Zinxhiri i dyqaneve Bristol: komente të punonjësve, orari i punës, shumëllojshmëri

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Rrjeti tregtar i produkteve alkoolike është i fokusuar në shitjen e produkteve të cilësisë së lartë alkoolike dhe të duhanit. Në "Bristol" ofrohen rregullisht ulje dhe promocione të ndryshme në vëmendje të blerësve.

Menaxhimi i kompanisë

Kush e zotëron zinxhirin e dyqaneve të Bristol? Kjo pyetje intereson shumë punonjës të mundshëm. Zinxhiri i dyqaneve të pijeve "Bristol", në pronësi të Igor Kesaev dhe Sergey Katsiev, ka hyrë me vendosmëri në segmentin e këtij tregu. Ata janë përfshirë në listën e njerëzve më të pasur në Federatën Ruse sipas revistës Forbes. Igor Kesaev renditet i 27-ti në këtë listë dhe vlera e aseteve të tij vlerësohet në 3.7 miliardë dollarë. Sergey Katsiev renditet i 64-ti në vlerësimin e revistës me 1.45 miliardë dollarë.

Ekipi

Rrjeti i dyqaneve të verërave "Bristol" është i fokusuar në krijimin e vendeve të reja të punës në rajone. Menaxhmenti shprehet se bën shumë përpjekje për ta bërë vendin e punës një shtëpi të dytë për punonjësit. Sipas reagimeve të shumta nga punonjësit, kompania ka krijuar kushte komode përpunë.

Specifikat e rrjetit

Asortimenti i "Bristol" përfshin duhan dhe produkte alkoolike. Kompania ofron një gamë të gjerë produktesh me çmime konkurruese dhe përpiqet të parandalojë shitjen e alkoolit ilegal në treg. Produktet e Bristol janë të cilësisë së lartë, sipas menaxhmentit të këtij zinxhiri.

Në vitin 2012, dyqani i parë Bristol u hap në Nizhny Novgorod. Deri më sot, zinxhiri i dyqaneve ka rreth 2100 pika në 30 entitete përbërëse të Rusisë. Rrjeti po zhvillon dhe eksploron në mënyrë aktive territore të reja. Orari i punës së Bristol në Moskë dhe rajonin e Moskës nuk është 24 orë, kështu që klientët mund të blejnë pije alkoolike vetëm nga ora 8:00 deri në 23:00.

Komente të punonjësve

Për të krijuar një opinion objektiv për këtë punëdhënës, mund të studioni reagimet reale nga punonjësit. Ndër aspektet pozitive, shumë punëtorë shënojnë pagesën e pagave të bardha. Disa vlerësime negative raportojnë se stafi është i detyruar të mashtrojë klientët që vijnë për të blerë në gjendje të dehur. Punonjësit flasin për faktin se ditën e punës duhet ta kalojnë në këmbë. Disa nga ish-punonjësit e rrjetit të shpërndarjes pretendojnë se drejtuesit shkelin normat e legjislacionit të punës. Kjo për faktin se ata nuk mund të ndajnë kohën e lirë për pushime dhe pushime për drekë.

Ndër aspektet pozitive, punonjësit nxjerrin në pah praninë e një pakete sociale. gjithashtu nëRritja e karrierës është e mundur brenda kësaj kompanie. Shitësi "Bristol" - një profesion mjaft nervoz, sepse puna shoqërohet me kontakte të vazhdueshme me njerëz të ndryshëm. Ky vend vakant nënkupton praninë e aftësive të larta komunikuese, si dhe një shkallë të lartë të rezistencës ndaj stresit.

Reagimet negative për punën në këtë strukturë tregojnë se menaxhmenti merr të njohur ose të afërm për vende të lira pune falas. Shpesh persona të tillë nuk kanë arsimin dhe përvojën e duhur të punës, gjë që ndikon në reputacionin e dyqanit. Reagimet nga punonjësit raportojnë se mungesa në arkë "bie" mbi supet e shitësve. Nëse gjatë pranimit të mallrave u zbulua një klasifikim i ri, shitësit janë gjithashtu përgjegjës për këtë. Punëtorët duhet të kryejnë edhe detyrat e pastruesve. Në të njëjtën kohë, puna shtesë nuk paguhet ose kompensohet.

