Çfarë është një festë korporative dhe si mund të jetë?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Kemi dëgjuar shumë herë, por asnjëherë nuk kemi menduar se çfarë është një festë korporative dhe cili është kuptimi i kësaj fjale. Por në fund të fundit, secili prej nesh të paktën një herë në jetë ka qenë në një ngjarje të tillë! Një ngjarje korporative është një ngjarje kolektive në një kompani që nuk lidhet drejtpërdrejt me biznesin e saj kryesor, me pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë të të gjithë punonjësve.

Pse na duhen festat e korporatave?

Udhëheqja e çdo kompanie është e interesuar në mbajtjen e ngjarjeve masive të korporatave. Qëllimi kryesor i ngjarjeve të tilla është bashkimi i ekipit, si rezultat - rritja e aktivitetit produktiv të të gjithë punonjësve dhe vetë organizatës. Në fakt, një festë e korporatës është një pushim mes kolegëve, por gjithashtu mund të sjellë përfitime jo vetëm për të gjithë ekipin, por edhe për të gjithë individualisht.

Qëllimi i Korporatës

Qëllimi kryesor i çdo partie korporative është të forcojë ekipin, të rrisë nivelin e komunikimit dhe t'u japë punonjësve mundësinë të ndihen të rëndësishëm për kompaninë. Për të mos pasur dëshirë për t'u larguar që në minutën e parë të ngjarjes, është më mirë t'ia besoni të gjithë përgatitjen profesionistëve. Nëse kjo çështje trajtohet nga punonjës të besuar të kompanisë, detyra e tyre është të ofrojnë për të gjithënuancat e mundshme, merrni parasysh interesat e punonjësve, krijoni një atmosferë të caktuar, përndryshe festa e korporatës mund të përfundojë para se të fillojë.

Llojet e ngjarjeve të korporatës

1. Punës. Parti të tilla korporative ishin në kohën sovjetike. Në punë të dobishme shoqërore u dërguan punonjës nga institucionet shtetërore, nxënës, studentë. Si rregull, këto janë fusha dhe pemishte kolektive. Pas një komunikimi shumë produktiv të punës, u organizuan pikniqe, tubime pranë zjarrit, kënduan këngë dhe biseduan të përzemërta.

2. Sportive. Çdo konkurs apo konkurs në të cilin mund të ketë edhe pjesëmarrës edhe fansa. Kjo veçanërisht e lehtëson problemin kur disa nuk duan të marrin pjesë drejtpërdrejt në lojëra sportive, atëherë ata bëjnë një grup të mirë mbështetës. Aktivitetet mund të jenë shumë të ndryshme - nga futbolli te dama. Dhe kur festa e korporatës përfundon, fotot do të jenë një kujtesë e shkëlqyeshme e kohës së kaluar. Është e rëndësishme të parashikohet se për çfarë interesohen më shumë punonjësit dhe të merren parasysh këto dëshira kur zgjedh një sport.

3. Çmimet. Një nga ngjarjet e mia të preferuara për ndarjen e çmimeve dhe dhuratave. Organizatorët duhet të jenë të zgjuar për të tërhequr të gjithë ekipin drejt shpërndarjes së bonuseve. Idetë variojnë nga ajo e zakonshme ("Punonjësi i muajit") tek origjinali ("Marifeti më i mirë"). Një ngjarje e tillë korporative është një mundësi e shkëlqyer për t'u treguar punonjësve se ata vlerësohen jo vetëm për punën e mirë.

4. Pushime. Festat zyrtare të vendit mund të jenë një rast i mirë për një festë korporative. Të gjithëve u pëlqen të luajnë dhe dinë të luajnë. Por për tënjë festë e tillë nuk mbaroi me dhimbje koke, është e arsyeshme ta filloni me një program argëtues në formën e të shkuarit në një muzikal ose teatër dhe vetëm atëherë të përfundoni me një disko muzikore. Dhe, sigurisht, çfarë është një festë e korporatës pa një shuplakë me një shumëllojshmëri të gjerë ushqimesh!

5. Trajnime dhe seminare. Puna optimale e ekipit varet kryesisht nga marrëdhënia e punonjësve, nga këndvështrimi i tyre personal për procesin e punës dhe kompanisë në tërësi. Trajnimet dhe rritja personale i ndihmojnë punonjësit të kapërcejnë pengesën psikologjike, i mësojnë ata se si të komunikojnë me njëri-tjetrin, shefat, klientët dhe i ndihmojnë ata të mësohen me një ekip tashmë të krijuar.

