Përshkrimi i punës së një menaxheri reklamash: hartimi i mostrës, detyrat dhe të drejtat kryesore

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Bota jonë po evoluon vazhdimisht dhe kjo vlen për të gjitha fushat e veprimtarisë njerëzore. Marrëdhëniet e tregut janë shumë konkurruese, dhe për këtë arsye ekziston nevoja për të zhvilluar strategji marketingu. Çdo vit shfaqen profesione të reja në fushën e biznesit dhe menaxheri i reklamave i përket një të riu kaq të ri.

Shfaqja e këtij profesioni është kryesisht për shkak të zhvillimit të teknologjisë së informacionit dhe metodave për promovimin e shërbimeve. Përshkrimi i punës së një menaxheri reklamash përfshin të gjitha pyetjet me interes për atë që bën ky specialist, çfarë të drejtash dhe detyrimesh ka, nga çfarë udhëhiqet dhe shumë më tepër.

Për çfarë është ky profesion?

Detyrat e këtij punonjësi varen drejtpërdrejt nga aktivitetet e kompanisë në të cilën ai është i punësuar. Sot kompanitë tregtare, mediat dhe agjencitë e reklamave kanë nevojë për punonjës të tillë. Në një korporatë të angazhuar në një fushë tregtare, ky punonjës është i angazhuar nëorganizimi i fushatave promocionale dhe mirëmbajtja e departamentit të shitjeve.

Për median, ajo kryen funksionin e gjetjes së klientëve që duan të vendosin reklamat e tyre në publikim ose të blejnë kohë transmetimi. Në një agjenci reklamash, ai kryen të gjithë gamën e detyrave të mundshme. Në çdo rast, të gjitha informacionet e nevojshme duhet të përmbahen në përshkrimin e punës së menaxherit të reklamave dhe të pasqyrojnë të gjitha kërkesat e menaxhmentit ndaj aplikantit.

Kërkesat

Jo të gjithë mund ta marrin këtë punë. Zakonisht, punëdhënësit kërkojnë një diplomë të arsimit të mesëm profesional nga aplikanti. Gjithashtu, të diplomuarit e universiteteve që kanë marrë një diplomë në ekonomi ose marketing mund të llogarisin në pozicionin. E gjitha varet nga kompania dhe fusha e saj e veprimtarisë. Gjithashtu merret parasysh përvoja e punës, duhet të jetë së paku një vit. Për më tepër, aplikantët me përvojë në biznesin e marketingut dhe reklamimit kanë më shumë gjasa të gjejnë një punë.

Një kërkesë e detyrueshme, e cila përfshin përshkrimin e punës së një menaxheri të reklamave kontekstuale, është njohja e një kompjuteri personal, si dhe e redaktuesve të tekstit dhe grafikës. Në varësi të nevojave të autoriteteve, mund të parashtrohen kërkesa shtesë. Njohja e një gjuhe të huaj, parimi i promovimit të produkteve në internet dhe aftësia për të negociuar do të jenë avantazh.

Rregulloret

Punonjësi i punësuar për këtë pozicion është drejtuesi dhe raporton drejtpërdrejt tedrejtor kryesor. Në aktivitetet e tij, ai duhet të udhëhiqet drejtpërdrejt nga aktet rregullatore dhe ligjore, statuti i kompanisë dhe udhëzimet. Në mungesë të një punonjësi, ai zëvendësohet nga një zyrtar i caktuar nga drejtuesit më të lartë ose një ndihmës menaxher reklamash. Përshkrimi i punës i hartuar drejtpërdrejt në ndërmarrje duhet të përmbajë informacion mbi këtë çështje.

Dituri

Supozohet se gjatë aplikimit për punë, specialisti është njohur me të gjitha aktet legjislative dhe ligjore që lidhen me veprimtaritë sipërmarrëse, tregtare dhe reklamuese të kompanisë. Kërkon njohuri për ekonominë e tregut, biznesin dhe sipërmarrjen. Ai duhet të studiojë kushtet e tregut që lidhen me fushën e veprimtarisë së shoqërisë ku është i punësuar. Punonjësi duhet të dijë tatimet, çmimet, administrimin e biznesit, punën në zyrë, marketingun, menaxhimin, sociologjinë, psikologjinë dhe etikën e biznesit.

Njohuri të tjera

Një përshkrim shembull i punës për një menaxher reklamimi mund të përmbajë një listë njohurish në lidhje me organizimin e reklamave, mjetet dhe mediat e produkteve reklamuese, metodat moderne të mbledhjes dhe përpunimit të të dhënave, si dhe format e fushatave reklamuese. Punonjësi duhet të kuptojë se si hartohen marrëveshjet dhe kontratat që synojnë krijimin dhe zhvillimin e fushatave reklamuese.

Ai duhet të studiojë strukturën e organizatës ku është i punësuar, të njohë teknologjinë e prodhimit, të jetë i vetëdijshëm për strategjinëinvestimi dhe zhvillimi inovativ i ndërmarrjes dhe perspektivat e saj. Meqenëse ky është një pozicion drejtues, punonjësit mund t'i kërkohet të ketë njohuri në fushën e punës me vartësit, metodat e motivimit dhe përmirësimin e efikasitetit të veprimtarisë së punës. Dhe, sigurisht, ai duhet të jetë i vetëdijshëm për zhvillimet dhe risitë lokale dhe globale që lidhen drejtpërdrejt me fushën e tij të punësimit.

