Leje mjekësore - si llogaritet Vjetërsia për pushim mjekësor. Pushim mjekësor

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Nëse një punonjës i kompanisë shkoi në pushim mjekësor, atëherë departamenti i kontabilitetit përballet me një pyetje të natyrshme se si do të duhet të paguhet. Sigurisht, për profesionistët me përvojë që ndjekin të gjitha ndryshimet në legjislacion, ky nuk është problem. Por për kontabilistët e rinj, është e rëndësishme të zbuloni të gjitha nuancat në mënyrë që të dini se çfarë të kërkoni kur jepet pushimi mjekësor. Si llogaritet kompensimi për periudhën e paaftësisë për punë - edhe kjo duhet të sqarohet paraprakisht.

Kush ka të drejtë për pushim mjekësor

Çdo punonjës i punësuar zyrtarisht ka të drejtën e garancive sociale në rast të paaftësisë së përkohshme. Këtë e premton neni 39 i Kushtetutës Ruse. Fondi i Sigurimeve Shoqërore është i angazhuar në kompensimin financiar të pushimeve mjekësore. Për më tepër, është kjo organizatë që kontrollon korrektësinë e llogaritjes së shumave të ndihmës, monitoron zbatimin e akteve legjislative nga organizatat dhe punon në interes të përfituesve përfundimtarë të ndihmës sociale.garanci.

Për të marrë pagesën e kërkuar nga ligji, punëmarrësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një pushim mjekësor. Është ky dokument që konfirmon faktin e sëmundjes. Të gjitha llogaritjet dhe llogaritjet e nevojshme kryhen nga departamenti i kontabilitetit të punëdhënësit dhe fondi paguan vetëm shumat e deklaruara dhe i kontrollon ato. Meqë ra fjala, çdo organizatë që punëson punonjës kërkohet të regjistrohet si sigurues.

Rregullat për plotësimin e fletëve të aftësisë së kufizuar

Në mënyrë që FSS të paguajë pushim mjekësor, ajo nuk duhet të përmbajë asnjë gabim. Punonjësit e klinikave janë të angazhuar në plotësimin e këtyre dokumenteve, por është e dëshirueshme që i sëmuri të kontrollojë në mënyrë të pavarur saktësinë e të dhënave në certifikatën e aftësisë së kufizuar që i është lëshuar. Nëse konstatohen gabime, ai do të pajiset me një dublikatë, sepse njollat dhe korrigjimet në këtë dokument janë të papranueshme. Kontabilisti i përfshirë në përllogaritjen e përfitimeve të punonjësve duhet të kontrollojë gjithashtu korrektësinë e plotësimit.

Gabimet më të zakonshme janë në emrin e plotë të pacientit, datën e lindjes. Gjithashtu, punonjësit e shëndetësisë shpesh gabojnë kur plotësojnë numrat e fillimit dhe përfundimit të pushimit mjekësor. Nëse pacienti ka 2 fletë të paaftësisë për punë ose më shumë që shkojnë me radhë, atëherë vetëm një numër mund të përputhet në to. Për shembull, në një klinikë, një person mbylli një pushim mjekësor, dhe në një tjetër e hapi atë në të njëjtën ditë. Në raste të caktuara, pozicioni i mjekut është gjithashtu i rëndësishëm. Një pushim mjekësor i lëshuar në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës lëshohet vetëm nga një mjek obstetër-gjinekolog. Nëse një pozicion tjetër tregohet në këtë dokument, atëherë aiduhet të zëvendësohet.

Por pasaktësitë në emër të organizatës nuk duhet të shkaktojnë shqetësim. FSS përcakton të siguruarin në bazë të numrit të tij individual, i cili tregohet nga vetë kompania.

Kush paguan pushimin e sëmundjes

Disa vjet më parë, të gjitha pushimet mjekësore paguheshin drejtpërdrejt nga punëdhënësi. Vetëm pas kësaj ai raportoi për fondet e shpenzuara në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, i cili i kompensoi shpenzimet e tij. Në të njëjtën kohë, ai nuk ia ktheu fondet kompanisë ose punëdhënësit individual, por i kreditoi ato kundrejt kontributeve të ardhshme në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Ky porosi tani është ndryshuar. Punëdhënësi nuk paguan më për certifikatën e invaliditetit të dhënë, ai është i detyruar vetëm të kryejë të gjitha llogaritjet e nevojshme. Dhe FSS është përfshirë tashmë në transferimin e fondeve për punonjësit.