Difektet kryesore

Ndër mangësitë kryesore, punonjësit vënë në pah mungesën e ngarkuesve në dyqane. Prandaj, shitësit dhe administratorët duhet të shkarkojnë kutitë me mallra vetë. Gjithashtu, nuk ka oficerë sigurie në dyqane që mund të zgjidhin situatat emergjente.

Punonjësit paralajmërojnë se kur të aplikojnë në këtë kompani, do të duhet të kryejnë detyrat e ngarkuesit, pastruesit dhe rojes. Shumë komente janë plot me informacione negative se kostoja e produkteve të vjedhura nga dyqani zbritet nga pagat.

Shkeljeligjet e punës

Aplikantët duhet të jenë të vetëdijshëm se kodi i punës ndalon t'u kërkohet punonjësve të kryejnë punë që nuk ishin të specifikuara në marrëveshjen e punës. Përndryshe, aktivitete të tilla mund të klasifikohen si punë e detyruar. Punonjësit pretendojnë se kontrata e punës dhe përshkrimi i punës nuk parashikojnë detyrimin për shkarkimin e mallit. Kjo lloj pune duhet të paguhet nga punëdhënësi në shumën e rënë dakord, kështu që një kompani e tillë shkel dispozitat e kodit të punës. E gjithë kjo konfirmohet nga vlerësimet e shumta negative të punonjësve për Bristol.

Reality

Ish-punonjësit raportojnë se këto dyqane vizitohen nga një kontigjent i veçantë njerëzish, ndaj duhet të kontrolloni veten. Punonjësit e këtij rrjeti janë rreptësisht të ndaluar të tregojnë çdo vrazhdësi dhe qëndrim mosrespektues ndaj klientëve. Megjithatë, është shumë e vështirë të frenosh gjendjen tënde emocionale. Kjo është veçanërisht e vërtetë për komunikimin me njerëzit në gjendje të dehur, të cilët shpesh vizitojnë dyqane të tilla. Shumë flasin për faktin se nuk shesin produkte të cilësisë më të lartë, kështu që çmimet e alkoolit në këtë zinxhir dyqanesh janë mjaft demokratike dhe të përballueshme për të gjithë.

Disa punonjës flasin për trajtimin e tmerrshëm të stafit nga administratorët dhe departamenti i burimeve njerëzore. Punonjësit raportojnë gjithashtu se menaxhmenti është duke vendosur vazhdimisht gjoba dhe duke aplikuar sanksione të ndryshme. Shitësit nuk lejohen të ulen gjatë turnit të tyre të punës. Kanë mbetur shumë komente negativeparalajmërimet e njerëzve të tjerë se kur largohen nga punonjësit, ata "varin" një mungesë. Si rezultat, punëtorët marrin paga të pakta.

Vështirësitë kryesore në punë

Është e vështirë të ruash një humor të mirë dhe qëndrim pozitiv në dyqanet e Bristol gjatë gjithë ditës së punës. Shqyrtimet e punonjësve vërejnë se disa klientë përpiqen të hedhin zemërimin përballë arkëtarëve, të bërtasin dhe të ofendojnë, kështu që ish-shitësit pretendojnë se kjo është një punë e pafalshme që nuk vlerësohet dhe nuk paguhet. Megjithatë, disa punonjës kanë arritur të gjejnë një mënyrë krijuese për të përmbushur përgjegjësitë e tyre të punës dhe kanë punuar me sukses si shitës për shumë vite.

Profesioni i arkëtarit nuk është më i paguari dhe i thjeshtë, kështu që punonjësit e mundshëm duhet të marrin një vendim të informuar përpara se të shkojnë në një intervistë në dyqanin e Bristol. Shqyrtimet e punonjësve thonë se shitësi është një profesion që kërkon respekt jo vetëm nga blerësi, por edhe nga menaxhmenti, i cili nuk është treguar gjithmonë.

Komente të shitësve-arkëtarëve

Punonjësit raportojnë se pagat paguhen në kohë, por shuma është gjithmonë e paparashikueshme. Si përparësi kryesore, shumë venë re atmosferën miqësore në ekip, pasi punonjësit tregojnë ndihmë të ndërsjellë në situata të ndryshme. Sidoqoftë, punonjësit vërejnë se kjo kompani ka një dinakërisistemi i kompensimit. Si rezultat, vetë punonjësit e dyqanit duhet të paguajnë për mungesën.

