Metoda e punës me turne - çfarë është ajo? Kodi i Punës, rregullore për punën me turne në Rusi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Puna me turne është veçanërisht e popullarizuar në Rusi. Të gjithë sektorët e ekonomisë funksionojnë, në masë të madhe, duke u mbështetur në këtë format të marrëdhënieve të punës. Puna me turne - çfarë është? Cilat janë veçoritë e rregullimit të tij legjislativ? A kanë punëtorët me turne preferenca të caktuara për sa i përket ushtrimit të të drejtave të tyre të punës?

Çfarë është puna me turne?

Metoda e rrotullimit të punës nënkupton zbatimin e funksioneve të punës nga një person jashtë vendbanimit të tij të përhershëm. Si rregull, në baza periodike (sezonale). Tradicionalisht, metoda e punës me ndërrim është tipike për fusha të tilla si prodhimi i naftës dhe gazit, prerja e drurëve, zhvillimi i depozitave të metaleve të çmuara dhe peshkimi. Zbatimi i funksioneve të punës në këtë format rregullohet nga dispozita të veçanta të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Paga tërheqëse

Një nga arsyet e popullaritetit të punës me turne është paga e lartë. Në disa raste, ajo tejkalon disa herë mesataren për të njëjtin pozicion në qytetin e vendbanimit të përhershëm të një punonjësi me turne. Sidomos nëse bëhet fjalë për punë me rotacion në Veri, në kushte të vështira klimatike.kushtet. Në shumë raste, pagës i shtohen shtesa “polare” dhe të tjera, vlera e të cilave tashmë është shumë mbresëlënëse. Si rezultat, fitimet bëhen edhe më të mëdha.

Vini re se puna me turne nuk shoqërohet gjithmonë me një udhëtim në veri. Për shembull, shumë kontrata pune u lidhën në këtë format gjatë përgatitjes për Olimpiadën e Soçit. Në një vend ku shumë njerëz shkojnë për të shpenzuar para, jo për të fituar para. Sigurisht, udhëtime emocionuese në vende të tjera interesante në Rusi janë gjithashtu të mundshme.

Kushtet e punës

A është e lehtë të gjesh një punë me rotacion? Ekziston një mendim se jo shumë. Megjithatë, paga, përkundër kushteve të vështira të punës, është faktori që shkakton konkurrencë të madhe për punë me turne. Shumica e kompanive që punësojnë njerëz në këtë format parashtrojnë kritere mjaft strikte për kandidatët. Po kontrollohet shëndeti, po zhvillohen biseda me një person për gatishmërinë e tij reale për të punuar në kushtet e pritshme.

Dihet, për shembull, se në rajonet polare ka një përqindje shumë më të ulët të oksigjenit në ajër sesa, të themi, në korsinë e mesme. Një person duhet të kuptojë, duke zgjedhur një metodë ndërrimi të punës, se çfarë është. Dhe vlerësoni objektivisht aftësitë tuaja për sa i përket pajtueshmërisë me një format të tillë pune.

Akomodimi

Supozohet se metoda e punës me turne nënkupton kushte të vështira jo vetëm në aspektin klimatik, por edhe të jetesës. Gjithçka, megjithatë, varet ngakriteret me të cilat vlerësohet komoditeti i jetës. Si rregull, punëtorët me turne kanë në dispozicion burime, megjithëse të vogla në madhësi, por mjaft të pajisura për jetesë. Modelet moderne modulare i lejojnë punëdhënësit të ndërtojë shpejt banesa me infrastrukturë të pranueshme: hidraulik, energji elektrike, ngrohje. Në strukturën e ambienteve të banimit për punëtorët e ndërrimit, si rregull, ka mensa, dhoma për kohën e lirë, aftësinë për të hyrë në internet. Ligji kërkon që kompania punëdhënëse të reduktojë kohën që u duhet punonjësve për të udhëtuar nga vendbanimi i tyre në objektin ku supozohet të kryhet puna.

