shitore me pakicë janë të hapura në Nizhny Novgorod. "Oborri Jugor" është i hapur këtu nga 9.00 deri në 21.00 pa përjashtim. Dyqanet janë ndezurrrugët e Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, Ditët e Korrikut, Ushtria Sovjetike, Heronjtë e Hapësirës, Mjekësi, Leskov, Gardistët, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Korlovni Revolucioni i Tetorit, C., Kultura, Autostrada Jugore, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Ndërtuesit e anijeve, Bulevardi Zarechny.

Duke përdorur kontaktet e "Gjykatës së Jugut" në çdo qytet, mund të pyesni për disponueshmërinë e vendeve të lira dhe kushtet për punësim. Është më mirë të organizoni një intervistë paraprakisht, mundësisht një ditë më parë ose disa ditë përpara. Ju mund ta bëni këtë duke telefonuar "Gjykatën Jugore".

Zyra kryesore e kompanisë në Moskë ndodhet në adresën: Andropova Avenue, 18, ndërtesa 7, kati 8.

Në rajonin e Moskës, udhëheqja është e vendosur në Lyubertsy në adresën: Kalimi i projektuar, 6. Menaxhimi i "Gjykatës Jugore" në Nizhny Novgorod ndodhet në Molodyozhny Prospekt, 16, dhe në Volgograd - në Kozlovskaya Rruga, 4.

Promocione

Suksesi i kompanisë sigurohet nga promovimet dhe ofertat speciale, të cilat janë gjithmonë të mjaftueshme. Shërbimi i marketingut vjen herë pas here me opsione të reja, të cilat do t'i testojë në bazë të pikave të ndryshme.

Në të njëjtën kohë mbahen rregullisht disa aksione njëherësh në "Oborrin e Jugut". Këto janë "Çmimi i shokut", "Etiketa e çmimit të kuq", "Etiketa e çmimit të verdhë".

Në kuadër të promovimit "Çmimi i shokut" ofrohen mallra të caktuara të "Oborrit Jugor"zbritje e favorshme. Për shembull, një freskues ajri mund të blihet me 17% zbritje. Shumë artikuj në dyqane kanë etiketa çmimesh të kuqe. Pra, është më e lehtë për blerësin të lundrojë në mallrat për të cilat kompania ofron një zbritje të konsiderueshme sot. Aksioni "Çmimi i verdhë" funksionon në të njëjtin parim, mallrat individuale shtëpiake në "Oborrin Jugor" mund të blihen për gjysmën e çmimit. Për shembull, me një promovim të tillë, ju mund të blini manikyrë, heqës manikyri, buzëkuq, skuqje, eyeliners dhe shumë më tepër.

Ekziston gjithashtu një revistë e rregullt me zbritje, e cila ju ndihmon të navigoni ofertat më të mira të muajit aktual.

Marrëveshje për dorëzim

Vlen të përmendet se kompania ofron shërbime për dërgimin e mallrave të saj. Për shembull, kur porosisni më shumë se 5 mijë rubla brenda Unazës së Moskës, ofrohet dorëzimi falas. Në të njëjtën zonë, mund të porosisni një shërbim shtesë të ngritjes së mallrave në katin e dëshiruar deri te dera e zyrës ose apartamentit.

Për shembull, kostoja e ngritjes së mallrave me ashensor është 150 rubla, dhe nëse nuk ka ashensor, do të duhet të paguani 50 rubla të tjera për çdo kat të kaluar nga punonjësi. Koha kur dëshironi që porosia juaj të dorëzohet diskutohet paraprakisht dhe përcaktohet kur komunikoni me menaxherin. Territori i dërgesës falas të secilës prej degëve mund të përcaktohet veçmas në zyrat e kompanisë.

Përvojat e punonjësve

Për punën në "Oborrin Jugor" një numër i madh nga më të ndryshmetkomente. Ndër avantazhet, shumë venë re se ato ofrojnë një mundësi për një fillim të mirë për punonjësit pa përvojë pune.

Një nga avantazhet kryesore është një ekip i mirëkoordinuar dhe miqësor, njerëz të këqij dhe të pakëndshëm, sigurisht që hasen, por ata janë në pakicë. Përveç kësaj, vlerësimet e punonjësve për "Oborrin Jugor" gjithmonë theksojnë veçmas mungesën e problemeve me pagesën e pagave, ato nuk vonohen kurrë, duke u dhënë punonjësve në një kohë të paracaktuar plotësisht.

Për më tepër, këtu organizohen ushqime të centralizuara për punonjësit, dreka për punonjësit ofrohet plotësisht falas, gjë që është e rëndësishme.

Pikë negative

Në të njëjtën kohë, ia vlen të pranohet se ka shumë më tepër vlerësime negative të punonjësve për "Oborrin Jugor" sesa ato pozitive. Një numër mjaft i madh punonjësish mbeten të pakënaqur me bashkëpunimin me këtë kompani.

Pavarësisht se paga këtu paguhet në kohë, shumë njerëz thonë se është shumë e ulët. Shumë nga zyrat e kompanisë janë të zhytura në procese gjyqësore, duke rezultuar në ankesa dhe humbje në rritje.