Llogaritja e fitimeve mesatare

Duhet kujtuar se që nga 1 janari 2012, procedura për përcaktimin e kësaj shume ka ndryshuar ndjeshëm. Pra, aktualisht, periudha e llogaritjes bazë nuk është 12, por 24 muaj kalendarikë, ose 730 ditë. Pasi punonjësi i kompanisë të shërohet, ai duhet të sjellë pushim mjekësor. Se si llogaritet pagesa që i takon, punonjësi nuk ka nevojë ta dijë fare. Nga ky moment fillon puna e kontabilitetit. Para së gjithash, për të përcaktuar se sa përfitime sociale i takon një punonjësi, është e nevojshme të llogariten të ardhurat e tij mesatare ditore.

Llogaritja e mesatares për pushimin mjekësor përcaktohet si më poshtë. Të gjitha të ardhurat e grumbulluara të punonjësit përDy vitet e fundit ndahen në 730 ditë. Në të njëjtën kohë, shuma përfshin absolutisht të gjitha pagesat, shpërblimet, shpërblimet, për të cilat janë grumbulluar kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Si përcaktohen shumat e pagave për sëmundje

Përveç faktit që departamenti i kontabilitetit duhet të përcaktojë saktë fitimet mesatare ditore të një punonjësi, duhet të kujtojë gjithashtu se sa përqind e shumës së vendosur supozohet të paguhet në pushim mjekësor. Shuma e garancive sociale varet drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit.

Për personat me përvojë sigurimi:

• jo më shumë se 5 vjet, paguar 60% të të ardhurave të marra;
• është nga 5 deri në 8 vjet - 80%;
• mbi 8 vjet - 100%.

Është e rëndësishme të mbani mend se nuk është e vazhdueshme, por koha totale e punës së punonjësit në të gjitha vendet e punës ku janë bërë kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Llogaritja për personat e papunë më parë

Një nga problemet më të zakonshme me të cilat përballen kontabilistët është llogaritja e shumave të përfitimeve për punonjësit që kanë qenë në organizatë për më pak se dy vjet. Për të përllogaritur kompensimin e përcaktuar të aftësisë së kufizuar, departamentit të kontabilitetit do t'i duhet një certifikatë nga vendi i fundit i punës për dy vjet kalendarik. Nëse punonjësi nuk e siguron atë, atëherë llogaritja bëhet në bazë të pagës minimale për periudhën kur nuk ka qenë i regjistruar në shërbimin e punësimit. Duhet të keni parasysh gjithashtu se përfitimet e papunësisë nuk merren parasysh gjatë përcaktimit të shumësfitimet mesatare ditore.

Masa e kompensimit të aftësisë së kufizuar përcaktohet në bazë të pagës minimale, në varësi të një prej kushteve të mëposhtme:

• punonjësi nuk ka akruale sigurimesh për 24 muajt e fundit;
• periudha e sigurimit të punonjësit më pak se 6 muaj;
• Fitimet mujore nën pagën minimale.

Ndryshimet e pagesës

Kur merr një pushim mjekësor nga një punonjës, departamenti i kontabilitetit duhet jo vetëm të dijë të llogarisë saktë të gjithë kompensimin social të pagueshëm, por gjithashtu të kujtojë se shuma e tyre në muaj nuk mund të kalojë kufirin e vendosur. Në 2013, shuma maksimale ishte 58,970, në 2014 - 61,920, në 2015 do të jetë 65,020 rubla.

Është e qartë se nivelet e këtyre pagesave mund të prekin vetëm punonjësit më të paguar që tashmë kanë një rekord mjaft të gjatë sigurimesh. Shumica e kompanive me një pagë mesatare nuk do të ndikohen nga këto kufizime të kontributeve.