Në të njëjtën kohë, kompleksi rezidencial me rrotullim kontrollohet nga një komision i posaçëm përpara se të vihet në funksionim praktik. Ai përbëhet nga përfaqësues të kompanisë-punëdhënës, zyrtarë të bashkisë në territorin e së cilës do të funksionojë ora, në disa raste - punonjës të sindikatës, specialistë nga shërbime të ndryshme publike. Pas verifikimit, dorëzohet një akt i pranimit të kompleksit në funksionim. Kampi me turne supozohet të strehojë jo vetëm punonjës të punësuar që do të kryejnë funksione pune të synuara, por edhe personel. Në të njëjtën kohë, sapo të përfundojë sezoni i punës (të ngrihen objektet), të gjithë duhet të largohen nga kompleksi i banesave. Është e mundur një variant në të cilin organizohet puna në baza rrotulluese me akomodim pa ndërtimin e një kompleksi të veçantë. Kompania e punësimit në këtë rast i vendos njerëzit në hotele ose apartamente korporative.

Llojet e orëve

Hanidy opsione kryesore për organizimin e punës në një orë. Së pari, është një format ndërrajonal. Ai supozon se kohëzgjatja e punës në turn është mjaft e shkurtër, rreth një javë, dhe vetë objekti, ku po kryhet puna, ndodhet relativisht afër (në të njëjtin rajon) me qytetin e vendbanimit të përhershëm të punonjësit. Së dyti, kjo është një orë ndër-rajonale, e quajtur ndonjëherë një orë ekspedite. Kohëzgjatja e punës këtu është zakonisht shumë më e gjatë, si dhe distanca nga qytetet e banimit.

Dallimi midis një ore dhe një udhëtimi pune

Ekziston një mendim i gabuar se një orë është një lloj udhëtimi pune. Kjo nuk eshte e vertete. Fakti është se një person që është dërguar nga punëdhënësi në një udhëtim pune kryen një detyrë zyrtare.

Në këtë rast, pagesa bëhet, si rregull, brenda kornizës së pagës dhe shtesave aktuale. Nga ana tjetër, metoda e ndërrimit të organizimit të punës nënkupton që një person udhëton në një strukturë të largët për të kryer jo një detyrë, por një funksion të veçantë të punës. Në rastin e dytë, shpesh lidhet një kontratë e veçantë, e cila rregullon pagën dhe kushtet e tjera të punës. Gjatë udhëtimeve të punës, si rregull, nuk bëhen ndryshime në një kontratë pune të nënshkruar tashmë.

Ligjet

Në fakt, në lidhje me rregullimin ligjor. Siç thamë edhe më lart, burimi kryesor që normalizon mënyrën e punës me turne është Kodi i Punës. Ai ka seksione që përmbajnë gjuhë të veçantë të përshtatur për këtë format punësimi. Le t'i studiojmë ato. Ekziston një mendim se metoda e ndërrimitpuna në Rusi është bërë kryesisht e njohur jo vetëm për shkak të pagës së lartë, por edhe për shkak të dispozitave të legjislacionit të punës që janë besnike ndaj punonjësve. A është me të vërtetë? Metoda e punës me turne - çfarë është ajo nga pikëpamja e burimeve të specializuara të ligjit?

Normat në fjalë përcaktohen kryesisht në nenin 47 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Para së gjithash, ai përcakton dispozita të përgjithshme në lidhje me rregullimin e punës në baza rrotulluese. Në veçanti, jepet përkufizimi i një formati të tillë të punës. Sipas ligjvënësit, mënyra e ndërrimit është një lloj specifik i procesit të punës, me kusht që vendi i punës të mos përkojë me qytetin e vendbanimit të punonjësve dhe për më tepër të mos sigurohet kthimi i tyre atje në baza ditore. Kjo mënyrë punësimi përdoret nga kompanitë, nëse ndiqni formulimin e Kodit të Punës, për të optimizuar kohën e kryerjes së punëve të nevojshme, si ndërtimi, rikonstruksioni apo riparimi në zona të karakterizuara nga kushte të veçanta natyrore. Është gjithashtu e mundur që metoda e punës me ndërrim të jetë një mënyrë për të ulur kostot përkatëse në zbatimin e aktiviteteve prodhuese të ndërmarrjes.