6. përvjetor. Kjo është një festë si për themeluesit e kompanisë ashtu edhe për punonjësit e saj të drejtpërdrejtë. Në pjesën zyrtare, duhet patjetër të bëni një bilanc të kohës së kaluar, të përgëzoni të gjithë ata që kanë investuar shumë në zhvillimin e biznesit, ata që nuk janë më përreth, të ëndërrojnë pak dhe të organizoni një festë madhështore të korporatës. Praktika tregon se asgjë nuk i bashkon kolegët si një festë e zhurmshme dhe argëtuese. Të gjitha kostot që do të investohen nga organizatorët do të paguhen më shumë nga puna e palodhur e punëtorëve të pushuar.

7. Piknikët. Një tjetër mundësi për të relaksuar mendjen dhe trupin tuaj. Mund të jetë rekreacion në natyrë, një udhëtim me varkë kënaqësie ose një lundrim i shkurtër në atraksionet lokale. Mund të filloni me pjesën zyrtare, sepse çfarë është një festë korporative pa fjalim drejtori dhe shikim në të ardhmen! Epo, atëherë - si të dojë zemra, nga grumbullimet pranë zjarrit deri te garat sportive.

8. Ndërtimi i ekipit. Në një farë mënyre, parti të tilla korporative ngjajnë me ato të punës sovjetike. Ndërtimi i ekipit përfshin ndërtimin e ekipit përmes ndihmës së ndërsjellë. Në procesin e punës fizike dhe ushtrimeve, punonjësit mësojnë t'i besojnë njëri-tjetrit, nuk kanë frikë të kërkojnë ndihmë dhe ofrojnë shërbimet e tyre me më shumë vendosmëri. Detyrat ekipore e bëjnë kompaninë një familje miqësore.

9. Prezantimet. Një ngjarje korporative e mbajtur me qëllim të reklamimit, promovimit të një produkti të ri ose tërheqjes së klientëve. Pjesëmarrja e drejtpërdrejtë e punonjësve i ndihmon ata të kuptojnë më mirë politikën e përgjithshme të organizatës, të ndihen pjesë e një kauze të madhe, të jenë të vetëdijshëm për të gjitha idetë dhe arritjet e reja.

Çfarë është kultura e korporatës?

Çfarë është një festë korporative, ne e kuptuam atë, por çfarë është një kulturë korporative? Komunikimi gjatë procesit të punës ose në pushime është një kulturë. Çdo çështje - duke përfshirë bonuset dhe de-premiumet - është gjithashtu një çështje kulture. Në mënyrë që aktivitetet e përbashkëta të sjellin kënaqësi morale dhe fizike, duhet të sigurohet një kornizë për to. Në fakt, kultura e korporatës është një grup rregullash dhe konceptesh që duhet të udhëheqin anëtarët e ekipit gjatë punës dhe çdo komunikimi tjetër.

Për këtë qëllim, menaxhmenti i kompanisë, së bashku me ekipin, po zhvillon një sërë çështjesh të rëndësishme, respektimi i të cilave rrit kohezionin, përmirëson procesin e punës dhe stimulon kënaqësinë morale të secilit pjesëmarrës në prodhimin e përbashkët.

Çfarë është e rëndësishme në kulturën e korporatës

• Mision.
• Identiteti i korporatës.
• Etika e biznesit.
• Personelipolitika.
• Ritualet e organizimit.
• Ceremonitë.
• Tradita.
• Vlerat.
• Klima e kompanisë.

Zgjidhja e këtyre problemeve ndihmon për të dalluar të gjithë kompaninë nga një numër i ngjashëm dhe për të rritur ndjenjën e unitetit të të gjithë anëtarëve të organizatës.

Në përgjithësi, fjala "korporatë" do të thotë jo vetëm një ngjarje e madhe argëtuese në kurriz të kompanisë, por edhe një pjesë e rëndësishme e kulturës së kompanisë. Performanca dhe disponimi i ekipit shpesh varet nga mënyra se si shkojnë këto parti. Pra, jini vigjilentë dhe planifikoni ngjarjen paraprakisht dhe me kujdes, sepse kur të përfundojë festa e korporatës, fotot dhe përshtypjet do të mbeten!