Gjithashtu, ndryshimet do të prekin kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

• që u plagos në vendin e punës për fajin e tij, shkeli disiplinën e punës, ishte në gjendje të dehur (nuk ka rëndësi nëse ishte narkotik apo alkoolik);
• që nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor në kohën e duhur pa një arsye të mirë;
• që nuk respektoi regjimin e vendosur spitalor.

Në këtë rast, llogaritari duhet të dijë se si llogaritet saktë pushimi i tillë mjekësor, si llogaritet. Në fund të fundit, për rastet e konstatuara, llogaritja bazohet në pagën minimale.

Veçoritë e llogaritjes

Duke filluar nga viti 2013, baza për llogaritjen e detyrimeve janë dy vitet e fundit kalendarike. Në shumicën e rasteve merret periudha që i paraprin ngjarjes së siguruar. Sidoqoftë, ka situata kur një punonjës ka të drejtë të zgjedhë periudhën që do të jetë baza për llogaritjet. Pra, një mundësi e tillë u jepet atyre që në njërin apo të dy vitet e fundit kanë qenë me leje, e cila u është dhënë në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen apo kujdesin për një foshnjë.

Nëse një punonjës ka një nga rastet e përshkruara, atëherë mos kini frikë të merrni pushim mjekësor. Çdo kontabilist duhet të dijë se si llogaritet shuma e kompensimit të sigurimit në këtë rast. Periudha mund të zgjidhet:

• 30 ditë kalendarike;
• 731 ose 732 ditë kalendarike nëse punonjësi ka zgjedhur një ose dy vite të brishtë si bazë llogaritëse.

Megjithatë, një zëvendësim i tillë është i mundur vetëm me kërkesë të punonjësit dhe me kusht që kjo të çojë në një rritje të pagesave të kompensimit.

Llogaritja e përfitimeve gjatë shtatzënisë dhe lindjes

Nëse një pushim mjekësor ofrohet nga një nënë e ardhshme, punëdhënësi llogarit shumën e pagesave të sigurimit që i takon asaj. Si në situata të tjera, baza për këtë është dy vite kalendarik. Në të njëjtën kohë, personi i përfshirë në llogaritjet duhet të marrë parasysh se cila ishte baza maksimale për grumbullimin e primeve të sigurimit në secilën prej periudhave.

Llogaritja dhe procedura për pagesën e kompensimit të specifikuarkanë karakteristikat e veta. Gjatë përcaktimit të shumës së fitimeve mesatare ditore, shuma totale e të ardhurave të marra pjesëtohet me 730 ditë kalendarike. Dhe kur llogaritet shuma e përfitimeve të paguara në lidhje me lindjen e ardhshme, hiqen nga periudha:

• ditët e paaftësisë së përkohshme;
• koha në të cilën punonjësja u lirua nga puna me ruajtjen e pagave të saj, nëse ajo nuk grumbulloi primet e sigurimit në kohën e caktuar;
• leje lehonie ose prindërore.

Nëse një grua ka hyrë vullnetarisht në programin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror, atëherë në këtë rast, fitimet mesatare ditore përcaktohen në bazë të pagës minimale të vendosur në ditën e ngjarjes së siguruar. Thjesht pjesëtohet me numrin e ditëve në çdo muaj që bie pushimi mjekësor.

Lëndime në punë

Nëse një punonjës është lënduar në vendin e punës, atëherë në këtë rast do të ketë veçori specifike të llogaritjes së pagesave të kërkuara të sigurimit. Pra, nëse lëndimi nuk ka ndodhur për shkak të shkeljes së disiplinës së punës nga vetë punonjësi, atëherë përfitimi do të paguhet në masën 100% të fitimeve.

Vërtetë, është e rëndësishme të merren parasysh të gjitha dispozitat e ligjit nr. 36-FZ, miratuar më 05 prill 2013. Është ky dokument që përcakton shumën maksimale të pagesave të mundshme të sigurimit në rast të paaftësisë së përkohshme të një punonjësi për shkak të një aksidenti në ndërmarrje. Për një muaj të plotë kalendarik, ato nuk mund të kalojnë katërfishin e shumës maksimale të kompensimit mujor.pagesat.

Për shembull, në vitin 2014, një punonjës i dëmtuar mund të paguhet jo më shumë se 247,680 rubla (61,920 x 4 muaj).