Orari i punës

Orari i punës brenda kuadrit të turnit, siç theksohet në një sërë komentesh për Kodin e Punës, mund të ndryshojë ndjeshëm nga standardet e përcaktuara në Kod. Në mesin e juristëve ekziston një mendim se të drejtat e personave që punojnë në kuadrin e formatit në fjalë mbrohen mjaftueshëm dhe veçanërisht në drejtim të organizimit të regjimit. A është me të vërtetë? Metoda e punës me ndërrim - çfarë është ajo:punë e palodhur e vazhdueshme apo një mënyrë e balancuar mirë e njerëzve që kryejnë detyrat e tyre?

Si rregull, koha e punës merret parasysh duke përmbledhur orët, dhe pushimi kryesor supozohet pas kthimit të punëtorëve me turne në shtëpitë e tyre. Vendi i punës është një objekt ku njerëzit kryejnë funksionet e tyre të drejtpërdrejta të punës. Në të njëjtën kohë, nëse kërkohet një lëvizje periodike nga një vend në tjetrin për shkak të një ndryshimi në vendndodhjen specifike të zonave të detyrave, kjo nuk konsiderohet një transferim i një punonjësi nga një organizatë në tjetrën dhe nuk kërkon pëlqimin me shkrim nga punonjësit.. Për shembull, puna me turne në veri shpesh përfshin lëvizjen e kolektivëve të punës midis fushave të ndryshme, ose, nëse është ndërtim rrugësh, lëvizje në drejtim të autostradës që po ndërtohet.

Orari i punës

Orari i punës është një nga dokumentet më të rëndësishme vendore që rregullon zbatimin e funksioneve të punës nga punonjësit me turne brenda kufijve të qëndrimit në objekt. Prandaj, gjatë miratimit të tij, punëdhënësi duhet të koordinojë dispozitat e këtij burimi me mendimin e punonjësve (si rregull, të përfaqësuar nga një organizatë sindikale që përfaqëson njerëzit). Dokumenti kryesor në të cilin dokumentohet orari është Rregullorja për mënyrën e punës me turne, e cila ka statusin e një akti ligjor rregullator vendor.

Cilat janë kriteret kryesore që një kompani duhet të ndjekë në përputhje me ligjin-punëdhënësi, duke hartuar dokumentin në fjalë? Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që kohëzgjatja totale e kohës së punës për periudhën e qëndrimit të njerëzve në orë nuk e kalon numrin standard të orëve të parashikuar nga Kodi. Në këtë rast, kohëzgjatja maksimale e një ndërrimi mund të jetë 12 orë. Numri i ditëve të pushimit nuk mund të jetë më i vogël se numri i javëve në një muaj. Megjithatë, është e pranueshme që ditët përkatëse të pushimit të sigurohen në mënyrë të pabarabartë - gjëja kryesore është që numri i tyre të plotësojë kriterin kryesor.

Oraret e punës në orë mund të hartohen si për të gjithë ekipin e punonjësve, ashtu edhe individualisht. Opsioni i dytë është i mundur, për shembull, në rastet kur një person që përfundon punën e tij dhe është gati të largohet, duhet të transferojë autoritetin te zëvendësi i tij i ardhshëm.