Punonjësit e Alcomarket marrin çdo ditë shumë shënime që përmbajnë informacione se cili punonjës duhet të paguajë dhe çfarë. Disa prej tyre janë të hapur për faktin se njerëzit përdoren si punë falas në zinxhirin e dyqaneve të Bristol. Reagimet e punonjësve flasin për shkelje të gjerë të ligjeve të punës dhe mungesë të perspektivës së zhvillimit.

Opinion i administratorëve

Sipas drejtuesve, puna në këtë strukturë është mjaft komode. Gjëja kryesore është të provoni veten që në ditët e para të punës, në mënyrë që menaxhmenti të vërejë ambicie dhe vendosmëri. Punonjësit punëtorë janë në pritje të rritjes së karrierës dhe pagave të larta. Disa komente tregojnë se punonjësit mund të mbështeten në një bonus të mirë kur kryejnë detyrat e tyre. Megjithatë, rishikime të tjera raportojnë se kompania rrallë indekson pagat. Ndër aspektet pozitive, shumë theksojnë stabilitetin dhe shpërblimin në kohë pa vonesë 2 herë në muaj.

Rrjeti i Bristol është i përfaqësuar në rajone të ndryshme, kështu që ka mendime kaq të ndryshme rreth punës. Gjithashtu, shumë varet nga priza specifike dhe punonjësit që kryejnë detyrat e tyre të punës. Disa rishikime pretendojnë se punonjësit paguajnë vetëm për mungesën që u identifikua si rezultat i auditimit. Vërtetë, nuk ndodh aq shpesh.dhe vjedhjet e provuara të policisë nuk paguhen nga punonjësit e dyqanit.

vlerësime të shitësve të vjetër

Punonjësit thonë se në këtë zinxhir të shitjes me pakicë mund të mbështeteni në punësimin zyrtar. Si pikë pozitive, shumë theksojnë prezantimin e trajnimeve që ndihmojnë për të përballuar emocionet dhe për të punuar në mënyrë efektive. Disa punëtorë vunë re se dyqaneve u mungonte një shitës "në gatishmëri" që mund të merrte përsipër ngarkesën. Ndonjëherë shitësit e vjetër duhet të punojnë shumë, duke pasur parasysh se orët e punës së Bristol janë nga 8:00 e mëngjesit deri në 23:00.

Me një numër të madh njerëzish në dyqan, shpesh ndodhin vjedhje, për të cilat punonjësit duhet të paguajnë. Reagimet nga shitësit e vjetër tregojnë se është e vështirë të mbash gjurmët e vizitorëve dhe t'u shërbesh klientëve në të njëjtën kohë. Pika kryesore pozitive është paga relativisht konkurruese në krahasim me zinxhirët e tjerë të shitjes me pakicë në këtë fushë veprimtarie. Gjithashtu, punonjësit mund të llogarisin në pagesën 100% për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon për shkak të sëmundjes. Punonjësit lirohen nga detyra e pakëndshme e çmontimit të ushqimeve të kalbura dhe të kalbura, siç ndodh në dyqanet e tjera ushqimore.

Disa flasin për atë që menaxhmenti mund të "hedhë" mbi paratë e punonjësve ose t'i pushojë ata në mënyrë retroaktive. Situata të tilla nuk ndodhin kudo në të gjitha pikat e shitjes. Si rregull, veprime të tilla shoqërohendrejtpërdrejt me faktorin njerëzor. Ndër mangësitë, disa punonjës vënë re mungesën e përfshirjes së menaxhmentit në punën e nivelit të ulët. Janë shitësit ata që realizojnë fitime dhe të ardhura për biznesin, ndaj mendimi i tyre duhet dëgjuar para së gjithash.

Pozicionet drejtuese në disa pika të shitjes me pakicë janë të zëna nga njerëz pa arsim dhe përvojë pune përkatëse. Shitës të lartë thonë se kontigjenti kryesor i klientëve të këtij zinxhiri janë njerëzit që pëlqejnë të pinë, ndaj shpesh thyhen shishet nëpër dyqane, prishen sportelet dhe ndodhin gjëra të tjera të pakëndshme, për të cilat ata janë përgjegjës financiarisht. Ata nuk duhet të veprojnë vetëm si arkëtar, konsulent dhe roje sigurie, por edhe të kryejnë detyrat e ngarkuesit dhe administratorit. Ndër mangësitë, shumë veçojnë mësimin në distancë, i cili zhvillohet online. Një trajnim i tillë i personelit është i paefektshëm, pasi ky format nuk nënkupton një rezultat të mirë dhe asimilim të plotë të informacionit.