Përgjegjësitë kryesore

Përshkrimi i punës së një menaxheri reklamash sugjeron që ai të organizojë punë për të promovuar dhe reklamuar produktet ose shërbimet e kompanisë që ofron. Kjo bëhet për të rritur shitjet në tregun e shitjeve duke transferuar informacion në lidhje me përfitimet e produkteve të kompanisë, ndryshimin e saj nga konkurrentët dhe vetitë unike të mallrave dhe shërbimeve drejtpërdrejt te klientët potencialë të kompanisë. Menaxheri menaxhon, planifikon dhe koordinon punën në lidhje me kryerjen e promovimeve. Funksionet e tij përfshijnë zhvillimin e planeve për punë reklamuese, dhe kjo mund të ketë të bëjë si me një ashtu edhe një grup mallrash. Dhe i njëjti punonjës vlerëson koston dhe kostot e reklamimit.

Funksionet

Përshkrimi i punës së një menaxheri reklamimi dhe marketingu sugjeron që ai duhet të marrë pjesë në formimin e një strategjie reklamimi produkti, të zgjedhë metodat e promovimit, të kryejë dizajnin me ngjyra dhe zë të mostrave të paraqitura për vendosje dhe t'i shpërndajë ato në të ndryshme llojet e mediave. Kjo ka të bëjë me zgjedhjen e botimeve dhe llojin e tyre, ku do të vendoset reklama e kompanisë, mund të jenë gazeta, revista, televizion, internet.botime dhe më shumë.

Një punonjës duhet të studiojë kërkesën e konsumatorit dhe tregun e shitjeve në fushën e veprimtarisë së organizatës ku është i punësuar. Në bazë të të dhënave të marra, ai duhet të analizojë se kur është më mirë të vendoset një reklamë, ku do të ketë treguesit më të lartë të performancës dhe çfarë shkalle duhet të ketë promovimi. Gjithashtu, në bazë të informacionit të marrë, ai duhet të analizojë se kush do të jetë audienca e synuar. Kjo i referohet gjinisë, moshës, aftësive financiare dhe fushës së punësimit të blerësve të mundshëm.

Detyra të tjera

Përshkrimi i punës për një menaxher reklamash dhe PR sugjeron që ky punonjës të zhvillojë tekste reklamimi, postera, broshura dhe mjete të tjera promovuese. Ai kontrollon krijimin e tyre, përputhshmërinë me cilësinë dhe standardet e kompanisë, kontrollon përputhshmërinë me standardet etike dhe pajtueshmërinë me ligjet e konkurrencës së ndershme.

Kontrollon korrektësinë dhe ligjshmërinë e hartimit të kontratave dhe marrëveshjeve për ofrimin e shërbimeve reklamuese, gjen dhe mban kontakte me partnerët e biznesit të kompanisë, organizon mbledhjen e informacionit, statistikat dhe përpunimin e të dhënave, si dhe zgjeron marrëdhëniet me jashtë.. E gjithë kjo është e nevojshme për të përmirësuar dhe rritur efikasitetin e aktiviteteve reklamuese të kompanisë.

Funksione të tjera

Përshkrimi i punës së një menaxheri reklamash mund të përfshijë detyrat e një punonjësi,duke nënkuptuar aktivitete analitike lidhur me kërkesën dhe motivimin e saj. Me fjalë të tjera, punonjësi po studion nevojat e një grupi blerësish të mundshëm dhe bazuar në të dhënat e marra, zhvillon fushata reklamuese dhe promovime.

Nëse është e nevojshme, atij mund t'i besohet përfshirja e ekspertëve ose personaliteteve të famshme në aktivitetet promovuese. Ai i kontakton ata, lidh kontrata tregtare dhe mban kontakte për bashkëpunim të mëtejshëm. Gjithashtu, detyrat e tij mund të përfshijnë mbikëqyrjen e punëtorëve vartës.

Të drejtat

Punonjësi që mban këtë pozicion ka të drejtë të kërkojë nga drejtimi i tij krijimin e kushteve optimale të nevojshme për kryerjen e detyrave që i janë caktuar. Ai ka të drejtë të raportojë tek autoritetet për çdo shkelje dhe mangësi të konstatuar prej tij në momentin e procesit të punës, nëse kjo është në kompetencën e tij.

Ai mund të shikojë të gjitha dokumentet dhe vendimet e menaxhimit nëse ato ndikojnë në fushën e aktiviteteve të tij. Punonjësi ka të drejtë të marrë informacione dhe dokumente nga departamentet e tjera të kompanisë nëse i nevojiten për kryerjen e detyrave të punës. Përveç kësaj, ai ka të drejtë të përfshijë punonjës të tjerë dhe vartësit e tij në kryerjen e punës që i është besuar.

Përgjegjësi

Një punonjës mund të mbahet përgjegjës për shpërdorim detyre ose neglizhencëlidhje me procesin e punës. Ai mund të mbahet përgjegjës për shkeljen e ligjit në fuqi dhe për shkaktimin e dëmit material ndaj kompanisë. Ai është gjithashtu përgjegjës për sigurinë e sekreteve tregtare dhe nuk ka të drejtë të zbulojë informacione konfidenciale. Ai mund të mbahet përgjegjës për tejkalimin e kompetencave të tij ose përdorimin e tyre për qëllime personale.

Veçoritë e përpilimit

Përshkrimi i punës së një menaxheri reklamash duhet të pasqyrojë plotësisht të gjitha çështjet që lidhen me aktivitetet e drejtpërdrejta të një punonjësi të punësuar në një organizatë të caktuar. Ai duhet të marrë parasysh të gjitha pikat që lidhen me punën, të drejtat dhe përgjegjësitë e tij. Drejtuesit e kompanisë mund të ndryshojnë pikat e saj në varësi të nevojave të kompanisë, por pa shkuar përtej legjislacionit aktual të punës në vend. Një punonjës nuk ka të drejtë të fillojë punën pa pëlqimin e drejtuesve të këtij dokumenti rregullator.