Sidomos nuk këshillohet të gjesh një punë këtu për vajzat e reja që në të ardhmen, qoftë edhe shumë të largët, presin të bëhen nëna. Fakti është se nëse një punonjëse "merr" pushimin e lehonisë, kompania do të përpiqet me çdo mjet të heqë qafe punonjësin, i cili do të perceptohet menjëherë si një barrë. Për shembull, ata mund t'ju njoftojnë për uljen ose eliminimin e një numri të caktuar tarifash në specialitetin tuaj. E gjithë kjo bëhet vetëm për të mos paguar paratë që i takojnë një nëne të re derisa ajo është në pushim prindëror.

Punonjësit që kanë punuar për shumë vite në këtë kompani, janë të vetëdijshëm për të gjitha të mirat e saj, pohojnë se në vitin 2017 punët e "Gjykatës së Jugut" u përkeqësuan ndjeshëm kur humbën një gjyq miliona dollarësh në gjykojnë një prej furnizuesve të tyre. Natyrisht, i pandehuri nuk ishte zyra qendrore, por një nga firmat e organizuara nga M. Matlis, e cila menjëherë pas kësaj u falimentua menjëherë. Në të njëjtën kohë, menaxhmenti siguron që të gjitha problemet ekzistuese janë hamendje të konkurrentëve.

Disa kandidatë të mundshëm vërejnë se është jashtëzakonisht e çuditshme të kesh intervista pune këtu. Së pari ju japin të plotësoni një pyetësor dhe më pas fillojnë të bëjnë pyetje sinqerisht budallaqe. Pas kësaj, aplikanti për punë do të duhet të kalojë një test IQ. Pas përfundimit të të gjitha këtyre procedurave, ata ofrojnë një pagë rreth një të tretën më të ulët se sa thuhet në shpalljen e punës. Për shembull, nëse tregohej se një punonjës mund të llogarisë në 40-45 mijë rubla, atëherë në realitet atij i ofrohen 30,000 rubla.

Vlen të përmendet se kushte të tilla u ofrohen jo vetëm menaxherëve fillestarë, shitësve dhe arkëtarëve, por edhe drejtuesve të departamenteve, të cilëve u kërkohet të kenë përvojë disavjeçare dhe cilësi të larta profesionale. Në të njëjtën kohë, niveli i pagës së ofruar është dukshëm më i ulët se mesatarja e tregut.

E gjithë kjo çon në faktin se kompania ka një konstanteqarkullimi i stafit, vetëm disa arrijnë regjistrimin zyrtar, të tjerët punojnë për pagën minimale që kompania duhet të demonstrojë për raportimin në organet tatimore dhe gjithçka tjetër merret në mënyrë të paligjshme. Sigurisht, në situata të tilla, njeriu shpesh duhet të përballet me situata ku punonjësit thjesht mund të mashtrohen, për shembull, duke mos u paguar atyre pagesën e plotë pas pushimit nga puna ose duke i lënë ata pa pagesën e duhur për pushime.

Punonjësit që punojnë në zyrën qendrore të kompanisë (në Moskë) thonë se tani, megjithëse zyrtarisht, drejtori i përgjithshëm është vajza e Mikhail Matlis, në realitet ai ende merret me të gjitha çështjet, merr vendime për çështjet kryesore. Të gjithë punonjësit fjalë për fjalë ngrijnë kur ai personalisht shfaqet në zyrë, duke u përpjekur të demonstrojë furishëm të paktën një lloj aktiviteti. Para mbërritjes së tij, vajza domosdoshmërisht mbledh një takim me departamentin e furnizimit, në të cilin ata diskutojnë se si do të ndërtohet raporti. Në të njëjtën kohë, disa zyrtarë të lartë pohojnë se ai beson gjithçka që ata thonë, plotësisht i pavetëdijshëm për atë që po ndodh, duke mos e zotëruar situatën. Shumica e ankesave që bëhen ndaj kompanisë kanë të bëjnë me shitjen e mallrave të skaduara. Pothuajse nuk shlyhet kurrë, duke e lënë të shtrirë në raftet e dyqaneve, duke llogaritur në blerës të pavëmendshëm që herët a vonë do ta blejnë këtë produkt. Prandaj, në vetë dyqanet, punonjësit që i njohin të gjitha të hollat këshillohen të jenë jashtëzakonisht të vëmendshëm dhe vigjilentë.

Shpesh punonjësit gjobiten këtu për gabimet më të vogla, të cilat shumëperceptohet si një dënim joadekuat, veçanërisht duke pasur parasysh shkeljen e kryer (mund të jetë krejtësisht e parëndësishme dhe e mjerueshme). Disa marrin një punë këtu nga dëshpërimi; në Moskë, kompania punëson shumë vizitorë që duhet të marrin përvojën e kërkuar kudo. Prandaj, shumica e tyre largohen me lehtësim pas një ose dy vitesh bashkëpunim të tillë.

Në të njëjtën kohë, shumë njerëz kanë probleme kur pushohen nga puna. Për shembull, kur ata jo vetëm që nuk mund të marrin një pagesë të plotë, por për një kohë të gjatë nuk u jepet libri i punës në duart e tyre.