Pushim

Dokumenti kryesor legjislativ që rregullon mënyrën e punës me turne, Kodi i Punës, përmban një term të tillë si "ndërmjet pushimit me turne". Kuptimi i tij përcaktohet si më poshtë. Këto janë ditë pushimi (nganjëherë të quajtura ditë pushimi), të cilat u shfaqën si rezultat i orarit të punës jashtë orarit të përcaktuar nga orari në objektin rrotullues. Disa avokatë e konsiderojnë pushimin ndër turne si një lloj analog të pushimeve, por të ofruara jo në baza vjetore, por për shkak të aftësive objektive të punëdhënësit. Por në të njëjtën kohë, frekuenca e ditëve të tilla të pushimit mund të arrijë disa herë në vit. Gjithashtu, pushimi ndër turne ndryshon nga një pushim tipik në mënyrën e llogaritjes së kompensimit. Baza e tij nuk është fitimi mesatar. Në një mënyrë tjetër, llogaritet edhe numriditë pushimi jashtë detyrës. Për ta bërë këtë, shuma e të gjitha orëve të përpunimit ndahet me 8 (bazuar në kohëzgjatjen standarde të ditës së punës sipas Kodit të Punës). Në të njëjtën kohë, është i mundur një variant në të cilin pushimi ndër turne do të paguhet në shumën e pagës. Në praktikë, kjo është e mundur nëse koha e duhur e pushimit ofrohet nga kompania punëdhënëse në formën e kompensimit për orët shtesë brenda periudhës së referencës.

Për sa i përket raportit të pushimeve dhe pushimit ndërmjet turneve, disa avokatë rekomandojnë t'i kushtoni vëmendje veçorisë së mëposhtme. Fakti është se, para së gjithash, duhet të sigurohet me përparësi pushimi për orët e përpunimit. Dhe vetëm pasi një person i përdor ato, ai mund të shkojë në një pushim standard. Në të njëjtën kohë, në kohëzgjatjen totale të shërbimit duhet të përfshihen edhe ditët që përbëjnë pushimet ndër turne, në bazë të së cilës llogaritet edhe pushimi.

jashtë orarit

Kodi i Punës i Federatës Ruse pranon që punëtorët e ndërrimit mund të ofrojnë përpunim jo vetëm në aspektin e iniciativës së tyre (dhe në këtë rast të kualifikohen për pushim ndër turne), por edhe me urdhër të menaxhmentit. Në këtë rast, aktivitetet e tyre do të marrin formën e punës jashtë orarit. Arsyet që mund të çojnë në iniciativën e duhur të menaxhimit të orës mund të jenë të ndryshme. Një opsion i zakonshëm është kur nevoja për të kryer punë jashtë orarit lindi për faktin se ekipi që zëvendësoi atë që aktualisht është duke punuar nuk arriti në kohë. Nëse një person ishte i përfshirë në punë jashtë orarit, atëherë shpërblimi llogaritet në një e gjysmë ose dyfishmadhësia në varësi të kushteve specifike që punonjësi të kryejë funksionet e punës.

Vini re se për sa i përket organizimit të kohës së punës dhe pushimit për punonjësit e mjekësisë dhe farmaceutikës që kryejnë funksionet e tyre të punës, duke u shërbyer punëtorëve me turne, ata veprojnë në bazë të specifikave të prodhimit dhe kushteve specifike të tij. Në të njëjtën kohë, dispozitat kyçe të nenit 47, që rregullojnë punën për punonjësit, vlejnë edhe për specialistët e këtij profili.

Më lart, ne përshkruam tezën sipas së cilës metoda e ndërrimit të punës në Rusi është bërë veçanërisht e popullarizuar për shkak të besnikërisë së legjislacionit kombëtar të punës. Bazuar në normat rregullatore të Kodit të Punës, mund të supozojmë se kjo është kryesisht e vërtetë. Përkundër faktit se, për shembull, ligji i lejon punëdhënësit të vendosin një ditë pune 12-orëshe, në të njëjtën kohë, parashikohet t'u sigurohet punëtorëve me turne ditë pushimi, si dhe mundësi për të ushtruar të drejtën e pushimit midis turneve dhe turneve dhe pushim të rregullt. Përveç kësaj, puna jashtë orarit paguhet me një tarifë e gjysmë ose edhe dyfish. Rusët që e dinë se çfarë është puna me turne, lënë reagime pozitive, duke theksuar shpesh faktin se Kodi i Punës është një burim i ligjit që i bën të mbrojtur mjaftueshëm njerëzit që vendosin për një udhëtim të vështirë për të fituar para.